Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/06/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen uit de subsector breigoednijverheid en die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1) "
Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen uit de subsector breigoednijverheid en die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1) Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen uit de subsector breigoednijverheid en die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 JUNI 2020. - Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de 5 JUNI 2020. - Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de
ondernemingen uit de subsector breigoednijverheid en die onder het ondernemingen uit de subsector breigoednijverheid en die onder het
Paritair Comité voor de textielnijverheid (PC 120) ressorteren, van de Paritair Comité voor de textielnijverheid (PC 120) ressorteren, van de
voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken
de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1) de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
artikel 51, § 1, vervangen bij de wet van 30 december 2001 en artikel 51, § 1, vervangen bij de wet van 30 december 2001 en
gewijzigd bij de wetten van 4 juli 2011 en 15 januari 2018; gewijzigd bij de wetten van 4 juli 2011 en 15 januari 2018;
Gelet op het advies van het Paritair Comité voor de textielnijverheid, Gelet op het advies van het Paritair Comité voor de textielnijverheid,
gegeven op 7 april 2020; gegeven op 7 april 2020;
Gelet op advies 67.325/1 van de Raad van State, gegeven op 19 mei Gelet op advies 67.325/1 van de Raad van State, gegeven op 19 mei
2020, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de 2020, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de
wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973; wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en de
werklieden van de ondernemingen uit de subsector breigoednijverheid werklieden van de ondernemingen uit de subsector breigoednijverheid
zoals bedoeld in artikel 1, § 1, 1, b), van het koninklijk besluit van zoals bedoeld in artikel 1, § 1, 1, b), van het koninklijk besluit van
5 februari 1974 tot oprichting van sommige paritaire comités en tot 5 februari 1974 tot oprichting van sommige paritaire comités en tot
vaststelling van hun benaming en hun bevoegdheid en die onder het vaststelling van hun benaming en hun bevoegdheid en die onder het
Paritair Comité voor de textielnijverheid ressorteren. Paritair Comité voor de textielnijverheid ressorteren.

Art. 2.§ 1. Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de

Art. 2.§ 1. Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst geheel worden geschorst vanaf de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geheel worden geschorst vanaf de
eerste arbeidsdag die op deze van de kennisgeving volgt. eerste arbeidsdag die op deze van de kennisgeving volgt.
§ 2. De kennisgeving van een regeling van volledige schorsing van de § 2. De kennisgeving van een regeling van volledige schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschiedt bij de aanvang van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschiedt bij de aanvang van de
laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat. Zij geschiedt laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat. Zij geschiedt
hetzij door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats hetzij door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats
in de lokalen van de onderneming, wanneer de nieuwe arbeidsregeling in de lokalen van de onderneming, wanneer de nieuwe arbeidsregeling
een collectief karakter draagt, hetzij, wanneer de nieuwe een collectief karakter draagt, hetzij, wanneer de nieuwe
arbeidsregeling geen collectief karakter draagt, door de overhandiging arbeidsregeling geen collectief karakter draagt, door de overhandiging
aan de werkman van een geschrift. aan de werkman van een geschrift.
Bij afwezigheid van de werkman wordt de kennisgeving steeds bij een Bij afwezigheid van de werkman wordt de kennisgeving steeds bij een
ter post aangetekende brief aan de belanghebbende verzonden. ter post aangetekende brief aan de belanghebbende verzonden.
§ 3. Voor de toepassing van dit artikel wordt als arbeidsdag beschouwd § 3. Voor de toepassing van dit artikel wordt als arbeidsdag beschouwd
iedere kalenderdag tijdens dewelke, krachtens het in de onderneming iedere kalenderdag tijdens dewelke, krachtens het in de onderneming
toegepast uurrooster, arbeid wordt verricht. toegepast uurrooster, arbeid wordt verricht.

Art. 3.De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de

Art. 3.De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst mag niet meer dan vier weken bedragen. arbeidsovereenkomst mag niet meer dan vier weken bedragen.
Hij mag echter éénmaal per kalenderjaar op acht weken worden gebracht. Hij mag echter éénmaal per kalenderjaar op acht weken worden gebracht.

Art. 4.Met toepassing van artikel 51, § 1, vijfde lid, van de wet van

Art. 4.Met toepassing van artikel 51, § 1, vijfde lid, van de wet van
3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, vermeldt de in 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, vermeldt de in
artikel 2, § 2, bedoelde kennisgeving de datum waarop de volledige artikel 2, § 2, bedoelde kennisgeving de datum waarop de volledige
schorsing van de uitvoering van de overeenkomst ingaat, de datum schorsing van de uitvoering van de overeenkomst ingaat, de datum
waarop deze schorsing een einde neemt, alsook de data waarop de waarop deze schorsing een einde neemt, alsook de data waarop de
werklieden werkloos worden gesteld. werklieden werkloos worden gesteld.

Art. 5.Dit besluit treedt in werking op 1 oktober 2020 en treedt

Art. 5.Dit besluit treedt in werking op 1 oktober 2020 en treedt
buiten werking op 30 september 2021. buiten werking op 30 september 2021.

Art. 6.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 6.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 5 juni 2020. Gegeven te Brussel, 5 juni 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad: (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad:
Wet van 3 juli 1978, Wet van 3 juli 1978,
Belgisch Staatsbladvan 22 augustus 1978. Belgisch Staatsbladvan 22 augustus 1978.
Wet van 30 december 2001, Wet van 30 december 2001,
Belgisch Staatsblad van 31 december 2001. Belgisch Staatsblad van 31 december 2001.
Wet van 4 juli 2011, Wet van 4 juli 2011,
Belgisch Staatsblad van 19 juli 2011. Belgisch Staatsblad van 19 juli 2011.
Wet van 15 januari 2018, Wet van 15 januari 2018,
Belgisch Staatsblad van 5 februari 2018. Belgisch Staatsblad van 5 februari 2018.
^