Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/05/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de eindejaarspremie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de eindejaarspremie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de eindejaarspremie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2022, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf,
betreffende de eindejaarspremie (1) betreffende de eindejaarspremie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het
vermakelijkheidsbedrijf; vermakelijkheidsbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2022, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf,
betreffende de eindejaarspremie. betreffende de eindejaarspremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 mei 2023. Gegeven te Brussel, 7 mei 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad:
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2022
Eindejaarspremie Eindejaarspremie
(Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2022 onder het nummer
176764/CO/304) 176764/CO/304)
HOOFDSTUK I. Voorwerp HOOFDSTUK I. Voorwerp

Artikel 1.Onderstaande collectieve arbeidsovereenkomst vervangt,

Artikel 1.Onderstaande collectieve arbeidsovereenkomst vervangt,
vanaf 1 januari 2022, de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 vanaf 1 januari 2022, de collectieve arbeidsovereenkomst van 16
november 2021 (registratienummer 168820/CO/304) betreffende de november 2021 (registratienummer 168820/CO/304) betreffende de
eindejaarspremie. eindejaarspremie.
HOOFDSTUK II. Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de werknemers van de organisaties of instellingen die werkgevers en op de werknemers van de organisaties of instellingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf ressorteren onder het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf
en die aan één van de volgende voorwaarden voldoen : en die aan één van de volgende voorwaarden voldoen :
- een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest; - een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest;
- een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Brusselse - een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Brusselse
Hoofdstedelijk Gewest en ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale Hoofdstedelijk Gewest en ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale
Zekerheid op de Nederlandse taalrol. Zekerheid op de Nederlandse taalrol.
Daarnaast moet de werknemer in de referteperiode tewerkgesteld zijn Daarnaast moet de werknemer in de referteperiode tewerkgesteld zijn
bij een werkgever die gesubsidieerd wordt door de Vlaamse overheid op bij een werkgever die gesubsidieerd wordt door de Vlaamse overheid op
basis van één van de volgende decreten en/of reglementeringen : basis van één van de volgende decreten en/of reglementeringen :
- kunstendecreet; - kunstendecreet;
- de nominatim in programma H Beleidsdomein CJSM van de begroting van - de nominatim in programma H Beleidsdomein CJSM van de begroting van
de Vlaamse overheid ingeschreven organisaties; de Vlaamse overheid ingeschreven organisaties;
- het circusdecreet; - het circusdecreet;
- het decreet vernieuwd jeugd- en kinderrechtenbeleid; - het decreet vernieuwd jeugd- en kinderrechtenbeleid;
- het decreet bovenlokale cultuurwerking; - het decreet bovenlokale cultuurwerking;
- het decreet bovenlokaal jeugdwerk, jeugdhuizen en jeugdwerk voor - het decreet bovenlokaal jeugdwerk, jeugdhuizen en jeugdwerk voor
bijzondere doelgroepen; bijzondere doelgroepen;
- het decreet houdende flankerende en stimulerende maatregelen ter - het decreet houdende flankerende en stimulerende maatregelen ter
bevordering van de participatie in cultuur, jeugdwerk en sport bevordering van de participatie in cultuur, jeugdwerk en sport
(participatiedecreet); (participatiedecreet);
- het reglement publiekswerking van het Vlaams Audiovisueel Fonds voor - het reglement publiekswerking van het Vlaams Audiovisueel Fonds voor
organisaties met internationale uitstraling of structurele werkingen; organisaties met internationale uitstraling of structurele werkingen;
- organisaties die structurele subsidies ontvangen van Literatuur - organisaties die structurele subsidies ontvangen van Literatuur
Vlaanderen. Vlaanderen.
Met uitzondering van de subsidies van het Vlaams Audiovisueel Fonds en Met uitzondering van de subsidies van het Vlaams Audiovisueel Fonds en
Literatuur Vlaanderen vallen zowel structurele als projectmatige Literatuur Vlaanderen vallen zowel structurele als projectmatige
subsidies onder het toepassingsgebied. subsidies onder het toepassingsgebied.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter
uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de kunstensector uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de kunstensector
(VIA 3 van 4 juni 2021) met betrekking tot een eindejaarspremie en dit (VIA 3 van 4 juni 2021) met betrekking tot een eindejaarspremie en dit
binnen het financieel kader dat de Vlaamse overheid in het kader van binnen het financieel kader dat de Vlaamse overheid in het kader van
VIA 3 en de voorgaande VIA akkoorden hiervoor voorziet. VIA 3 en de voorgaande VIA akkoorden hiervoor voorziet.
HOOFDSTUK III. Doel en budget HOOFDSTUK III. Doel en budget

