Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 03/02/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2003 gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen en vaststelling van het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen van de werkgevers "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2003 gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen en vaststelling van het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen van de werkgevers Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2003 gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen en vaststelling van het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen van de werkgevers
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
3 FEBRUARI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 3 FEBRUARI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2003 wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2003
gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de
toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen en toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen en
vaststelling van het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen vaststelling van het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen
van de werkgevers (1) van de werkgevers (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 1990, Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 1990,
gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, houdende gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, houdende
coördinatie van de statuten van het « Sociaal Fonds voor de coördinatie van de statuten van het « Sociaal Fonds voor de
baksteenindustrie », algemeen verbindend verklaard bij koninklijk baksteenindustrie », algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 21 mei 1991, inzonderheid op de artikelen 6 en 12; besluit van 21 mei 1991, inzonderheid op de artikelen 6 en 12;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de steenbakkerij; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de steenbakkerij;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1 . Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage Artikel 1 . Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2003, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2003, gesloten
in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de
toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen en toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen en
vaststelling van het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen vaststelling van het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen
van de werkgevers. van de werkgevers.
Art. 2 . Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit Art. 2 . Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 3 februari 2004. Gegeven te Brussel, 3 februari 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 21 mei 1991, Belgisch Staatsblad van 4 oktober Koninklijk besluit van 21 mei 1991, Belgisch Staatsblad van 4 oktober
1991. 1991.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de steenbakkerij Paritair Comité voor de steenbakkerij
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2003
Toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen en Toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen en
vaststelling van het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen vaststelling van het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen
van de werkgevers (Overeenkomst geregistreerd op 22 september 2003 van de werkgevers (Overeenkomst geregistreerd op 22 september 2003
onder het nummer 67558/CO/114) onder het nummer 67558/CO/114)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij. ressorteren onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de N.V. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de N.V.
Scheerders-Van Kerchove's, Verenigde Fabrieken te Sint-Niklaas, en de Scheerders-Van Kerchove's, Verenigde Fabrieken te Sint-Niklaas, en de
arbeid(st)ers die er zijn tewerkgesteld. arbeid(st)ers die er zijn tewerkgesteld.
HOOFDSTUK II. - Aanvullende sociale voordelen HOOFDSTUK II. - Aanvullende sociale voordelen

Art. 2.In uitvoering van de statuten van het « Sociaal Fonds voor de

Art. 2.In uitvoering van de statuten van het « Sociaal Fonds voor de
baksteenindustrie », worden volgende sociale voordelen, door baksteenindustrie », worden volgende sociale voordelen, door
bemiddeling van het sociaal fonds, toegekend. bemiddeling van het sociaal fonds, toegekend.
Afdeling 1. - Sociale premie Afdeling 1. - Sociale premie
a) Toekenningsmodaliteiten. a) Toekenningsmodaliteiten.

Art. 3.Aan de arbeid(st)ers wordt een sociale premie toegekend.

Art. 3.Aan de arbeid(st)ers wordt een sociale premie toegekend.

Art. 4.1. De sociale premie bedraagt voor alle arbeid(st)ers met

Art. 4.1. De sociale premie bedraagt voor alle arbeid(st)ers met
uitzondering van de bruggepensioneerden 123,95 EUR in 2003 en 2004. uitzondering van de bruggepensioneerden 123,95 EUR in 2003 en 2004.
Zij wordt berekend door het aantal maanden en begonnen maanden Zij wordt berekend door het aantal maanden en begonnen maanden
inschrijving in het personeelsregister tijdens het in artikel 5, § 1, inschrijving in het personeelsregister tijdens het in artikel 5, § 1,
b), bepaalde dienstjaar, te vermenigvuldigen met 10,329 EUR voor de b), bepaalde dienstjaar, te vermenigvuldigen met 10,329 EUR voor de
berekening van de premie van de jaren 2003 en 2004. berekening van de premie van de jaren 2003 en 2004.
In toepassing van dit artikel 4.1 wordt de sociale premie als volgt In toepassing van dit artikel 4.1 wordt de sociale premie als volgt
vastgesteld : vastgesteld :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
2. De sociale premie bedraagt voor de bruggepensioneerden 86,76 EUR in 2. De sociale premie bedraagt voor de bruggepensioneerden 86,76 EUR in
2003 en 2004. Zij wordt berekend door het aantal maanden recht tijdens 2003 en 2004. Zij wordt berekend door het aantal maanden recht tijdens
het in artikel 5 bepaalde dienstjaar te vermenigvuldigen met 7,230 EUR het in artikel 5 bepaalde dienstjaar te vermenigvuldigen met 7,230 EUR
voor de berekening van de premie van de jaren 2003 en 2004. voor de berekening van de premie van de jaren 2003 en 2004.
In toepassing van dit artikel 4.2 wordt de sociale premie als volgt In toepassing van dit artikel 4.2 wordt de sociale premie als volgt
vastgesteld : vastgesteld :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 5.§ 1. De arbeid(st)ers hebben recht op de sociale premie indien

