Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/05/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2023-2024
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de
vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
2023-2024 (1) 2023-2024 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten
in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende de
vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
2023-2024. 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 mei 2023. Gegeven te Brussel, 7 mei 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de warenhuizen Paritair Comité voor de warenhuizen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022
Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 9 september 2022 onder het 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 9 september 2022 onder het
nummer 175238/CO/312) nummer 175238/CO/312)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van het Paritair Comité voor de de werkgevers en de werknemers van het Paritair Comité voor de
warenhuizen. warenhuizen.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om
een vrijstelling toe te passen van de verplichting van aangepaste een vrijstelling toe te passen van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid ter uitvoering van het sociaal akkoord in het kader beschikbaarheid ter uitvoering van het sociaal akkoord in het kader
van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022. van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022.
Deze regeling wordt georganiseerd voor de geldigheidsduur van deze Deze regeling wordt georganiseerd voor de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst door : collectieve arbeidsovereenkomst door :
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 van de Nationale
Arbeidsraad van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor 2023-2024, van de Arbeidsraad van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor 2023-2024, van de
voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting
van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden
ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld
werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een
lange loopbaan hebben (nr. 166894/CO/300); lange loopbaan hebben (nr. 166894/CO/300);
- het koninklijk besluit van 29 augustus 2021 tot uitvoering van het - het koninklijk besluit van 29 augustus 2021 tot uitvoering van het
sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele
onderhandelingen voor de periode 2021-2022 (Belgisch Staatsblad van 10 onderhandelingen voor de periode 2021-2022 (Belgisch Staatsblad van 10
september 2021) dat het artikel 22, § 3 wijzigt van het koninklijk september 2021) dat het artikel 22, § 3 wijzigt van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag wat de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid met bedrijfstoeslag wat de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid
betreft. betreft.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doelstelling om, § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doelstelling om,
tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024, de tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024, de
toekenningsvoorwaarden vast te stellen van de vrijstelling van de toekenningsvoorwaarden vast te stellen van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de oudere werknemers verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de oudere werknemers
met een lange loopbaan die ontslagen worden in het kader van een met een lange loopbaan die ontslagen worden in het kader van een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet gelezen worden in § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet gelezen worden in
samenhang met de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143 van 23 samenhang met de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143 van 23
april 2019 tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel april 2019 tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige
oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en 35 jaar oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en 35 jaar
beroepsverleden aantonen, nr. 151 van 15 juli 2021 tot vaststelling, beroepsverleden aantonen, nr. 151 van 15 juli 2021 tot vaststelling,
voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden
voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een
regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of
die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, en die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, en
nr. 152 van 15 juli 2021 tot instelling, voor de periode van 1 juli nr. 152 van 15 juli 2021 tot instelling, voor de periode van 1 juli
2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen,
alsook de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten met toepassing alsook de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten met toepassing
van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143, nr. 151 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143, nr. 151
en nr. 152 bekrachtigd door het Paritair Comité voor de warenhuizen. en nr. 152 bekrachtigd door het Paritair Comité voor de warenhuizen.
HOOFDSTUK III. - Vrijstelling van de verplichting van aangepaste HOOFDSTUK III. - Vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid - modaliteiten beschikbaarheid - modaliteiten

Art. 3.De werknemers die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt of

Art. 3.De werknemers die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt of
die een beroepsverleden van 42 jaar kunnen aantonen, kunnen op hun die een beroepsverleden van 42 jaar kunnen aantonen, kunnen op hun
verzoek worden vrijgesteld van de verplichting van aangepaste verzoek worden vrijgesteld van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid, op voorwaarde : beschikbaarheid, op voorwaarde :
- dat zij uiterlijk ontslagen worden op 30 juni 2023; - dat zij uiterlijk ontslagen worden op 30 juni 2023;
- de leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 30 juni 2023 - de leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 30 juni 2023
en op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. en op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 4.De collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2021

Art. 4.De collectieve arbeidsovereenkomst van 23 november 2021
betreffende de vrijstelling van de verplichting inzake aangepaste betreffende de vrijstelling van de verplichting inzake aangepaste
beschikbaarheid 2023-2024 (173141/CO/312) wordt vervangen door deze beschikbaarheid 2023-2024 (173141/CO/312) wordt vervangen door deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2023 en treedt buiten werking op 31 december 2024. januari 2023 en treedt buiten werking op 31 december 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^