Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/03/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid en de vorming "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid en de vorming Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid en de vorming
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 MAART 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 MAART 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en
kartonbewerking, betreffende de maatregelen tot bevordering van de kartonbewerking, betreffende de maatregelen tot bevordering van de
werkgelegenheid en de vorming (1) werkgelegenheid en de vorming (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
papier- en kartonbewerking; papier- en kartonbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en
kartonbewerking, betreffende de maatregelen tot bevordering van de kartonbewerking, betreffende de maatregelen tot bevordering van de
werkgelegenheid en de vorming. werkgelegenheid en de vorming.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 maart 2016. Gegeven te Brussel, 7 maart 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2015
Maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid en de vorming Maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid en de vorming
(Overeenkomst geregistreerd op 21 oktober 2015 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 21 oktober 2015 onder het nummer
129854/CO/222) 129854/CO/222)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die de werkgevers en op de bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die
onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de
papier- en kartonbewerking ressorteren. papier- en kartonbewerking ressorteren.
Zij is afgesloten in toepassing van : Zij is afgesloten in toepassing van :
- de wet van 27 december 2006 (titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1) - de wet van 27 december 2006 (titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1)
houdende diverse bepalingen (artikel 190, § 2, alinea 2 van voormelde houdende diverse bepalingen (artikel 190, § 2, alinea 2 van voormelde
wet); wet);
- het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot uitvoering van - het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot uitvoering van
artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006 houdende diverse artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006 houdende diverse
bepalingen (Belgisch Staatsblad van 8 april 2013); bepalingen (Belgisch Staatsblad van 8 april 2013);
- het koninklijk besluit van 29 mei 2015 ter activering van de - het koninklijk besluit van 29 mei 2015 ter activering van de
inspanning ten voordele van personen die tot de risicogroepen behoren inspanning ten voordele van personen die tot de risicogroepen behoren
voor de periode 2015-2016 (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2015). voor de periode 2015-2016 (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2015).
HOOFDSTUK II. - Risicogroepen HOOFDSTUK II. - Risicogroepen

Art. 2.Dit hoofdstuk is afgesloten in toepassing van de wet van 27

Art. 2.Dit hoofdstuk is afgesloten in toepassing van de wet van 27
december 2006 (titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1) waarvan sprake december 2006 (titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1) waarvan sprake
in vorig artikel. in vorig artikel.
Overeenkomstig artikel 190 van deze wet, wordt de inspanning van 0,10 Overeenkomstig artikel 190 van deze wet, wordt de inspanning van 0,10
pct. bedoeld in artikel 189 van dezelfde wet gebruikt in 2015 en 2016, pct. bedoeld in artikel 189 van dezelfde wet gebruikt in 2015 en 2016,
langs het sociaal fonds, om de vormings- en omscholingsmogelijkheden langs het sociaal fonds, om de vormings- en omscholingsmogelijkheden
van de bedienden te stimuleren. van de bedienden te stimuleren.
De bij het "Sociaal Fonds voor de bedienden uit de papier- en De bij het "Sociaal Fonds voor de bedienden uit de papier- en
kartonbewerking" ingediende vormingsdossiers zullen medeondertekend kartonbewerking" ingediende vormingsdossiers zullen medeondertekend
worden door een lid van de ondernemingsraad of bij gebreke daaraan, worden door een lid van de ondernemingsraad of bij gebreke daaraan,
door een lid van de syndicale delegatie. De concretisering van deze door een lid van de syndicale delegatie. De concretisering van deze
beslissing zal verder worden uitgewerkt door het beheerscomité van het beslissing zal verder worden uitgewerkt door het beheerscomité van het
sociaal fonds. sociaal fonds.

Art. 3.Volgende personen behoren tot de risicogroepen :

