Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/07/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 gesloten in de Nationale Arbeidsraad "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 gesloten in de Nationale Arbeidsraad Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 gesloten in de Nationale Arbeidsraad
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 JULI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 JULI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 gesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad (1) Arbeidsraad (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 gesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 juli 2022. Gegeven te Brussel, 7 juli 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Paritair Comité voor het hotelbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2021
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 gesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 6 januari 2022 onder het Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 6 januari 2022 onder het
nummer 169235/CO/302) nummer 169235/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 van 15 juli 2021 tot van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 van 15 juli 2021 tot
vaststelling, voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2023, van vaststelling, voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2023, van
de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader
van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke
problemen, indien zij worden ontslagen. problemen, indien zij worden ontslagen.

Art. 3.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 3.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt
toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden
dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde
voorwaarden. voorwaarden.

Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door collectieve nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt
verlaagd tot 58 jaar voor de werknemers die ontslagen worden in de verlaagd tot 58 jaar voor de werknemers die ontslagen worden in de
periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2023 voor zover zij voldoen aan periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2023 voor zover zij voldoen aan
de voorwaarden voorzien in artikel 3 van de collectieve de voorwaarden voorzien in artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 150 van de Nationale Arbeidsraad, met name een arbeidsovereenkomst nr. 150 van de Nationale Arbeidsraad, met name een
beroepsverleden van minstens 35 jaar op het einde van de beroepsverleden van minstens 35 jaar op het einde van de
arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat zij het bewijs hebben geleverd arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat zij het bewijs hebben geleverd
: :
- Voor de mindervalide werknemers, dat zij behoren tot één van de - Voor de mindervalide werknemers, dat zij behoren tot één van de
categorieën opgenomen in artikel 2, § 2, 1° van de collectieve categorieën opgenomen in artikel 2, § 2, 1° van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 150; arbeidsovereenkomst nr. 150;
- Voor de werknemers met ernstige lichamelijke problemen, dat zij - Voor de werknemers met ernstige lichamelijke problemen, dat zij
beschikken over een attest afgegeven door het Federaal Agentschap voor beschikken over een attest afgegeven door het Federaal Agentschap voor
beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 7 van collectieve beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 7 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 150; arbeidsovereenkomst nr. 150;
- Voor de werknemers met ernstige lichamelijke problemen, dat zij - Voor de werknemers met ernstige lichamelijke problemen, dat zij
beschikken over een attest afgegeven door het Federaal Agentschap voor beschikken over een attest afgegeven door het Federaal Agentschap voor
beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 8 van de collectieve beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 8 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 150. arbeidsovereenkomst nr. 150.
De werknemers moeten ontslagen zijn tijdens de looptijd van deze De werknemers moeten ontslagen zijn tijdens de looptijd van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar moet vervuld zijn De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar moet vervuld zijn
uiterlijk op 30 juni 2023 en bovendien op het einde van de uiterlijk op 30 juni 2023 en bovendien op het einde van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Ook de werknemers die voldoen aan de voorwaarden van de artikelen 4 en Ook de werknemers die voldoen aan de voorwaarden van de artikelen 4 en
5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 behouden het recht op 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 150 behouden het recht op
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.

Art. 5.Aan de werknemers die voldoen aan de voorwaarden in het

Art. 5.Aan de werknemers die voldoen aan de voorwaarden in het
koninklijk besluit van 3 mei 2007, zal de aanvullende vergoeding koninklijk besluit van 3 mei 2007, zal de aanvullende vergoeding
betaald worden door het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de hotel-, betaald worden door het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de hotel-,
restaurant-, café- en aanverwante bedrijven". restaurant-, café- en aanverwante bedrijven".

Art. 6.Alles wat niet expliciet bepaald wordt in deze collectieve

Art. 6.Alles wat niet expliciet bepaald wordt in deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt geregeld door de bepalingen van de arbeidsovereenkomst, wordt geregeld door de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de
Nationale Arbeidsraad en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. Nationale Arbeidsraad en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
150 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 150 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari
2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning van een 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning van een
bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag
voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige
lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen. lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2021 en houdt op van bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2021 en houdt op van
kracht te zijn op 30 juni 2023. kracht te zijn op 30 juni 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 juli
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^