Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/07/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
4 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 4 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2003, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2003, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie
Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant,
betreffende de arbeidsvoorwaarden (1) betreffende de arbeidsvoorwaarden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven
in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie
Waals-Brabant; Waals-Brabant;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2003, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2003, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie
Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant,
betreffende de arbeidsvoorwaarden. betreffende de arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 4 juli 2004. Gegeven te Brussel, 4 juli 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen
en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2003
Arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 10 december 2003 Arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 10 december 2003
onder het nummer 68894/CO/102.03) onder het nummer 68894/CO/102.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de
werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie onder het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie
Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant. Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant.
Met « werknemers » worden de werklieden en werksters bedoeld. Met « werknemers » worden de werklieden en werksters bedoeld.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de
vroegere bestaande bepalingen aan te passen en te coördineren. vroegere bestaande bepalingen aan te passen en te coördineren.
HOOFDSTUK II. - Koppeling van de lonen en premies aan het indexcijfer HOOFDSTUK II. - Koppeling van de lonen en premies aan het indexcijfer
van de consumptieprijzen van de consumptieprijzen

Art. 3.a) Het op 1 januari 2003 toegepaste indexcijfer is 110,86.

Art. 3.a) Het op 1 januari 2003 toegepaste indexcijfer is 110,86.
b) Een loonsverhoging van 0,18 EUR per uur is toegekend vanaf 1 mei b) Een loonsverhoging van 0,18 EUR per uur is toegekend vanaf 1 mei
2003, in een arbeidstijdregeling van 40 uren/week. 2003, in een arbeidstijdregeling van 40 uren/week.
c) De loonperequatie zal worden toegepast in het bekken van Lessen en c) De loonperequatie zal worden toegepast in het bekken van Lessen en
Bierk, wat betekent een loonsverhoging van 0,1846 EUR per uur vanaf 1 Bierk, wat betekent een loonsverhoging van 0,1846 EUR per uur vanaf 1
mei 2003, in een arbeidstijdregeling van 39 uren/week. mei 2003, in een arbeidstijdregeling van 39 uren/week.

Art. 4.De uurlonen en de in de artikelen 13, 14, 16, 17, 18, 19, 21

Art. 4.De uurlonen en de in de artikelen 13, 14, 16, 17, 18, 19, 21
en 24 bedoelde premies en vergoedingen stemmen overeen met de reeks en 24 bedoelde premies en vergoedingen stemmen overeen met de reeks
van de indexcijfers 109,75 tot 110,86 op 1 januari 2003. van de indexcijfers 109,75 tot 110,86 op 1 januari 2003.

Art. 5.De lonen en premies veranderen naargelang van het indexcijfer

Art. 5.De lonen en premies veranderen naargelang van het indexcijfer
dat betrekking heeft op de voorgaande maand, en dit per reeks van 1 dat betrekking heeft op de voorgaande maand, en dit per reeks van 1
pct., overeenkomstig de onderstaande tabel die wordt vermeld bij wijze pct., overeenkomstig de onderstaande tabel die wordt vermeld bij wijze
van voorbeeld en die niet beperkend is, en waarbij de indexcijfers van voorbeeld en die niet beperkend is, en waarbij de indexcijfers
worden vastgesteld die een loonschommeling met zich meebrengen. worden vastgesteld die een loonschommeling met zich meebrengen.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
De loonschommelingen worden berekend op het laatste loon dat werd De loonschommelingen worden berekend op het laatste loon dat werd
betaald op het ogenblik van de publicatie van het indexcijfer dat de betaald op het ogenblik van de publicatie van het indexcijfer dat de
schommelingen met zich meebrengt en zijn toepasselijk vanaf de eerste schommelingen met zich meebrengt en zijn toepasselijk vanaf de eerste
dag van de maand die volgt op de maand waarop dit indexcijfer dag van de maand die volgt op de maand waarop dit indexcijfer
betrekking heeft. betrekking heeft.
HOOFDSTUK III. - Loonschaal van de jongere werknemers HOOFDSTUK III. - Loonschaal van de jongere werknemers

Art. 6.Het loon van de werknemers die minder dan 21 jaar oud zijn

Art. 6.Het loon van de werknemers die minder dan 21 jaar oud zijn
wordt vastgesteld op het hierna volgende percentage van het loon van wordt vastgesteld op het hierna volgende percentage van het loon van
de werknemers van dezelfde beroepscategorie : de werknemers van dezelfde beroepscategorie :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 7.De jongere werknemers die dezelfde geschiktheid en hetzelfde

Art. 7.De jongere werknemers die dezelfde geschiktheid en hetzelfde
rendement hebben als een volwassene ontvangen 100 pct. van het loon rendement hebben als een volwassene ontvangen 100 pct. van het loon
van hun categorie. van hun categorie.
HOOFDSTUK IV. - Mobiliteit van de werknemers HOOFDSTUK IV. - Mobiliteit van de werknemers

Art. 8.De werknemer die tijdelijk of occasioneel moet werken in een

Art. 8.De werknemer die tijdelijk of occasioneel moet werken in een
lagere categorie behoudt het recht op zijn gewoon loon of eventueel op lagere categorie behoudt het recht op zijn gewoon loon of eventueel op
het gemiddelde van het loon voor stukwerk dat werd verricht tijdens het gemiddelde van het loon voor stukwerk dat werd verricht tijdens
deze periode door de groep of afdeling waaraan hij was verbonden. deze periode door de groep of afdeling waaraan hij was verbonden.

Art. 9.De werknemer die tijdelijk of occasioneel moet werken in een

Art. 9.De werknemer die tijdelijk of occasioneel moet werken in een
hogere categorie ontvangt voor deze periode het loon van deze hogere categorie ontvangt voor deze periode het loon van deze
categorie. categorie.

Art. 10.Indien de overgeplaatste werknemer om welke reden ook moet

Art. 10.Indien de overgeplaatste werknemer om welke reden ook moet
blijven werken in zijn nieuwe functie, wordt hij 14 dagen vooraf blijven werken in zijn nieuwe functie, wordt hij 14 dagen vooraf
ingelicht over deze beslissing; bij het verstrijken van deze termijn ingelicht over deze beslissing; bij het verstrijken van deze termijn
wordt hij betaald tegen het loon voor de functie die hij uitoefent. wordt hij betaald tegen het loon voor de functie die hij uitoefent.

