Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/01/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2008 betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd "variabele bonus", in een plan betreffende resultaatsgebonden voordelen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2008 betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd "variabele bonus", in een plan betreffende resultaatsgebonden voordelen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2008 betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd "variabele bonus", in een plan betreffende resultaatsgebonden voordelen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, tot gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, tot
wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2008 wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2008
betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen
gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd
"variabele bonus", in een plan betreffende resultaatsgebonden "variabele bonus", in een plan betreffende resultaatsgebonden
voordelen (1) voordelen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de non-ferro Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de non-ferro
metalen; metalen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, tot gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, tot
wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2008 wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2008
betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen
gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd
"variabele bonus", in een plan betreffende resultaatsgebonden "variabele bonus", in een plan betreffende resultaatsgebonden
voordelen. voordelen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 januari 2020. Gegeven te Brussel, 7 januari 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de non-ferro metalen Paritair Comité voor de non-ferro metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 september 2019
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2008 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2008
betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen
gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd
"variabele bonus", in een plan betreffende resultaatsgebonden "variabele bonus", in een plan betreffende resultaatsgebonden
voordelen (Overeenkomst geregistreerd op 20 september 2019 onder het voordelen (Overeenkomst geregistreerd op 20 september 2019 onder het
nummer 153975/CO/105) nummer 153975/CO/105)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
non-ferro metalen en op de werklieden die zij tewerkstellen. non-ferro metalen en op de werklieden die zij tewerkstellen.
Onder "werklieden" wordt verstaan : de werklieden en de werksters. Onder "werklieden" wordt verstaan : de werklieden en de werksters.

Art. 2.In artikel 4 (toekenningsplan), punt D (het toe te kennen

Art. 2.In artikel 4 (toekenningsplan), punt D (het toe te kennen
voordeel) van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2008 voordeel) van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 april 2008
betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen betreffende de omzetting van een bestaand plan betreffende voordelen
gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd gebonden aan de collectieve resultaten van de onderneming, genaamd
"variabele bonus", in een plan betreffende resultaatsgebonden "variabele bonus", in een plan betreffende resultaatsgebonden
voordelen (registratienummer : 88091/CO/105) wordt na punt 1 een punt voordelen (registratienummer : 88091/CO/105) wordt na punt 1 een punt
1sexies ingevoegd luidend als volgt : 1sexies ingevoegd luidend als volgt :
"Vanaf de referteperiode die samenvalt met het kalenderjaar 2020, of "Vanaf de referteperiode die samenvalt met het kalenderjaar 2020, of
in voorkomend geval met het verschoven boekjaar dat aanvangt in 2020 in voorkomend geval met het verschoven boekjaar dat aanvangt in 2020
(bijvoorbeeld 1 april 2020 tot 31 maart 2021), wordt de schaal voor (bijvoorbeeld 1 april 2020 tot 31 maart 2021), wordt de schaal voor
het toe te kennen voordeel bepaald in de collectieve het toe te kennen voordeel bepaald in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 15 april 2008 betreffende de omzetting van een arbeidsovereenkomst van 15 april 2008 betreffende de omzetting van een
bestaand plan betreffende voordelen gebonden aan de collectieve bestaand plan betreffende voordelen gebonden aan de collectieve
resultaten van de onderneming, genaamd "variabele bonus", in een plan resultaten van de onderneming, genaamd "variabele bonus", in een plan
betreffende resultaatsgebonden voordelen, zoals gewijzigd door de betreffende resultaatsgebonden voordelen, zoals gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017 (registratienummer collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2017 (registratienummer
140034/CO/105), als volgt aangepast : 140034/CO/105), als volgt aangepast :
alle schijven groter dan of gelijk aan 5 pct. worden verhoogd met 0,1 alle schijven groter dan of gelijk aan 5 pct. worden verhoogd met 0,1
pct., de schijven groter dan of gelijk aan 15 pct. met 0,2 pct.. pct., de schijven groter dan of gelijk aan 15 pct. met 0,2 pct..