Art. 3.Volgende personen behoren tot de risicogroepen :
1) de langdurige werkloze : 1) de langdurige werkloze :
- de werkzoekende die gedurende de zes maanden die aan zijn - de werkzoekende die gedurende de zes maanden die aan zijn
indienstneming voorafgaan, zonder onderbreking werkloosheids- of indienstneming voorafgaan, zonder onderbreking werkloosheids- of
wachtuitkeringen heeft genoten voor alle dagen van de week; wachtuitkeringen heeft genoten voor alle dagen van de week;
- de werkzoekende die, gedurende de zes maanden die aan zijn - de werkzoekende die, gedurende de zes maanden die aan zijn
indienstneming voorafgaan, uitsluitend deeltijds heeft gewerkt om aan indienstneming voorafgaan, uitsluitend deeltijds heeft gewerkt om aan
de werkloosheid te ontkomen en/of als interimair; de werkloosheid te ontkomen en/of als interimair;
2) de laaggeschoolde werkloze : 2) de laaggeschoolde werkloze :
- de werkzoekende van meer dan 18 jaar die geen houder is van : - de werkzoekende van meer dan 18 jaar die geen houder is van :
- ofwel een universitair diploma; - ofwel een universitair diploma;
- ofwel een diploma of een getuigschrift van het hoger technisch - ofwel een diploma of een getuigschrift van het hoger technisch
onderwijs van het lange of het korte type; onderwijs van het lange of het korte type;
- ofwel een getuigschrift van het hoger secundair technisch onderwijs; - ofwel een getuigschrift van het hoger secundair technisch onderwijs;
3) de gehandicapte werkloze : 3) de gehandicapte werkloze :
- de werkzoekende die, op het ogenblik van zijn indienstneming, - de werkzoekende die, op het ogenblik van zijn indienstneming,
ingeschreven is bij één der Fondsen voor sociale integratie van de ingeschreven is bij één der Fondsen voor sociale integratie van de
mindervalide personen; mindervalide personen;
4) de deeltijds leerplichtige : 4) de deeltijds leerplichtige :
- de werkzoekende van minder dan 18 jaar die nog onder de leerplicht - de werkzoekende van minder dan 18 jaar die nog onder de leerplicht
valt en die het secundair onderwijs met volledig leerplan niet meer valt en die het secundair onderwijs met volledig leerplan niet meer
volgt; volgt;
5) de herintreder : 5) de herintreder :
- de werkzoekende die tegelijk aan de volgende voorwaarden voldoet : - de werkzoekende die tegelijk aan de volgende voorwaarden voldoet :
- geen werkloosheidsuitkeringen of loopbaanonderbrekingsuitkering - geen werkloosheidsuitkeringen of loopbaanonderbrekingsuitkering
heeft genoten gedurende de periode van drie jaar die zijn heeft genoten gedurende de periode van drie jaar die zijn
indienstneming voorafgaat; indienstneming voorafgaat;
- geen beroepsactiviteit heeft uitgeoefend gedurende de periode van - geen beroepsactiviteit heeft uitgeoefend gedurende de periode van
drie jaar die zijn indienstneming voorafgaat; drie jaar die zijn indienstneming voorafgaat;
- voor de periode van drie jaar, bedoeld in de twee vorige punten, - voor de periode van drie jaar, bedoeld in de twee vorige punten,
zijn beroepsactiviteit heeft onderbroken, ofwel nooit een dergelijke zijn beroepsactiviteit heeft onderbroken, ofwel nooit een dergelijke
activiteit begonnen is; activiteit begonnen is;
6) de bestaansminimumtrekker : 6) de bestaansminimumtrekker :
- de werkzoekende die op het ogenblik van zijn indienstneming het - de werkzoekende die op het ogenblik van zijn indienstneming het
bestaansminimum ontvangt; bestaansminimum ontvangt;
7) de oudere werkloze : 7) de oudere werkloze :
- de werkzoekende van 50 jaar en ouder; - de werkzoekende van 50 jaar en ouder;
8) de werkloze uit een begeleidingsplan : 8) de werkloze uit een begeleidingsplan :
- de werkzoekende die een begeleidingsplan heeft gevolgd; - de werkzoekende die een begeleidingsplan heeft gevolgd;
9) de laaggeschoolde werknemer : 9) de laaggeschoolde werknemer :
- de werknemer of werkneemster die geen houder is van : - de werknemer of werkneemster die geen houder is van :
- ofwel een universitair diploma; - ofwel een universitair diploma;
- ofwel een diploma of getuigschrift van het hoger technisch onderwijs - ofwel een diploma of getuigschrift van het hoger technisch onderwijs
van het lange of het korte type; van het lange of het korte type;
- ofwel een getuigschrift van het hoger secundair technisch onderwijs; - ofwel een getuigschrift van het hoger secundair technisch onderwijs;
10) de werknemer of werkneemster met een onaangepaste of een 10) de werknemer of werkneemster met een onaangepaste of een
ontoereikende beroepsbekwaamheid : ontoereikende beroepsbekwaamheid :
- de werknemer of werkneemster die naar een andere functie moet worden - de werknemer of werkneemster die naar een andere functie moet worden
geheroriënteerd; geheroriënteerd;
- de werknemer of werkneemster waarvan de beroepsbekwaamheid - de werknemer of werkneemster waarvan de beroepsbekwaamheid
onaangepast of ontoereikend is geworden tengevolge van de technische onaangepast of ontoereikend is geworden tengevolge van de technische
evolutie. evolutie.