Art. 11.De hierboven in de artikelen 8 tot 10 opgenomen bepalingen

Art. 11.De hierboven in de artikelen 8 tot 10 opgenomen bepalingen
hebben geen betrekking op : hebben geen betrekking op :
1° de overplaatsingen die de twee partijen vooraf zijn overeengekomen, 1° de overplaatsingen die de twee partijen vooraf zijn overeengekomen,
noch op de bijkomstige werkzaamheden die worden uitgevoerd door noch op de bijkomstige werkzaamheden die worden uitgevoerd door
sommige categorieën van werknemers die stukwerk verrichten en waarvoor sommige categorieën van werknemers die stukwerk verrichten en waarvoor
er overeengekomen uurlonen worden betaald; er overeengekomen uurlonen worden betaald;
2° de gevallen waarin werknemers die gewoonlijk twee of meer beroepen 2° de gevallen waarin werknemers die gewoonlijk twee of meer beroepen
uitoefenen normaal verschillende bedragen worden betaald. uitoefenen normaal verschillende bedragen worden betaald.
Voorbeeld : werknemer van de "dienst beton", die occasioneel aan het Voorbeeld : werknemer van de "dienst beton", die occasioneel aan het
werk wordt gezet in de productie. werk wordt gezet in de productie.
HOOFDSTUK V. - Overplaatsingsaanvraag HOOFDSTUK V. - Overplaatsingsaanvraag

Art. 12.Iedere werknemer die minimaal 10 jaar nachtarbeid heeft

Art. 12.Iedere werknemer die minimaal 10 jaar nachtarbeid heeft
verricht, kan zijn overplaatsing naar een dagfunctie vragen, met verricht, kan zijn overplaatsing naar een dagfunctie vragen, met
behoud van het loon van de nieuwe functie, onder voorbehoud van de behoud van het loon van de nieuwe functie, onder voorbehoud van de
volgende voorwaarden : volgende voorwaarden :
a) er moet een plaats vacant zijn in het dagstelsel (geen oprichting a) er moet een plaats vacant zijn in het dagstelsel (geen oprichting
van een plaats om te voldoen aan de vraag); van een plaats om te voldoen aan de vraag);
b) volkomen gelijkheid van de vaardigheden en bekwaamheden van de b) volkomen gelijkheid van de vaardigheden en bekwaamheden van de
werknemer aan de vereisten van de arbeidsplaats, eventueel mag een werknemer aan de vereisten van de arbeidsplaats, eventueel mag een
deel van het budget "opleiding" worden gebruikt om hem de vaardigheden deel van het budget "opleiding" worden gebruikt om hem de vaardigheden
te verstrekken die hem nodig zijn om een nieuwe dagfunctie te te verstrekken die hem nodig zijn om een nieuwe dagfunctie te
bekleden; bekleden;
c) voor de vervanging van de vacante nachtplaats zal bij voorrang een c) voor de vervanging van de vacante nachtplaats zal bij voorrang een
beroep gedaan worden op de interne kandidaturen (uitzendkrachten, beroep gedaan worden op de interne kandidaturen (uitzendkrachten,
contract van bepaalde duur, vervanging, Rosetta, contract van contract van bepaalde duur, vervanging, Rosetta, contract van
onbepaalde duur), daarna op de arbeidsmarkt. In dit raam zal dadelijk onbepaalde duur), daarna op de arbeidsmarkt. In dit raam zal dadelijk
een contract van onbepaalde duur worden voorgesteld aan de werknemers een contract van onbepaalde duur worden voorgesteld aan de werknemers
met minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming. Indien er geen met minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming. Indien er geen
oplossing gevonden wordt, zal er tijdelijk een beroep gedaan kunnen oplossing gevonden wordt, zal er tijdelijk een beroep gedaan kunnen
worden op onderaanneming (waarover de vakbondsafvaardiging zal worden worden op onderaanneming (waarover de vakbondsafvaardiging zal worden
ingelicht). ingelicht).
HOOFDSTUK VI. - Nachtpremie en premie voor arbeid in een verschoven HOOFDSTUK VI. - Nachtpremie en premie voor arbeid in een verschoven
arbeidstijdregeling in de groeven van Bierk en van Lessen arbeidstijdregeling in de groeven van Bierk en van Lessen

Art. 13.Vanaf 1 januari 2001 wordt er een nachtpremie van 1,6760 EUR

Art. 13.Vanaf 1 januari 2001 wordt er een nachtpremie van 1,6760 EUR
per uur betaald voor arbeidsprestaties die worden verricht tussen 16 per uur betaald voor arbeidsprestaties die worden verricht tussen 16
uur en 6 uur voor de nacht van zaterdag op zondag en tussen 20 uur en uur en 6 uur voor de nacht van zaterdag op zondag en tussen 20 uur en
6 uur voor de overige nachten. 6 uur voor de overige nachten.
De nachtpremies voor de uren die als overuren door de nachtploeg na 6 De nachtpremies voor de uren die als overuren door de nachtploeg na 6
uur in de ochtend worden verricht, worden gehandhaafd. uur in de ochtend worden verricht, worden gehandhaafd.

Art. 14.Vanaf 1 januari 2001 wordt er voor arbeid in een verschoven

Art. 14.Vanaf 1 januari 2001 wordt er voor arbeid in een verschoven
arbeidstijdregeling, een premie betaald van 0,5191 EUR per uur voor de arbeidstijdregeling, een premie betaald van 0,5191 EUR per uur voor de
uren arbeid verricht tussen 6 uur en 6 u. 30 en tussen 17 u. 30 en 20 uren arbeid verricht tussen 6 uur en 6 u. 30 en tussen 17 u. 30 en 20
uur, alsmede voor zaterdagarbeid verricht tussen 13 u. 30 en 16 uur, uur, alsmede voor zaterdagarbeid verricht tussen 13 u. 30 en 16 uur,
zonder afbreuk te doen aan de wetten op de arbeidsduur, de zondagsrust zonder afbreuk te doen aan de wetten op de arbeidsduur, de zondagsrust
en de feestdagen. en de feestdagen.

Art. 15.De in de artikelen 13 en 14 bedoelde premies worden verhoogd

Art. 15.De in de artikelen 13 en 14 bedoelde premies worden verhoogd
zoals het hoofdloon voor de gewerkte overuren. Zij zijn echter niet zoals het hoofdloon voor de gewerkte overuren. Zij zijn echter niet
toepasselijk voor de uren waarop er wordt gewerkt om voorbereidende en toepasselijk voor de uren waarop er wordt gewerkt om voorbereidende en
bijkomende arbeid te verrichten. bijkomende arbeid te verrichten.