Bijgevolg varieert vanaf voormelde referteperiode het toe te kennen Bijgevolg varieert vanaf voormelde referteperiode het toe te kennen
voordeel overeenkomstig volgende schaal : voordeel overeenkomstig volgende schaal :
Rentabilité de l'entreprise, exprimée en ROCE Rentabilité de l'entreprise, exprimée en ROCE
Grandeur de l'avantage exprimé en pourcentage du salaire brut Grandeur de l'avantage exprimé en pourcentage du salaire brut
individuel de l'ouvrier gagné pendant la période de référence individuel de l'ouvrier gagné pendant la période de référence
Rendabiliteit van de onderneming, uitgedrukt in ROCE Rendabiliteit van de onderneming, uitgedrukt in ROCE
Grootte van het voordeel uitgedrukt in percentage van het individueel Grootte van het voordeel uitgedrukt in percentage van het individueel
brutoloon van de werkman verdiend tijdens de referteperiode brutoloon van de werkman verdiend tijdens de referteperiode
Inférieure à 5 p.c. Inférieure à 5 p.c.
0 p.c. 0 p.c.
Kleiner dan 5 pct. Kleiner dan 5 pct.
0 pct. 0 pct.
Supérieure ou égale à 5 p.c. et inférieure à 7,5 p.c. Supérieure ou égale à 5 p.c. et inférieure à 7,5 p.c.
1,3 p.c. 1,3 p.c.
Groter dan of gelijk aan 5 pct. en kleiner dan 7,5 pct. Groter dan of gelijk aan 5 pct. en kleiner dan 7,5 pct.
1,3 pct. 1,3 pct.
Supérieure ou égale à 7,5 p.c. et inférieure à 12,5 p.c. Supérieure ou égale à 7,5 p.c. et inférieure à 12,5 p.c.
1,6 p.c. 1,6 p.c.
Groter dan of gelijk aan 7,5 pct. en kleiner dan 12,5 pct. Groter dan of gelijk aan 7,5 pct. en kleiner dan 12,5 pct.
1,6 pct. 1,6 pct.
Supérieure ou égale à 12,5 p.c. et inférieure à 15 p.c. Supérieure ou égale à 12,5 p.c. et inférieure à 15 p.c.
2,0 p.c. 2,0 p.c.
Groter dan of gelijk aan 12,5 pct. en kleiner dan 15 pct. Groter dan of gelijk aan 12,5 pct. en kleiner dan 15 pct.
2,0 pct. 2,0 pct.
Supérieure ou égale à 15 p.c. et inférieure à 17,5 p.c. Supérieure ou égale à 15 p.c. et inférieure à 17,5 p.c.
2,7 p.c. 2,7 p.c.
Groter dan of gelijk aan 15 pct. en kleiner dan 17,5 pct. Groter dan of gelijk aan 15 pct. en kleiner dan 17,5 pct.
2,7 pct. 2,7 pct.
Supérieure ou égale à 17,5 p.c. et inférieure à 20 p.c. Supérieure ou égale à 17,5 p.c. et inférieure à 20 p.c.
3,4 p.c. 3,4 p.c.
Groter dan of gelijk aan 17,5 pct. en kleiner dan 20 pct. Groter dan of gelijk aan 17,5 pct. en kleiner dan 20 pct.
3,4 pct. 3,4 pct.
Supérieure ou égale à 20 p.c. Supérieure ou égale à 20 p.c.
4,0 p.c. 4,0 p.c.
Groter dan of gelijk aan 20 pct. Groter dan of gelijk aan 20 pct.
4,0 pct. 4,0 pct.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2020 en is gesloten voor onbepaalde duur. ingang van 1 januari 2020 en is gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met
een opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende een opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende
brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk van brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité en aan elk van
de ondertekenende partijen. de ondertekenende partijen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^