← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, betreffende de tewerkstelling en de tijdelijke werkloosheid "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, betreffende de tewerkstelling en de tijdelijke werkloosheid | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, betreffende de tewerkstelling en de tijdelijke werkloosheid |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 7 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 7 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019, | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019, |
| gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en | gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en |
| vervangingsproducten, betreffende de tewerkstelling en de tijdelijke | vervangingsproducten, betreffende de tewerkstelling en de tijdelijke |
| werkloosheid (1) | werkloosheid (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het huiden- en | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het huiden- en |
| lederbedrijf en vervangingsproducten; | lederbedrijf en vervangingsproducten; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019, |
| gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en | gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en |
| vervangingsproducten, betreffende de tewerkstelling en de tijdelijke | vervangingsproducten, betreffende de tewerkstelling en de tijdelijke |
| werkloosheid. | werkloosheid. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 7 januari 2020. | Gegeven te Brussel, 7 januari 2020. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en | Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en |
| vervangingsproducten | vervangingsproducten |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2019 |
| Tewerkstelling en tijdelijke werkloosheid (Overeenkomst geregistreerd | Tewerkstelling en tijdelijke werkloosheid (Overeenkomst geregistreerd |
| op 17 oktober 2019 onder het nummer 154532/CO/128) | op 17 oktober 2019 onder het nummer 154532/CO/128) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het | de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het |
| Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en | Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en |
| vervangingsproducten ressorteren. | vervangingsproducten ressorteren. |
| Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en de arbeidsters. | Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en de arbeidsters. |
| HOOFDSTUK II. - Tijdelijke werkloosheid | HOOFDSTUK II. - Tijdelijke werkloosheid |
| II.1. Sectorale regeling | II.1. Sectorale regeling |
Art. 2.De werkgevers verbinden er zich toe alle maatregelen te nemen |
Art. 2.De werkgevers verbinden er zich toe alle maatregelen te nemen |
| om zoveel mogelijk werkloosheid te vermijden en, indien dit niet | om zoveel mogelijk werkloosheid te vermijden en, indien dit niet |
| mogelijk zou zijn, een regeling van beurtwerkloosheid per groep in te | mogelijk zou zijn, een regeling van beurtwerkloosheid per groep in te |
| voeren. | voeren. |
Art. 3.§ 1. De tijdelijk werkloos gestelde werknemers hebben ten |
Art. 3.§ 1. De tijdelijk werkloos gestelde werknemers hebben ten |
| laste van de werkgever recht op een bestaanszekerheidsuitkering per | laste van de werkgever recht op een bestaanszekerheidsuitkering per |
| dag werkloosheid. | dag werkloosheid. |
| § 2. Deze uitkering is niet verschuldigd wanneer de werkloosheid te | § 2. Deze uitkering is niet verschuldigd wanneer de werkloosheid te |
| wijten is aan een geval van overmacht. | wijten is aan een geval van overmacht. |
Art. 4.Elke werknemer beschikt individueel over een krediet van 90 |
Art. 4.Elke werknemer beschikt individueel over een krediet van 90 |
| dagen werkloosheid waarop hij een bestaanszekerheidsvergoeding kan | dagen werkloosheid waarop hij een bestaanszekerheidsvergoeding kan |
| genieten, zoals vastgelegd in artikel 5. | genieten, zoals vastgelegd in artikel 5. |
| Een "pool" van kredietdagen kan per jaar en per onderneming gevormd | Een "pool" van kredietdagen kan per jaar en per onderneming gevormd |
| worden door het aantal werknemers op 1 januari te vermenigvuldigen met | worden door het aantal werknemers op 1 januari te vermenigvuldigen met |
| 90. Deze "pool" kan uitgeput worden door de werknemers die meer dan 90 | 90. Deze "pool" kan uitgeput worden door de werknemers die meer dan 90 |