Art. 4.Het beheerscomité van het sociaal fonds is belast met het

Art. 4.Het beheerscomité van het sociaal fonds is belast met het
opstellen van het reglement voor de praktische toepassing van deze opstellen van het reglement voor de praktische toepassing van deze
maatregelen. maatregelen.

Art. 5.Ten minste 0,05 pct. van de 0,10 pct.-bijdrage zal worden

Art. 5.Ten minste 0,05 pct. van de 0,10 pct.-bijdrage zal worden
voorbehouden voor één of meerdere van de volgende risicogroepen : voorbehouden voor één of meerdere van de volgende risicogroepen :
1) Werknemers van minstens 50 jaar oud die in de sector werken; 1) Werknemers van minstens 50 jaar oud die in de sector werken;
2) Werknemers van minstens 40 jaar oud die in de sector werken en 2) Werknemers van minstens 40 jaar oud die in de sector werken en
bedreigd zijn met ontslag : bedreigd zijn met ontslag :
a. hetzij doordat hun arbeidsovereenkomst werd opgezegd en de a. hetzij doordat hun arbeidsovereenkomst werd opgezegd en de
opzeggingstermijn loopt; opzeggingstermijn loopt;
b. hetzij doordat zij tewerkgesteld zijn in een onderneming die erkend b. hetzij doordat zij tewerkgesteld zijn in een onderneming die erkend
is als onderneming in moeilijkheden of herstructurering; is als onderneming in moeilijkheden of herstructurering;
c. hetzij doordat zij tewerkgesteld zijn in een onderneming waar een c. hetzij doordat zij tewerkgesteld zijn in een onderneming waar een
collectief ontslag is aangekondigd; collectief ontslag is aangekondigd;
3) Niet-werkenden en personen die sinds minder dan een jaar werken en 3) Niet-werkenden en personen die sinds minder dan een jaar werken en
niet-werkend waren op het ogenblik van hun indiensttreding. Onder niet-werkend waren op het ogenblik van hun indiensttreding. Onder
"niet-werkenden" wordt verstaan : "niet-werkenden" wordt verstaan :
a. langdurig werkzoekenden, dit zijn personen die in het bezit zijn a. langdurig werkzoekenden, dit zijn personen die in het bezit zijn
van een werkkaart (artikel 13 van het koninklijk besluit van 19 van een werkkaart (artikel 13 van het koninklijk besluit van 19
december 2001); december 2001);
b. uitkeringsgerechtigde werklozen; b. uitkeringsgerechtigde werklozen;
c. werkzoekenden die laaggeschoold zijn, dit zijn de jongeren die geen c. werkzoekenden die laaggeschoold zijn, dit zijn de jongeren die geen
getuigschrift of diploma van het hoger secundair onderwijs bezitten, getuigschrift of diploma van het hoger secundair onderwijs bezitten,
of werkzoekenden die erg-laaggeschoold zijn, dit zijn de jongeren die of werkzoekenden die erg-laaggeschoold zijn, dit zijn de jongeren die
geen getuigschrift van de tweede graad van het secundair onderwijs geen getuigschrift van de tweede graad van het secundair onderwijs
bezitten of van het lager secundair onderwijs bezitten (cfr. bezitten of van het lager secundair onderwijs bezitten (cfr.
definities uit artikel 24 van de wet van 24 december 1999); definities uit artikel 24 van de wet van 24 december 1999);
d. herintreders, zijnde de personen die zich na een onderbreking van d. herintreders, zijnde de personen die zich na een onderbreking van
minstens 1 jaar terug op arbeidsmarkt begeven; minstens 1 jaar terug op arbeidsmarkt begeven;
e. personen die gerechtigd zijn op maatschappelijke integratie in e. personen die gerechtigd zijn op maatschappelijke integratie in
toepassing van de wet van 26 mei 2002, personen die gerechtigd zijn op toepassing van de wet van 26 mei 2002, personen die gerechtigd zijn op
maatschappelijke hulp in toepassing van de organieke wet van 8 juli maatschappelijke hulp in toepassing van de organieke wet van 8 juli
1976 betreffende de OCMW's; 1976 betreffende de OCMW's;
f. werknemers die in het bezit zijn van een verminderingskaart f. werknemers die in het bezit zijn van een verminderingskaart
herstructureringen (cfr. koninklijk besluit van 9 maart 2006); herstructureringen (cfr. koninklijk besluit van 9 maart 2006);
g. werkzoekenden die niet de nationaliteit van een lidstaat van de g. werkzoekenden die niet de nationaliteit van een lidstaat van de
Europese Unie bezitten of van wie minstens één van de ouders deze Europese Unie bezitten of van wie minstens één van de ouders deze
nationaliteit niet bezit of niet bezat bij overlijden, of van wie nationaliteit niet bezit of niet bezat bij overlijden, of van wie
minstens twee van de grootouders deze nationaliteit niet bezitten of minstens twee van de grootouders deze nationaliteit niet bezitten of
bezaten bij overlijden; bezaten bij overlijden;
4) De personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid, namelijk : 4) De personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid, namelijk :
a. de personen die voldoen aan de voorwaarden om ingeschreven te a. de personen die voldoen aan de voorwaarden om ingeschreven te
worden in een regionaal agentschap voor personen met een handicap; worden in een regionaal agentschap voor personen met een handicap;
b. de personen met een definitieve arbeidsongeschiktheid van minstens b. de personen met een definitieve arbeidsongeschiktheid van minstens
33 pct.; 33 pct.;
c. de personen die voldoen aan de medische voorwaarden om recht te c. de personen die voldoen aan de medische voorwaarden om recht te
hebben op een inkomensvervangende of een integratietegemoetkoming hebben op een inkomensvervangende of een integratietegemoetkoming
(cfr. wet van 27 februari 1987 op de tegemoetkomingen aan personen met (cfr. wet van 27 februari 1987 op de tegemoetkomingen aan personen met
een handicap); een handicap);
d. de personen die als doelgroepwerknemer tewerkgesteld zijn of waren d. de personen die als doelgroepwerknemer tewerkgesteld zijn of waren
bij een werkgever die valt onder het toepassingsgebied van het bij een werkgever die valt onder het toepassingsgebied van het
Paritair Comité voor de beschutte en sociale werkplaatsen; Paritair Comité voor de beschutte en sociale werkplaatsen;
e. de gehandicapte die het recht op verhoogde kinderbijslag opent op e. de gehandicapte die het recht op verhoogde kinderbijslag opent op
basis van een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van minstens basis van een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van minstens
66 pct.; 66 pct.;
f. de personen die in het bezit zijn van een attest afgeleverd door de f. de personen die in het bezit zijn van een attest afgeleverd door de
Algemene Directie Personen met een Handicap van de FOD Sociale Algemene Directie Personen met een Handicap van de FOD Sociale
Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen;
g. de persoon met een invaliditeitsuitkering of een uitkering voor g. de persoon met een invaliditeitsuitkering of een uitkering voor
arbeidsongevallen of beroepsziekten in het kader van programma's tot arbeidsongevallen of beroepsziekten in het kader van programma's tot
werkhervatting; werkhervatting;
5) De jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en opgeleid worden hetzij 5) De jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en opgeleid worden hetzij
in een stelsel van alternerend leren, hetzij in het kader van een in een stelsel van alternerend leren, hetzij in het kader van een
individuele beroepsopleiding in een onderneming (cfr. artikel 27, 6° individuele beroepsopleiding in een onderneming (cfr. artikel 27, 6°
van het koninklijk besluit van 25 november 1991), hetzij in het kader van het koninklijk besluit van 25 november 1991), hetzij in het kader
van een instapstage (artikel 36quater van het koninklijk besluit van van een instapstage (artikel 36quater van het koninklijk besluit van
25 november 1991). 25 november 1991).

