Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/03/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 MAART 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 6 MAART 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking,
betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (1) betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en
kartonbewerking; kartonbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking,
betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). betreffende de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 6 maart 2020. Gegeven te Brussel, 6 maart 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019
Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
(Overeenkomst geregistreerd op 18 september 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 18 september 2019 onder het nummer
153912/CO/136) 153912/CO/136)
Toepassingsgebied en context Toepassingsgebied en context

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters tewerkgesteld in de de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters tewerkgesteld in de
ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de
papier- en kartonbewerking ressorteren. papier- en kartonbewerking ressorteren.
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is een regeling Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is een regeling
die sommige oudere werknemers, in geval van ontslag, het voordeel die sommige oudere werknemers, in geval van ontslag, het voordeel
biedt om, naast de werkloosheidsuitkering, nog een aanvullende biedt om, naast de werkloosheidsuitkering, nog een aanvullende
vergoeding te genieten ten laste van de werkgever. vergoeding te genieten ten laste van de werkgever.
SWT vanaf 59 jaar met een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar en 20 SWT vanaf 59 jaar met een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar en 20
jaar nachtarbeid of een zwaar beroep gedurende 5/10 of 7/15 jaar jaar nachtarbeid of een zwaar beroep gedurende 5/10 of 7/15 jaar

Art. 2.De arbeiders en arbeidsters die gedurende de geldigheidsduur

Art. 2.De arbeiders en arbeidsters die gedurende de geldigheidsduur
van deze collectieve arbeidsovereenkomst door de werkgever ontslagen van deze collectieve arbeidsovereenkomst door de werkgever ontslagen
worden omwille van een andere dan een dringende reden en 59 jaar of worden omwille van een andere dan een dringende reden en 59 jaar of
ouder zijn uiterlijk op 30 juni 2021 en op het ogenblik van de ouder zijn uiterlijk op 30 juni 2021 en op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan als beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan als
loontrekkende van tenminste 33 jaar kunnen rechtvaardigen, hebben loontrekkende van tenminste 33 jaar kunnen rechtvaardigen, hebben
recht op het conventioneel stelsel van werkloosheid met recht op het conventioneel stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag conform de bepalingen van collectieve bedrijfstoeslag conform de bepalingen van collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 138 en nr. 139 afgesloten in de Nationale arbeidsovereenkomsten nr. 138 en nr. 139 afgesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 23 april 2019, in zoverre ze voldoen aan één van de Arbeidsraad op 23 april 2019, in zoverre ze voldoen aan één van de
volgende voorwaarden : volgende voorwaarden :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
effectieve tewerkstelling van minimum 20 jaar in een arbeidsregime effectieve tewerkstelling van minimum 20 jaar in een arbeidsregime
zoals bepaald in artikel 1 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 zoals bepaald in artikel 1 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46
afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990 en algemeen afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990 en algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990; verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990;
- een effectieve tewerkstelling in een zwaar beroep, hetzij gedurende - een effectieve tewerkstelling in een zwaar beroep, hetzij gedurende
minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop van de minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop van de
laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde
van de arbeidsovereenkomst, hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van de arbeidsovereenkomst, hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend
van datum tot datum, in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, van datum tot datum, in de loop van de laatste 15 kalenderjaren,
gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 3.Voor de punten die niet geregeld worden in artikel 2, noch in

Art. 3.Voor de punten die niet geregeld worden in artikel 2, noch in
de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 138 en nr. 139 van de de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 138 en nr. 139 van de
Nationale Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening, Nationale Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening,
de procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding, de procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding,
gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
de Nationale Arbeidsraad. de Nationale Arbeidsraad.
De berekeningsbasis van de aanvullende vergoeding van het SWT is die De berekeningsbasis van de aanvullende vergoeding van het SWT is die
van het geplafonneerd voltijdse loon voor die werknemers die op het van het geplafonneerd voltijdse loon voor die werknemers die op het
ogenblik van hun ontslag in deeltijds tijdskrediet waren. ogenblik van hun ontslag in deeltijds tijdskrediet waren.
Bij de berekening van het netto referteloon zal de RSZ-bijdrage Bij de berekening van het netto referteloon zal de RSZ-bijdrage
berekend worden op het brutoloon aan 100 pct. berekend worden op het brutoloon aan 100 pct.
SWT vanaf 59 jaar met een zwaar beroep SWT vanaf 59 jaar met een zwaar beroep

Art. 4.Voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 wordt de

Art. 4.Voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 wordt de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend aan werknemers in een zwaar beroep die worden kan worden toegekend aan werknemers in een zwaar beroep die worden
ontslagen, vastgesteld op 59 jaar. ontslagen, vastgesteld op 59 jaar.
De werknemer moet worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van de De werknemer moet worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van de
huidige overeenkomst en de leeftijd van 59 jaar of ouder hebben huidige overeenkomst en de leeftijd van 59 jaar of ouder hebben
bereikt uiterlijk op 30 juni 2021 en op het ogenblik van het einde van bereikt uiterlijk op 30 juni 2021 en op het ogenblik van het einde van
de arbeidsovereenkomst, alsook een beroepsverleden van 35 jaar hebben de arbeidsovereenkomst, alsook een beroepsverleden van 35 jaar hebben
bereikt op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, bereikt op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst,
conform de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140 conform de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140
afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019. afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019.