Art. 16.Vanaf 1 januari 2001 wordt er in het geval van een verschoven

Art. 16.Vanaf 1 januari 2001 wordt er in het geval van een verschoven
arbeidstijdregeling, een waarborg toegekend van 2,7930 EUR per dag arbeidstijdregeling, een waarborg toegekend van 2,7930 EUR per dag
voor elke arbeidstijdregeling die niet begrepen is tussen 6 u. 30 en voor elke arbeidstijdregeling die niet begrepen is tussen 6 u. 30 en
17 u. 30 17 u. 30
HOOFDSTUK VII. - Uitkering voor wijziging in de arbeidstijdregeling te HOOFDSTUK VII. - Uitkering voor wijziging in de arbeidstijdregeling te
Bierk en te Lessen Bierk en te Lessen

Art. 17.Vanaf 1 januari 2001, wanneer een werknemer uitzonderlijk

Art. 17.Vanaf 1 januari 2001, wanneer een werknemer uitzonderlijk
wordt gevraagd te werken volgens een ongewone arbeidstijdregeling, wordt gevraagd te werken volgens een ongewone arbeidstijdregeling,
wordt hem voor deze dag een uitkering voor wijziging in de wordt hem voor deze dag een uitkering voor wijziging in de
arbeidstijdregeling van 2,7930 EUR toegekend. arbeidstijdregeling van 2,7930 EUR toegekend.
HOOFDSTUK VIII. - Nachtpremie en ploegenarbeid of verschoven HOOFDSTUK VIII. - Nachtpremie en ploegenarbeid of verschoven
arbeidstijdregeling in de groeven te Quenast arbeidstijdregeling in de groeven te Quenast

Art. 18.Voor de uren ploegenarbeid tussen 5 uur en 21 uur waarbij de

Art. 18.Voor de uren ploegenarbeid tussen 5 uur en 21 uur waarbij de
arbeidstijdregeling wordt verschoven ten opzichte van de normale arbeidstijdregeling wordt verschoven ten opzichte van de normale
arbeidstijdregeling wordt een bijslag betaald van 0,3480 EUR per uur. arbeidstijdregeling wordt een bijslag betaald van 0,3480 EUR per uur.

Art. 19.Voor de nachtploeg wordt een nachtpremie toegekend van 1,6760

Art. 19.Voor de nachtploeg wordt een nachtpremie toegekend van 1,6760
EUR voor de uren arbeid verricht tussen 20 uur 30 en 5 uur bij het EUR voor de uren arbeid verricht tussen 20 uur 30 en 5 uur bij het
breken en tussen 20 uur 45 en 5 uur in de groeven. breken en tussen 20 uur 45 en 5 uur in de groeven.

Art. 20.Wanneer er in twee ploegen wordt gewerkt, beschikken de

Art. 20.Wanneer er in twee ploegen wordt gewerkt, beschikken de
werknemers altijd over een arbeidsonderbreking om hun maaltijd te werknemers altijd over een arbeidsonderbreking om hun maaltijd te
nemen. nemen.
De werknemers die voorbereidende werkzaamheden uitvoeren in de De werknemers die voorbereidende werkzaamheden uitvoeren in de
gemechaniseerde groeven en bij het breken, mogen evenwel uitzonderlijk gemechaniseerde groeven en bij het breken, mogen evenwel uitzonderlijk
hun maaltijd nemen tijdens de werkuren. hun maaltijd nemen tijdens de werkuren.
HOOFDSTUK IX. - Verschoven arbeidstijdregeling in de groeven te HOOFDSTUK IX. - Verschoven arbeidstijdregeling in de groeven te
Quenast Quenast

Art. 21.Voor de door de directie gevraagde verschuivingen van de

Art. 21.Voor de door de directie gevraagde verschuivingen van de
arbeidstijdregeling ten opzichte van de normale uren, waarbij er vóór arbeidstijdregeling ten opzichte van de normale uren, waarbij er vóór
7 uur en na 18 uur moet worden gewerkt, wordt voor alle gewerkte uren 7 uur en na 18 uur moet worden gewerkt, wordt voor alle gewerkte uren
een premie uitbetaald die gelijk is aan de ploegenpremie. een premie uitbetaald die gelijk is aan de ploegenpremie.

Art. 22.Voor de verschuivingen van de arbeidstijdregeling waarbij er

Art. 22.Voor de verschuivingen van de arbeidstijdregeling waarbij er
niet moet worden gewerkt buiten de uren die begrepen zijn tussen 7 uur niet moet worden gewerkt buiten de uren die begrepen zijn tussen 7 uur
en 18 uur wordt deze premie niet uitbetaald. en 18 uur wordt deze premie niet uitbetaald.

Art. 23.Voor de verschuivingen van de arbeidstijdregeling die worden

Art. 23.Voor de verschuivingen van de arbeidstijdregeling die worden
aangevraagd door de werknemers wordt de premie niet uitbetaald. aangevraagd door de werknemers wordt de premie niet uitbetaald.
HOOFDSTUK X. - Vergoeding voor het afdalen en het bovenkomen in de HOOFDSTUK X. - Vergoeding voor het afdalen en het bovenkomen in de
groeven te Quenast groeven te Quenast

Art. 24.De vergoeding voor het afdalen en het bovenkomen wordt

Art. 24.De vergoeding voor het afdalen en het bovenkomen wordt
vastgesteld op 0,1584 EUR per gewerkt uur. vastgesteld op 0,1584 EUR per gewerkt uur.
HOOFDSTUK XI. - Overuren in de groeven te Quenast HOOFDSTUK XI. - Overuren in de groeven te Quenast

Art. 25.De werknemer die in ploegen werkt en overuren maakt, geniet

Art. 25.De werknemer die in ploegen werkt en overuren maakt, geniet
de wettelijke bijslag die wordt berekend op het totaal van zijn gewoon de wettelijke bijslag die wordt berekend op het totaal van zijn gewoon
loon en van de ploegenpremie. loon en van de ploegenpremie.
HOOFDSTUK XII. - Onderhoudsdiensten HOOFDSTUK XII. - Onderhoudsdiensten

Art. 26.Vanaf 1 januari 2001 geven de arbeidsprestaties op zaterdag

Art. 26.Vanaf 1 januari 2001 geven de arbeidsprestaties op zaterdag
recht op een overloon van 4,0670 EUR per uur (rekening houdend met het recht op een overloon van 4,0670 EUR per uur (rekening houdend met het
uurverschil). uurverschil).
Deze premie wordt gelijkgesteld voor het kort verzuim, in de zin van Deze premie wordt gelijkgesteld voor het kort verzuim, in de zin van
artikel 33 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. artikel 33 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Er wordt eveneens, pro rata temporis, rekening mee gehouden voor de Er wordt eveneens, pro rata temporis, rekening mee gehouden voor de
eindejaarspremie. eindejaarspremie.
HOOFDSTUK XIII. - Aanvullende werkloosheidsuitkering HOOFDSTUK XIII. - Aanvullende werkloosheidsuitkering

Art. 27.Voor elke werkloosheid waarover de werkgever beslist, met

Art. 27.Voor elke werkloosheid waarover de werkgever beslist, met
inbegrip van de werkloosheid van economische aard, wordt een inbegrip van de werkloosheid van economische aard, wordt een
aanvullende werkloosheidsuitkering toegekend, waarvan de aanvullende werkloosheidsuitkering toegekend, waarvan de
toekenningsvoorwaarden dezelfde zijn als die van de toekenningsvoorwaarden dezelfde zijn als die van de
werkloosheidsuitkeringen. werkloosheidsuitkeringen.

