Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/07/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der porseleinaarde- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Waals Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (1)"
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der porseleinaarde- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Waals Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der porseleinaarde- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Waals Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar (1)
4 JULI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 4 JULI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
porseleinaarde- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden porseleinaarde- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden
in de provincies Waals Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen, in de provincies Waals Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen,
tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op
60 jaar (stelsel 33/20) (1) 60 jaar (stelsel 33/20) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
porseleinaarde- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden porseleinaarde- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden
in de provincies Waals Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen; in de provincies Waals Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
porseleinaarde- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden porseleinaarde- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden
in de provincies Waals Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen, in de provincies Waals Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen,
tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op
60 jaar (stelsel 33/20). 60 jaar (stelsel 33/20).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 4 juli 2024. Gegeven te Brussel, 4 juli 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der porseleinaarde- en zandgroeven Paritair Subcomité voor het bedrijf der porseleinaarde- en zandgroeven
welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Waals welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Waals
Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2023
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60
jaar (stelsel 33/20) (Overeenkomst geregistreerd op 18 december 2023 jaar (stelsel 33/20) (Overeenkomst geregistreerd op 18 december 2023
onder het nummer 184664/CO/102.05) onder het nummer 184664/CO/102.05)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor het bedrijf der porseleinaarde- en het Paritair Subcomité voor het bedrijf der porseleinaarde- en
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies
Waals Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen. Waals Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen.
Onder "werknemers" wordt hier verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt hier verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
werknemers. werknemers.

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van 30 mei 2023 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli
2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een
bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en
die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf
en arbeidsongeschikt zijn. en arbeidsongeschikt zijn.

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden
§ 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de collectieve § 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden
ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen aan de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen aan de
hieronder vermelde voorwaarden. hieronder vermelde voorwaarden.
§ 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze § 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt
tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik
van het einde van de arbeidsovereenkomst. van het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. De beroepsloopbaanvereiste bedraagt 33 jaar en moet uiterlijk § 4. De beroepsloopbaanvereiste bedraagt 33 jaar en moet uiterlijk
bereikt zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst. bereikt zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst.
Bovendien moeten de werknemers : Bovendien moeten de werknemers :
- Hetzij minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals - Hetzij minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals
bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van
23 maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor 23 maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor
ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid
met nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve met nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr. 46septies arbeidsovereenkomsten nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr. 46septies
van 25 april 1995 en nr. 46duodecies van 19 december 2001; van 25 april 1995 en nr. 46duodecies van 19 december 2001;
- Hetzij gewerkt hebben in een zwaar beroep : - Hetzij gewerkt hebben in een zwaar beroep :
1° gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop 1° gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
of of
2° gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop 2° gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Wordt als "zwaar beroep" beschouwd : Wordt als "zwaar beroep" beschouwd :
1° het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in 1° het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
2° het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent 2° het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld
3° het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de 3° het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
Wordt gelijkgesteld met werknemers bedoeld in artikel 1 van de Wordt gelijkgesteld met werknemers bedoeld in artikel 1 van de
voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, het varend personeel voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, het varend personeel
tewerkgesteld aan werken van vervoer in de lucht dat gewoonlijk tewerkgesteld aan werken van vervoer in de lucht dat gewoonlijk
tewerkgesteld is in arbeidsregelingen met prestaties tussen 20 uur en tewerkgesteld is in arbeidsregelingen met prestaties tussen 20 uur en
6 uur, maar met uitsluiting van : 6 uur, maar met uitsluiting van :
1) de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en 1) de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en
24 uur; 24 uur;
2) de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur. 2) de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur.
§ 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur § 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.
Bovendien moet de werknemer voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die Bovendien moet de werknemer voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die
van toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk van toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk
op het einde van zijn/haar arbeidsovereenkomst. op het einde van zijn/haar arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De bedrijfstoeslag

Art. 4.De bedrijfstoeslag
De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen
voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
De bedrijfstoeslag is ten laste van de werkgever en wordt berekend De bedrijfstoeslag is ten laste van de werkgever en wordt berekend
volgens de bepalingen voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de volgens de bepalingen voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de
voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (uitgezonderd andere voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (uitgezonderd andere
(gunstigere) berekeningsmodaliteiten overeengekomen tussen (gunstigere) berekeningsmodaliteiten overeengekomen tussen
ondertekenende partijen). ondertekenende partijen).
Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil
tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering. tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering.
De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een
kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de
pensioengerechtigde leeftijd. pensioengerechtigde leeftijd.
De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.
Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in
geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige. geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige.

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag
Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de
arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar
vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007. besluit van 3 mei 2007.

Art. 6.Slotbepalingen

Art. 6.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023
en treedt buiten werking op 30 juni 2025. en treedt buiten werking op 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^