← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van roggebloem "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van roggebloem | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van roggebloem |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 6 MAART 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 6 MAART 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, | gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, |
| betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en | betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en |
| ondernemingen van roggebloem (1) | ondernemingen van roggebloem (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de |
| voedingsnijverheid; | voedingsnijverheid; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, | gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, |
| betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en | betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en |
| ondernemingen van roggebloem. | ondernemingen van roggebloem. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 6 maart 2020. | Gegeven te Brussel, 6 maart 2020. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Comité voor de voedingsnijverheid | Paritair Comité voor de voedingsnijverheid |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 |
| Loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van | Loon- en arbeidsvoorwaarden in de maalderijen en ondernemingen van |
| roggebloem (Overeenkomst geregistreerd op 14 november 2019 onder het | roggebloem (Overeenkomst geregistreerd op 14 november 2019 onder het |
| nummer 155103/CO/118) | nummer 155103/CO/118) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
| op de werkgevers en de arbeiders van de maalderijen en ondernemingen | op de werkgevers en de arbeiders van de maalderijen en ondernemingen |
| van roggebloem. | van roggebloem. |
| § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders | § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders |
| bedoeld. | bedoeld. |
| HOOFDSTUK II. - Indeling van de arbeiders | HOOFDSTUK II. - Indeling van de arbeiders |
Art. 2.De arbeiders worden als volgt in vier categorieën ingedeeld : |
Art. 2.De arbeiders worden als volgt in vier categorieën ingedeeld : |
| 1. Categorie A (hulparbeiders): | 1. Categorie A (hulparbeiders): |
| - magazijnarbeider; | - magazijnarbeider; |
| - zakkenvuller en weger van korengrind en afval; | - zakkenvuller en weger van korengrind en afval; |
| - reiniger van ledige zakken; | - reiniger van ledige zakken; |
| - zakkendrager; | - zakkendrager; |
| - nachtwaker; | - nachtwaker; |
| - steenkoolruier. | - steenkoolruier. |
| 2. Categorie B (geoefende arbeiders): | 2. Categorie B (geoefende arbeiders): |
| - geoefende graanlosser uit boten; | - geoefende graanlosser uit boten; |
| - graanreiniger; | - graanreiniger; |
| - zifter; | - zifter; |
| - builer; | - builer; |
| - geoefende zakkenvuller-bloemweger; | - geoefende zakkenvuller-bloemweger; |
| - paardengeleider. | - paardengeleider. |
| 3. Categorie C (geschoolde arbeiders): | 3. Categorie C (geschoolde arbeiders): |
| - machinist; | - machinist; |
| - ketelstoker; | - ketelstoker; |
| - bediener van de cylinder; | - bediener van de cylinder; |
| - geoefende toezichter over de graanreiniger; | - geoefende toezichter over de graanreiniger; |
| - groevenmaker; | - groevenmaker; |
| - bestuurder van autovoertuigen. | - bestuurder van autovoertuigen. |
| 4. Categorie D (vaklieden): | 4. Categorie D (vaklieden): |
| - molenbestuurder (arbeider die verantwoordelijk is voor het besturen | - molenbestuurder (arbeider die verantwoordelijk is voor het besturen |
| van een molen met een dagelijkse maximumcapaciteit van 150 zakken); | van een molen met een dagelijkse maximumcapaciteit van 150 zakken); |
| - bankwerker; | - bankwerker; |
| - elektricien; | - elektricien; |
| - smid; | - smid; |
| - metselaar; | - metselaar; |
| - schrijnwerker; | - schrijnwerker; |
| - schilder, enz. | - schilder, enz. |
| HOOFDSTUK III. - Uurlonen | HOOFDSTUK III. - Uurlonen |
Art. 3.Op 1 juli 2019 gelden de volgende minimumuurlonen voor de |
Art. 3.Op 1 juli 2019 gelden de volgende minimumuurlonen voor de |
| arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, | arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, |
| en dit ongeacht hun leeftijd: | en dit ongeacht hun leeftijd: |
| 38 uren/week (EUR) | 38 uren/week (EUR) |
| 37 uren/week (EUR) | 37 uren/week (EUR) |
| 38 heures/semaine (EUR) | 38 heures/semaine (EUR) |
| 37 heures/semaine (EUR) | 37 heures/semaine (EUR) |
| Categorie A (hulparbeiders) | Categorie A (hulparbeiders) |
| 14,45 | 14,45 |
| 14,77 | 14,77 |
| Catégorie A (ouvriers manoeuvres) | Catégorie A (ouvriers manoeuvres) |
| 14,45 | 14,45 |
| 14,77 | 14,77 |
| Categorie B (geoefende arbeiders) | Categorie B (geoefende arbeiders) |
| 14,89 | 14,89 |
| 15,28 | 15,28 |
| Catégorie B (ouvriers spécialisés) | Catégorie B (ouvriers spécialisés) |
| 14,89 | 14,89 |
| 15,28 | 15,28 |
| Categorie C (geschoolde arbeiders) | Categorie C (geschoolde arbeiders) |
| 15,35 | 15,35 |
| 15,68 | 15,68 |
| Catégorie C (ouvriers qualifiés) | Catégorie C (ouvriers qualifiés) |
| 15,35 | 15,35 |
| 15,68 | 15,68 |
Art. 4.Op 1 juli 2019 gelden volgende minimumuurlonen voor de |
Art. 4.Op 1 juli 2019 gelden volgende minimumuurlonen voor de |
| arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en | arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en |
| dit ongeacht hun leeftijd: | dit ongeacht hun leeftijd: |
| 38 uren/week (EUR) | 38 uren/week (EUR) |
| 37 uren/week (EUR) | 37 uren/week (EUR) |
| 38 heures/semaine (EUR) | 38 heures/semaine (EUR) |