Art. 5.§ 1. De arbeid(st)ers hebben recht op de sociale premie indien
zij beantwoorden aan de volgende voorwaarden : zij beantwoorden aan de volgende voorwaarden :
a) lid zijn van één van de representatieve werknemersorganisaties die a) lid zijn van één van de representatieve werknemersorganisaties die
op nationaal vlak verbonden zijn; op nationaal vlak verbonden zijn;
b) tijdens het dienstjaar, dat ingaat op 1 juli van het vorig jaar en b) tijdens het dienstjaar, dat ingaat op 1 juli van het vorig jaar en
eindigt op 30 juni van het lopend jaar, ingeschreven zijn geweest in eindigt op 30 juni van het lopend jaar, ingeschreven zijn geweest in
het personeelsregister van een in artikel 1 bedoelde onderneming; het personeelsregister van een in artikel 1 bedoelde onderneming;
c) niet ontslagen zijn wegens dringende redenen. c) niet ontslagen zijn wegens dringende redenen.
Voldoen eveneens aan de voorwaarden vastgesteld in § 1, b), de Voldoen eveneens aan de voorwaarden vastgesteld in § 1, b), de
arbeid(st)ers : arbeid(st)ers :
1o waarvan de arbeidsovereenkomst is geschorst wegens 1o waarvan de arbeidsovereenkomst is geschorst wegens
arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval of arbeidsongeval en arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval of arbeidsongeval en
die tijdens voormeld dienstjaar werkelijke of daarmede gelijkgestelde die tijdens voormeld dienstjaar werkelijke of daarmede gelijkgestelde
arbeidsprestaties hebben geleverd; arbeidsprestaties hebben geleverd;
2o die bruggepensioneerd zijn. Zij ontvangen voor de laatste maal de 2o die bruggepensioneerd zijn. Zij ontvangen voor de laatste maal de
sociale premie zoals voorzien in artikel 4.1 voor het dienstjaar sociale premie zoals voorzien in artikel 4.1 voor het dienstjaar
tijdens hetwelk zij op brugpensioen worden gesteld. Zij ontvangen voor tijdens hetwelk zij op brugpensioen worden gesteld. Zij ontvangen voor
de laatste maal de sociale premie zoals voorzien in artikel 4.2 in het de laatste maal de sociale premie zoals voorzien in artikel 4.2 in het
dienstjaar tijdens hetwelk zij op pensioen worden gesteld. Zoals dienstjaar tijdens hetwelk zij op pensioen worden gesteld. Zoals
voorzien in 3o worden de arbeid(st)ers die op pensioen worden gesteld voorzien in 3o worden de arbeid(st)ers die op pensioen worden gesteld
tijdens de periode die ingaat op 1 januari en eindigt op 30 juni, tijdens de periode die ingaat op 1 januari en eindigt op 30 juni,
eveneens beschouwd als zijnde ingeschreven in het personeelsregister eveneens beschouwd als zijnde ingeschreven in het personeelsregister
