Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/07/2005
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende de variabele bonus "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende de variabele bonus Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende de variabele bonus
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
3 JULI 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 3 JULI 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende
de variabele bonus (1) de variabele bonus (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de non-ferro Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de non-ferro
metalen; metalen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende
de variabele bonus. de variabele bonus.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 3 juli 2005. Gegeven te Brussel, 3 juli 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de non-ferro metalen Paritair Comité voor de non-ferro metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005
Variabele bonus Variabele bonus
(Overeenkomst geregistreerd op 13 mei 2005 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 13 mei 2005 onder het nummer
74728/CO/105) 74728/CO/105)

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
non-ferro metalen en op de werklieden die zij tewerkstellen. non-ferro metalen en op de werklieden die zij tewerkstellen.
Onder "werklieden" wordt verstaan : de werklieden en de werksters. Onder "werklieden" wordt verstaan : de werklieden en de werksters.

Art. 3.Elke werkman heeft jaarlijks recht op een variabele bonus in

Art. 3.Elke werkman heeft jaarlijks recht op een variabele bonus in
functie van de rendabiliteit van de onderneming en waarvan de hoogte functie van de rendabiliteit van de onderneming en waarvan de hoogte
varieert van 0 pct. tot 1,6 pct. van zijn bruto jaarloon verdiend varieert van 0 pct. tot 1,6 pct. van zijn bruto jaarloon verdiend
tijdens het voorgaande kalenderjaar bij de werkgever die de bonus tijdens het voorgaande kalenderjaar bij de werkgever die de bonus
verschuldigd is. verschuldigd is.
Voor het bepalen van de rendabiliteit van de onderneming wordt Voor het bepalen van de rendabiliteit van de onderneming wordt
uitgegaan van de "ROCE" (return on capital employed) van het uitgegaan van de "ROCE" (return on capital employed) van het
voorgaande boekjaar. voorgaande boekjaar.

Art. 4.Onder "ROCE" wordt verstaan : de verhouding van het

Art. 4.Onder "ROCE" wordt verstaan : de verhouding van het
bedrijfsresultaat (code 70/64 van de jaarrekening) ten opzichte van bedrijfsresultaat (code 70/64 van de jaarrekening) ten opzichte van
het aangewend kapitaal. het aangewend kapitaal.
Het aangewend kapitaal omvat het eigen vermogen (code 10/15) Het aangewend kapitaal omvat het eigen vermogen (code 10/15)
vermeerderd met de interestdragende schulden (code 170/4 + code 42 + vermeerderd met de interestdragende schulden (code 170/4 + code 42 +
code 43 - code 50/53 - code 54/58) en de voorzieningen (code 160/5). code 43 - code 50/53 - code 54/58) en de voorzieningen (code 160/5).
De aangepaste omschrijving van het begrip "ROCE", die gebeurlijk in De aangepaste omschrijving van het begrip "ROCE", die gebeurlijk in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2001, toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende
de variabele bonus, in paritair overleg op bedrijfsniveau werd de variabele bonus, in paritair overleg op bedrijfsniveau werd
vastgelegd voor 30 juni 2001 blijft van toepassing. vastgelegd voor 30 juni 2001 blijft van toepassing.
Deze aangepaste omschrijving geldt voor onbepaalde duur en kan in de Deze aangepaste omschrijving geldt voor onbepaalde duur en kan in de
toekomst enkel indien uitzonderlijke omstandigheden dit vereisen in toekomst enkel indien uitzonderlijke omstandigheden dit vereisen in
paritair overleg worden herzien. paritair overleg worden herzien.

Art. 5.De bonus wordt toegekend in functie van de grootte van de

Art. 5.De bonus wordt toegekend in functie van de grootte van de
"ROCE" van het voorgaande boekjaar volgens de volgende schaal : "ROCE" van het voorgaande boekjaar volgens de volgende schaal :
- de bonus bedraagt 0 pct. van het bruto jaarloon bij een "ROCE" - de bonus bedraagt 0 pct. van het bruto jaarloon bij een "ROCE"
kleiner dan 5 pct.; kleiner dan 5 pct.;
- de bonus bedraagt 0,7 pct. van het bruto jaarloon bij een "ROCE" - de bonus bedraagt 0,7 pct. van het bruto jaarloon bij een "ROCE"
groter dan of gelijk aan 5 pct. en kleiner dan 7,5 pct.; groter dan of gelijk aan 5 pct. en kleiner dan 7,5 pct.;
- de bonus bedraagt 0,9 pct. van het bruto jaarloon bij een "ROCE" - de bonus bedraagt 0,9 pct. van het bruto jaarloon bij een "ROCE"
groter dan of gelijk aan 7,5 pct. en kleiner dan 12,5 pct.; groter dan of gelijk aan 7,5 pct. en kleiner dan 12,5 pct.;
- de bonus bedraagt 1,1 pct. van het bruto jaarloon bij een "ROCE" - de bonus bedraagt 1,1 pct. van het bruto jaarloon bij een "ROCE"
groter dan of gelijk aan 12,5 pct. en kleiner dan 15 pct.; groter dan of gelijk aan 12,5 pct. en kleiner dan 15 pct.;
- de bonus bedraagt 1,6 pct. van het bruto jaarloon bij een "ROCE" - de bonus bedraagt 1,6 pct. van het bruto jaarloon bij een "ROCE"
groter dan of gelijk aan 15 pct. groter dan of gelijk aan 15 pct.

Art. 6.Onder "bruto jaarloon verdiend tijdens het voorgaande

Art. 6.Onder "bruto jaarloon verdiend tijdens het voorgaande
kalenderjaar" wordt verstaan : het brutoloon van de werkman kalenderjaar" wordt verstaan : het brutoloon van de werkman
onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen en als dusdanig aangegeven onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen en als dusdanig aangegeven
aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid tussen 1 januari en 31 aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid tussen 1 januari en 31
december van het voorgaande kalenderjaar. december van het voorgaande kalenderjaar.

Art. 7.Behoudens hetgeen is bepaald in artikel 9 wordt de bonus

Art. 7.Behoudens hetgeen is bepaald in artikel 9 wordt de bonus
jaarlijks betaald met de loonbetaling van de maand volgend op de jaarlijks betaald met de loonbetaling van de maand volgend op de
algemene vergadering van de aandeelhouders. algemene vergadering van de aandeelhouders.

Art. 8.De bonus wordt elk jaar opnieuw berekend volgens bovenstaande

Art. 8.De bonus wordt elk jaar opnieuw berekend volgens bovenstaande
principes en maakt aldus geen deel uit van het basisloon. principes en maakt aldus geen deel uit van het basisloon.
Bijgevolg maakt deze bonus geen deel uit van de berekeningsbasis van Bijgevolg maakt deze bonus geen deel uit van de berekeningsbasis van
andere vergoedingen of premies die in de loop van het jaar worden andere vergoedingen of premies die in de loop van het jaar worden
betaald, noch van de berekeningsbasis van de bonus te betalen in het betaald, noch van de berekeningsbasis van de bonus te betalen in het
volgend jaar. volgend jaar.
De hoogte van de bonus die betrekking heeft op een bepaald jaar De hoogte van de bonus die betrekking heeft op een bepaald jaar
creëert geen verdere rechten voor de daaropvolgende jaren. creëert geen verdere rechten voor de daaropvolgende jaren.

Art. 9.De bonus, te betalen in het lopende jaar, berekend op het

Art. 9.De bonus, te betalen in het lopende jaar, berekend op het
bruto jaarloon verdiend in het voorgaande kalenderjaar, wordt bruto jaarloon verdiend in het voorgaande kalenderjaar, wordt
toegekend aan de werkman die op de datum van betaling in de toegekend aan de werkman die op de datum van betaling in de
onderneming is tewerkgesteld, ongeacht het soort arbeidsovereenkomst onderneming is tewerkgesteld, ongeacht het soort arbeidsovereenkomst
en inbegrepen de uitzendkrachten. en inbegrepen de uitzendkrachten.

Art. 10.§ 1. De bonus wordt eveneens betaald aan de werklieden die

Art. 10.§ 1. De bonus wordt eveneens betaald aan de werklieden die
uit dienst getreden zijn voor de betaling van de bonus, tenzij zij uit dienst getreden zijn voor de betaling van de bonus, tenzij zij
zijn ontslagen om een dringende reden. zijn ontslagen om een dringende reden.
§ 2. Ingeval van uitdiensttreding, tenzij om dringende reden, tijdens § 2. Ingeval van uitdiensttreding, tenzij om dringende reden, tijdens
het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar van betaling van de bonus het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar van betaling van de bonus
wordt de bonus, in toepassing van artikel 5, prorata temporis betaald. wordt de bonus, in toepassing van artikel 5, prorata temporis betaald.
§ 3. In afwijking van de bepalingen van artikel 2 wordt, voor het § 3. In afwijking van de bepalingen van artikel 2 wordt, voor het
bepalen van de rentabiliteit in §§ 1 en 2 van huidig artikel, bepalen van de rentabiliteit in §§ 1 en 2 van huidig artikel,
uitgegaan van de "ROCE" op basis waarvan in de onderneming de laatste uitgegaan van de "ROCE" op basis waarvan in de onderneming de laatste
bonus voor de datum van uitdiensttreding werd uitbetaald. In afwijking bonus voor de datum van uitdiensttreding werd uitbetaald. In afwijking
van de bepalingen van artikel 6 wordt de bonus betaald bij van de bepalingen van artikel 6 wordt de bonus betaald bij
uitdiensttreding. uitdiensttreding.

Art. 11.De werkman die in de loop van het kalenderjaar voorafgaand

Art. 11.De werkman die in de loop van het kalenderjaar voorafgaand
aan het jaar van de betaling van de bonus in dienst is getreden wordt aan het jaar van de betaling van de bonus in dienst is getreden wordt
bij toepassing van artikel 5 de bonus prorata temporis betaald. bij toepassing van artikel 5 de bonus prorata temporis betaald.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan ingang van 1 januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan
door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met een door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd met een
opzegging van drie maanden gericht aan de voorzitter van het paritair opzegging van drie maanden gericht aan de voorzitter van het paritair
comité en aan elk van de ondertekenende partijen. comité en aan elk van de ondertekenende partijen.
Vanaf 1 januari 2005 heft zij de bepalingen op van de collectieve Vanaf 1 januari 2005 heft zij de bepalingen op van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 28 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 28 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité
voor de non-ferro metalen, betreffende de variabele bonus, algemeen voor de non-ferro metalen, betreffende de variabele bonus, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 11 september 2003, verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 11 september 2003,
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 12 november 2003. bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 12 november 2003.
Zij vervangt de bepalingen van hoofdstuk 3, afdeling 2, van de Zij vervangt de bepalingen van hoofdstuk 3, afdeling 2, van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005, gesloten in het
Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het protocol Paritair Comité voor de non-ferro metalen, betreffende het protocol
van sectoraal akkoord 2005-2006. van sectoraal akkoord 2005-2006.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 juli
2005. 2005.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
^