| 37 heures/semaine (EUR) | 37 heures/semaine (EUR) |
| Categorie A (hulparbeiders) | Categorie A (hulparbeiders) |
| 14,91 | 14,91 |
| 15,31 | 15,31 |
| Catégorie A (ouvriers manoeuvres) | Catégorie A (ouvriers manoeuvres) |
| 14,91 | 14,91 |
| 15,31 | 15,31 |
| Categorie B (geoefende arbeiders) | Categorie B (geoefende arbeiders) |
| 15,40 | 15,40 |
| 15,74 | 15,74 |
| Catégorie B (ouvriers spécialisés) | Catégorie B (ouvriers spécialisés) |
| 15,40 | 15,40 |
| 15,74 | 15,74 |
| Categorie C (geschoolde arbeiders) | Categorie C (geschoolde arbeiders) |
| 15,84 | 15,84 |
| 16,20 | 16,20 |
| Catégorie C (ouvriers qualifiés) | Catégorie C (ouvriers qualifiés) |
| 15,84 | 15,84 |
| 16,20 | 16,20 |
Art. 5.Per 1 januari 2020 zullen deze sectorale minimumlonen verhogen |
Art. 5.Per 1 januari 2020 zullen deze sectorale minimumlonen verhogen |
| met 0,04 EUR. | met 0,04 EUR. |
Art. 6.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de |
Art. 6.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de |
| dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet | dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet |
| onderbroken, bij eenzelfde werkgever in de loop van de laatste twee | onderbroken, bij eenzelfde werkgever in de loop van de laatste twee |
| jaar minstens zes maanden bedraagt. | jaar minstens zes maanden bedraagt. |
| Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes | Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes |
| gedekt door: | gedekt door: |
| - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de | - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de |
| uitvoering ervan geschorst; en/of | uitvoering ervan geschorst; en/of |
| - door een interimovereenkomst. | - door een interimovereenkomst. |
| Commentaar bij artikel 6: | Commentaar bij artikel 6: |
| De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd | De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd |
| kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij | kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij |
| dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze | dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze |
| voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle | voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle |
| latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. | latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. |
Art. 7.Het minimumuurloon van de categorie D (vaklieden) wordt |
Art. 7.Het minimumuurloon van de categorie D (vaklieden) wordt |
| vastgesteld door overeenkomst tussen partijen volgens de plaatselijke | vastgesteld door overeenkomst tussen partijen volgens de plaatselijke |
| gebruiken. Het mag evenwel niet lager zijn dan het minimumuurloon van | gebruiken. Het mag evenwel niet lager zijn dan het minimumuurloon van |
| de categorie C (geschoolde arbeiders). | de categorie C (geschoolde arbeiders). |
Art. 8.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve |
Art. 8.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve |
| arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een | arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een |
| overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel | overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel |
| VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, | VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, |
| volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel | volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel |
| 3 vermelde minimumlonen : | 3 vermelde minimumlonen : |
| Leeftijd | Leeftijd |
| Percentage | Percentage |
| Age | Age |
| Pourcentage | Pourcentage |
| 18 jaar en ouder | 18 jaar en ouder |
| 90 | 90 |
| 18 ans et plus | 18 ans et plus |
| 90 | 90 |
| 17 jaar | 17 jaar |
| 80 | 80 |
| 17 ans | 17 ans |
| 80 | 80 |
| 16 jaar | 16 jaar |
| 70 | 70 |
| 16 ans | 16 ans |
| 70 | 70 |
| 15 jaar | 15 jaar |
| 60 | 60 |
| 15 ans | 15 ans |
| 60 | 60 |
| Commentaar bij artikel 8 : | Commentaar bij artikel 8 : |
| Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een | Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een |
| arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de | arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de |
| wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden | wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden |
| vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op | vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op |
| jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren | jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren |
| op de arbeidsmarkt. | op de arbeidsmarkt. |
| HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de | HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de |
| consumptieprijzen | consumptieprijzen |
Art. 9.. De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde |
Art. 9.. De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde |
| minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de | minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de |
| consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst | consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst |
| van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der | van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der |
| consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de | consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de |
| voedingsnijverheid. | voedingsnijverheid. |
| HOOFDSTUK V. - Nachtarbeid en ploegenarbeid | HOOFDSTUK V. - Nachtarbeid en ploegenarbeid |