Art. 28.Er wordt een plafond van 100 dagen vergoeding per

Art. 28.Er wordt een plafond van 100 dagen vergoeding per
kalenderjaar en per werknemer in acht genomen, met pool per kalenderjaar en per werknemer in acht genomen, met pool per
onderneming. Als er een plafond is bereikt gaan de werkgevers ermee onderneming. Als er een plafond is bereikt gaan de werkgevers ermee
akkoord om de toestand te herzien met de vakbondsafvaardigingen. akkoord om de toestand te herzien met de vakbondsafvaardigingen.

Art. 29.Vanaf 1 mei 2003, bedraagt de uitkering in de regeling van de

Art. 29.Vanaf 1 mei 2003, bedraagt de uitkering in de regeling van de
vijf-dagenweek een enig bedrag van 8 EUR per dag voor de werknemer. vijf-dagenweek een enig bedrag van 8 EUR per dag voor de werknemer.

Art. 30.De uitkering is slechts verschuldigd voor zover de werknemer

Art. 30.De uitkering is slechts verschuldigd voor zover de werknemer
zich aanmeldt op het werk bij de werkhervatting en hij minstens drie zich aanmeldt op het werk bij de werkhervatting en hij minstens drie
maanden in dienst is in de sector op het ogenblik van de onderbreking maanden in dienst is in de sector op het ogenblik van de onderbreking
waarover de vergoeding wordt uitbetaald. waarover de vergoeding wordt uitbetaald.

Art. 31.De in de artikelen 27 tot 30 bedoelde premie wordt eveneens

Art. 31.De in de artikelen 27 tot 30 bedoelde premie wordt eveneens
toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een economische toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een economische
reden en dit voor de duur van de werkloosheid en gedurende maximaal reden en dit voor de duur van de werkloosheid en gedurende maximaal
100 dagen. 100 dagen.
HOOFDSTUK XIV. - Organisatie van de werkloosheid HOOFDSTUK XIV. - Organisatie van de werkloosheid

Art. 32.De directies van de ondernemingen beslissen of het past de

Art. 32.De directies van de ondernemingen beslissen of het past de
productie stop te zetten en de werkloosheid in te voeren. De productie stop te zetten en de werkloosheid in te voeren. De
werkloosheid wordt geregeld in dagen volledige arbeidsonderbreking. werkloosheid wordt geregeld in dagen volledige arbeidsonderbreking.
De wijze waarop de werkloosheid wordt georganiseerd wordt bovendien De wijze waarop de werkloosheid wordt georganiseerd wordt bovendien
vooraf besproken en uitgewerkt met de vertegenwoordigers van de vooraf besproken en uitgewerkt met de vertegenwoordigers van de
werknemers, met inbegrip van de vakbondsvrijgestelden. werknemers, met inbegrip van de vakbondsvrijgestelden.
Voor de verzending wordt in ieder geval gezorgd tijdens de dagen van Voor de verzending wordt in ieder geval gezorgd tijdens de dagen van
arbeidsonderbreking. arbeidsonderbreking.
HOOFDSTUK XV. - Kort verzuim HOOFDSTUK XV. - Kort verzuim

Art. 33.De toepassing van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963

Art. 33.De toepassing van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963
betreffende het behoud van het normaal loon van de werklieden, de betreffende het behoud van het normaal loon van de werklieden, de
dienstboden, de bedienden en de werknemers aangeworven voor de dienst dienstboden, de bedienden en de werknemers aangeworven voor de dienst
op binnenschepen, voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van op binnenschepen, voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van
familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke
verplichtingen of van burgerlijke opdrachten (gepubliceerd in het verplichtingen of van burgerlijke opdrachten (gepubliceerd in het
Belgisch Staatsblad op 11 september 1993), wordt uitgebreid tot de Belgisch Staatsblad op 11 september 1993), wordt uitgebreid tot de
samenwonenden. samenwonenden.
HOOFDSTUK XVI. - Plaatselijke kermissen HOOFDSTUK XVI. - Plaatselijke kermissen

Art. 34.Ter gelegenheid van de plaatselijke kermissen, worden er twee

Art. 34.Ter gelegenheid van de plaatselijke kermissen, worden er twee
betaalde dagen toegekend, op de volgende manier : betaalde dagen toegekend, op de volgende manier :
te Bierk : 1 betaalde feestdag en 1 bijkomende betaalde dag; te Bierk : 1 betaalde feestdag en 1 bijkomende betaalde dag;
te Lessen (Carrières-Unies de Porphyre) : 2 lokale feestdagen in mei te Lessen (Carrières-Unies de Porphyre) : 2 lokale feestdagen in mei
en in augustus waarvan 1 betaalde dag in mei, de tweede dag is en in augustus waarvan 1 betaalde dag in mei, de tweede dag is
onbetaald. Een derde betaalde dag wordt vrij opgenomen door de onbetaald. Een derde betaalde dag wordt vrij opgenomen door de
werknemer; werknemer;
te Lessen (Ermitage) en te Quenast : 2 betaalde dagen voor de te Lessen (Ermitage) en te Quenast : 2 betaalde dagen voor de
plaatselijke kermissen. plaatselijke kermissen.
HOOFDSTUK XVII. - Premie voor jongere werknemers die schoolgaan HOOFDSTUK XVII. - Premie voor jongere werknemers die schoolgaan

Art. 35.Een premie voor het schoolgaan die gelijk is aan een

Art. 35.Een premie voor het schoolgaan die gelijk is aan een
verhoging met 3 pct. van het basisloon wordt toegekend aan de jongere verhoging met 3 pct. van het basisloon wordt toegekend aan de jongere
werknemers die cursussen volgen in een erkende beroepsschool, en wel werknemers die cursussen volgen in een erkende beroepsschool, en wel
onder de volgende voorwaarden : onder de volgende voorwaarden :
1° de cursussen zijn bestemd om de jongeren in hun beroep te 1° de cursussen zijn bestemd om de jongeren in hun beroep te
vervolmaken; vervolmaken;
2° er is een getuigschrift of een bewijs nodig waaruit moet blijken 2° er is een getuigschrift of een bewijs nodig waaruit moet blijken
dat zij geslaagd zijn voor de eindexamens; dat zij geslaagd zijn voor de eindexamens;
3° de cursussen worden gevolgd met de toestemming van de directie van 3° de cursussen worden gevolgd met de toestemming van de directie van
de onderneming. de onderneming.
HOOFDSTUK XVIII. - Werkschoenen HOOFDSTUK XVIII. - Werkschoenen

Art. 36.De werkgevers leveren een paar veiligheidsschoenen aan alle

Art. 36.De werkgevers leveren een paar veiligheidsschoenen aan alle
werknemers, in principe wordt er een paar schoenen toegekend per werknemers, in principe wordt er een paar schoenen toegekend per
periode van twaalf maanden. periode van twaalf maanden.
Er wordt evenwel een ander paar schoenen kosteloos toegekend aan de Er wordt evenwel een ander paar schoenen kosteloos toegekend aan de
werknemers die bewijzen dat hun eerste paar versleten is. werknemers die bewijzen dat hun eerste paar versleten is.
HOOFDSTUK XIX. - Arbeidsduur HOOFDSTUK XIX. - Arbeidsduur

Art. 37.De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uur.