Art. 6.Van de in artikel 5 bedoelde inspanning van 0,05 pct. moet

Art. 6.Van de in artikel 5 bedoelde inspanning van 0,05 pct. moet
minstens de helft besteed worden aan initiatieven ten voordele van één minstens de helft besteed worden aan initiatieven ten voordele van één
of meerdere van de volgende groepen : of meerdere van de volgende groepen :
a. de in artikel 5, 5) bedoelde jongeren; a. de in artikel 5, 5) bedoelde jongeren;
b. de in artikel 5, 3) en 4) bedoelde personen die nog geen 26 jaar b. de in artikel 5, 3) en 4) bedoelde personen die nog geen 26 jaar
zijn. zijn.

Art. 7.Bovendien zal een bijkomende inspanning van 0,025 pct.

Art. 7.Bovendien zal een bijkomende inspanning van 0,025 pct.
voorbehouden worden voor de jongeren die nog geen 26 jaar zijn in voorbehouden worden voor de jongeren die nog geen 26 jaar zijn in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst "ingroeibanen" toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst "ingroeibanen"
(128578/CO/222 - nog niet gepubliceerd) afgesloten in het Paritair (128578/CO/222 - nog niet gepubliceerd) afgesloten in het Paritair
Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking op 29 juni Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking op 29 juni
2015. 2015.

Art. 8.Dit betekent concreet dat ingevolge artikelen 6 en 7, 0,05

Art. 8.Dit betekent concreet dat ingevolge artikelen 6 en 7, 0,05
pct. wordt besteed aan initiatieven ten voordele van jongeren die nog pct. wordt besteed aan initiatieven ten voordele van jongeren die nog
geen 26 jaar zijn en die tot de risicogroepen behoren en die geen 26 jaar zijn en die tot de risicogroepen behoren en die
rechtstreeks of onrechtstreeks leiden tot werk via het aanbod van de rechtstreeks of onrechtstreeks leiden tot werk via het aanbod van de
ingroeibanen. ingroeibanen.
HOOFDSTUK III. - Vorming HOOFDSTUK III. - Vorming

Art. 9.Voor de periode 2015 en 2016, zal elke onderneming 0,9 pct.

Art. 9.Voor de periode 2015 en 2016, zal elke onderneming 0,9 pct.
voorbehouden van de werkelijke arbeidstijd der gebaremiseerde voorbehouden van de werkelijke arbeidstijd der gebaremiseerde
bedienden voor de vorming en opleiding van deze bedienden. bedienden voor de vorming en opleiding van deze bedienden.
1/4 van deze vormingstijd kan gebeuren buiten de normale arbeidstijd 1/4 van deze vormingstijd kan gebeuren buiten de normale arbeidstijd
en zal vergoed worden (zonder overurentoeslag) indien de organisatie en zal vergoed worden (zonder overurentoeslag) indien de organisatie
van de vorming binnen de arbeidstijd niet mogelijk is omwille van het van de vorming binnen de arbeidstijd niet mogelijk is omwille van het
tijdstip van de vorming of om arbeidsorganisatorische redenen. tijdstip van de vorming of om arbeidsorganisatorische redenen.
De onderneming zal een vormingsplan uitwerken en zal de bedienden De onderneming zal een vormingsplan uitwerken en zal de bedienden
dienaangaande informeren. dienaangaande informeren.
De evaluatie van de realisatie van dit objectief zal gebeuren door de De evaluatie van de realisatie van dit objectief zal gebeuren door de
ondernemingsraad of bij ontstentenis, door de syndicale afvaardiging. ondernemingsraad of bij ontstentenis, door de syndicale afvaardiging.
Als geen van deze organen binnen de onderneming bestaat, zal de Als geen van deze organen binnen de onderneming bestaat, zal de
evaluatie gebeuren op basis van de gegevens die opgenomen zijn in de evaluatie gebeuren op basis van de gegevens die opgenomen zijn in de
sociale balans. sociale balans.
HOOFDSTUK IV. - Diversen HOOFDSTUK IV. - Diversen

Art. 10.Ondertekenende partijen komen overeen de deeltijdse arbeid op

Art. 10.Ondertekenende partijen komen overeen de deeltijdse arbeid op
vrijwillige basis aan te moedigen wanneer de arbeidsorganisatie zulks vrijwillige basis aan te moedigen wanneer de arbeidsorganisatie zulks
toelaat. toelaat.

Art. 11.De tewerkstelling van bedienden in het kader van de

Art. 11.De tewerkstelling van bedienden in het kader van de
activering van de werkloosheidsuitkeringen is enkel mogelijk na activering van de werkloosheidsuitkeringen is enkel mogelijk na
raadpleging van de vakbondsafvaardiging en voorlegging van het raadpleging van de vakbondsafvaardiging en voorlegging van het
voorstel aan de voorzitter van het paritair comité, die het zal voorstel aan de voorzitter van het paritair comité, die het zal
overmaken aan de organisaties vertegenwoordigd in het paritair comité. overmaken aan de organisaties vertegenwoordigd in het paritair comité.
Indien er binnen de 10 dagen na verzending geen negatieve reactie Indien er binnen de 10 dagen na verzending geen negatieve reactie
komt, is het voorstel aanvaard. komt, is het voorstel aanvaard.

Art. 12.Het wordt door de ondertekenende partijen aan de bedrijven

Art. 12.Het wordt door de ondertekenende partijen aan de bedrijven
aanbevolen overuren zoveel mogelijk door bijkomende tewerkstelling te aanbevolen overuren zoveel mogelijk door bijkomende tewerkstelling te
vervangen. vervangen.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
periode van twee jaar en treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt periode van twee jaar en treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt
op van kracht te zijn op 31 december 2016. op van kracht te zijn op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 maart
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^