Art. 5.Voor de punten die niet geregeld worden in artikel 4 noch in

Art. 5.Voor de punten die niet geregeld worden in artikel 4 noch in
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 140 van de Nationale
Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening, de Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening, de
procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding, procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding,
gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
de Nationale Arbeidsraad. de Nationale Arbeidsraad.
SWT vanaf 59 jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar SWT vanaf 59 jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar

Art. 6.Voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 hebben de

Art. 6.Voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 hebben de
arbeiders en arbeidsters die een professionele loopbaan als arbeiders en arbeidsters die een professionele loopbaan als
loontrekkende van 40 jaar kunnen voorleggen en die de leeftijd van 59 loontrekkende van 40 jaar kunnen voorleggen en die de leeftijd van 59
jaar of ouder hebben bereikt ten laatste op het einde van de jaar of ouder hebben bereikt ten laatste op het einde van de
arbeidsovereenkomst en die ontslagen worden tijdens de geldigheidsduur arbeidsovereenkomst en die ontslagen worden tijdens de geldigheidsduur
van de huidige overeenkomst, de mogelijkheid om in een stelsel van van de huidige overeenkomst, de mogelijkheid om in een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag te treden conform de bepalingen van werkloosheid met bedrijfstoeslag te treden conform de bepalingen van
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 afgesloten in de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 afgesloten in de
Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019. Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019.

Art. 7.Voor de punten die niet geregeld worden in artikel 6, noch in

Art. 7.Voor de punten die niet geregeld worden in artikel 6, noch in
de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 van de de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 141 en nr. 142 van de
Nationale Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening, Nationale Arbeidsraad, onder andere de voorwaarden voor de berekening,
de procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding, de procedure en de wijze van betaling van de aanvullende vergoeding,
gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
de Nationale Arbeidsraad. de Nationale Arbeidsraad.
Algemene bepalingen Algemene bepalingen

Art. 8.Om het recht op SWT (alle stelsels hierboven vermeld) te

Art. 8.Om het recht op SWT (alle stelsels hierboven vermeld) te
openen, dient volgende bedrijfsanciënniteit te worden bewezen voor de openen, dient volgende bedrijfsanciënniteit te worden bewezen voor de
SWT-stelsels die ingaan vanaf 1 januari 2014 : SWT-stelsels die ingaan vanaf 1 januari 2014 :
60 jaar 60 jaar
5 jaren 5 jaren
60 ans 60 ans
5 années 5 années
59 jaar 59 jaar
6 jaren 6 jaren
59 ans 59 ans
6 années 6 années
58 jaar 58 jaar
7 jaren 7 jaren
58 ans 58 ans
7 années 7 années
57 jaar 57 jaar
8 jaren 8 jaren
57 ans 57 ans
8 années 8 années
56 jaar 56 jaar
9 jaren 9 jaren
56 ans 56 ans
9 années 9 années

Art. 9.De aanvullende vergoeding van het SWT wordt doorbetaald bij

Art. 9.De aanvullende vergoeding van het SWT wordt doorbetaald bij
werkhervatting, conform de wettelijke bepalingen. werkhervatting, conform de wettelijke bepalingen.
Tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid Tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid

Art. 10.Voor alle SWT-stelsels die ingaan op 1 januari 2014, geldt de

Art. 10.Voor alle SWT-stelsels die ingaan op 1 januari 2014, geldt de
terugbetaling van de aanvullende vergoedingen ten laste van de terugbetaling van de aanvullende vergoedingen ten laste van de
onderneming door het fonds voor bestaanszekerheid vanaf de leeftijd onderneming door het fonds voor bestaanszekerheid vanaf de leeftijd
van 59 jaar en voor die, die ingaan op 1 januari 2015 vanaf de van 59 jaar en voor die, die ingaan op 1 januari 2015 vanaf de
leeftijd van 60 jaar. leeftijd van 60 jaar.

Art. 11.Voor alle SWT-stelsels die ingaan vanaf 1 januari 2016, legt

Art. 11.Voor alle SWT-stelsels die ingaan vanaf 1 januari 2016, legt
het beheerscomité van het fonds voor bestaanszekerheid de modaliteiten het beheerscomité van het fonds voor bestaanszekerheid de modaliteiten
vast van terugbetaling van de aanvullende vergoedingen ten laste van vast van terugbetaling van de aanvullende vergoedingen ten laste van
de onderneming door het fonds voor bestaanszekerheid vanaf de leeftijd de onderneming door het fonds voor bestaanszekerheid vanaf de leeftijd
van 60 jaar. van 60 jaar.
Slotbepalingen Slotbepalingen

Art. 12.De eventuele vertrekken op conventioneel SWT moeten - met

Art. 12.De eventuele vertrekken op conventioneel SWT moeten - met
uitzondering van de ondernemingen in moeilijkheden of in uitzondering van de ondernemingen in moeilijkheden of in
herstructurering - worden geargumenteerd en in gemeenschappelijk herstructurering - worden geargumenteerd en in gemeenschappelijk
overleg worden geprogrammeerd binnen een redelijke termijn, rekening overleg worden geprogrammeerd binnen een redelijke termijn, rekening
houdend met de bijzondere omstandigheden. houdend met de bijzondere omstandigheden.

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt vanaf 1 januari

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt vanaf 1 januari
2021 tot 31 december 2022. 2021 tot 31 december 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 maart
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^