Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/07/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor de mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor de mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor de mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 5 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante gesloten in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante
nijverheden, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding nijverheden, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding
bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar
voor de mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar (1) voor de mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de zagerijen en
aanverwante nijverheden; aanverwante nijverheden;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante in het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante
nijverheden, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding nijverheden, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding
bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar
voor de mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar. voor de mindervalide werknemers met een loopbaan van 35 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 5 juli 2018. Gegeven te Brussel, 5 juli 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015
Toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van Toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar voor de mindervalide werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar voor de mindervalide
werknemers met een loopbaan van 35 jaar (Overeenkomst geregistreerd op werknemers met een loopbaan van 35 jaar (Overeenkomst geregistreerd op
27 juli 2015 onder het nummer 128210/CO/125.02) 27 juli 2015 onder het nummer 128210/CO/125.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die onder de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die onder
het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden het Paritair Subcomité voor de zagerijen en aanverwante nijverheden
ressorteren. ressorteren.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden
2.1. Werkloosheid met bedrijfstoeslag 2.1. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 2.Ingevolge artikel 3, § 6 van het koninklijk besluit van 3 mei

Art. 2.Ingevolge artikel 3, § 6 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 114 van 27 april 2015, komen en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 114 van 27 april 2015, komen
in aanmerking voor een bedrijfstoeslag uitgekeerd door het "Fonds voor in aanmerking voor een bedrijfstoeslag uitgekeerd door het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de zagerijen en aanverwante nijverheden", de bestaanszekerheid voor de zagerijen en aanverwante nijverheden", de
arbeid(st)ers : arbeid(st)ers :
1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van 1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van
de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari
2015 en 31 december 2017, en die; 2015 en 31 december 2017, en die;
2° de leeftijd van 58 jaar of ouder hebben bereikt op het einde van de 2° de leeftijd van 58 jaar of ouder hebben bereikt op het einde van de
arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze
overeenkomst, en die; overeenkomst, en die;
3° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen, en die; 3° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen, en die;
4° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een 4° op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden van ten minste 35 jaar als loontrekkende kunnen beroepsverleden van ten minste 35 jaar als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen, en die; rechtvaardigen, en die;
5° kunnen worden beschouwd als werknemers die het statuut van 5° kunnen worden beschouwd als werknemers die het statuut van
mindervalide werknemer erkend door de bevoegde overheid hebben of als mindervalide werknemer erkend door de bevoegde overheid hebben of als
werknemers die ernstige lichamelijke problemen hebben in de zin van de werknemers die ernstige lichamelijke problemen hebben in de zin van de
criteria en de modaliteiten vastgelegd in de collectieve criteria en de modaliteiten vastgelegd in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 114 van 27 april 2015. arbeidsovereenkomst nr. 114 van 27 april 2015.
2.2. Tussenkomst van het fonds 2.2. Tussenkomst van het fonds

Art. 3.Om aanspraak te kunnen maken op de maandelijkse forfaitaire

Art. 3.Om aanspraak te kunnen maken op de maandelijkse forfaitaire
bedrijfstoeslag, uitgekeerd door het "Fonds voor bestaanszekerheid bedrijfstoeslag, uitgekeerd door het "Fonds voor bestaanszekerheid
voor de zagerijen en aanverwante nijverheden", dienen de arbeid(st)ers voor de zagerijen en aanverwante nijverheden", dienen de arbeid(st)ers
die geen 60 jaar zijn op de datum van de beëindiging van hun die geen 60 jaar zijn op de datum van de beëindiging van hun
arbeidsovereenkomst : arbeidsovereenkomst :
a) een tewerkstelling te bewijzen van minstens 10 jaar bij één of a) een tewerkstelling te bewijzen van minstens 10 jaar bij één of
meerdere werkgevers die ressorteren onder één van de paritaire meerdere werkgevers die ressorteren onder één van de paritaire
subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid (125.01, subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid (125.01,
125.02, 125.03); of 125.02, 125.03); of
b) minstens zeven sociale voordelen of de vergoeding tot terugbetaling b) minstens zeven sociale voordelen of de vergoeding tot terugbetaling
van de kosten voor mechanische gereedschappen toegekend door één van van de kosten voor mechanische gereedschappen toegekend door één van
de fondsen voor bestaanszekerheid opgericht door één van de paritaire de fondsen voor bestaanszekerheid opgericht door één van de paritaire
subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid, hebben subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid, hebben
ontvangen in de loop van de 10 jaar die hun SWT voorafgaan. ontvangen in de loop van de 10 jaar die hun SWT voorafgaan.
HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering

Art. 4.De maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag SWT ten laste van

Art. 4.De maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag SWT ten laste van
het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de zagerijen en aanverwante het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de zagerijen en aanverwante
nijverheden" bedraagt 120 EUR. nijverheden" bedraagt 120 EUR.
De wettelijke (werkgevers)bijdragen en (werknemers)inhoudingen hierop De wettelijke (werkgevers)bijdragen en (werknemers)inhoudingen hierop
zijn ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de zagerijen zijn ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de zagerijen
en aanverwante nijverheden". en aanverwante nijverheden".
Arbeid(st)ers die aangesloten zijn bij een vakbondsorganisatie Arbeid(st)ers die aangesloten zijn bij een vakbondsorganisatie
genieten bovendien van een syndicale premie van 11,25 EUR per maand. genieten bovendien van een syndicale premie van 11,25 EUR per maand.
Deze premie wordt samen met de aanvullende forfaitaire bedrijfstoeslag Deze premie wordt samen met de aanvullende forfaitaire bedrijfstoeslag
betaald. betaald.

Art. 5.Indien de maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag lager ligt

Art. 5.Indien de maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag lager ligt
dan het bedrag dat moet betaald worden ingevolge de collectieve dan het bedrag dat moet betaald worden ingevolge de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, is de werkgever verplicht het verschil bij arbeidsovereenkomst nr. 17, is de werkgever verplicht het verschil bij
te passen. te passen.
Voor het bepalen van het netto refertemaandloon (RSZ-bijdrage berekend Voor het bepalen van het netto refertemaandloon (RSZ-bijdrage berekend
op het bruto refertemaandloon aan 100 pct.), wordt rekening gehouden op het bruto refertemaandloon aan 100 pct.), wordt rekening gehouden
met de eventuele werkbonus. met de eventuele werkbonus.
De bedrijfstoeslag van de arbeid(st)ers die gebruik maakten van de De bedrijfstoeslag van de arbeid(st)ers die gebruik maakten van de
mogelijkheid hun loopbaan te verminderen in uitvoering van de mogelijkheid hun loopbaan te verminderen in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 77bis, 77ter en de collectieve collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 77bis, 77ter en de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, arbeidsovereenkomst nr. 103 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad,
wordt berekend op basis van hun bruto refertemaandloon, omgerekend wordt berekend op basis van hun bruto refertemaandloon, omgerekend
naar een voltijdse betrekking. naar een voltijdse betrekking.
De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van
werkhervatting. werkhervatting.
HOOFDSTUK IV. - Procedure en algemene bepalingen HOOFDSTUK IV. - Procedure en algemene bepalingen

Art. 6.De aanvragen tot toekenning van de forfaitaire bedrijfstoeslag

Art. 6.De aanvragen tot toekenning van de forfaitaire bedrijfstoeslag
SWT moeten worden ingediend bij het "Fonds voor bestaanszekerheid voor SWT moeten worden ingediend bij het "Fonds voor bestaanszekerheid voor
de zagerijen en aanverwante nijverheden" door toedoen van een de zagerijen en aanverwante nijverheden" door toedoen van een
werknemersorganisatie, vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad, werknemersorganisatie, vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad,
of rechtstreeks door de arbeider. of rechtstreeks door de arbeider.
De aanvragen moeten vergezeld zijn van de documenten die het recht op De aanvragen moeten vergezeld zijn van de documenten die het recht op
de bedrijfstoeslag SWT aantonen. de bedrijfstoeslag SWT aantonen.

Art. 7.De bijzondere gevallen die niet kunnen geregeld worden

Art. 7.De bijzondere gevallen die niet kunnen geregeld worden
overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst
worden door de meest gerede partij voorgelegd aan het beheerscomité worden door de meest gerede partij voorgelegd aan het beheerscomité
van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de zagerijen en aanverwante van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de zagerijen en aanverwante
nijverheden". nijverheden".
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december 2017. januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juli
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^