Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/10/2011
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar na 20 jaar ploegarbeid met nachtdienst "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar na 20 jaar ploegarbeid met nachtdienst Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar na 20 jaar ploegarbeid met nachtdienst
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
4 OKTOBER 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 4 OKTOBER 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2011, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2011, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het
conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar na 20 jaar ploegarbeid met conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar na 20 jaar ploegarbeid met
nachtdienst (1) nachtdienst (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de vezelcement; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de vezelcement;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2011, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2011, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het
conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar na 20 jaar ploegarbeid met conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar na 20 jaar ploegarbeid met
nachtdienst. nachtdienst.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 4 oktober 2011. Gegeven te Brussel, 4 oktober 2011.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de vezelcement Paritair Subcomité voor de vezelcement
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei 2011
Conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar na 20 jaar ploegarbeid met Conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar na 20 jaar ploegarbeid met
nachtdienst (Overeenkomst geregistreerd op 8 juni 2011 onder het nachtdienst (Overeenkomst geregistreerd op 8 juni 2011 onder het
nummer 104339/CO/106.03) nummer 104339/CO/106.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor de vezelcement. onder het Paritair Subcomité voor de vezelcement.
Onder "werknemers" wordt verstaan : arbeiders en arbeidsters. Onder "werknemers" wordt verstaan : arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 2.In de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012

Art. 2.In de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012
wordt in toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 wordt in toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19
december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
worden ontslagen de regeling brugpensioen uitgebreid tot de werknemers worden ontslagen de regeling brugpensioen uitgebreid tot de werknemers
van 56 jaar en ouder, die worden afgedankt om elke andere dan van 56 jaar en ouder, die worden afgedankt om elke andere dan
dringende reden, indien zij voldoen aan de voorwaarde van een dringende reden, indien zij voldoen aan de voorwaarde van een
beroepsloopbaan van 33 jaar als loontrekkende waarvan : beroepsloopbaan van 33 jaar als loontrekkende waarvan :
- minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 - minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990; van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990;
- minstens 10 jaar ploegenarbeid met nachtdienst in de sector van de - minstens 10 jaar ploegenarbeid met nachtdienst in de sector van de
vezelcement. vezelcement.

Art. 3.De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar dient vervuld te

Art. 3.De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar dient vervuld te
zijn in de periode tussen 1 januari 2011 en 31 december 2012 en zijn in de periode tussen 1 januari 2011 en 31 december 2012 en
bovendien op het ogenblik van de beëindiging van de bovendien op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De werknemer verbindt er zich toe de werkgever in kennis te

Art. 4.De werknemer verbindt er zich toe de werkgever in kennis te
brengen van iedere wijziging die nuttig is om de eventuele inhoudingen brengen van iedere wijziging die nuttig is om de eventuele inhoudingen
en heffingen correct toe te passen. en heffingen correct toe te passen.
Zo zal onder andere de werknemer verwittigen wanneer : Zo zal onder andere de werknemer verwittigen wanneer :
- zijn gezinslast wijzigt; - zijn gezinslast wijzigt;
- hij als uitkeringsgerechtigde werkloze het werk hervat bij een - hij als uitkeringsgerechtigde werkloze het werk hervat bij een
nieuwe werkgever of als zelfstandige in hoofdberoep; nieuwe werkgever of als zelfstandige in hoofdberoep;
- hij als werknemer of als zelfstandige in hoofdberoep stopt en - hij als werknemer of als zelfstandige in hoofdberoep stopt en
uitkeringsgerechtigde werkloze wordt. uitkeringsgerechtigde werkloze wordt.

Art. 5.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

Art. 5.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de
werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever,
wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een
andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfeenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfeenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun
tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit
geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van
dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee
of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de
omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te
genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd
door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste
paragraaf van dit artikel). paragraaf van dit artikel).

Art. 6.De werkgever verbindt er zich toe aan de werknemer aanvullende

Art. 6.De werkgever verbindt er zich toe aan de werknemer aanvullende
werkloosheidsvergoedingen te betalen tot de leeftijd van 65 jaar, werkloosheidsvergoedingen te betalen tot de leeftijd van 65 jaar,
ongeacht de werknemer het werk hervat of niet. ongeacht de werknemer het werk hervat of niet.

Art. 7.Voor het bepalen van het netto-referteloon wordt de RSZ

Art. 7.Voor het bepalen van het netto-referteloon wordt de RSZ
berekend op 100 pct. in plaats van 108 pct. van het brutoloon van de berekend op 100 pct. in plaats van 108 pct. van het brutoloon van de
werknemer. werknemer.

Art. 8.Het netto-referteloon wordt berekend op basis van de voltijdse

Art. 8.Het netto-referteloon wordt berekend op basis van de voltijdse
arbeidsprestaties die de werknemer uitoefende vóór de aanvang van arbeidsprestaties die de werknemer uitoefende vóór de aanvang van
eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet. eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet.
HOOFDSTUK III. - Financiering HOOFDSTUK III. - Financiering

Art. 9.Alle brugpensioenen vanaf 56 jaar zullen gefinancierd worden

Art. 9.Alle brugpensioenen vanaf 56 jaar zullen gefinancierd worden
volgens bepalingen van artikel 4 van de collectieve volgens bepalingen van artikel 4 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 31 januari 1985 betreffende de bevordering van arbeidsovereenkomst van 31 januari 1985 betreffende de bevordering van
de werkgelegenheid. de werkgelegenheid.
De volledige financiering van de kosten, voortvloeiend uit elke De volledige financiering van de kosten, voortvloeiend uit elke
brugpensioenregeling, zowel deze ingevoerd in het raam van de brugpensioenregeling, zowel deze ingevoerd in het raam van de
bevordering van de tewerkstelling als andere, valt integraal ten laste bevordering van de tewerkstelling als andere, valt integraal ten laste
van de respectievelijke ondernemingen. van de respectievelijke ondernemingen.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2011 en treedt buiten werking op 31 december ingang van 1 januari 2011 en treedt buiten werking op 31 december
2012. 2012.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 oktober
2011. 2011.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^