Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/08/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende maatregelen ten behoeve van de risicogroepen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende maatregelen ten behoeve van de risicogroepen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende maatregelen ten behoeve van de risicogroepen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 AUGUSTUS 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 5 AUGUSTUS 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
maatregelen ten behoeve van de risicogroepen (1) maatregelen ten behoeve van de risicogroepen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor Gelet op de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor
bestaanszekerheid; bestaanszekerheid;
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 1991, gesloten Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 1991, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot oprichting van in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot oprichting van
een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn
statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3
oktober 1991; oktober 1991;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
maatregelen ten behoeve van de risicogroepen. maatregelen ten behoeve van de risicogroepen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 5 augustus 2006. Gegeven te Brussel, 5 augustus 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 7 januari 1958, Belgisch Staatsblad van 7 februari 1958. Wet van 7 januari 1958, Belgisch Staatsblad van 7 februari 1958.
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 3 oktober 1991, Belgisch Staatsblad van 29 Koninklijk besluit van 3 oktober 1991, Belgisch Staatsblad van 29
oktober 1991. oktober 1991.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005
Maatregelen ten behoeve van de risicogroepen Maatregelen ten behoeve van de risicogroepen
(Overeenkomst geregistreerd op 11 oktober 2005 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 11 oktober 2005 onder het nummer
76698/CO/145) 76698/CO/145)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werklieden en werksters, met uitzondering van het seizoens- en de werklieden en werksters, met uitzondering van het seizoens- en
gelegenheidspersoneel zoals bedoeld in artikel 8bis van het koninklijk gelegenheidspersoneel zoals bedoeld in artikel 8bis van het koninklijk
besluit van 28 november 1969, tot uitvoering van de wet van 27 juni besluit van 28 november 1969, tot uitvoering van de wet van 27 juni
1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende
de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, en op hun werkgevers, van de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, en op hun werkgevers, van
de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het
tuinbouwbedrijf, met uitzondering van de ondernemingen waarvan de tuinbouwbedrijf, met uitzondering van de ondernemingen waarvan de
hoofdactiviteit bestaat uit het inplanten en onderhouden van parken en hoofdactiviteit bestaat uit het inplanten en onderhouden van parken en
tuinen. tuinen.

Art. 2.Zij is gesloten in toepassing van hoofdstuk II, afdeling I van

Art. 2.Zij is gesloten in toepassing van hoofdstuk II, afdeling I van
de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het
sociaal overleg (Belgisch Staatsblad van 19 juli 2005). sociaal overleg (Belgisch Staatsblad van 19 juli 2005).

Art. 3.De ondertekenende partijen hebben de bedoeling om door middel

Art. 3.De ondertekenende partijen hebben de bedoeling om door middel
van deze collectieve arbeidsovereenkomst vanaf 1 juli 2005 een van deze collectieve arbeidsovereenkomst vanaf 1 juli 2005 een
inspanning te voorzien ten belope van 0,25 pct. berekend op het inspanning te voorzien ten belope van 0,25 pct. berekend op het
volledig loon van de werknemers zoals bedoeld in artikel 23 van de wet volledig loon van de werknemers zoals bedoeld in artikel 23 van de wet
van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale
zekerheid voor werknemers (Belgisch Staatsblad van 2 juli 1981). zekerheid voor werknemers (Belgisch Staatsblad van 2 juli 1981).
De hierboven bedoelde 0,25 pct. bijdrage wordt geïnd en ingevorderd De hierboven bedoelde 0,25 pct. bijdrage wordt geïnd en ingevorderd
door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en doorgestort aan het door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en doorgestort aan het
"Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf", opgericht bij "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf", opgericht bij
de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 1991, tot oprichting van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 1991, tot oprichting van
een fonds voor bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten, een fonds voor bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten,
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 oktober algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 oktober
1991 (Belgisch Staatsblad van 29 oktober 1991). 1991 (Belgisch Staatsblad van 29 oktober 1991).

Art. 4.De in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 4.De in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst
vermelde inspanning van 0,25 pct. wordt besteed ten behoeve van vermelde inspanning van 0,25 pct. wordt besteed ten behoeve van
personen die, bij hun aanwerving, behoren tot de risicogroepen onder personen die, bij hun aanwerving, behoren tot de risicogroepen onder
de werkzoekenden en/of ten behoeve van de personen op wie het de werkzoekenden en/of ten behoeve van de personen op wie het
begeleidingsplan dat bedoeld wordt in het samenwerkingsakkoord tussen begeleidingsplan dat bedoeld wordt in het samenwerkingsakkoord tussen
de Federale Overheid, de Gemeenschappen en de Gewesten betreffende het de Federale Overheid, de Gemeenschappen en de Gewesten betreffende het
begeleidingsplan van toepassing is. begeleidingsplan van toepassing is.