tot 30 juni; tot 30 juni;
3o die op pensioen zijn gesteld, overeenkomstig de wettelijke of bij 3o die op pensioen zijn gesteld, overeenkomstig de wettelijke of bij
overeenkomst vastgestelde bepalingen betreffende de rust- en overeenkomst vastgestelde bepalingen betreffende de rust- en
overlevingspensioenen, tijdens de periode die ingaat op 1 januari en overlevingspensioenen, tijdens de periode die ingaat op 1 januari en
eindigt op 30 juni, aangezien zij worden beschouwd als zijnde eindigt op 30 juni, aangezien zij worden beschouwd als zijnde
ingeschreven in het personeelsregister tot 30 juni. Zij ontvangen de ingeschreven in het personeelsregister tot 30 juni. Zij ontvangen de
sociale premie zoals voorzien in het artikel 4.2. sociale premie zoals voorzien in het artikel 4.2.
§ 2. De arbeid(st)ers waarvan de arbeidsovereenkomst werd geschorst § 2. De arbeid(st)ers waarvan de arbeidsovereenkomst werd geschorst
wegens arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval of wegens arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval of
arbeidsongeval en tijdens voornoemd dienstjaar geen werkelijke of arbeidsongeval en tijdens voornoemd dienstjaar geen werkelijke of
daarmede gelijkgestelde arbeidsprestaties hebben geleverd, hebben daarmede gelijkgestelde arbeidsprestaties hebben geleverd, hebben
recht op de sociale premie. Deze is vastgesteld in verhouding tot de recht op de sociale premie. Deze is vastgesteld in verhouding tot de
anciënniteit die zij hebben bereikt bij dezelfde werkgever bedoeld in anciënniteit die zij hebben bereikt bij dezelfde werkgever bedoeld in
artikel 1 op de laatste dag van hun tewerkstelling en is bepaald als artikel 1 op de laatste dag van hun tewerkstelling en is bepaald als
volgt : volgt :
Anciënniteit : De sociale premie wordt nog voor de volgende termijn Anciënniteit : De sociale premie wordt nog voor de volgende termijn
toegekend na de uitkering voorzien in § 1, 1o : toegekend na de uitkering voorzien in § 1, 1o :
van 10 tot minder dan 15 jaar : 2 dienstjaren; van 10 tot minder dan 15 jaar : 2 dienstjaren;
van 15 tot minder dan 20 jaar : 3 dienstjaren; van 15 tot minder dan 20 jaar : 3 dienstjaren;
van 20 tot minder dan 25 jaar : 4 dienstjaren; van 20 tot minder dan 25 jaar : 4 dienstjaren;
van 25 jaar en meer : 5 dienstjaren. van 25 jaar en meer : 5 dienstjaren.
De voorwaarden voorzien in § 1, a) en b), zijn van toepassing op de De voorwaarden voorzien in § 1, a) en b), zijn van toepassing op de
gevallen voorzien in deze paragraaf. gevallen voorzien in deze paragraaf.

