Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 04/02/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders van de ondernemingen van appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven en vruchtenstokerijen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders van de ondernemingen van appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven en vruchtenstokerijen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders van de ondernemingen van appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven en vruchtenstokerijen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
4 FEBRUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 4 FEBRUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september
2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders van de betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders van de
ondernemingen van appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, ondernemingen van appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren,
aperitieven en vruchtenstokerijen (1) aperitieven en vruchtenstokerijen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders van de betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders van de
ondernemingen van appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, ondernemingen van appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren,
aperitieven en vruchtenstokerijen. aperitieven en vruchtenstokerijen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 4 februari 2020. Gegeven te Brussel, 4 februari 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders van de ondernemingen van Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders van de ondernemingen van
appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven en appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven en
vruchtenstokerijen (Overeenkomst geregistreerd op 14 november 2019 vruchtenstokerijen (Overeenkomst geregistreerd op 14 november 2019
onder het nummer 155115/CO/118) onder het nummer 155115/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van
appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven en appelwijnen, wijnen, vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven en
vruchtenstokerijen. vruchtenstokerijen.
Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Uurlonen HOOFDSTUK II. - Uurlonen

Art. 2.Op 1 juli 2019 gelden de volgende minimumuurlonen voor de

Art. 2.Op 1 juli 2019 gelden de volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, arbeiders die geen zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen,
en dit ongeacht hun leeftijd : en dit ongeacht hun leeftijd :
38 uren/week 38 uren/week
(EUR) (EUR)
37 uren/week 37 uren/week
(EUR) (EUR)
38 heures/semaine 38 heures/semaine
(EUR) (EUR)
37 heures/semaine 37 heures/semaine
(EUR) (EUR)
Categorie I Categorie I
14,06 14,06
14,37 14,37
Catégorie I Catégorie I
14,06 14,06
14,37 14,37
Categorie II Categorie II
14,16 14,16
14,47 14,47
Catégorie II Catégorie II
14,16 14,16
14,47 14,47
Categorie III Categorie III
14,29 14,29
14,59 14,59
Catégorie III Catégorie III
14,29 14,29
14,59 14,59
Categorie IV Categorie IV
14,48 14,48
14,79 14,79
Catégorie IV Catégorie IV
14,48 14,48
14,79 14,79
Categorie V Categorie V
14,63 14,63
15,01 15,01
Catégorie V Catégorie V
14,63 14,63
15,01 15,01
Categorie VI Categorie VI
14,79 14,79
15,17 15,17
Catégorie VI Catégorie VI
14,79 14,79
15,17 15,17
Categorie VII Categorie VII
15,01 15,01
15,34 15,34
Catégorie VII Catégorie VII
15,01 15,01
15,34 15,34
Categorie VIII Categorie VIII
15,15 15,15
15,46 15,46
Catégorie VIII Catégorie VIII
15,15 15,15
15,46 15,46
Categorie IX Categorie IX
15,34 15,34
15,68 15,68
Catégorie IX Catégorie IX
15,34 15,34
15,68 15,68
Categorie X Categorie X
15,49 15,49
15,85 15,85
Catégorie X Catégorie X
15,49 15,49
15,85 15,85
Categorie XI Categorie XI
15,67 15,67
16,02 16,02
Catégorie XI Catégorie XI
15,67 15,67
16,02 16,02

Art. 3.Op 1 juli 2019 gelden de volgende minimumuurlonen voor de

Art. 3.Op 1 juli 2019 gelden de volgende minimumuurlonen voor de
arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en
dit ongeacht hun leeftijd : dit ongeacht hun leeftijd :
38 uren/week 38 uren/week
(EUR) (EUR)
37 uren/week 37 uren/week
(EUR) (EUR)
38 heures/semaine 38 heures/semaine
(EUR) (EUR)
37 heures/semaine 37 heures/semaine
(EUR) (EUR)
Categorie I Categorie I
14,55 14,55
14,84 14,84
Catégorie I Catégorie I
14,55 14,55
14,84 14,84
Categorie II Categorie II
14,64 14,64
14,92 14,92
Catégorie II Catégorie II
14,64 14,64
14,92 14,92
Categorie III Categorie III
14,76 14,76
15,08 15,08
Catégorie III Catégorie III
14,76 14,76
15,08 15,08
Categorie IV Categorie IV
14,93 14,93
15,33 15,33
Catégorie IV Catégorie IV
14,93 14,93
15,33 15,33
Categorie V Categorie V
15,12 15,12
15,49 15,49
Catégorie V Catégorie V
15,12 15,12
15,49 15,49
Categorie VI Categorie VI
15,33 15,33
15,67 15,67
Catégorie VI Catégorie VI
15,33 15,33
15,67 15,67
Categorie VII Categorie VII
15,49 15,49
15,83 15,83
Catégorie VII Catégorie VII
15,49 15,49
15,83 15,83
Categorie VIII Categorie VIII
15,64 15,64
16,02 16,02
Catégorie VIII Catégorie VIII
15,64 15,64
16,02 16,02
Categorie IX Categorie IX
15,83 15,83
16,20 16,20
Catégorie IX Catégorie IX
15,83 15,83
16,20 16,20
Categorie X Categorie X
16,04 16,04
16,36 16,36
Catégorie X Catégorie X
16,04 16,04
16,36 16,36
Categorie XI Categorie XI
16,18 16,18
16,53 16,53
Catégorie XI Catégorie XI
16,18 16,18
16,53 16,53

