Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/05/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de inspanning voor personen die behoren tot de risicogroepen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de inspanning voor personen die behoren tot de risicogroepen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de inspanning voor personen die behoren tot de risicogroepen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de
inspanning voor personen die behoren tot de risicogroepen (1) inspanning voor personen die behoren tot de risicogroepen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de
inspanning voor personen die behoren tot de risicogroepen. inspanning voor personen die behoren tot de risicogroepen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 mei 2023. Gegeven te Brussel, 7 mei 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Paritair Comité voor het hotelbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022
Inspanning voor personen die behoren tot de risicogroepen Inspanning voor personen die behoren tot de risicogroepen
(Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2022 onder het nummer
176760/CO/302) 176760/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Art. 2.Voor de looptijd van deze overeenkomst wordt een bijdrage van

Art. 2.Voor de looptijd van deze overeenkomst wordt een bijdrage van
0,10 pct. berekend op grond van het volledige loon van de werknemers 0,10 pct. berekend op grond van het volledige loon van de werknemers
tewerkgesteld op grond van een overeenkomst in de zin van de wet van 3 tewerkgesteld op grond van een overeenkomst in de zin van de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zoals bedoeld in juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zoals bedoeld in
artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen artikel 23 van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen
van de sociale zekerheid voor werknemers en de uitvoeringsbesluiten van de sociale zekerheid voor werknemers en de uitvoeringsbesluiten
van deze wet, en gestort aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de van deze wet, en gestort aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de
hotel-, restaurant-, café- en aanverwante bedrijven", opgericht bij de hotel-, restaurant-, café- en aanverwante bedrijven", opgericht bij de
collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 1979, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 1979, gesloten in het
Paritair Comité voor het hotelbedrijf. Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Art. 3.De in artikel 2 vermelde bijdrage zal aangewend worden ter

Art. 3.De in artikel 2 vermelde bijdrage zal aangewend worden ter
ondersteuning van vormings- en opleidingsinitiatieven van personen uit ondersteuning van vormings- en opleidingsinitiatieven van personen uit
risicogroepen. risicogroepen.
Onder deze "risicogroepen" dient verstaan te worden : Onder deze "risicogroepen" dient verstaan te worden :
- alle werkzoekenden ongeacht hun opleiding die in aanmerking wensen - alle werkzoekenden ongeacht hun opleiding die in aanmerking wensen
te komen voor een tewerkstelling in de horecasector; te komen voor een tewerkstelling in de horecasector;
- de werknemers tewerkgesteld in de horecasector die ten gevolge van - de werknemers tewerkgesteld in de horecasector die ten gevolge van
de toepassing van nieuwe technologieën of arbeidsprocessen een bij- of de toepassing van nieuwe technologieën of arbeidsprocessen een bij- of
omscholing moeten ontvangen; omscholing moeten ontvangen;
- werkzoekende jongeren; - werkzoekende jongeren;
- oudere werknemers en mindervalide werknemers; - oudere werknemers en mindervalide werknemers;
- alle laaggekwalificeerde werknemers. - alle laaggekwalificeerde werknemers.
De bijdrage kan eveneens aangewend worden om deel te nemen aan De bijdrage kan eveneens aangewend worden om deel te nemen aan
regionale tewerkstellingsprogramma's die in aanmerking komen voor regionale tewerkstellingsprogramma's die in aanmerking komen voor
regionale of Europese financiering. regionale of Europese financiering.

Art. 4.De vzw "Federaal Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de

Art. 4.De vzw "Federaal Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de
Horecasector" wordt belast met de coördinatie, de opvolging en de Horecasector" wordt belast met de coördinatie, de opvolging en de
evaluatie van de in artikel 3 vermelde initiatieven en stelt de evaluatie van de in artikel 3 vermelde initiatieven en stelt de
financiële middelen vermeld in artikel 2 ter beschikking van de financiële middelen vermeld in artikel 2 ter beschikking van de
regionale centra voor vorming en vervolmaking voor de uitoefening van regionale centra voor vorming en vervolmaking voor de uitoefening van
de initiatieven. de initiatieven.

Art. 5.Overeenkomstig artikel 2, 1° van het koninklijk besluit van 26

Art. 5.Overeenkomstig artikel 2, 1° van het koninklijk besluit van 26
november 2013 in uitvoering van artikel 191, § 3 van de wet van 27 november 2013 in uitvoering van artikel 191, § 3 van de wet van 27
december 2006 houdende diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad van 3 december 2006 houdende diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad van 3
december 2013), dient 0,05 pct. van de loonmassa aan te rekenen op de december 2013), dient 0,05 pct. van de loonmassa aan te rekenen op de
voornoemde bijdrage bepaald in artikel 2, voorbehouden te worden aan voornoemde bijdrage bepaald in artikel 2, voorbehouden te worden aan
personen die nog geen 26 jaar oud zijn en tot de risicogroepen personen die nog geen 26 jaar oud zijn en tot de risicogroepen
behoren, bepaald in het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot behoren, bepaald in het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot
uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006 uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006
houdende diverse bepalingen (I). houdende diverse bepalingen (I).

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten in

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten in
toepassing van titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1 - Inspanning ten toepassing van titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1 - Inspanning ten
voordele van personen die behoren tot de risicogroepen, van de wet van voordele van personen die behoren tot de risicogroepen, van de wet van
27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I). 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I).

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024. januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^