Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/11/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de gistfabrieken en de distilleerderijen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de gistfabrieken en de distilleerderijen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de gistfabrieken en de distilleerderijen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 NOVEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 7 NOVEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de gistfabrieken en de distilleerderijen (1) tewerkgesteld in de gistfabrieken en de distilleerderijen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de gistfabrieken en de distilleerderijen. tewerkgesteld in de gistfabrieken en de distilleerderijen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 november 2022. Gegeven te Brussel, 7 november 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
gistfabrieken en de distilleerderijen (Overeenkomst geregistreerd op gistfabrieken en de distilleerderijen (Overeenkomst geregistreerd op
10 mei 2022 onder het nummer 172645/CO/118) 10 mei 2022 onder het nummer 172645/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de gistfabrieken op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de gistfabrieken
en de distilleerderijen. en de distilleerderijen.
§ 2. Met "arbeiders" worden alle arbeiders bedoeld zonder onderscheid § 2. Met "arbeiders" worden alle arbeiders bedoeld zonder onderscheid
naar gender. naar gender.
HOOFDSTUK II. - Uurlonen HOOFDSTUK II. - Uurlonen

Art. 2.Op 1 januari 2022 gelden volgende minimumuurlonen voor de

Art. 2.Op 1 januari 2022 gelden volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben, arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben,
en dit ongeacht hun leeftijd: en dit ongeacht hun leeftijd:
38 heures/semaine 38 heures/semaine
(EUR) (EUR)
37 heures/semaine 37 heures/semaine
(EUR) (EUR)
38 uren/week 38 uren/week
(EUR) (EUR)
37 uren/week 37 uren/week
(EUR) (EUR)
Catégorie I Catégorie I
15,05 15,05
15,41 15,41
Categorie I Categorie I
15,05 15,05
15,41 15,41
Catégorie II Catégorie II
15,52 15,52
15,92 15,92
Categorie II Categorie II
15,52 15,52
15,92 15,92
Catégorie III Catégorie III
16,13 16,13
16,43 16,43
Categorie III Categorie III
16,13 16,13
16,43 16,43

Art. 3.Op 1 januari 2022 gelden de volgende minimumuurlonen voor de

Art. 3.Op 1 januari 2022 gelden de volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en
dit ongeacht hun leeftijd: dit ongeacht hun leeftijd:
38 heures/semaine 38 heures/semaine
(EUR) (EUR)
37 heures/semaine 37 heures/semaine
(EUR) (EUR)
38 uren/week 38 uren/week
(EUR) (EUR)
37 uren/week 37 uren/week
(EUR) (EUR)
Catégorie I Catégorie I
15,55 15,55
15,89 15,89
Categorie I Categorie I
15,55 15,55
15,89 15,89
Catégorie II Catégorie II
16,10 16,10
16,43 16,43
Categorie II Categorie II
16,10 16,10
16,43 16,43
Catégorie III Catégorie III
16,63 16,63
16,99 16,99
Categorie III Categorie III
16,63 16,63
16,99 16,99

Art. 4.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 4.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet
onderbroken, bij eenzelfde werkgever in de loop van de laatste twee onderbroken, bij eenzelfde werkgever in de loop van de laatste twee
jaar minstens zes maanden bedraagt. jaar minstens zes maanden bedraagt.
Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes
gedekt door: gedekt door:
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de
uitvoering ervan geschorst; en/of uitvoering ervan geschorst; en/of
- door een interimovereenkomst. - door een interimovereenkomst.
Commentaar bij artikel 4 Commentaar bij artikel 4
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.

Art. 5.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve

Art. 5.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel
2 vermelde minimumlonen: 2 vermelde minimumlonen:
Age Age
Pourcentage Pourcentage
Leeftijd Leeftijd
Percentage Percentage
18 ans et plus 18 ans et plus
90 90
18 jaar en ouder 18 jaar en ouder
90 90
17 ans 17 ans
80 80
17 jaar 17 jaar
80 80
16 ans 16 ans
70 70
16 jaar 16 jaar
70 70
15 ans 15 ans
60 60
15 jaar 15 jaar
60 60
Commentaar bij artikel 5 Commentaar bij artikel 5
Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden tewerkgesteld met een Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden tewerkgesteld met een
arbeidsovereenkomst voor studenten, zoals bepaald in titel VII van de arbeidsovereenkomst voor studenten, zoals bepaald in titel VII van de
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden
vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op
jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren
op de arbeidsmarkt. op de arbeidsmarkt.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 6.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 6.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der
consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid (reg. nr. 106104/CO/118 - koninklijk besluit van 21 voedingsnijverheid (reg. nr. 106104/CO/118 - koninklijk besluit van 21
januari 2013, Belgisch Staatsblad van 19 maart 2013). januari 2013, Belgisch Staatsblad van 19 maart 2013).
HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid

Art. 7.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 20 pct. wordt

Art. 7.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 20 pct. wordt
toegekend voor nachtarbeid. toegekend voor nachtarbeid.
Onder "nachtarbeid" wordt verstaan : de arbeidsuren verricht tussen 22 Onder "nachtarbeid" wordt verstaan : de arbeidsuren verricht tussen 22
en 6 uur. en 6 uur.
HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid

Art. 8.Voor de arbeiders die in de ploegen van 6 tot 14 uur of van 14

Art. 8.Voor de arbeiders die in de ploegen van 6 tot 14 uur of van 14
tot 22 uur werken, wordt een loontoeslag van in het totaal 5 pct. voor tot 22 uur werken, wordt een loontoeslag van in het totaal 5 pct. voor
de twee ploegen toegekend. de twee ploegen toegekend.
Per 1 januari 2022 bedraagt deze toeslag minstens 0,54 EUR per uur Per 1 januari 2022 bedraagt deze toeslag minstens 0,54 EUR per uur
voor de arbeid geleverd in de morgenploeg en 0,61 EUR per uur voor de voor de arbeid geleverd in de morgenploeg en 0,61 EUR per uur voor de
arbeid geleverd in de namiddagploeg. arbeid geleverd in de namiddagploeg.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 5

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 5
september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de
arbeiders tewerkgesteld in de gistfabrieken en de distilleerderijen, arbeiders tewerkgesteld in de gistfabrieken en de distilleerderijen,
geregistreerd onder het nummer 155111/CO/118 (koninklijk besluit van geregistreerd onder het nummer 155111/CO/118 (koninklijk besluit van
26 juni 2020 - Belgisch Staatsblad van 4 augustus 2020). 26 juni 2020 - Belgisch Staatsblad van 4 augustus 2020).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2022 en houdt op van Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2022 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2022. Nadien wordt zij stilzwijgend kracht te zijn op 31 december 2022. Nadien wordt zij stilzwijgend
verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging
door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van
de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid en aan de vertegenwoordigde organisaties. voedingsnijverheid en aan de vertegenwoordigde organisaties.
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden,
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden
goedgekeurde, notulen van de vergadering. goedgekeurde, notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 november
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^