Art. 4.Per 1 januari 2020 zullen deze sectorale minimumlonen verhogen

Art. 4.Per 1 januari 2020 zullen deze sectorale minimumlonen verhogen
met 0,04 EUR. met 0,04 EUR.

Art. 5.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 5.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet
onderbroken, bij eenzelfde werkgever in de loop van de laatste twee onderbroken, bij eenzelfde werkgever in de loop van de laatste twee
jaar minstens zes maanden bedraagt. jaar minstens zes maanden bedraagt.
Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes
gedekt door : gedekt door :
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de
uitvoering ervan geschorst; en/of uitvoering ervan geschorst; en/of
- door een interimovereenkomst. - door een interimovereenkomst.
Commentaar bij artikel 5 : Commentaar bij artikel 5 :
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.

Art. 6.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve

Art. 6.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten,
volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel
2 vermelde minimumlonen : 2 vermelde minimumlonen :
Leeftijd Leeftijd
Percentage Percentage
Age Age
Pourcentage Pourcentage
18 jaar en ouder 18 jaar en ouder
90 90
18 ans et plus 18 ans et plus
90 90
17 jaar 17 jaar
80 80
17 ans 17 ans
80 80
16 jaar 16 jaar
70 70
16 ans 16 ans
70 70
15 jaar 15 jaar
60 60
15 ans 15 ans
60 60
Commentaar bij artikel 6 : Commentaar bij artikel 6 :
Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een
arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de
wet van 3juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden wet van 3juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden
vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op
jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren
op de arbeidsmarkt. op de arbeidsmarkt.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 7.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 7.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der
consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid

Art. 8.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. met een

Art. 8.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. met een
minimum van 1,95 EUR per uur wordt toegekend voor nachtarbeid. minimum van 1,95 EUR per uur wordt toegekend voor nachtarbeid.
Deze minimum uurtoeslag wordt op 1 januari 2020 verhoogd naar 2,04 EUR Deze minimum uurtoeslag wordt op 1 januari 2020 verhoogd naar 2,04 EUR
per uur. per uur.
De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het anders De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het anders
voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur. voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur.
HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid

Art. 9.Een minimum uurtoeslag van :

Art. 9.Een minimum uurtoeslag van :
- 0,50 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,50 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,56 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,56 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de
namiddagploeg. namiddagploeg.
Deze minimum uurtoeslagen worden op 1 januari 2020 verhoogd naar : Deze minimum uurtoeslagen worden op 1 januari 2020 verhoogd naar :
- 0,52 EUR voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,52 EUR voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,59 EUR voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg. - 0,59 EUR voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.
Behalve wanneer het anders wordt voorzien in het arbeidsreglement, Behalve wanneer het anders wordt voorzien in het arbeidsreglement,
zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur.
HOOFDSTUK VI. - Gemeenschappelijke bepalingen HOOFDSTUK VI. - Gemeenschappelijke bepalingen
voor de nacht- en ploegenarbeid voor de nacht- en ploegenarbeid

Art. 10.De premies voorzien in de artikelen 8 en 9 kunnen toegekend

Art. 10.De premies voorzien in de artikelen 8 en 9 kunnen toegekend
worden onder de vorm van een loonbijslag of onder vorm van een worden onder de vorm van een loonbijslag of onder vorm van een
vermindering van de arbeidsduur. vermindering van de arbeidsduur.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid HOOFDSTUK VII. - Geldigheid

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 11

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 11
oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de
arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van appelwijnen, wijnen, arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van appelwijnen, wijnen,
vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven en vruchtenstokerijen, vruchtensap en -wijn, likeuren, aperitieven en vruchtenstokerijen,
geregistreerd onder het nummer 142907/CO/118. geregistreerd onder het nummer 142907/CO/118.
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2019 en houdt op van kracht Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2019 en houdt op van kracht
te zijn op 31 december 2020. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd te zijn op 31 december 2020. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd
voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één
der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de
collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief,
gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 februari
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^