Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/05/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar (1)"
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar (1)
3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 3 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de
leeftijd van 60 jaar (zwaar beroep) (1) leeftijd van 60 jaar (zwaar beroep) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de orthopedische Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de orthopedische
technologieën; technologieën;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de
leeftijd van 60 jaar (zwaar beroep). leeftijd van 60 jaar (zwaar beroep).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 3 mei 2024. Gegeven te Brussel, 3 mei 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Paritair Comité voor de orthopedische technologieën
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60
jaar (zwaar beroep) (Overeenkomst geregistreerd op 21 november 2023 jaar (zwaar beroep) (Overeenkomst geregistreerd op 21 november 2023
onder het nummer 183999/CO/340) onder het nummer 183999/CO/340)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën. het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
werknemers. werknemers.

Art. 2.Wettelijke basissen

Art. 2.Wettelijke basissen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
: :
- artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 van de - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 van de
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een Nationale Arbeidsraad tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan
sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen. sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen.

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden
§ 1. De bedrijfstoeslag ingevoerd in het kader van de collectieve § 1. De bedrijfstoeslag ingevoerd in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden
ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de
wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen aan de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen aan de
hieronder vermelde voorwaarden. hieronder vermelde voorwaarden.
§ 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze § 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt
tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik
van het einde van de arbeidsovereenkomst. van het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. De beroepsloopbaanvereiste is 35 jaar voor een werknemer § 4. De beroepsloopbaanvereiste is 35 jaar voor een werknemer
tewerkgesteld als loontrekkende in een zwaar beroep en moet uiterlijk tewerkgesteld als loontrekkende in een zwaar beroep en moet uiterlijk
op het einde van de arbeidsovereenkomst worden bereikt. op het einde van de arbeidsovereenkomst worden bereikt.
Van deze 35 jaar moeten : Van deze 35 jaar moeten :
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Wordt als "zwaar beroep" beschouwd : Wordt als "zwaar beroep" beschouwd :
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. minimumprestaties van 7 uur.
Onder "permanent" verstaat men : dat de onderbroken dienst de gewone Onder "permanent" verstaat men : dat de onderbroken dienst de gewone
arbeidsregeling van de werknemer vormt en dat hij niet occasioneel in arbeidsregeling van de werknemer vormt en dat hij niet occasioneel in
een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
- het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de - het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
Wordt gelijkgesteld met werknemers bedoeld in artikel 1 van de Wordt gelijkgesteld met werknemers bedoeld in artikel 1 van de
voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, het varend personeel voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, het varend personeel
tewerkgesteld aan werken van vervoer in de lucht dat gewoonlijk tewerkgesteld aan werken van vervoer in de lucht dat gewoonlijk
tewerkgesteld is in arbeidsregelingen met prestaties tussen 20 uur en tewerkgesteld is in arbeidsregelingen met prestaties tussen 20 uur en
6 uur, maar met uitsluiting van : 6 uur, maar met uitsluiting van :
1) de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en 1) de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en
24 uur; 24 uur;
2) de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur. 2) de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur.
§ 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt buiten de § 5. De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt buiten de
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het
recht op de bedrijfstoeslag. recht op de bedrijfstoeslag.
Bovendien moet de werknemer de anciënniteitsvoorwaarde die van Bovendien moet de werknemer de anciënniteitsvoorwaarde die van
toepassing is bij het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk toepassing is bij het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk
bereikt hebben op het einde van zijn arbeidsovereenkomst. bereikt hebben op het einde van zijn arbeidsovereenkomst.
De werknemers moeten bovendien minstens 2 dienstjaren bij de laatste De werknemers moeten bovendien minstens 2 dienstjaren bij de laatste
werkgever hebben. werkgever hebben.

Art. 4.De bedrijfstoeslag

Art. 4.De bedrijfstoeslag
De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de bepalingen
voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
Voor de berekening van het nettoreferentieloon van de werklieden dat Voor de berekening van het nettoreferentieloon van de werklieden dat
het bedrag van de bovenvermelde bedrijfstoeslag bepaalt, wordt de het bedrag van de bovenvermelde bedrijfstoeslag bepaalt, wordt de
persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage op het brutomaandloon aan 100 persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage op het brutomaandloon aan 100
pct. berekend (in plaats van aan 108 pct.) en wordt er rekening pct. berekend (in plaats van aan 108 pct.) en wordt er rekening
gehouden met de werkbonus. gehouden met de werkbonus.
Voor de werknemers die voorafgaand aan het stelsel van werkloosheid Voor de werknemers die voorafgaand aan het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag een vermindering van de arbeidsprestaties hebben met bedrijfstoeslag een vermindering van de arbeidsprestaties hebben
genoten in het kader van een collectieve arbeidsovereenkomst tot genoten in het kader van een collectieve arbeidsovereenkomst tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen, wordt de bedrijfstoeslag berekend op basis van het loon landingsbanen, wordt de bedrijfstoeslag berekend op basis van het loon
dat deze werknemers zouden verdienen indien zij hun arbeidsprestaties dat deze werknemers zouden verdienen indien zij hun arbeidsprestaties
niet zouden verminderd hebben. niet zouden verminderd hebben.
De bedrijfstoeslag is ten laste van de werkgever en wordt berekend De bedrijfstoeslag is ten laste van de werkgever en wordt berekend
volgens de bepalingen voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de volgens de bepalingen voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de
voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (uitgezonderd andere voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (uitgezonderd andere
(gunstigere) berekeningsmodaliteiten overeengekomen tussen (gunstigere) berekeningsmodaliteiten overeengekomen tussen
ondertekenende partijen). ondertekenende partijen).
Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil
tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering. tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering.
De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een
kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de
pensioengerechtigde leeftijd. pensioengerechtigde leeftijd.
De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.
Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in
geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige. geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige.

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag
Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de
arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar
vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007. besluit van 3 mei 2007.

Art. 6.Slotbepalingen

Art. 6.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur en Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur en
wordt van kracht op 1 juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op 30 wordt van kracht op 1 juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op 30
juni 2025. juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^