Art. 37.De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uur.
De wijzen van toepassing worden vastgesteld op het niveau van de De wijzen van toepassing worden vastgesteld op het niveau van de
ondernemingen. ondernemingen.
Met arbeidsprestaties worden gelijkgesteld : de uren kort verzuim, de Met arbeidsprestaties worden gelijkgesteld : de uren kort verzuim, de
feestdagen, de dagen vakbondsopleiding en sociale promotie, feestdagen, de dagen vakbondsopleiding en sociale promotie,
economische werkloosheid, gewaarborgd weekloon voor economische werkloosheid, gewaarborgd weekloon voor
arbeidsongeschiktheid in geval van ziekte of van arbeidsongeval, arbeidsongeschiktheid in geval van ziekte of van arbeidsongeval,
alsmede de inhaalrustdagen. alsmede de inhaalrustdagen.
De inhaalrustdagen worden slechts beloond op het ogenblik dat ze De inhaalrustdagen worden slechts beloond op het ogenblik dat ze
werkelijk worden genomen. werkelijk worden genomen.
De programmatie van de inhaalrustdagen zal worden opgesteld door de De programmatie van de inhaalrustdagen zal worden opgesteld door de
ondernemingsraden of, bij gebrek hieraan, samen met de ondernemingsraden of, bij gebrek hieraan, samen met de
vakbondsafvaardigingen. vakbondsafvaardigingen.
HOOFDSTUK XX. - Syndicale premie HOOFDSTUK XX. - Syndicale premie

Art. 38.Er wordt een jaarlijkse premie die uitsluitend bestemd is

Art. 38.Er wordt een jaarlijkse premie die uitsluitend bestemd is
voor de werkende of bruggepensioneerde georganiseerde werknemers voor de werkende of bruggepensioneerde georganiseerde werknemers
gefinancierd door de betaling van een bedrag van 123,95 EUR/jaar vanaf gefinancierd door de betaling van een bedrag van 123,95 EUR/jaar vanaf
2003 per werknemer die is aangesloten bij de representatieve 2003 per werknemer die is aangesloten bij de representatieve
vakorganisaties van werknemers. Deze wordt aan het fonds voor vakorganisaties van werknemers. Deze wordt aan het fonds voor
bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven gestort. bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven gestort.

Art. 39.Het totaal bedrag van de premie moet worden betaald op het

Art. 39.Het totaal bedrag van de premie moet worden betaald op het
einde van februari van elk jaar voor de 12 voorbije maanden, op einde van februari van elk jaar voor de 12 voorbije maanden, op
voorwaarde dat de vakbondsafvaardigingen deze overeenkomst hebben doen voorwaarde dat de vakbondsafvaardigingen deze overeenkomst hebben doen
naleven. naleven.

Art. 40.De wijzen van toepassing van de in atikel 38 omschreven

Art. 40.De wijzen van toepassing van de in atikel 38 omschreven
premie worden als volgt vastgesteld : premie worden als volgt vastgesteld :
Om recht te hebben op het totaal bedrag van de premie : Om recht te hebben op het totaal bedrag van de premie :
1° moet de werknemer op 28 februari van het jaar ingeschreven zijn in 1° moet de werknemer op 28 februari van het jaar ingeschreven zijn in
de onderneming; de onderneming;
2° moet de werknemer ten minste één dag hebben gewerkt tussen 1 maart 2° moet de werknemer ten minste één dag hebben gewerkt tussen 1 maart
van het voorbije jaar en 28 februari van het lopende jaar; van het voorbije jaar en 28 februari van het lopende jaar;
3° moet de werknemer sinds 1 maart van de voorbije 12 maanden de 3° moet de werknemer sinds 1 maart van de voorbije 12 maanden de
vakbondsbijdragen hebben betaald. vakbondsbijdragen hebben betaald.

Art. 41.De in artikel 38 bepaalde premie wordt betaald aan de

Art. 41.De in artikel 38 bepaalde premie wordt betaald aan de
bruggepensioneerde werknemers. De in artikel 40 en artikel 42, 1. en bruggepensioneerde werknemers. De in artikel 40 en artikel 42, 1. en
2. bepaalde wijze van toekenning zijn op hen toepasselijk. 2. bepaalde wijze van toekenning zijn op hen toepasselijk.

Art. 42.De premie wordt betaald naar rato van één twaalfde per maand

Art. 42.De premie wordt betaald naar rato van één twaalfde per maand
of gedeelte van een maand aanwezigheid aan de werknemers die in de of gedeelte van een maand aanwezigheid aan de werknemers die in de
loop van het refertedienstjaar : loop van het refertedienstjaar :
1° in dienst zijn getreden in de onderneming; 1° in dienst zijn getreden in de onderneming;
2° gepensioneerd zijn; 2° gepensioneerd zijn;
3° overleden zijn (hun rechtverkrijgenden genieten de voordelen); 3° overleden zijn (hun rechtverkrijgenden genieten de voordelen);
4° zijn overgegaan van de "arbeider"categorie naar de "bediende" 4° zijn overgegaan van de "arbeider"categorie naar de "bediende"
categorie; categorie;
5° de onderneming hebben verlaten, behalve in geval van dringende 5° de onderneming hebben verlaten, behalve in geval van dringende
reden. De werknemers die vrijwillig zijn weggegaan moeten ten minste reden. De werknemers die vrijwillig zijn weggegaan moeten ten minste
drie maanden aanwezigheid in de sector hebben. drie maanden aanwezigheid in de sector hebben.

