Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/02/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 voor sommige ontslagen oudere werknemers met een lange loopbaan in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van de Nationale Arbeidsraad "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 voor sommige ontslagen oudere werknemers met een lange loopbaan in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van de Nationale Arbeidsraad Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 voor sommige ontslagen oudere werknemers met een lange loopbaan in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van de Nationale Arbeidsraad
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 FEBRUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 6 FEBRUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september
2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins-
en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de
Duitstalige Gemeenschap, tot invoering van een stelsel van Duitstalige Gemeenschap, tot invoering van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2023 tot werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2023 tot
30 juni 2025 voor sommige ontslagen oudere werknemers met een lange 30 juni 2025 voor sommige ontslagen oudere werknemers met een lange
loopbaan in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 loopbaan in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167
van de Nationale Arbeidsraad (1) van de Nationale Arbeidsraad (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor
gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest
en de Duitstalige Gemeenschap; en de Duitstalige Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en
bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de
Duitstalige Gemeenschap, tot invoering van een stelsel van Duitstalige Gemeenschap, tot invoering van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2023 tot werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2023 tot
30 juni 2025 voor sommige ontslagen oudere werknemers met een lange 30 juni 2025 voor sommige ontslagen oudere werknemers met een lange
loopbaan in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 loopbaan in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167
van de Nationale Arbeidsraad. van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 6 februari 2024. Gegeven te Brussel, 6 februari 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van
de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 september 2023
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de
periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 voor sommige ontslagen oudere periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 voor sommige ontslagen oudere
werknemers met een lange loopbaan in toepassing van de collectieve werknemers met een lange loopbaan in toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 167 van de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst arbeidsovereenkomst nr. 167 van de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst
geregistreerd op 6 oktober 2023 onder het nummer 182872/CO/318.01) geregistreerd op 6 oktober 2023 onder het nummer 182872/CO/318.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers en werkgevers van de diensten die vallen onder de de werknemers en werkgevers van de diensten die vallen onder de
bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins-
en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de
Duitstalige Gemeenschap. Duitstalige Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het bediendepersoneel, zonder Onder "werknemers" wordt verstaan : het bediendepersoneel, zonder
onderscheid van geslacht, met inbegrip van de thuishelpers en de onderscheid van geslacht, met inbegrip van de thuishelpers en de
personen die instaan voor de opvang van zieke kinderen, maar met personen die instaan voor de opvang van zieke kinderen, maar met
uitzondering van de gezinshelpers. uitzondering van de gezinshelpers.
HOOFDSTUK II. - Principes HOOFDSTUK II. - Principes

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel een

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel een
aanvullend uitkeringsstelsel in te voeren dat toepasbaar is op sommige aanvullend uitkeringsstelsel in te voeren dat toepasbaar is op sommige
oudere werknemers in het kader van het stelsel van werkloosheid met oudere werknemers in het kader van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (brugpensioen). bedrijfstoeslag (brugpensioen).
Zij werd opgesteld op grond van : Zij werd opgesteld op grond van :
a) de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december a) de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december
1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers indien aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers indien
zij worden ontslagen; zij worden ontslagen;
b) artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot b) artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
c) de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van de Nationale c) de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 30 mei 2023, tot invoering, voor de periode Arbeidsraad, gesloten op 30 mei 2023, tot invoering, voor de periode
van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag
voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden
ontslagen. ontslagen.
HOOFDSTUK III. - Ontslag HOOFDSTUK III. - Ontslag

Art. 3.De aanvullende uitkering ingevoerd in het kader van de

Art. 3.De aanvullende uitkering ingevoerd in het kader van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt
toegekend aan de werknemers die worden ontslagen tijdens de toegekend aan de werknemers die worden ontslagen tijdens de
geldigheidsduur van deze overeenkomst om andere redenen dan de geldigheidsduur van deze overeenkomst om andere redenen dan de
dringende reden en die voldoen aan de hieronder vermelde voorwaarden. dringende reden en die voldoen aan de hieronder vermelde voorwaarden.
HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 4.Het stelsel bedoeld in artikel 2 van deze overeenkomst komt