Art. 4.In het kader van het VIA 3 en voortbouwend op de voorgaande

Art. 4.In het kader van het VIA 3 en voortbouwend op de voorgaande
VIA akkoorden wordt door de Vlaamse overheid vanaf 1 januari 2022 een VIA akkoorden wordt door de Vlaamse overheid vanaf 1 januari 2022 een
jaarlijks budget ter beschikking gesteld van de kunstensector, in casu jaarlijks budget ter beschikking gesteld van de kunstensector, in casu
van het "Sociaal Fonds voor de podiumkunsten" (SFP), als van het "Sociaal Fonds voor de podiumkunsten" (SFP), als
tegemoetkoming voor de toekenning van een eindejaarspremie. tegemoetkoming voor de toekenning van een eindejaarspremie.
Voor de tewerkstellingsperiodes van minder dan 4 maanden wordt de Voor de tewerkstellingsperiodes van minder dan 4 maanden wordt de
eindejaarspremie vanaf 2022 uitbetaald door het "Sociaal Fonds voor de eindejaarspremie vanaf 2022 uitbetaald door het "Sociaal Fonds voor de
podiumkunsten", met als referteperiode het voorbije seizoen. podiumkunsten", met als referteperiode het voorbije seizoen.
Voor de tewerkstellingsperiodes van 4 maanden of langer wordt de Voor de tewerkstellingsperiodes van 4 maanden of langer wordt de
eindejaarspremie uitbetaald door de werkgever, met als referteperiode eindejaarspremie uitbetaald door de werkgever, met als referteperiode
het lopende kalenderjaar. De werkgever ontvangt hiervoor een het lopende kalenderjaar. De werkgever ontvangt hiervoor een
tussenkomst van het "Sociaal Fonds voor de podiumkunsten". tussenkomst van het "Sociaal Fonds voor de podiumkunsten".
Onder "tewerkstellingsperiode korter dan 4 maanden" wordt verstaan : Onder "tewerkstellingsperiode korter dan 4 maanden" wordt verstaan :
elke aaneengesloten periode van tewerkstelling waarvoor een elke aaneengesloten periode van tewerkstelling waarvoor een
arbeidsovereenkomst is afgesloten waarvan de duur korter is dan 4 arbeidsovereenkomst is afgesloten waarvan de duur korter is dan 4
maanden. Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten die mekaar zonder maanden. Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten die mekaar zonder
onderbreking opvolgen en waarvan de gezamenlijke duur korter is dan 4 onderbreking opvolgen en waarvan de gezamenlijke duur korter is dan 4
maanden, worden eveneens beschouwd als tewerkstellingsperiodes korter maanden, worden eveneens beschouwd als tewerkstellingsperiodes korter
dan 4 maanden. dan 4 maanden.
Onder "tewerkstellingsperiode van 4 maanden of langer" wordt verstaan Onder "tewerkstellingsperiode van 4 maanden of langer" wordt verstaan
: elke aaneengesloten periode van tewerkstelling waarvoor een : elke aaneengesloten periode van tewerkstelling waarvoor een
arbeidsovereenkomst van 4 maanden of langer werd afgesloten. arbeidsovereenkomst van 4 maanden of langer werd afgesloten.
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten waarvan de gezamenlijke duur 4 Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten waarvan de gezamenlijke duur 4
maanden of meer bedraagt en die mekaar zonder onderbreking opvolgen, maanden of meer bedraagt en die mekaar zonder onderbreking opvolgen,
worden eveneens beschouwd als tewerkstellingsperiodes van 4 maanden of worden eveneens beschouwd als tewerkstellingsperiodes van 4 maanden of
langer. langer.
De werkgever verschaft aan het "Sociaal Fonds voor de podiumkunsten", De werkgever verschaft aan het "Sociaal Fonds voor de podiumkunsten",
op eenvoudig verzoek, alle informatie nodig voor de uitbetaling van de op eenvoudig verzoek, alle informatie nodig voor de uitbetaling van de
eindejaarspremies aan de werknemers en/of voor de uitbetaling van de eindejaarspremies aan de werknemers en/of voor de uitbetaling van de
tussenkomst aan de werkgevers. tussenkomst aan de werkgevers.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt welke principes en Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt welke principes en
toekenningsvoorwaarden gelden voor de eindejaarspremie. toekenningsvoorwaarden gelden voor de eindejaarspremie.
HOOFDSTUK IV. - Modaliteiten en toekenningsvoorwaarden HOOFDSTUK IV. - Modaliteiten en toekenningsvoorwaarden