Art. 43.Op verzoek van een organisatie die de overeenkomst heeft

Art. 43.Op verzoek van een organisatie die de overeenkomst heeft
ondertekend, houdt een door het paritair subcomité aangewezen persoon ondertekend, houdt een door het paritair subcomité aangewezen persoon
toezicht op de aansluiting van de rechthebbenden bij een vakbond voor toezicht op de aansluiting van de rechthebbenden bij een vakbond voor
één of verschillende exploitaties en bepaalt de bedragen van de één of verschillende exploitaties en bepaalt de bedragen van de
premies die moeten betaald worden aan elk van de vakorganisaties die premies die moeten betaald worden aan elk van de vakorganisaties die
representatief zijn voor de werknemers. representatief zijn voor de werknemers.
HOOFDSTUK XXI. - Vakbondsopleiding HOOFDSTUK XXI. - Vakbondsopleiding

Art. 44.Met het oog op het verstrekken van een aangepaste

Art. 44.Met het oog op het verstrekken van een aangepaste
vakbondsopleiding wordt er een werkgeversbijdrage van 0,0037 EUR per vakbondsopleiding wordt er een werkgeversbijdrage van 0,0037 EUR per
werkelijk gewerkt of hiermee gelijkgesteld uur gestort aan het "Fonds werkelijk gewerkt of hiermee gelijkgesteld uur gestort aan het "Fonds
voor Bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven in de voor Bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven in de
provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie
Waals-Brabant". Waals-Brabant".
Het totaal bedrag van de ontvangsten wordt per kwartaal verdeeld onder Het totaal bedrag van de ontvangsten wordt per kwartaal verdeeld onder
de vakorganisaties naar rato van de bedragen van de premies aan de de vakorganisaties naar rato van de bedragen van de premies aan de
georganiseerden die werden gestort aan elk van deze vakorganisaties georganiseerden die werden gestort aan elk van deze vakorganisaties
voor het vorige dienstjaar. voor het vorige dienstjaar.
HOOFDSTUK XXII. - Vastheid van betrekking en tewerkstellingsvolume - HOOFDSTUK XXII. - Vastheid van betrekking en tewerkstellingsvolume -
Arbeidsvrede - Jaarlijkse premie Arbeidsvrede - Jaarlijkse premie
A. Vastheid van betrekking en tewerkstellings-volume A. Vastheid van betrekking en tewerkstellings-volume

Art. 45.Ingeval dit absoluut noodzakelijk is, zal er slechts

Art. 45.Ingeval dit absoluut noodzakelijk is, zal er slechts
gedeeltelijke werkloosheid worden ingevoerd na overleg met de gedeeltelijke werkloosheid worden ingevoerd na overleg met de
ondernemingsraden en de vakbondsafgevaardigden, met inbegrip van de ondernemingsraden en de vakbondsafgevaardigden, met inbegrip van de
vakbondsvrijgestelden. vakbondsvrijgestelden.
Dit overleg zal tot doel hebben de beurtregeling en de frequentie van Dit overleg zal tot doel hebben de beurtregeling en de frequentie van
de werkloosheid zo vast te stellen dat de individuele weerslag ervan de werkloosheid zo vast te stellen dat de individuele weerslag ervan
zo min mogelijk nadelig is voor de werknemers. zo min mogelijk nadelig is voor de werknemers.
De werkgevers zullen hun best doen om het tewerkstellingsvolume niet De werkgevers zullen hun best doen om het tewerkstellingsvolume niet
te veranderen. te veranderen.
Als er echter maatregelen moeten worden overwogen die de Als er echter maatregelen moeten worden overwogen die de
tewerkstelling betreffen, om het concurrentievermogen van de tewerkstelling betreffen, om het concurrentievermogen van de
ondernemingen te behouden, zullen de ondernemingsraden en de ondernemingen te behouden, zullen de ondernemingsraden en de
vakbondsafvaardigingen worden ingelicht voor elke beslissing en zullen vakbondsafvaardigingen worden ingelicht voor elke beslissing en zullen
er onderhandelingen gestart worden. er onderhandelingen gestart worden.
Bij ten minste gelijke kwalificatie en bekwaamheid, a priori gunstig Bij ten minste gelijke kwalificatie en bekwaamheid, a priori gunstig
voor het in aanmerking nemen door de werkgever van de kandidatuur : voor het in aanmerking nemen door de werkgever van de kandidatuur :
- van een uitzendkracht-werknemer voor een aanwerving met contract van - van een uitzendkracht-werknemer voor een aanwerving met contract van
bepaalde duur; bepaalde duur;
- van een werknemer met een contract van bepaalde duur voor een - van een werknemer met een contract van bepaalde duur voor een
aanwerving met contract van onbepaalde duur; aanwerving met contract van onbepaalde duur;
indien volkomen gelijkheid op de arbeidsplaats. indien volkomen gelijkheid op de arbeidsplaats.
In geval van herstructurering zullen de eventuele afvloeiingen bij In geval van herstructurering zullen de eventuele afvloeiingen bij
voorkeur geschieden door middel van brugpensionering. voorkeur geschieden door middel van brugpensionering.
B. Uitzendarbeid B. Uitzendarbeid

Art. 46.De verschillende partijen verklaren voorstander te zijn van

Art. 46.De verschillende partijen verklaren voorstander te zijn van
naleving van de wetgeving door middel van arbeidsovereenkomsten met naleving van de wetgeving door middel van arbeidsovereenkomsten met
een maximum duur van drie maanden. een maximum duur van drie maanden.
Na afloop van deze periode wordt er in dienst genomen met een Na afloop van deze periode wordt er in dienst genomen met een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
De ondernemingsraden van de verschillende ondernemingen zullen De ondernemingsraden van de verschillende ondernemingen zullen
driemaandelijks geïnformeerd worden over de verwachtingen van driemaandelijks geïnformeerd worden over de verwachtingen van
onderaannemingen en zullen zo vlug mogelijk van de vakbondsorganisatie onderaannemingen en zullen zo vlug mogelijk van de vakbondsorganisatie
informeren over de wijzigingen tegenover de verwachtingen. informeren over de wijzigingen tegenover de verwachtingen.
De sociale partners willen de werkgelegenheid van werknemers en onder De sociale partners willen de werkgelegenheid van werknemers en onder
andere permanente werken blijven bevorden binnen de porfiergroeven in andere permanente werken blijven bevorden binnen de porfiergroeven in
de provincie Henegouwen en kwartsietgroeven in de provincie de provincie Henegouwen en kwartsietgroeven in de provincie
Waals-Brabant. Waals-Brabant.
De bedrijfsdirecties, die verantwoordelijk zijn voor het beheer en het De bedrijfsdirecties, die verantwoordelijk zijn voor het beheer en het
beroep op onderaanneming, erkennen het recht op informatie aan het beroep op onderaanneming, erkennen het recht op informatie aan het
personeel en aan de vertegenwoordigers van het personeel. personeel en aan de vertegenwoordigers van het personeel.
De directies verbinden zich ertoe binnen hun respectieve onderneming De directies verbinden zich ertoe binnen hun respectieve onderneming
de dialoog met de vertegenwoordigers van het personeel over de dialoog met de vertegenwoordigers van het personeel over
onderaanneming te verbeteren door de respectieve rol van de onderaanneming te verbeteren door de respectieve rol van de
vakbondsafvaardiging en/of de ondernemingsraad te bevorderen. De vakbondsafvaardiging en/of de ondernemingsraad te bevorderen. De
lokale directies zullen vooraf inlichten voor alle gekende en geplande lokale directies zullen vooraf inlichten voor alle gekende en geplande
belangrijke werkzaamheden. belangrijke werkzaamheden.
De bijzondere modaliteiten van het informatieproces, de inhoud en de De bijzondere modaliteiten van het informatieproces, de inhoud en de
periodiciteit van de informatie worden lokaal nader bepaald met periodiciteit van de informatie worden lokaal nader bepaald met
inachtneming van de bestaande praktijken. inachtneming van de bestaande praktijken.
C. Arbeidsvrede C. Arbeidsvrede

Art. 47.Deze overeenkomst houdt voor de partijen de verbintenis in de

Art. 47.Deze overeenkomst houdt voor de partijen de verbintenis in de
arbeidsvrede te handhaven tijdens de duur ervan. arbeidsvrede te handhaven tijdens de duur ervan.
D. Jaarlijkse premie D. Jaarlijkse premie

Art. 48.Voor de jaren 2003 en 2004 wordt een eindejaarspremie betaald

Art. 48.Voor de jaren 2003 en 2004 wordt een eindejaarspremie betaald
aan alle werknemers die voldoen aan de in artikel 49 opgesomde aan alle werknemers die voldoen aan de in artikel 49 opgesomde
voorwaarden. voorwaarden.
Deze premie is gelijk aan 173 uren individueel loon voor Quenast en Deze premie is gelijk aan 173 uren individueel loon voor Quenast en
aan 168,7 uren voor Bierk en Lessen. aan 168,7 uren voor Bierk en Lessen.
Het in aanmerking te nemen uurloon voor 2003 is dat van 1 november Het in aanmerking te nemen uurloon voor 2003 is dat van 1 november
2003 en voor 2004 dat van 1 november 2004. 2003 en voor 2004 dat van 1 november 2004.

Art. 49.A. De in artikel 48 bedoelde premie wordt onder de volgende

Art. 49.A. De in artikel 48 bedoelde premie wordt onder de volgende
voorwaarden betaald aan alle werknemers van de onderneming : voorwaarden betaald aan alle werknemers van de onderneming :
1° de geoorloofde gevallen van afwezigheid andere dan ziekte, de 1° de geoorloofde gevallen van afwezigheid andere dan ziekte, de
afwezigheden in geval van jaarlijkse vakantie, het kort verzuim, de afwezigheden in geval van jaarlijkse vakantie, het kort verzuim, de
vakbondsopleiding, wegens een verwonding op het werk of op de weg naar vakbondsopleiding, wegens een verwonding op het werk of op de weg naar
het werk, wegens een beroepsziekte, in geval van educatief verlof en het werk, wegens een beroepsziekte, in geval van educatief verlof en
iedere door de wet geoorloofde afwezigheid geven geen recht op een iedere door de wet geoorloofde afwezigheid geven geen recht op een
premievermindering; premievermindering;
2° de werkloosheidsperiodes van 100 dagen in de regeling van 5 dagen 2° de werkloosheidsperiodes van 100 dagen in de regeling van 5 dagen
geven geen recht tot enige vermindering van de premie; geven geen recht tot enige vermindering van de premie;
3° voor iedere andere afwezigheid brengt elk volledig gedeelte van 66 3° voor iedere andere afwezigheid brengt elk volledig gedeelte van 66
dagen het verlies van 1/4 van de jaarlijkse premie mee. Voor de dagen het verlies van 1/4 van de jaarlijkse premie mee. Voor de
werknemers waarvan de jaarlijkse premie het vorige jaar werd werknemers waarvan de jaarlijkse premie het vorige jaar werd
verminderd, brengt elk volledig gedeelte van 22 dagen het verlies van verminderd, brengt elk volledig gedeelte van 22 dagen het verlies van
1/12 van de premie mee. 1/12 van de premie mee.
Alle jaren anciënniteit boven de 10 jaar in de porfiersector geven Alle jaren anciënniteit boven de 10 jaar in de porfiersector geven
aanleiding tot de neutralisatie van 5 dagen afwezigheid wegens ziekte aanleiding tot de neutralisatie van 5 dagen afwezigheid wegens ziekte
bij de berekening van de eindejaarspremie. bij de berekening van de eindejaarspremie.
B. De gepensioneerden, de bruggepensioneerden, de militairen en de B. De gepensioneerden, de bruggepensioneerden, de militairen en de
rechtverkrijgenden van overledenen ontvangen 1/4 van de premies per rechtverkrijgenden van overledenen ontvangen 1/4 van de premies per
gewerkt of begonnen kwartaal. gewerkt of begonnen kwartaal.
C. De personen die ontslagen zijn om dringende redenen zijn C. De personen die ontslagen zijn om dringende redenen zijn
uitgesloten van de aanspraak op de premies. uitgesloten van de aanspraak op de premies.
D. De personen die ontslagen zijn om economische redenen genieten D. De personen die ontslagen zijn om economische redenen genieten
dezelfde voordelen als de gepensioneerden, de militairen en de dezelfde voordelen als de gepensioneerden, de militairen en de
rechtverkrijgenden van overledenen. rechtverkrijgenden van overledenen.
E. De werknemers die de onderneming vrijwillig verlaten ontvangen 1/12 E. De werknemers die de onderneming vrijwillig verlaten ontvangen 1/12
van de premies per volledige maand en de begonnen maand wordt als een van de premies per volledige maand en de begonnen maand wordt als een
volledige maand betaald. Om aanspraak te maken op deze bepaling, volledige maand betaald. Om aanspraak te maken op deze bepaling,
moeten de werknemers minstens 6 maanden ingeschreven zijn in het moeten de werknemers minstens 6 maanden ingeschreven zijn in het
personeels-register, wat erop neerkomt dat zij een anciënniteit van 6 personeels-register, wat erop neerkomt dat zij een anciënniteit van 6
maanden moeten hebben in een van de ondernemingen die ressorteren maanden moeten hebben in een van de ondernemingen die ressorteren
onder het paritair subcomité. onder het paritair subcomité.
F. De werknemers die in de loop van het jaar in dienst worden genomen F. De werknemers die in de loop van het jaar in dienst worden genomen
en die ten minste drie maanden anciënniteit hebben, ontvangen 1/12 van en die ten minste drie maanden anciënniteit hebben, ontvangen 1/12 van
de premie per volledige maand. de premie per volledige maand.

