Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende het tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende het tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende het tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen,
betreffende het tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen betreffende het tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
begrafenisondernemingen; begrafenisondernemingen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen,
betreffende het tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. betreffende het tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022. Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021
Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
(Overeenkomst geregistreerd op 5 januari 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 5 januari 2022 onder het nummer
169213/CO/320) 169213/CO/320)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen. het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke
bedienden, de arbeiders en arbeidsters. bedienden, de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni
2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen, die werd gesloten in de loopbaanvermindering en landingsbanen, die werd gesloten in de
Nationale Arbeidsraad en laatst werd gewijzigd door de collectieve Nationale Arbeidsraad en laatst werd gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016. arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 december 2016.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens gesloten in Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens gesloten in
toepassing en tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst toepassing en tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 156 van 15 juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot nr. 156 van 15 juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
vaststelling voor 2021-2022 van het interprofessioneel kader voor de vaststelling voor 2021-2022 van het interprofessioneel kader voor de
aanpassing van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot aanpassing van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot
het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming
in moeilijkheden of herstructurering. in moeilijkheden of herstructurering.
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief

Art. 3.De werknemers bedoeld in artikel 1 kunnen aanspraak maken op

Art. 3.De werknemers bedoeld in artikel 1 kunnen aanspraak maken op
voltijds, halftijds of 1/5de tijdskrediet met motief gedurende : voltijds, halftijds of 1/5de tijdskrediet met motief gedurende :
- maximum 51 maanden overeenkomstig de in artikel 2 bedoelde - maximum 51 maanden overeenkomstig de in artikel 2 bedoelde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, artikel 4, § 1 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, artikel 4, § 1 en de
bijbehorende reglementering (motief zorg); bijbehorende reglementering (motief zorg);
- maximum 36 maanden overeenkomstig de in artikel 2 bedoelde - maximum 36 maanden overeenkomstig de in artikel 2 bedoelde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, artikel 4, § 2 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, artikel 4, § 2 en de
bijbehorende reglementering (motief opleiding). bijbehorende reglementering (motief opleiding).
HOOFDSTUK IV. - Landingsbanen HOOFDSTUK IV. - Landingsbanen

Art. 4.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156

Art. 4.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156
van 15 juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt de van 15 juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt de
leeftijd op 55 jaar gebracht voor de werknemers die in toepassing van leeftijd op 55 jaar gebracht voor de werknemers die in toepassing van
artikel 8, § 1 en § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 artikel 8, § 1 en § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103
van 27 juni 2012, hun arbeidsprestaties verminderen met l/5de en die van 27 juni 2012, hun arbeidsprestaties verminderen met l/5de en die
voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, gewijzigd door artikel 4 van koninklijk besluit van 12 december 2001, gewijzigd door artikel 4 van
het koninklijk besluit van 30 december 2014. het koninklijk besluit van 30 december 2014.
In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15
juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd op juli 2021, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd op
55 jaar gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 55 jaar gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, §
1 en § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 1 en § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni
2012, hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking 2012, hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking
en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van
het koninklijk besluit van 12 december 2001, gewijzigd door artikel 4 het koninklijk besluit van 12 december 2001, gewijzigd door artikel 4
van het koninklijk besluit van 30 december 2014 : van het koninklijk besluit van 30 december 2014 :
- Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen - Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
- Ofwel tewerkgesteld zijn : - Ofwel tewerkgesteld zijn :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990. 10 mei 1990.

Art. 5.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve

Art. 5.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, hebben de in arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, hebben de in
artikel 1 bedoelde werknemers vanaf de leeftijd van 50 jaar en mits artikel 1 bedoelde werknemers vanaf de leeftijd van 50 jaar en mits
een beroepsloopbaan van 28 jaar of met een zwaar beroep, recht op een een beroepsloopbaan van 28 jaar of met een zwaar beroep, recht op een
vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de. vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de.
HOOFDSTUK V. - Opzeggingsvergoeding HOOFDSTUK V. - Opzeggingsvergoeding

Art. 6.Voor werknemers die minstens 5 jaar anciënniteit in het

Art. 6.Voor werknemers die minstens 5 jaar anciënniteit in het
bedrijf hebben op het ogenblik van ontslag, wordt de bedrijf hebben op het ogenblik van ontslag, wordt de
opzeggingsvergoeding berekend op basis van het arbeidsregime waarin de opzeggingsvergoeding berekend op basis van het arbeidsregime waarin de
werknemer werkte vóór ingang van het tijdskrediet, op voorwaarde dat werknemer werkte vóór ingang van het tijdskrediet, op voorwaarde dat
het arbeidsregime minder dan 2 jaar vóór het ontslag werd verminderd. het arbeidsregime minder dan 2 jaar vóór het ontslag werd verminderd.
HOOFDSTUK VI. - Organisatieregels HOOFDSTUK VI. - Organisatieregels

Art. 7.De sociale partners gaan er mee akkoord om de modaliteiten

Art. 7.De sociale partners gaan er mee akkoord om de modaliteiten
inzake 1/5de en halftijdse loopbaanvermindering voor ploegenarbeid te inzake 1/5de en halftijdse loopbaanvermindering voor ploegenarbeid te
laten vastleggen op ondernemingsvlak. laten vastleggen op ondernemingsvlak.

Art. 8.De werknemers ouder dan 50 jaar die hun arbeidsprestaties

Art. 8.De werknemers ouder dan 50 jaar die hun arbeidsprestaties
verminderen, worden niet meegeteld voor de 5 pct.-drempelberekening. verminderen, worden niet meegeteld voor de 5 pct.-drempelberekening.
HOOFDSTUK VII. - Aanmoedigingspremies HOOFDSTUK VII. - Aanmoedigingspremies

Art. 9.In uitvoering van artikel 3 van het besluit van 1 maart 2002

Art. 9.In uitvoering van artikel 3 van het besluit van 1 maart 2002
van de Vlaamse Regering houdende hervorming van het stelsel van de van de Vlaamse Regering houdende hervorming van het stelsel van de
aanmoedigingspremies in de privésector voorzien de ondertekenende aanmoedigingspremies in de privésector voorzien de ondertekenende
partijen de toepassing van de maatregelen bedoeld in de volgende partijen de toepassing van de maatregelen bedoeld in de volgende
artikelen van voornoemd besluit : artikelen van voornoemd besluit :
- artikel 6 : aanmoedigingspremie in het kader van opleidingskrediet; - artikel 6 : aanmoedigingspremie in het kader van opleidingskrediet;
- artikel 10 : aanmoedigingspremie in het kader van zorgkrediet; - artikel 10 : aanmoedigingspremie in het kader van zorgkrediet;
- artikel 13 : ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. - artikel 13 : ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering.
HOOFDSTUK VIII.- Geldigheidsduur en slotbepalingen HOOFDSTUK VIII.- Geldigheidsduur en slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2021 en is gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van januari 2021 en is gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van
artikel 4 dat gesloten is voor een bepaalde duur tot en met 31 artikel 4 dat gesloten is voor een bepaalde duur tot en met 31
december 2022. december 2022.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst betreffende het tijdskrediet van 13 november 2019, arbeidsovereenkomst betreffende het tijdskrediet van 13 november 2019,
geregistreerd onder het nummer 156945/CO/320. geregistreerd onder het nummer 156945/CO/320.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door iedere Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door iedere
partij, mits een opzeggingstermijn van drie maanden betekend bij partij, mits een opzeggingstermijn van drie maanden betekend bij
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de begrafenisondernemingen. voor de begrafenisondernemingen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^