Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de landingsbaan "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de landingsbaan Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de landingsbaan
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten, betreffende de landingsbaan (1) toezichtsdiensten, betreffende de landingsbaan (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten; toezichtsdiensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten, betreffende de landingsbaan. toezichtsdiensten, betreffende de landingsbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022. Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2021
Landingsbaan (Overeenkomst geregistreerd op 21 maart 2022 onder het Landingsbaan (Overeenkomst geregistreerd op 21 maart 2022 onder het
nummer 171205/CO/317) nummer 171205/CO/317)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke
ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtdiensten. toezichtdiensten.
Onder "werknemers" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de Onder "werknemers" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de
vrouwelijke arbeiders of bedienden. vrouwelijke arbeiders of bedienden.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- artikel 6, § 5, 4° van het koninklijk besluit van 12 december 2001 - artikel 6, § 5, 4° van het koninklijk besluit van 12 december 2001
tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001
betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven
betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
(Belgisch Staatsblad van 18 december 2001); (Belgisch Staatsblad van 18 december 2001);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 gesloten - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 gesloten
in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, algemeen tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 augustus 2012 verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 augustus 2012
(Belgisch Staatsblad van 31 augustus 2012), gewijzigd door de (Belgisch Staatsblad van 31 augustus 2012), gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015,
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20 gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter van 20
december 2016, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. december 2016, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103/4 van 29 januari 2018 en door de collectieve arbeidsovereenkomst 103/4 van 29 januari 2018 en door de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103/5 van 7 oktober 2020; nr. 103/5 van 7 oktober 2020;
- artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli - artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli
2021 tot vaststelling, van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023, van het 2021 tot vaststelling, van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023, van het
interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
HOOFDSTUK III. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan "lange loopbaan" HOOFDSTUK III. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan "lange loopbaan"
met uitkeringen met uitkeringen

Art. 3.Voor de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023 wordt de

Art. 3.Voor de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023 wordt de
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht, voor wat de toegang tot het recht leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht, voor wat de toegang tot het recht
op uitkeringen betreft, voor werknemers die hun arbeidsprestaties op uitkeringen betreft, voor werknemers die hun arbeidsprestaties
verminderen met de helft of 1/5de in toepassing van artikel 8, § 1 van verminderen met de helft of 1/5de in toepassing van artikel 8, § 1 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gewijzigd de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gewijzigd
door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 april 2015 door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 april 2015
en nr. 103ter van 20 december 2016 en nr. 103/4 van 29 januari 2018, en nr. 103ter van 20 december 2016 en nr. 103/4 van 29 januari 2018,
op voorwaarde dat de werknemer, op het moment van de schriftelijke op voorwaarde dat de werknemer, op het moment van de schriftelijke
kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van de kennisgeving aan de werkgever van de vermindering van de
arbeidsprestatie : arbeidsprestatie :
- ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen - ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- ofwel 20 jaar tewerkgesteld was in een stelsel van nachtarbeid zoals - ofwel 20 jaar tewerkgesteld was in een stelsel van nachtarbeid zoals
bedoeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale bedoeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de Nationale
Arbeidsraad; Arbeidsraad;
- ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep uitgeoefend heeft in de loop - ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep uitgeoefend heeft in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren; van de laatste 10 kalenderjaren;
- ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep uitgeoefend heeft in de loop - ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep uitgeoefend heeft in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren. van de laatste 15 kalenderjaren.
In de sector wordt verstaan onder "zwaar beroep" : de arbeid in een In de sector wordt verstaan onder "zwaar beroep" : de arbeid in een
stelsel zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve stelsel zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en algemeen arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2023 en houdt op van bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2023 en houdt op van
kracht te zijn op 30 juni 2023. kracht te zijn op 30 juni 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^