Art. 5.§ 1. Voor de uitvoering van deze collectieve

Art. 5.§ 1. Voor de uitvoering van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt onder "risicogroepen" verstaan : de arbeidsovereenkomst, wordt onder "risicogroepen" verstaan : de
personen die behoren tot een van de volgende categorieën : langdurig personen die behoren tot een van de volgende categorieën : langdurig
werklozen, laaggeschoolde werklozen, gehandicapten, deeltijds werklozen, laaggeschoolde werklozen, gehandicapten, deeltijds
leerplichtigen, herintreders, bestaansminimumtrekkers, laaggeschoolde leerplichtigen, herintreders, bestaansminimumtrekkers, laaggeschoolde
werknemers en allochtonen. werknemers en allochtonen.
a) Onder "langdurig werkloze" wordt verstaan : de werkloze die, a) Onder "langdurig werkloze" wordt verstaan : de werkloze die,
gedurende de twaalf maanden die aan zijn indienstneming voorafgaan gedurende de twaalf maanden die aan zijn indienstneming voorafgaan
zonder onderbreking genoten heeft van werkloosheids- of zonder onderbreking genoten heeft van werkloosheids- of
wachtuitkeringen voor alle dagen van de week. wachtuitkeringen voor alle dagen van de week.
b) Onder "laaggeschoolde werkloze" wordt verstaan : de werkloze, ouder b) Onder "laaggeschoolde werkloze" wordt verstaan : de werkloze, ouder
dan 18 jaar, die geen houder is van : dan 18 jaar, die geen houder is van :
1. ofwel een diploma van het universitair onderwijs; 1. ofwel een diploma van het universitair onderwijs;
2. ofwel een diploma of een getuigschrift van het hoger onderwijs van 2. ofwel een diploma of een getuigschrift van het hoger onderwijs van
het lange of korte type; het lange of korte type;
3. ofwel een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs. 3. ofwel een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs.
c) Onder "gehandicapte" wordt verstaan : de werkzoekende mindervalide c) Onder "gehandicapte" wordt verstaan : de werkzoekende mindervalide
die op het ogenblik van zijn indienstneming bij het "Vlaams Fonds voor die op het ogenblik van zijn indienstneming bij het "Vlaams Fonds voor
sociale integratie voor personen met een handicap" of het "Fonds sociale integratie voor personen met een handicap" of het "Fonds
communautaire pour l'intégration sociale et professionnelle des communautaire pour l'intégration sociale et professionnelle des
handicapés" ingeschreven is. handicapés" ingeschreven is.
d) Onder "deeltijds leerplichtige" wordt verstaan : de werkzoekende d) Onder "deeltijds leerplichtige" wordt verstaan : de werkzoekende
van minder dan 18 jaar die onderworpen is aan de deeltijdse leerplicht van minder dan 18 jaar die onderworpen is aan de deeltijdse leerplicht
en die het secundair onderwijs met volledig leerplan niet meer volgt. en die het secundair onderwijs met volledig leerplan niet meer volgt.
e) Onder "herintreder" wordt verstaan : de werkzoekende die e) Onder "herintreder" wordt verstaan : de werkzoekende die
tegelijkertijd de volgende voorwaarden vervult : tegelijkertijd de volgende voorwaarden vervult :
1. geen werkloosheidsuitkeringen of loopbaanonderbrekingsuitkeringen 1. geen werkloosheidsuitkeringen of loopbaanonderbrekingsuitkeringen
genoten heeft gedurende de periode van drie jaar die zijn genoten heeft gedurende de periode van drie jaar die zijn
indienstneming voorafgaat; indienstneming voorafgaat;
2. geen beroepsactiviteit verricht heeft gedurende de periode van drie 2. geen beroepsactiviteit verricht heeft gedurende de periode van drie
jaar die zijn indienstneming voorafgaat; jaar die zijn indienstneming voorafgaat;
3. voor de periode van drie jaar voorzien in punten 1 en 2, zijn 3. voor de periode van drie jaar voorzien in punten 1 en 2, zijn
beroepsactiviteit onderbroken heeft ofwel nooit een dergelijke beroepsactiviteit onderbroken heeft ofwel nooit een dergelijke
activiteit begonnen heeft. activiteit begonnen heeft.
f) Onder "bestaansminimumtrekker" wordt verstaan : de werkzoekende die f) Onder "bestaansminimumtrekker" wordt verstaan : de werkzoekende die
op het ogenblik van zijn indienstneming sinds minstens zes maanden op het ogenblik van zijn indienstneming sinds minstens zes maanden
zonder onderbreking het bestaansminimum ontvangt. zonder onderbreking het bestaansminimum ontvangt.
g) Onder "laaggeschoolde werknemer" wordt verstaan : de werknemer, g) Onder "laaggeschoolde werknemer" wordt verstaan : de werknemer,
ouder dan 18 jaar, die geen houder is van : ouder dan 18 jaar, die geen houder is van :
1. ofwel een diploma van het universitair onderwijs; 1. ofwel een diploma van het universitair onderwijs;
2. ofwel een diploma of een getuigschrift van het hoger onderwijs van 2. ofwel een diploma of een getuigschrift van het hoger onderwijs van
het lange of korte type; het lange of korte type;
3. ofwel een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs. 3. ofwel een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs.
h) Onder "allochtonen" wordt verstaan : de personen van een h) Onder "allochtonen" wordt verstaan : de personen van een
niet-Belgische afkomst. niet-Belgische afkomst.
§ 2. Ook de personen die het begeleidingsplan dat voor werklozen § 2. Ook de personen die het begeleidingsplan dat voor werklozen
uitgewerkt is, gevolgd hebben, vallen onder de in deze collectieve uitgewerkt is, gevolgd hebben, vallen onder de in deze collectieve
arbeidsovereenkomst bedoelde doelgroepen. arbeidsovereenkomst bedoelde doelgroepen.