Art. 50.De betaling van de in artikel 48 bedoelde premie heeft

Art. 50.De betaling van de in artikel 48 bedoelde premie heeft
uiterlijk plaats op het ogenblik van de betaling dat het dichtst bij uiterlijk plaats op het ogenblik van de betaling dat het dichtst bij
Kerstmis ligt. Kerstmis ligt.
HOOFDSTUK XXIII. - Tegemoetkoming van de werkgevers in de HOOFDSTUK XXIII. - Tegemoetkoming van de werkgevers in de
vervoerskosten van de werknemers vervoerskosten van de werknemers

Art. 51.Vanaf 1 april 2001 zonder retroactiviteit en onverminderd de

Art. 51.Vanaf 1 april 2001 zonder retroactiviteit en onverminderd de
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19sexies toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19sexies
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 30 maart 2001, tot wijziging gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 30 maart 2001, tot wijziging
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991 tot van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991 tot
vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19 van 26 maart vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19 van 26 maart
1975 betreffende de financiële bijdrage van de werkgever in de prijs 1975 betreffende de financiële bijdrage van de werkgever in de prijs
van het vervoer van de werknemers, algemeen verbindend verklaard bij van het vervoer van de werknemers, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 11 februari 1993, bekendgemaakt in het Belgisch koninklijk besluit van 11 februari 1993, bekendgemaakt in het Belgisch
Staatsblad van 19 maart 1993 en het koninklijk besluit van 3 februari Staatsblad van 19 maart 1993 en het koninklijk besluit van 3 februari
1997 houdende vaststelling van het bedrag van de werkgeversbijdrage in 1997 houdende vaststelling van het bedrag van de werkgeversbijdrage in
het verlies geleden door de Nationale Maatschapij der Belgische het verlies geleden door de Nationale Maatschapij der Belgische
Spoorwegen ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en Spoorwegen ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en
bedienden (Belgisch Staatsblad van 20 februari 1997), ontvangen de bedienden (Belgisch Staatsblad van 20 februari 1997), ontvangen de
werklieden, ongeacht het vervoersmiddel dat zij gebruiken, een bedrag werklieden, ongeacht het vervoersmiddel dat zij gebruiken, een bedrag
gelijk aan gemiddeld 60 pct. van de prijs van de treinkaart geldend gelijk aan gemiddeld 60 pct. van de prijs van de treinkaart geldend
als sociaal abonnement 2e klasse (treinkaart) voor de afstand afgelegd als sociaal abonnement 2e klasse (treinkaart) voor de afstand afgelegd
over de weg tussen de woonplaats en de werkplaats. over de weg tussen de woonplaats en de werkplaats.

Art. 52.De terugbetaling geschiedt ten minste maandelijks.

Art. 52.De terugbetaling geschiedt ten minste maandelijks.
HOOFDSTUK XXIV. - Terugkerende premie HOOFDSTUK XXIV. - Terugkerende premie

Art. 53.Ieder jaar, op 1 mei wordt een terugkerende premie van 92,96

Art. 53.Ieder jaar, op 1 mei wordt een terugkerende premie van 92,96
EUR netto betaald, pro rata temporis, aan het werkend personeel via EUR netto betaald, pro rata temporis, aan het werkend personeel via
het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven
in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie
Waals-Brabant". Waals-Brabant".

Art. 54.Ieder jaar, in februari, wordt een vormingspremie van 0,05

Art. 54.Ieder jaar, in februari, wordt een vormingspremie van 0,05
EUR per gewerkt uur (arbeidsongevallen en gedeeltelijke werkloosheid EUR per gewerkt uur (arbeidsongevallen en gedeeltelijke werkloosheid
worden gelijkgesteld) toegekend via het fonds voor bestaanszekerheid worden gelijkgesteld) toegekend via het fonds voor bestaanszekerheid
voor het bedrijf der porfiergroeven in de provincie Henegouwen en der voor het bedrijf der porfiergroeven in de provincie Henegouwen en der
kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant. kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant.
HOOFDSTUK XXV. - Opzegtermijnen HOOFDSTUK XXV. - Opzegtermijnen

Art. 55.Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 75.

Art. 55.Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 75.

Art. 56.Voor de bruggepensioneerden, zijn de wettelijke

Art. 56.Voor de bruggepensioneerden, zijn de wettelijke
opzegtermijnen van toepassing. opzegtermijnen van toepassing.
HOOFDSTUK XXVI. - Beroepsclassificatie HOOFDSTUK XXVI. - Beroepsclassificatie

Art. 57.Er zal globaal worden nagedacht over de bekwaamheid en de

Art. 57.Er zal globaal worden nagedacht over de bekwaamheid en de
veelzijdigheid in de loop van deze collectieve arbeidsovereenkomst, veelzijdigheid in de loop van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
evenals een onderzoek op ondernemingsniveau van de sector. evenals een onderzoek op ondernemingsniveau van de sector.
HOOFDSTUK XXVII. - Maaltijdcheques HOOFDSTUK XXVII. - Maaltijdcheques

Art. 58.Vanaf 1 mei 2003, wordt aan de werknemers, per werkelijk

Art. 58.Vanaf 1 mei 2003, wordt aan de werknemers, per werkelijk
gepresteerde dag (minimum 3 opeenvolgende uren), een maaltijdcheque gepresteerde dag (minimum 3 opeenvolgende uren), een maaltijdcheque
met een nominale waarde van 5 EUR toegestaan, waarvan 1,09 EUR ten met een nominale waarde van 5 EUR toegestaan, waarvan 1,09 EUR ten
laste van de werknemer. laste van de werknemer.
HOOFDSTUK XXVIII. - Arbeidsongeschiktheid HOOFDSTUK XXVIII. - Arbeidsongeschiktheid

Art. 59.Voor het jaar 2003, is er afschaffing van de eerste carenzdag

Art. 59.Voor het jaar 2003, is er afschaffing van de eerste carenzdag
per jaar. per jaar.
Voor het jaar 2004, is er afschaffing van de eerste twee carenzdagen Voor het jaar 2004, is er afschaffing van de eerste twee carenzdagen
per jaar. per jaar.
HOOFDSTUK XXIX. - Wettelijk kader HOOFDSTUK XXIX. - Wettelijk kader

Art. 60.De bepalingen van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 60.De bepalingen van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst
houden rekening met de maatregelen voorzien in het interprofessioneel houden rekening met de maatregelen voorzien in het interprofessioneel
akkoord van 17 januari 2003. akkoord van 17 januari 2003.
HOOFDSTUK XXX. - Tijdskrediet HOOFDSTUK XXX. - Tijdskrediet

Art. 61.Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 77bis

Art. 61.Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 77bis
en 77ter zonder discriminatie inzake de uitgeoefende taak rekening en 77ter zonder discriminatie inzake de uitgeoefende taak rekening
houdend met de organisatie-eisen van elke exploitatie. houdend met de organisatie-eisen van elke exploitatie.
HOOFDSTUK XXXI. - Geldigheidsduur van de overeenkomst HOOFDSTUK XXXI. - Geldigheidsduur van de overeenkomst

Art. 62.a) Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 62.a) Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2003 en treedt buiten werking op 31 december ingang van 1 januari 2003 en treedt buiten werking op 31 december
2004. 2004.
b) Er mogen voor de werkliedencategorieën geen eisen worden gesteld, b) Er mogen voor de werkliedencategorieën geen eisen worden gesteld,
behoudens wijzigingen van de arbeidsmethodes en -voorwaarden. behoudens wijzigingen van de arbeidsmethodes en -voorwaarden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli
2004. 2004.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^