Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/01/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam, stroop- en pectinefabrieken "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam, stroop- en pectinefabrieken Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, jam, stroop- en pectinefabrieken
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 JANUARI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 JANUARI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de
loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van fruitconserven, loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van fruitconserven,
gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten,
jam, stroop- en pectinefabrieken (1) jam, stroop- en pectinefabrieken (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1 . Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage Artikel 1 . Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de
loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van fruitconserven, loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van fruitconserven,
gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren en diepbevroren vruchten, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren en diepbevroren vruchten,
jam, stroop- en pectinefabrieken . jam, stroop- en pectinefabrieken .
Art. 2 . Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit Art. 2 . Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2004. Gegeven te Brussel, 8 januari 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003
Loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van fruitconserven, Loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van fruitconserven,
gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en diepbevroren vruchten,
jam, stroop- en pectinefabrieken (Overeenkomst geregistreerd op 10 jam, stroop- en pectinefabrieken (Overeenkomst geregistreerd op 10
juli 2003 onder het nummer 66763/CO/118.10) juli 2003 onder het nummer 66763/CO/118.10)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen
van fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en van fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en
diepbevroren vruchten, jam, stroop- en pectinefabrieken. diepbevroren vruchten, jam, stroop- en pectinefabrieken.
§ 2. Met « arbeiders » worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met « arbeiders » worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Uurlonen HOOFDSTUK II. - Uurlonen

Art. 2.Op 1 oktober 2003, gelden de volgende minimumuurlonen voor de

Art. 2.Op 1 oktober 2003, gelden de volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming, arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming,
ongeacht hun leeftijd : ongeacht hun leeftijd :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
§ 2. De minimumuurlonen vermeld in dit artikel worden op 1 mei 2004 § 2. De minimumuurlonen vermeld in dit artikel worden op 1 mei 2004
verhoogd met een percentage bepaald overeenkomstig artikel 11, § 2, verhoogd met een percentage bepaald overeenkomstig artikel 11, § 2,
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2003 betreffende de van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2003 betreffende de
sociale programmatie 2003-2004 voor de arbeiders uit de sociale programmatie 2003-2004 voor de arbeiders uit de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
Het resultaat van deze loonsverhogingen wordt afgerond op twee Het resultaat van deze loonsverhogingen wordt afgerond op twee
decimalen. decimalen.

Art. 4.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 4.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet
onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee
jaar minstens zes maanden bedraagt. jaar minstens zes maanden bedraagt.
Onder « tewerkstellingsperiodes » dient men te verstaan de periodes Onder « tewerkstellingsperiodes » dient men te verstaan de periodes
gedekt door : gedekt door :
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de
uitvoering ervan geschorst; en/of uitvoering ervan geschorst; en/of
- door een interimovereenkomst. - door een interimovereenkomst.

Art. 5.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve

Art. 5.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
(Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) de volgende minimumlonen, (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) de volgende minimumlonen,
uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde
minimumlonen : minimumlonen :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 6.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 6.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consumptieprijzen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 16 november 2001 betreffende de koppeling van de lonen aan het van 16 november 2001 betreffende de koppeling van de lonen aan het
indexcijfer, gesloten in het Paritair Comité voor de indexcijfer, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid (geregistreerd onder het nr. 60856/CO/118). voedingsnijverheid (geregistreerd onder het nr. 60856/CO/118).
HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid

Art. 7.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. met een

Art. 7.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. met een
minimum van 1,40 EUR per uur wordt toegekend voor nachtarbeid. minimum van 1,40 EUR per uur wordt toegekend voor nachtarbeid.
Deze uurtoeslag wordt op 1 januari 2004 gebracht op 10 pct. met een Deze uurtoeslag wordt op 1 januari 2004 gebracht op 10 pct. met een
minimum van 1,48 EUR. minimum van 1,48 EUR.

Art. 8.De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het

Art. 8.De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het
anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur. anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur.
HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid

Art. 9.Een minimumuurtoeslag van :

Art. 9.Een minimumuurtoeslag van :
- 0,35 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,35 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,40 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,40 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de
namiddagploeg. namiddagploeg.
Deze minimumuurtoeslagen worden op 1 januari 2004 gebracht op : Deze minimumuurtoeslagen worden op 1 januari 2004 gebracht op :
- 0,37 EUR voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,37 EUR voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,42 EUR voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg. - 0,42 EUR voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.
Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement,
zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur.
HOOFDSTUK VI. - Gemeenschappelijke bepalingen voor de nacht- en HOOFDSTUK VI. - Gemeenschappelijke bepalingen voor de nacht- en
ploegenarbeid ploegenarbeid

Art. 10.De premies waarvan sprake in artikel 9 mogen niet met de in

Art. 10.De premies waarvan sprake in artikel 9 mogen niet met de in
artikel 7 voorziene premie voor nachtarbeid worden gecumuleerd. artikel 7 voorziene premie voor nachtarbeid worden gecumuleerd.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid HOOFDSTUK VII. - Geldigheid

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 31 mei

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 31 mei
2001, gesloten in het Paritair Comité van de voedingsnijverheid, 2001, gesloten in het Paritair Comité van de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van
fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en fruitconserven, gekonfijte vruchten, appeldeeg, bevroren- en
diepbevroren vruchten, jam, stroop- en pectinefabrieken, algemeen diepbevroren vruchten, jam, stroop- en pectinefabrieken, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 17 januari 2003 verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 17 januari 2003
(Belgisch Staatsblad van 2 april 2003). (Belgisch Staatsblad van 2 april 2003).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 2003 en treedt buiten Zij heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 2003 en treedt buiten
werking op 31 december 2004. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd werking op 31 december 2004. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd
voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één
der partijen, uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de der partijen, uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de
collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief,
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, blijven behouden. collectieve arbeidsovereenkomst, blijven behouden.
Commentaar bij artikel 4 : Commentaar bij artikel 4 :
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari
2004. 2004.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^