Art. 10.Wordt als nachtarbeid aanzien, het werk verricht tussen 22 en |
Art. 10.Wordt als nachtarbeid aanzien, het werk verricht tussen 22 en |
| 6 uur. | 6 uur. |
| Nochtans wordt het werk door de morgenploeg of de namiddagploeg | Nochtans wordt het werk door de morgenploeg of de namiddagploeg |
| verricht tussen 5 en 6 uur of tussen 22 en 23 uur niet aanzien als | verricht tussen 5 en 6 uur of tussen 22 en 23 uur niet aanzien als |
| nachtarbeid. | nachtarbeid. |
Art. 11.Arbeid in twee of drie ploegen geeft recht op volgende |
Art. 11.Arbeid in twee of drie ploegen geeft recht op volgende |
| toeslagen op het uurloon : | toeslagen op het uurloon : |
| Morgenploeg | Morgenploeg |
| 7,5 pct. | 7,5 pct. |
| Equipe du matin | Equipe du matin |
| 7,5 p.c. | 7,5 p.c. |
| Namiddagploeg | Namiddagploeg |
| 7,5 pct. | 7,5 pct. |
| Equipe de l'après-midi | Equipe de l'après-midi |
| 7,5 p.c. | 7,5 p.c. |
| Nachtploeg | Nachtploeg |
| 7,5 pct. | 7,5 pct. |
| Equipe de nuit | Equipe de nuit |
| 7,5 p.c. | 7,5 p.c. |
Art. 12.Nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 20 pct. op het |
Art. 12.Nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 20 pct. op het |
| uurloon, onafgezien de eventuele 7,5 pct.-toeslag voor ploegenarbeid | uurloon, onafgezien de eventuele 7,5 pct.-toeslag voor ploegenarbeid |
| voorzien in artikel 11. | voorzien in artikel 11. |
| Deze 20 pct.-toeslag mag verleend worden hetzij in loon, hetzij in | Deze 20 pct.-toeslag mag verleend worden hetzij in loon, hetzij in |
| betaalde compensatierust. | betaalde compensatierust. |
Art. 13.Indien de toeslag voor de nachtarbeid in betaalde |
Art. 13.Indien de toeslag voor de nachtarbeid in betaalde |
| compensatierust verleend wordt, dan geschiedt dit op zulke wijze dat | compensatierust verleend wordt, dan geschiedt dit op zulke wijze dat |
| deze in de loop der daarop volgende kalendermaand vereffend is. | deze in de loop der daarop volgende kalendermaand vereffend is. |
| Ingeval de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft, | Ingeval de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft, |
| lager is dan het aantal arbeidsuren van een normale arbeidsdag, dan | lager is dan het aantal arbeidsuren van een normale arbeidsdag, dan |
| wordt de toeslag voorzien bij artikel 12 in loon uitbetaald. | wordt de toeslag voorzien bij artikel 12 in loon uitbetaald. |
| Is de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk | Is de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk |
| aan het aantal uren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag | aan het aantal uren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag |
| voorzien bij artikel 12 in betaalde vergeldende rustdagen of in loon | voorzien bij artikel 12 in betaalde vergeldende rustdagen of in loon |
| verleend. | verleend. |
| Indien, na toepassing van de betaalde vergeldende rustdagen, een saldo | Indien, na toepassing van de betaalde vergeldende rustdagen, een saldo |
| in uren overblijft onvoldoende om een volledige dag betaalde | in uren overblijft onvoldoende om een volledige dag betaalde |
| compensatierust te verlenen, dan wordt het saldo in loon uitbetaald. | compensatierust te verlenen, dan wordt het saldo in loon uitbetaald. |
Art. 14.De toepassing van de artikelen 10 tot 13 mag geen |
Art. 14.De toepassing van de artikelen 10 tot 13 mag geen |
| vermindering van de globale gemiddelde bezoldiging (loon + toeslagen) | vermindering van de globale gemiddelde bezoldiging (loon + toeslagen) |
| of geen verhoging van de gemiddelde arbeidsduur tot gevolg hebben. | of geen verhoging van de gemiddelde arbeidsduur tot gevolg hebben. |
| HOOFDSTUK VI. - Geldigheid | HOOFDSTUK VI. - Geldigheid |
Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 11 |
Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 11 |
| oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de | oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de |
| voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de | voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de |
| arbeiders tewerkgesteld in de maalderijen en ondernemingen van | arbeiders tewerkgesteld in de maalderijen en ondernemingen van |
| roggebloem, geregistreerd onder het nummer 142894/CO/118. | roggebloem, geregistreerd onder het nummer 142894/CO/118. |
| Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2019 en houdt op van kracht | Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2019 en houdt op van kracht |
| te zijn op 31 december 2020. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd | te zijn op 31 december 2020. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd |
| voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één | voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één |
| der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de | der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de |
| collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, | collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, |
| gericht aan voorzitter van het Paritair Comité voor de | gericht aan voorzitter van het Paritair Comité voor de |
| voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. | voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. |
| Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze | Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze |
| collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. | collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 maart | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 maart |
| 2020. | 2020. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |