Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/02/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan voor de periode 2021-2022 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan voor de periode 2021-2022 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan voor de periode 2021-2022
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
3 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 3 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor
sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest,
betreffende het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot betreffende het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot
een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor
werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep, in een regime met werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep, in een regime met
nachtprestaties of met een lange loopbaan voor de periode 2021-2022 nachtprestaties of met een lange loopbaan voor de periode 2021-2022
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de erkende Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de erkende
maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse maatschappijen voor sociale huisvesting van het Brusselse
Hoofdstedelijk Gewest; Hoofdstedelijk Gewest;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor
sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, sociale huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest,
betreffende het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot betreffende het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot
een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor
werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep, in een regime met werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep, in een regime met
nachtprestaties of met een lange loopbaan voor de periode 2021-2022. nachtprestaties of met een lange loopbaan voor de periode 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 3 februari 2023. Gegeven te Brussel, 3 februari 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale
huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2022
Recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse Recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld
in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een
lange loopbaan voor de periode 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd lange loopbaan voor de periode 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd
op 22 juni 2022 onder het nummer 173641/CO/339.03) op 22 juni 2022 onder het nummer 173641/CO/339.03)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair
Subcomité nr. 339.03 voor de erkende maatschappijen voor sociale Subcomité nr. 339.03 voor de erkende maatschappijen voor sociale
huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest. huisvesting van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli
2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022, 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2021 en 2022,
van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van
de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor
een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan,
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
herstructurering. herstructurering.

Art. 3.§ 1. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en

Art. 3.§ 1. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en
die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, kunnen in 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, kunnen in
toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse
betrekking voor zover zij op het ogenblik van de schriftelijke betrekking voor zover zij op het ogenblik van de schriftelijke
kennisgeving van de vermindering van de arbeidsprestaties aan de kennisgeving van de vermindering van de arbeidsprestaties aan de
werkgever voldoen aan : werkgever voldoen aan :
- Ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het - Ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben; werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben;
- Ofwel minstens 5 of 7 jaar in een zwaar beroep in de zin van artikel - Ofwel minstens 5 of 7 jaar in een zwaar beroep in de zin van artikel
3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt. Deze stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt. Deze
periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande
10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren; 10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren;
- Ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel - Ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
hebben gewerkt. hebben gewerkt.
§ 2. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en die § 2. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en die
voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, kunnen in 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, kunnen in
toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de voor zover zij op nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de voor zover zij op
het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving van de vermindering van het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving van de vermindering van
de arbeidsprestaties aan de werkgever voldoen aan : de arbeidsprestaties aan de werkgever voldoen aan :
- Ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het - Ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben; werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben;
- Ofwel minstens 5 of 7 jaar in een zwaar beroep in de zin van artikel - Ofwel minstens 5 of 7 jaar in een zwaar beroep in de zin van artikel
3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt. Deze stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt. Deze
periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande
10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren; 10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren;
- Ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel - Ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
hebben gewerkt. hebben gewerkt.

Art. 4.§ 1. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel

Art. 4.§ 1. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel
3 gebruik willen maken, dienen dit 3 maanden op voorhand aan te vragen 3 gebruik willen maken, dienen dit 3 maanden op voorhand aan te vragen
bij de werkgever. De aanvraag moet schriftelijk gebeuren en dit bij de werkgever. De aanvraag moet schriftelijk gebeuren en dit
overeenkomstig de bepalingen van artikel 12 van de collectieve overeenkomstig de bepalingen van artikel 12 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103. arbeidsovereenkomst nr. 103.
§ 2. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3 § 2. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3
gebruik willen maken, behouden hun oorspronkelijke gebruik willen maken, behouden hun oorspronkelijke
arbeidsovereenkomst. In een bijlage wordt de toepasselijke uurregeling arbeidsovereenkomst. In een bijlage wordt de toepasselijke uurregeling
en de ingangsdatum vermeld. en de ingangsdatum vermeld.
§ 3. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3 § 3. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3
gebruik willen maken, behouden hun oorspronkelijke functie evenals de gebruik willen maken, behouden hun oorspronkelijke functie evenals de
tewerkstellingsplaats, tenzij partijen hierover schriftelijk iets tewerkstellingsplaats, tenzij partijen hierover schriftelijk iets
anders overeenkomen. anders overeenkomen.
Voor werknemers die rechtstreeks leiding geven aan een groep Voor werknemers die rechtstreeks leiding geven aan een groep
medewerkers, wordt het behoud van hun oorspronkelijke functie en medewerkers, wordt het behoud van hun oorspronkelijke functie en
tewerkstellingsplaats positief onderzocht maar kan dit niet tewerkstellingsplaats positief onderzocht maar kan dit niet
gegarandeerd worden. De afspraken die hierover worden gemaakt, worden gegarandeerd worden. De afspraken die hierover worden gemaakt, worden
schriftelijk vastgelegd. schriftelijk vastgelegd.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde
duur van 2 jaar. Zij treedt in werking op 1 januari 2021 en houdt op duur van 2 jaar. Zij treedt in werking op 1 januari 2021 en houdt op
te bestaan op 31 december 2022. te bestaan op 31 december 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 februari
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^