Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/12/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de werkzekerheid en de bestaanszekerheid in 2013 en 2014 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de werkzekerheid en de bestaanszekerheid in 2013 en 2014 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de werkzekerheid en de bestaanszekerheid in 2013 en 2014
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 DECEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 5 DECEMBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014,
gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de
werkzekerheid en de bestaanszekerheid in 2013 en 2014 (1) werkzekerheid en de bestaanszekerheid in 2013 en 2014 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het glasbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het glasbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014,
gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de
werkzekerheid en de bestaanszekerheid in 2013 en 2014. werkzekerheid en de bestaanszekerheid in 2013 en 2014.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 5 december 2014. Gegeven te Brussel, 5 december 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Kris PEETERS Kris PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het glasbedrijf Paritair Comité voor het glasbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014
Werkzekerheid en bestaanszekerheid in 2013 en 2014 (Overeenkomst Werkzekerheid en bestaanszekerheid in 2013 en 2014 (Overeenkomst
geregistreerd op 17 juni 2014 onder het nummer 121738/CO/115) geregistreerd op 17 juni 2014 onder het nummer 121738/CO/115)
TITEL I. - Toepassingsgebied TITEL I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor het glasbedrijf. het Paritair Comité voor het glasbedrijf.
Onder "arbeiders" verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters. Onder "arbeiders" verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters.
TITEL II. - Werkzekerheid TITEL II. - Werkzekerheid

Art. 2.Gezien de precaire situatie van de sector, worden de bedrijven

Art. 2.Gezien de precaire situatie van de sector, worden de bedrijven
enerzijds uitgenodigd om onderzoek- en innovatieprogramma's te enerzijds uitgenodigd om onderzoek- en innovatieprogramma's te
ontwikkelen en anderzijds om professionele reconversies te anticiperen ontwikkelen en anderzijds om professionele reconversies te anticiperen
door vormingsmodules voor te stellen, geïntegreerd in door vormingsmodules voor te stellen, geïntegreerd in
opleidingsplannen, onder andere tijdens periodes van tijdelijke opleidingsplannen, onder andere tijdens periodes van tijdelijke
werkloosheid. werkloosheid.
Indien, tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de Indien, tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de
werkgelegenheid in het gedrang zou komen wegens economische redenen, werkgelegenheid in het gedrang zou komen wegens economische redenen,
zullen de ondernemingen, alvorens tot ontslagen over te gaan, na zullen de ondernemingen, alvorens tot ontslagen over te gaan, na
voorafgaande raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers, voorrang voorafgaande raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers, voorrang
geven aan de maatregelen die de werkgelegenheid beschermen, waaronder geven aan de maatregelen die de werkgelegenheid beschermen, waaronder
tijdelijke werkloosheid, in functie van de financiële, concurrentiële tijdelijke werkloosheid, in functie van de financiële, concurrentiële
en technische situatie die eigen is aan de betrokken onderneming. en technische situatie die eigen is aan de betrokken onderneming.
In het geval van herstructurering, zullen de bedrijven zich ertoe In het geval van herstructurering, zullen de bedrijven zich ertoe
verbinden om alle mogelijke alternatieven voor ontslag te onderzoeken, verbinden om alle mogelijke alternatieven voor ontslag te onderzoeken,
in de geest van de wet "Renault", om de knowhow te behouden en om de in de geest van de wet "Renault", om de knowhow te behouden en om de
sociale gevolgen van de herstructurering te beperken. sociale gevolgen van de herstructurering te beperken.
Indien ondanks alles, er toch ontslagen zouden worden voorzien, zullen Indien ondanks alles, er toch ontslagen zouden worden voorzien, zullen
de bedrijven zich ertoe verbinden om een sociaal luik aan te bieden de bedrijven zich ertoe verbinden om een sociaal luik aan te bieden
aan de vakbonden. Bovendien zullen zij erop toezien, tezamen met de aan de vakbonden. Bovendien zullen zij erop toezien, tezamen met de
overheid of met bemiddelingsbureaus, om werknemers te begeleiden bij overheid of met bemiddelingsbureaus, om werknemers te begeleiden bij
het vinden van nieuw werk en dit tijdens een periode van minimaal 6 het vinden van nieuw werk en dit tijdens een periode van minimaal 6
maanden. maanden.
TITEL III. - Bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid TITEL III. - Bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid

Art. 3.De werkgevers kennen een uitkering toe, per werkloosheidsdag,

Art. 3.De werkgevers kennen een uitkering toe, per werkloosheidsdag,
aan de arbeiders die minstens zes maanden anciënniteit tellen in de aan de arbeiders die minstens zes maanden anciënniteit tellen in de
onderneming, wanneer de tijdelijke werkloosheid te wijten is aan onderneming, wanneer de tijdelijke werkloosheid te wijten is aan
economische en/of technische redenen, met uitzondering van de economische en/of technische redenen, met uitzondering van de
tijdelijke werkloosheid die voortvloeit uit stakingen of gevolgen van tijdelijke werkloosheid die voortvloeit uit stakingen of gevolgen van
stakingen in de onderneming of in andere ondernemingen. stakingen in de onderneming of in andere ondernemingen.
Worden beschouwd als tijdelijk werkloos, de arbeiders van wie de Worden beschouwd als tijdelijk werkloos, de arbeiders van wie de
arbeidsovereenkomst nog niet geschorst is. arbeidsovereenkomst nog niet geschorst is.
Deze uitkering wordt toegekend zonder beperking van het aantal Deze uitkering wordt toegekend zonder beperking van het aantal
werkloosheidsdagen in het kalenderjaar. werkloosheidsdagen in het kalenderjaar.
Deze uitkering wordt vastgesteld op 8,6300 EUR per werkloosheidsdag in Deze uitkering wordt vastgesteld op 8,6300 EUR per werkloosheidsdag in
een stelsel van een 38-urige werkweek en een 5 dagen/week. Dit bedrag een stelsel van een 38-urige werkweek en een 5 dagen/week. Dit bedrag
staat tegenover spilindex 119,62 (basis 2004 = 100). staat tegenover spilindex 119,62 (basis 2004 = 100).
Het bedrag van deze minimale uitkering schommelt volgens het Het bedrag van deze minimale uitkering schommelt volgens het
koppelingssysteem, vastgesteld voor de evolutie van de drempels van koppelingssysteem, vastgesteld voor de evolutie van de drempels van
het algemeen stelsel van de sociale zekerheid door de wet van 2 het algemeen stelsel van de sociale zekerheid door de wet van 2
augustus 1971, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 20 augustus augustus 1971, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 20 augustus
1971. 1971.
TITEL IV. - Geldigheid TITEL IV. - Geldigheid

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1
september 2013 en loopt ten einde op 31 december 2014. september 2013 en loopt ten einde op 31 december 2014.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter
Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van
de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg
en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk
besluit zal worden gevraagd. besluit zal worden gevraagd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 december
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Kris PEETERS Kris PEETERS
^