Art. 4.Het stelsel bedoeld in artikel 2 van deze overeenkomst komt
ten goede aan de werknemers die zijn ontslagen, behalve in geval van ten goede aan de werknemers die zijn ontslagen, behalve in geval van
dringende reden in de zin van de wetgeving over de dringende reden in de zin van de wetgeving over de
arbeidsovereenkomsten, en die tijdens de periode van 1 juli 2023 tot arbeidsovereenkomsten, en die tijdens de periode van 1 juli 2023 tot
30 juni 2025, 60 jaar of ouder zijn aan het einde van de 30 juni 2025, 60 jaar of ouder zijn aan het einde van de
arbeidsovereenkomst en op het ogenblik van de stopzetting van de arbeidsovereenkomst en op het ogenblik van de stopzetting van de
arbeidsovereenkomst, 40 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende kunnen arbeidsovereenkomst, 40 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende kunnen
aantonen. De werknemer moet uiterlijk op 30 juni 2025 ontslagen zijn. aantonen. De werknemer moet uiterlijk op 30 juni 2025 ontslagen zijn.
De werknemer die voldoet aan de voorwaarden bedoeld in de vorige leden De werknemer die voldoet aan de voorwaarden bedoeld in de vorige leden
en van wie de opzeggingstermijn afloopt na 30 juni 2025, behoudt het en van wie de opzeggingstermijn afloopt na 30 juni 2025, behoudt het
recht op de bedrijfstoeslag. recht op de bedrijfstoeslag.
Aan de bovenvermelde loopbaanvoorwaarde moet worden voldaan, uiterlijk Aan de bovenvermelde loopbaanvoorwaarde moet worden voldaan, uiterlijk
op het moment van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. op het moment van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De werkgever verbindt zich ertoe het stelsel van werkloosheid met De werkgever verbindt zich ertoe het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag toe te kennen aan de werknemers die voldoen aan de bedrijfstoeslag toe te kennen aan de werknemers die voldoen aan de
hierboven vermelde voorwaarden. hierboven vermelde voorwaarden.
HOOFDSTUK V. - Vervanging HOOFDSTUK V. - Vervanging

Art. 5.De werkgever is verplicht om de ontslagen werknemer bedoeld in

Art. 5.De werkgever is verplicht om de ontslagen werknemer bedoeld in
artikel 3 en die, op het einde van zijn arbeidsovereenkomst de artikel 3 en die, op het einde van zijn arbeidsovereenkomst de
leeftijd van 62 jaar niet heeft bereikt, te vervangen door een leeftijd van 62 jaar niet heeft bereikt, te vervangen door een
uitkeringsgerechtigd volledig werkloze wiens arbeidsregeling gemiddeld uitkeringsgerechtigd volledig werkloze wiens arbeidsregeling gemiddeld
ten minste hetzelfde aantal arbeidsuren per arbeidscyclus omvat als de ten minste hetzelfde aantal arbeidsuren per arbeidscyclus omvat als de
arbeidsregeling van de werkloze met bedrijfstoeslag die hij vervangt. arbeidsregeling van de werkloze met bedrijfstoeslag die hij vervangt.
De bepalingen waarin voorzien is in hoofdstuk 5 van het koninklijk De bepalingen waarin voorzien is in hoofdstuk 5 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot vaststelling van het stelsel van besluit van 3 mei 2007 tot vaststelling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag en die de vervanging betreffen, zijn werkloosheid met bedrijfstoeslag en die de vervanging betreffen, zijn
van toepassing. van toepassing.
HOOFDSTUK VI. - Bedrag en betaling van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK VI. - Bedrag en betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 6.De aanvullende vergoeding, die ten laste van de werkgever

Art. 6.De aanvullende vergoeding, die ten laste van de werkgever
valt, wordt berekend zoals bepaald in de artikelen 5 tot en met 10 van valt, wordt berekend zoals bepaald in de artikelen 5 tot en met 10 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974. de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974.
Bij de eventuele overgang van een stelsel van tijdskrediet, Bij de eventuele overgang van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering of vermindering van de arbeidsprestaties in het loopbaanvermindering of vermindering van de arbeidsprestaties in het
kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gesloten in de kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad van 19 december 2001, gewijzigd door de Nationale Arbeidsraad van 19 december 2001, gewijzigd door de
overeenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002 en de overeenkomst nr. overeenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002 en de overeenkomst nr.
77quater van 30 maart 2007, en in het kader van de collectieve 77quater van 30 maart 2007, en in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 en de koninklijke arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 en de koninklijke
besluiten tot wijziging ervan, naar het conventioneel brugpensioen, besluiten tot wijziging ervan, naar het conventioneel brugpensioen,
zal de aanvullende vergoeding bij brugpensioen worden berekend op zal de aanvullende vergoeding bij brugpensioen worden berekend op
basis van de bezoldiging ontvangen vóór de vermindering van de basis van de bezoldiging ontvangen vóór de vermindering van de
arbeidsprestaties. arbeidsprestaties.
HOOFDSTUK VII. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. HOOFDSTUK VII. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad 17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad

Art. 7.Voor al datgene wat niet uitdrukkelijk bepaald is in deze

Art. 7.Voor al datgene wat niet uitdrukkelijk bepaald is in deze
collectieve arbeidsovereenkomst, zullen de bepalingen worden toegepast collectieve arbeidsovereenkomst, zullen de bepalingen worden toegepast
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad van 19 december 1974, van de voornoemde collectieve Arbeidsraad van 19 december 1974, van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 167 van de Nationale Arbeidsraad, evenals alle arbeidsovereenkomst nr. 167 van de Nationale Arbeidsraad, evenals alle
wettelijke of reglementaire bepalingen die ter zake toepasbaar zijn. wettelijke of reglementaire bepalingen die ter zake toepasbaar zijn.
HOOFDSTUK VIII. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK VIII. - Geldigheidsduur

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
bepaalde duur, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. bepaalde duur, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 februari
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^