| dagen per kalenderjaar tijdelijk werkloos zijn. Het saldo van de | dagen per kalenderjaar tijdelijk werkloos zijn. Het saldo van de |
| kredietdagen wordt niet overgedragen naar een volgend kalenderjaar. | kredietdagen wordt niet overgedragen naar een volgend kalenderjaar. |
Art. 5.§ 1. Het dagelijkse bedrag van de uitkering voor |
Art. 5.§ 1. Het dagelijkse bedrag van de uitkering voor |
| bestaanszekerheid bedraagt 13 EUR (1 juli 2019). | bestaanszekerheid bedraagt 13 EUR (1 juli 2019). |
| § 2. De uitkering voor bestaanszekerheid is gekoppeld aan de | § 2. De uitkering voor bestaanszekerheid is gekoppeld aan de |
| schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen. | schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen. |
| § 3. De uitkeringen voor bestaanszekerheid worden op de gebruikelijke | § 3. De uitkeringen voor bestaanszekerheid worden op de gebruikelijke |
| betaaldag uitbetaald. Zij worden door de werkgever op de individuele | betaaldag uitbetaald. Zij worden door de werkgever op de individuele |
| rekening van de werkman ingeschreven. Bij elke betaling wordt aan de | rekening van de werkman ingeschreven. Bij elke betaling wordt aan de |
| betrokken werkman een loonstrook overhandigd. | betrokken werkman een loonstrook overhandigd. |
| § 4. De werkgever zal het totaal bedrag van de dagvergoeding betalen. | § 4. De werkgever zal het totaal bedrag van de dagvergoeding betalen. |
| Het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het huiden en lederbedrijf en | Het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het huiden en lederbedrijf en |
| vervangingsproducten" zal, in functie van de beschikbare financiële | vervangingsproducten" zal, in functie van de beschikbare financiële |
| middelen, 3,5 EUR per dag terugbetalen. In het geval er geen | middelen, 3,5 EUR per dag terugbetalen. In het geval er geen |
| financiële financiële middelen meer beschikbaar zouden zijn, zullen de | financiële financiële middelen meer beschikbaar zouden zijn, zullen de |
| werkgever(s) het totaal bedrag van de dagvergoeding ten laste nemen. | werkgever(s) het totaal bedrag van de dagvergoeding ten laste nemen. |
| II.2. Interprofessionele regeling | II.2. Interprofessionele regeling |
Art. 6.De werknemers hebben ten laste van de werkgever recht op een |
Art. 6.De werknemers hebben ten laste van de werkgever recht op een |
| supplement bovenop de werkloosheidsuitkeringen wegens schorsing van de | supplement bovenop de werkloosheidsuitkeringen wegens schorsing van de |
| uitvoering van de arbeidsovereenkomst, in geval van toepassing van het | uitvoering van de arbeidsovereenkomst, in geval van toepassing van het |
| artikel 49, 50 of 51 van de wet van 3 juli 1978. | artikel 49, 50 of 51 van de wet van 3 juli 1978. |
Art. 7.Onverminderd gunstigere overeenkomsten op sectoraal of |
Art. 7.Onverminderd gunstigere overeenkomsten op sectoraal of |
| bedrijfsvlak, wordt dit supplement bepaald op 2 EUR per dag waarop hij | bedrijfsvlak, wordt dit supplement bepaald op 2 EUR per dag waarop hij |
| of zij niet gewerkt heeft. | of zij niet gewerkt heeft. |
| Deze 2 EUR per dag is niet cumuleerbaar met hogere, reeds bestaande | Deze 2 EUR per dag is niet cumuleerbaar met hogere, reeds bestaande |
| supplementen, besloten in een overeenkomst op sectoraal niveau, zoals | supplementen, besloten in een overeenkomst op sectoraal niveau, zoals |
| onder meer de hierboven onder II.1. bepaalde vergoeding, of op | onder meer de hierboven onder II.1. bepaalde vergoeding, of op |
| bedrijfsniveau. | bedrijfsniveau. |
| HOOFDSTUK III. - Werkzekerheid | HOOFDSTUK III. - Werkzekerheid |
Art. 8.§ 1. De werkgevers verbinden zich ertoe : |
Art. 8.§ 1. De werkgevers verbinden zich ertoe : |
| - niet over te gaan tot sluiting van ondernemingen, tenzij na | - niet over te gaan tot sluiting van ondernemingen, tenzij na |
| uitputting van alle andere middelen; | uitputting van alle andere middelen; |
| - niet over te gaan tot collectieve ontslagen van personeelsleden om | - niet over te gaan tot collectieve ontslagen van personeelsleden om |
| conjuncturele redenen, tenzij na uitputting van alle andere middelen; | conjuncturele redenen, tenzij na uitputting van alle andere middelen; |