Art. 6.Gelet op artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van

Art. 6.Gelet op artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van
7 juni 1991, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, 7 juni 1991, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf,
tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en vaststelling tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en vaststelling
van zijn statuten, genieten de ondernemingen die vanaf 1 juli 2005 een van zijn statuten, genieten de ondernemingen die vanaf 1 juli 2005 een
werknemer in dienst nemen die behoort tot de categorieën vermeld in werknemer in dienst nemen die behoort tot de categorieën vermeld in
artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, van een artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, van een
tewerkstellingspremie. tewerkstellingspremie.
Deze tegemoetkoming wordt uitbetaald door het "Waarborg- en Sociaal Deze tegemoetkoming wordt uitbetaald door het "Waarborg- en Sociaal
Fonds voor het tuinbouwbedrijf". Fonds voor het tuinbouwbedrijf".
De raad van bestuur van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het De raad van bestuur van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het
tuinbouwbedrijf" bepaalt de praktische toekenningsvoorwaarden en het tuinbouwbedrijf" bepaalt de praktische toekenningsvoorwaarden en het
bedrag van de tewerkstellingspremie. bedrag van de tewerkstellingspremie.

Art. 7.De raad van bestuur kan een gedeelte van de voorziene middelen

Art. 7.De raad van bestuur kan een gedeelte van de voorziene middelen
aanwenden voor vorming en opleiding van personen die behoren tot de aanwenden voor vorming en opleiding van personen die behoren tot de
risicogroepen. risicogroepen.
De raad van bestuur van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het De raad van bestuur van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het
tuinbouwbedrijf" bepaalt welke begeleidende maatregelen noodzakelijk tuinbouwbedrijf" bepaalt welke begeleidende maatregelen noodzakelijk
zijn en hoe deze hun uitwerking zullen krijgen. zijn en hoe deze hun uitwerking zullen krijgen.

Art. 8.De bedragen en de periodes van tussenkomst vermeld in deze

Art. 8.De bedragen en de periodes van tussenkomst vermeld in deze
collectieve arbeidsovereenkomst evenals de uitgewerkte praktische collectieve arbeidsovereenkomst evenals de uitgewerkte praktische
toekenningsvoorwaarden, kunnen door de raad van bestuur van het toekenningsvoorwaarden, kunnen door de raad van bestuur van het
"Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf" aangepast worden "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf" aangepast worden
in functie van de jaarlijks voorziene budgettaire in functie van de jaarlijks voorziene budgettaire
bestedingsmogelijkheden. bestedingsmogelijkheden.
Een aparte regeling wordt uitgewerkt voor deze deeltijds Een aparte regeling wordt uitgewerkt voor deze deeltijds
leerplichtigen zoals bedoeld in artikel 5, § 1, d) van deze leerplichtigen zoals bedoeld in artikel 5, § 1, d) van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 9.De ondertekenende partijen zullen een evaluatieverslag en een

Art. 9.De ondertekenende partijen zullen een evaluatieverslag en een
financieel rapport neerleggen op de Griffie van de Algemene Directie financieel rapport neerleggen op de Griffie van de Algemene Directie
Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 juli 2005 en is gesloten voor een onbepaalde duur. ingang van 1 juli 2005 en is gesloten voor een onbepaalde duur.
Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits
een opzegging van tenminste drie maanden, betekend bij een ter post een opzegging van tenminste drie maanden, betekend bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor het tuinbouwbedrijf. voor het tuinbouwbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 augustus
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^