Art. 5.Er wordt aan de werknemers een eindejaarspremie toegekend. De

Art. 5.Er wordt aan de werknemers een eindejaarspremie toegekend. De
betaling van de premie gebeurt jaarlijks in de loop van de maand betaling van de premie gebeurt jaarlijks in de loop van de maand
december. Wanneer een werknemer, die 4 maanden of langer is december. Wanneer een werknemer, die 4 maanden of langer is
tewerkgesteld, uit dienst treedt, is de verschuldigde eindejaarspremie tewerkgesteld, uit dienst treedt, is de verschuldigde eindejaarspremie
betaalbaar bij de uitdiensttreding. Wanneer op het einde van het jaar betaalbaar bij de uitdiensttreding. Wanneer op het einde van het jaar
de periode van minstens vier maanden nog niet is verlopen, wordt de de periode van minstens vier maanden nog niet is verlopen, wordt de
eindejaarspremie die betrekking heeft op het lopende jaar door de eindejaarspremie die betrekking heeft op het lopende jaar door de
werkgever in december uitbetaald. De eindejaarspremie die betrekking werkgever in december uitbetaald. De eindejaarspremie die betrekking
heeft op het daaropvolgende jaar, wordt door de werkgever betaald bij heeft op het daaropvolgende jaar, wordt door de werkgever betaald bij
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
De eindejaarspremie is niet verplicht voor jobstudenten De eindejaarspremie is niet verplicht voor jobstudenten
(werknemerscode 840 en 841). (werknemerscode 840 en 841).

Art. 6.§ 1. Aan de werknemers wordt een eindejaarspremie uitbetaald

Art. 6.§ 1. Aan de werknemers wordt een eindejaarspremie uitbetaald
overeenkomstig de gewerkte dagen in de referteperiode. Voor de overeenkomstig de gewerkte dagen in de referteperiode. Voor de
tewerkstellingsperiodes van minder dan 4 maanden, loopt de tewerkstellingsperiodes van minder dan 4 maanden, loopt de
referteperiode van 1 juli van het voorafgaande tot en met 30 juni van referteperiode van 1 juli van het voorafgaande tot en met 30 juni van
het lopende kalenderjaar. Voor de tewerkstellingsperiodes van 4 het lopende kalenderjaar. Voor de tewerkstellingsperiodes van 4
maanden en meer, loopt de referteperiode van 1 januari tot en met 31 maanden en meer, loopt de referteperiode van 1 januari tot en met 31
december van het lopende kalenderjaar. december van het lopende kalenderjaar.
Een volledig gewerkte referteperiode komt dus overeen met een Een volledig gewerkte referteperiode komt dus overeen met een
volledige eindejaarspremie, een onvolledige referteperiode of volledige eindejaarspremie, een onvolledige referteperiode of
deeltijdse arbeid met een onvolledige eindejaarspremie, en dit in deeltijdse arbeid met een onvolledige eindejaarspremie, en dit in
verhouding tot de gewerkte dagen in de referteperiode. verhouding tot de gewerkte dagen in de referteperiode.
§ 2. De inactiviteitsperiodes, vastgelegd bij koninklijk besluit van § 2. De inactiviteitsperiodes, vastgelegd bij koninklijk besluit van
30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsbesluiten van de 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsbesluiten van de
wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders worden wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders worden
gelijkgesteld met gewerkte of als dusdanig beschouwde dagen. gelijkgesteld met gewerkte of als dusdanig beschouwde dagen.
De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona en De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona en
energie worden eveneens gelijkgesteld met gewerkte of als dusdanig energie worden eveneens gelijkgesteld met gewerkte of als dusdanig
beschouwde dagen. beschouwde dagen.
Onbetaald verlof, alle wettelijke vormen van tijdskrediet en Onbetaald verlof, alle wettelijke vormen van tijdskrediet en
thematische verloven worden niet gelijkgesteld met gewerkte periodes thematische verloven worden niet gelijkgesteld met gewerkte periodes
voor de toekenning van de eindejaarspremie, behoudens palliatief voor de toekenning van de eindejaarspremie, behoudens palliatief
verlof en verlof voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of verlof en verlof voor verzorging van een zwaar ziek gezins- of
familielid, die worden gelijkgesteld met gewerkte periodes voor een familielid, die worden gelijkgesteld met gewerkte periodes voor een
maximumperiode van drie kalendermaanden. maximumperiode van drie kalendermaanden.

Art. 7.De eindejaarspremie in het kader van het VIA-akkoord wordt

Art. 7.De eindejaarspremie in het kader van het VIA-akkoord wordt
vanaf 1 januari 2022 verhoogd met 50 EUR bruto en bedraagt voor elke vanaf 1 januari 2022 verhoogd met 50 EUR bruto en bedraagt voor elke
voltijds tewerkgestelde werknemer minimaal 1 625 EUR bruto. voltijds tewerkgestelde werknemer minimaal 1 625 EUR bruto.
Wanneer bij verhoging het bedrag van een volledige dertiende maand Wanneer bij verhoging het bedrag van een volledige dertiende maand
wordt overschreden of wanneer reeds een volledige dertiende maand wordt overschreden of wanneer reeds een volledige dertiende maand
wordt betaald, mag de eindejaarspremie beperkt worden tot het bedrag wordt betaald, mag de eindejaarspremie beperkt worden tot het bedrag
van de dertiende maand. van de dertiende maand.
Bij een onvolledige of deeltijdse tewerkstelling wordt de Bij een onvolledige of deeltijdse tewerkstelling wordt de
verschuldigde eindejaarspremie pro rata berekend. verschuldigde eindejaarspremie pro rata berekend.
HOOFDSTUK V. - Uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK V. - Uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 8.§ 1. Het SFP wordt belast met de berekening en de betaling van

Art. 8.§ 1. Het SFP wordt belast met de berekening en de betaling van
de eindejaarspremie voor de tewerkstellingsperiodes van minder dan 4 de eindejaarspremie voor de tewerkstellingsperiodes van minder dan 4
maanden, de werkgever voor de tewerkstellingsperiodes van 4 maanden of maanden, de werkgever voor de tewerkstellingsperiodes van 4 maanden of
meer. meer.
§ 2. Het SFP zal bij de verwerking van de gegevens die nodig zijn voor § 2. Het SFP zal bij de verwerking van de gegevens die nodig zijn voor
de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, alle de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, alle
informatie met betrekking tot individuele werknemers beschermen en op informatie met betrekking tot individuele werknemers beschermen en op
geen enkele manier aan derden of de sociale partners meedelen. De geen enkele manier aan derden of de sociale partners meedelen. De
medewerkers van het SFP die met deze gegevens in aanraking komen, medewerkers van het SFP die met deze gegevens in aanraking komen,
zullen een verklaring moeten ondertekenen die dit engagement zullen een verklaring moeten ondertekenen die dit engagement
betreffende de privacy bevestigt. betreffende de privacy bevestigt.

Art. 9.Wanneer het SFP of de werkgever geconfronteerd worden met

Art. 9.Wanneer het SFP of de werkgever geconfronteerd worden met
interpretatieve vragen waarvoor deze collectieve arbeidsovereenkomst interpretatieve vragen waarvoor deze collectieve arbeidsovereenkomst
geen oplossing biedt, moet het advies ingewonnen worden van een geen oplossing biedt, moet het advies ingewonnen worden van een
paritair samengestelde sectorale commissie bestaande uit 3 paritair samengestelde sectorale commissie bestaande uit 3
vertegenwoordigers van de werknemersafgevaardigden en 3 vertegenwoordigers van de werknemersafgevaardigden en 3
vertegenwoordigers van de werkgeversafgevaardigden. In geval van vertegenwoordigers van de werkgeversafgevaardigden. In geval van
onenigheid binnen deze commissie wordt aan de voorzitter van het onenigheid binnen deze commissie wordt aan de voorzitter van het
paritair comité gevraagd om te bemiddelen. Het advies van deze paritair comité gevraagd om te bemiddelen. Het advies van deze
commissie is bindend voor het SFP of de werkgever. commissie is bindend voor het SFP of de werkgever.
HOOFDSTUK VI. - Gelijkwaardig voordeel en rapportering HOOFDSTUK VI. - Gelijkwaardig voordeel en rapportering

Art. 10.De werkgever die vóór uitvoering van VIA 1 een

Art. 10.De werkgever die vóór uitvoering van VIA 1 een
eindejaarspremie betaalde en waar sinds de invoering van VIA 1 een eindejaarspremie betaalde en waar sinds de invoering van VIA 1 een
gelijkwaardig voordeel werd overeengekomen in de vorm van behoud van gelijkwaardig voordeel werd overeengekomen in de vorm van behoud van
koopkracht, verhoging van de koopkracht of behoud van tewerkstelling, koopkracht, verhoging van de koopkracht of behoud van tewerkstelling,
kan het gelijkwaardig voordeel enkel afschaffen of aanpassen in kan het gelijkwaardig voordeel enkel afschaffen of aanpassen in
overleg met de vakbondsafgevaardigden binnen de onderneming of met de overleg met de vakbondsafgevaardigden binnen de onderneming of met de
vakbondssecretarissen van de erkende vakbonden indien er geen vakbondssecretarissen van de erkende vakbonden indien er geen
wettelijk overlegorgaan (ondernemingsraad, comité voor preventie en wettelijk overlegorgaan (ondernemingsraad, comité voor preventie en
bescherming op het werk, vakbondsafvaardiging) voorzien is. bescherming op het werk, vakbondsafvaardiging) voorzien is.

Art. 11.Waar een eindejaarspremie wordt toegekend in de vorm van een

Art. 11.Waar een eindejaarspremie wordt toegekend in de vorm van een
dertiende maand, licht de werkgever de werknemers toe hoe hij/zij het dertiende maand, licht de werkgever de werknemers toe hoe hij/zij het
hem/haar toegekende bedrag vanuit het VIA besteedt aan een hetzij hem/haar toegekende bedrag vanuit het VIA besteedt aan een hetzij
evenredige koopkrachtverhoging en/of ander voordeel, hetzij behoud van evenredige koopkrachtverhoging en/of ander voordeel, hetzij behoud van
koopkracht, hetzij behoud of verhogen van de tewerkstelling. Op de koopkracht, hetzij behoud of verhogen van de tewerkstelling. Op de
plaatsen waar dit wettelijk voorzien is (conform artikel 30 van het plaatsen waar dit wettelijk voorzien is (conform artikel 30 van het
koninklijk besluit van 27 november 1973), gebeurt deze bespreking in koninklijk besluit van 27 november 1973), gebeurt deze bespreking in
de overlegorganen zoals de ondernemingsraad of het comité voor de overlegorganen zoals de ondernemingsraad of het comité voor
preventie en bescherming op het werk. preventie en bescherming op het werk.

Art. 12.De werkgevers rapporteren het SFP uiterlijk op 31 januari van

Art. 12.De werkgevers rapporteren het SFP uiterlijk op 31 januari van
het daaropvolgende jaar over de uitbetaalde ondernemingspremies. De het daaropvolgende jaar over de uitbetaalde ondernemingspremies. De
werkgever bezorgt het SFP een nominatieve lijst met, per werknemer, werkgever bezorgt het SFP een nominatieve lijst met, per werknemer,
gegevens over het brutobedrag van de eindejaarspremie en de gegevens over het brutobedrag van de eindejaarspremie en de
socialezekerheidsbijdragen. socialezekerheidsbijdragen.
HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat sectorale

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat sectorale
minimumafspraken. Afwijkingen op ondernemingsvlak zijn niet mogelijk minimumafspraken. Afwijkingen op ondernemingsvlak zijn niet mogelijk
tenzij na overleg en akkoord op ondernemingsvlak tussen de werkgever tenzij na overleg en akkoord op ondernemingsvlak tussen de werkgever
en de representatieve vakbonden. en de representatieve vakbonden.

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang op 1 januari 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Ze ingang op 1 januari 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Ze
wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve wordt uitgevoerd op voorwaarde van een effectieve
terbeschikkingstelling van de financiële middelen waarin krachtens de terbeschikkingstelling van de financiële middelen waarin krachtens de
VIA-akkoorden is voorzien. VIA-akkoorden is voorzien.

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan opgezegd worden door

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan opgezegd worden door
elk van de partijen met een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht elk van de partijen met een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht
bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf. Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^