| - ingeval deze maatregelen niet kunnen worden vermeden, te waken over | - ingeval deze maatregelen niet kunnen worden vermeden, te waken over |
| het naleven van de wettelijke en bedongen verplichtingen op nationaal | het naleven van de wettelijke en bedongen verplichtingen op nationaal |
| niveau en op het niveau van de sector. | niveau en op het niveau van de sector. |
| § 2. Indien bedrijven in moeilijke economische omstandigheden verkeren | § 2. Indien bedrijven in moeilijke economische omstandigheden verkeren |
| en dienen over te gaan tot afdankingen, dient hiervan mededeling te | en dienen over te gaan tot afdankingen, dient hiervan mededeling te |
| worden gedaan aan de ondernemingsraad, bij ontstentenis hiervan aan de | worden gedaan aan de ondernemingsraad, bij ontstentenis hiervan aan de |
| syndicale delegatie. | syndicale delegatie. |
| Overleg dient op het vlak van de onderneming gepleegd te worden inzake | Overleg dient op het vlak van de onderneming gepleegd te worden inzake |
| aanpassings- en/of begeleidingsmaatregelen (sociaal plan); indien het | aanpassings- en/of begeleidingsmaatregelen (sociaal plan); indien het |
| ondernemingsoverleg hieromtrent mislukt, dient de meest gerede partij | ondernemingsoverleg hieromtrent mislukt, dient de meest gerede partij |
| de zaak aanhangig te maken bij het verzoeningsbureau van het bevoegde | de zaak aanhangig te maken bij het verzoeningsbureau van het bevoegde |
| paritair comité. | paritair comité. |
| Dit geldt niet voor individuele gevallen. | Dit geldt niet voor individuele gevallen. |
Art. 9.Voor de ondernemingen actief in de schoeiselindustrie en voor |
Art. 9.Voor de ondernemingen actief in de schoeiselindustrie en voor |
| de ondernemingen van de handschoennijverheid geldt dat wanneer het | de ondernemingen van de handschoennijverheid geldt dat wanneer het |
| voor de werkgever niet mogelijk is een werknemer in zijn/haar | voor de werkgever niet mogelijk is een werknemer in zijn/haar |
| oorspronkelijke groep tewerk te stellen, hij hem/haar een | oorspronkelijke groep tewerk te stellen, hij hem/haar een |
| overplaatsing naar een andere groep mag voorstellen met behoud van | overplaatsing naar een andere groep mag voorstellen met behoud van |
| zijn/haar loon gedurende zes maanden, waarna enkel het bedongen loon | zijn/haar loon gedurende zes maanden, waarna enkel het bedongen loon |
| van de nieuwe functie is verschuldigd. Ingeval dergelijke | van de nieuwe functie is verschuldigd. Ingeval dergelijke |
| overplaatsing wordt geweigerd, mag de betrokken werknemer worden | overplaatsing wordt geweigerd, mag de betrokken werknemer worden |
| ontslagen met inachtneming van enkel de wettelijke opzeggingstermijn. | ontslagen met inachtneming van enkel de wettelijke opzeggingstermijn. |
| HOOFDSTUK IV. - Afwijkingen op ondernemingsvlak | HOOFDSTUK IV. - Afwijkingen op ondernemingsvlak |
Art. 10.Ondernemingen kunnen afwijken van deze sectorale afspraken |
Art. 10.Ondernemingen kunnen afwijken van deze sectorale afspraken |
| indien er op ondernemingsvlak een voor de werknemers gunstigere | indien er op ondernemingsvlak een voor de werknemers gunstigere |
| regeling wordt afgesproken. | regeling wordt afgesproken. |
| HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen | HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen |
Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1 |
Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1 |
| juli 2019 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur. | juli 2019 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur. |
| Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een | Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een |
| opzeggingstermijn van zes maanden, betekend bij een ter post | opzeggingstermijn van zes maanden, betekend bij een ter post |
| aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité. | aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité. |
| Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2017 | Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2017 |
| (142998/CO/128 - koninklijk besluit van 1 juli 2018 - Belgisch | (142998/CO/128 - koninklijk besluit van 1 juli 2018 - Belgisch |
| Staatsblad van 8 augustus 2018). | Staatsblad van 8 augustus 2018). |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari |
| 2020. | 2020. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |