Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/02/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
4 FEBRUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 4 FEBRUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het
recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (1) recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023, gesloten
in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 4 februari 2024. Gegeven te Brussel, 4 februari 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het koetswerk Paritair Subcomité voor het koetswerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023
Recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
(Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2023 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2023 onder het nummer
181601/CO/149.02) 181601/CO/149.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Subcomité voor het koetswerk. het Paritair Subcomité voor het koetswerk.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van : overeenkomstig en in uitvoering van :
- de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. - de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit landingsbanen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 25 augustus 2012 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 van 25 augustus 2012 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31
augustus 2012, laatst gewijzigd door de collectieve augustus 2012, laatst gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103sexies van 27 september 2022; arbeidsovereenkomst nr. 103sexies van 27 september 2022;
- hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de - hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch
Staatsblad van 15 september 2001); Staatsblad van 15 september 2001);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli
2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de
aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang tot het aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens wat de toegang tot het
recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers
met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in
moeilijkheden of herstructurering. moeilijkheden of herstructurering.
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 4, § 4 van de

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 4, § 4 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de duur van het recht op collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de duur van het recht op
voltijds tijdskrediet of de halftijdse loopbaanvermindering met motief voltijds tijdskrediet of de halftijdse loopbaanvermindering met motief
op 24 maanden gebracht. op 24 maanden gebracht.
§ 2. Het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief zorg kan § 2. Het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief zorg kan
op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden
uitgebreid tot 51 maanden, overeenkomstig artikel 4, § 1, a), b) en c) uitgebreid tot 51 maanden, overeenkomstig artikel 4, § 1, a), b) en c)
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012. van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012.
§ 3. Het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief opleiding § 3. Het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief opleiding
kan op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden kan op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden
uitgebreid tot 36 maanden, overeenkomstig artikel 4, § 2 van de uitgebreid tot 36 maanden, overeenkomstig artikel 4, § 2 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012.
HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6 en artikel 9 van de

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6 en artikel 9 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in
ploegen of in cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering. ploegen of in cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering.
§ 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op § 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op
loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau
rekening houdend met de volgende voorwaarden : rekening houdend met de volgende voorwaarden :
- de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.
Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven;
- de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen - de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen
worden. worden.
§ 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een § 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK V. - Landingsbaan HOOFDSTUK V. - Landingsbaan

Art. 5.§ 1. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.

Art. 5.§ 1. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
170 van 30 mei 2023 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd op 170 van 30 mei 2023 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd op
55 jaar gebracht voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 31 55 jaar gebracht voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 31
december 2023 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met december 2023 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met
1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een 1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een
landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep. landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.
§ 2. Verdere modaliteiten van uitoefening van de rechten zoals § 2. Verdere modaliteiten van uitoefening van de rechten zoals
hierboven omschreven in § 1 kunnen worden vastgelegd bij collectieve hierboven omschreven in § 1 kunnen worden vastgelegd bij collectieve
arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK VI. - Overgangsbepalingen HOOFDSTUK VI. - Overgangsbepalingen

Art. 6.Het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en

Art. 6.Het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
zoals vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, zoals vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis,
blijft verder gelden overeenkomstig de voorwaarden vastgelegd in de blijft verder gelden overeenkomstig de voorwaarden vastgelegd in de
overgangsbepalingen voorzien in artikel 22 van de collectieve overgangsbepalingen voorzien in artikel 22 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen. loopbaanvermindering en landingsbanen.
HOOFDSTUK VII. - Organisatieregels HOOFDSTUK VII. - Organisatieregels

Art. 7.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve arbeidsoverkomst

Art. 7.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve arbeidsoverkomst
nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet en nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet en
loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 11 werknemers. loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 11 werknemers.
§ 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht § 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht
wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in hoofdstuk IV, voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in hoofdstuk IV,
afdeling 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. afdeling 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.
§ 3. Arbeiders van 55 jaar en meer die het recht op tijdskrediet 1/5de § 3. Arbeiders van 55 jaar en meer die het recht op tijdskrediet 1/5de
loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd, op grond van loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd, op grond van
het artikel 3 dat van toepassing was vóór de inwerkingtreding van de het artikel 3 dat van toepassing was vóór de inwerkingtreding van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter en de artikelen 4 en 8 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter en de artikelen 4 en 8 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 in toepassing vanaf 1 april de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 in toepassing vanaf 1 april
2017 of ingevolge de artikelen 6 en 9 van de collectieve 2017 of ingevolge de artikelen 6 en 9 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mogen niet worden meegeteld voor de arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mogen niet worden meegeteld voor de
berekening van de sectorale drempel van 5 pct. berekening van de sectorale drempel van 5 pct.
Dit houdt in dat de sectorale drempel van 5 pct. berekend wordt op het Dit houdt in dat de sectorale drempel van 5 pct. berekend wordt op het
totaal aantal werknemers binnen de onderneming en dat los van dit totaal aantal werknemers binnen de onderneming en dat los van dit
percentage arbeiders van 55 jaar en meer zoals beoogd in het vorige percentage arbeiders van 55 jaar en meer zoals beoogd in het vorige
lid gebruik kunnen maken van het recht op tijdskrediet of lid gebruik kunnen maken van het recht op tijdskrediet of
loopbaanvermindering. loopbaanvermindering.
§ 4. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve § 4. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve
arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen
dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een
collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten. collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten.
§ 5. In ondernemingen met minder dan 11 werknemers zijn de formules § 5. In ondernemingen met minder dan 11 werknemers zijn de formules
van tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen van tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen
voor de +50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de voor de +50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de
werkgever en de arbeider. werkgever en de arbeider.
HOOFDSTUK VIII. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking HOOFDSTUK VIII. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking

Art. 8.De specifieke regelingen loopbaanonderbreking, met name :

Art. 8.De specifieke regelingen loopbaanonderbreking, met name :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk
besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september
1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch 1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch
Staatsblad van 22 oktober 2012); Staatsblad van 22 oktober 2012);
- recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking, - recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking,
opgenomen in het koninklijk besluit van 31 mei 2012 tot wijziging van opgenomen in het koninklijk besluit van 31 mei 2012 tot wijziging van
het koninklijk besluit van 15 juli 2005; het koninklijk besluit van 15 juli 2005;
- recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof, - recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof,
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch
Staatsblad van 5 mei 1995), Staatsblad van 5 mei 1995),
installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor
volledig buiten het hierboven vermelde recht. volledig buiten het hierboven vermelde recht.
Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de
onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5
pct. pct.
HOOFDSTUK IX. - Overgang naar het stelsel werkloosheid met HOOFDSTUK IX. - Overgang naar het stelsel werkloosheid met
bedrijfstoeslag bedrijfstoeslag

Art. 9.Bij overgang naar het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 9.Bij overgang naar het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag
na loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties na loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties
tot een halftijdse betrekking, wordt de aanvullende vergoeding bij tot een halftijdse betrekking, wordt de aanvullende vergoeding bij
stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend op grond van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend op grond van het
arbeidsregime en de bezoldiging die de arbeider vóór de vermindering arbeidsregime en de bezoldiging die de arbeider vóór de vermindering
van zijn prestaties genoot. van zijn prestaties genoot.
HOOFDSTUK X. - Behoud van de anciënniteit HOOFDSTUK X. - Behoud van de anciënniteit

Art. 10.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de

Art. 10.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijven de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijven de
anciënniteit en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond vóór anciënniteit en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond vóór
de vermindering van prestaties behouden. de vermindering van prestaties behouden.
HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen

Art. 11.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van artikel 6

Art. 11.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van artikel 6
hierboven, vervangt deze collectieve arbeidsovereenkomst de hierboven, vervangt deze collectieve arbeidsovereenkomst de
collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, geregistreerd collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, geregistreerd
onder het nummer 169731/CO/149.02 en algemeen verbindend verklaard bij onder het nummer 169731/CO/149.02 en algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 26 juni 2022 (Belgisch Staatsblad van 13 koninklijk besluit van 26 juni 2022 (Belgisch Staatsblad van 13
december 2022). december 2022).

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2023 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van juli 2023 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van
: :
- artikel 5, § 1 dat wordt gesloten voor bepaalde duur en buiten - artikel 5, § 1 dat wordt gesloten voor bepaalde duur en buiten
werking treedt op 31 december 2023. werking treedt op 31 december 2023.
Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits
een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende
brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het
koetswerk. koetswerk.
Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2024. Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 februari
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage Bijlage
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het
recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
Premies Vlaamse Gewest Premies Vlaamse Gewest
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend
onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk en die inzake onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk en die inzake
domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het
Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van
kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : kracht in het Vlaamse Gewest namelijk :
- Zorgkrediet; - Zorgkrediet;
- Opleidingskrediet; - Opleidingskrediet;
- Ondernemingen in herstructureringen. - Ondernemingen in herstructureringen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 februari
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^