Art. 6.De begonnen maand waarvan sprake in artikel 4, wordt als volgt

Art. 6.De begonnen maand waarvan sprake in artikel 4, wordt als volgt
bepaald : de arbeid(st)ers die voor de 16e van de maand in dienst zijn bepaald : de arbeid(st)ers die voor de 16e van de maand in dienst zijn
getreden en de arbeid(st)ers die na de 15e van de maand uit dienst getreden en de arbeid(st)ers die na de 15e van de maand uit dienst
zijn getreden, worden beschouwd als hebbende een maand inschrijving in zijn getreden, worden beschouwd als hebbende een maand inschrijving in
het personeelsregister. het personeelsregister.

Art. 7.Voor de toepassing van artikel 5, § 1, 1o, worden met

Art. 7.Voor de toepassing van artikel 5, § 1, 1o, worden met
arbeidsprestaties gelijkgesteld : arbeidsprestaties gelijkgesteld :
1o voor de dagen waarop werkelijk arbeid wordt verricht wanneer de 1o voor de dagen waarop werkelijk arbeid wordt verricht wanneer de
duur van de dagelijkse prestaties acht uren overschrijdt en het aantal duur van de dagelijkse prestaties acht uren overschrijdt en het aantal
dezer dagen wekelijks minder dan vijf beloopt. Hiervoor wordt het dezer dagen wekelijks minder dan vijf beloopt. Hiervoor wordt het
aantal effectief gewerkte dagen verkregen door het aantal uren aantal effectief gewerkte dagen verkregen door het aantal uren
werkelijke arbeid tijdens het kwartaal door acht te delen; indien dit werkelijke arbeid tijdens het kwartaal door acht te delen; indien dit
quotiënt een breuk bevat, dan wordt het tot de hogere eenheid quotiënt een breuk bevat, dan wordt het tot de hogere eenheid
afgerond; afgerond;
2o de dagen waarop geen arbeid wordt verricht, maar waarvoor de 2o de dagen waarop geen arbeid wordt verricht, maar waarvoor de
werkgever aan de werknemer een loon moet betalen, dat aanleiding geeft werkgever aan de werknemer een loon moet betalen, dat aanleiding geeft
tot berekening van bijdragen. Het zijn inzonderheid de wettelijke tot berekening van bijdragen. Het zijn inzonderheid de wettelijke
feestdagen, de dagen klein verlet, de dagen verlof om dwingende feestdagen, de dagen klein verlet, de dagen verlof om dwingende
redenen, de dagen tijdens welke de arbeid is geschorst met behoud van redenen, de dagen tijdens welke de arbeid is geschorst met behoud van
het recht op het volledig of gedeeltelijk loon, enz.; het recht op het volledig of gedeeltelijk loon, enz.;
3o de inhaalrustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de 3o de inhaalrustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de
arbeidsduur en bestemd om de wekelijkse arbeidsduur op een gemiddelde arbeidsduur en bestemd om de wekelijkse arbeidsduur op een gemiddelde
van 40 uren of minder te brengen; van 40 uren of minder te brengen;
4o de wettelijke en bijkomende vakantiedagen tot beloop van de dagen 4o de wettelijke en bijkomende vakantiedagen tot beloop van de dagen
van gewone activiteit; van gewone activiteit;
5o de dag waarop geen arbeid wordt verricht of die niet betaald is 5o de dag waarop geen arbeid wordt verricht of die niet betaald is
tijdens elk van de weken die vijf arbeidsdagen bevatten, behorende tot tijdens elk van de weken die vijf arbeidsdagen bevatten, behorende tot
bovenvermelde categorieën 1o tot 4o wanneer de wekelijkse arbeid van bovenvermelde categorieën 1o tot 4o wanneer de wekelijkse arbeid van
de werknemer nu eens over vijf dagen, dan weer over meer dan vijf de werknemer nu eens over vijf dagen, dan weer over meer dan vijf
dagen in de loop van het kwartaal is verdeeld. dagen in de loop van het kwartaal is verdeeld.
Elk daggedeelte, ongeacht de duur van de arbeidsprestaties of het Elk daggedeelte, ongeacht de duur van de arbeidsprestaties of het
bedrag van het loon dat hierop betrekking heeft, moet als een bedrag van het loon dat hierop betrekking heeft, moet als een
volledige dag worden aangezien. volledige dag worden aangezien.
b) Uitkeringsmodaliteiten. b) Uitkeringsmodaliteiten.

Art. 8.1o Het fonds zendt aan alle werkgevers bedoeld in artikel 1

Art. 8.1o Het fonds zendt aan alle werkgevers bedoeld in artikel 1
een « eerste lijst », in tweevoud, waarop reeds de namen, adressen, een « eerste lijst », in tweevoud, waarop reeds de namen, adressen,
bankrekeningnummer en geboortedatum voorkomen van de arbeid(st)ers die bankrekeningnummer en geboortedatum voorkomen van de arbeid(st)ers die
voorkwamen op de lijsten van het vorig jaar. voorkwamen op de lijsten van het vorig jaar.
De werkgever zal op deze lijst : De werkgever zal op deze lijst :
1. de nodige wijzigingen aanbrengen aan de vermelde namen en adressen; 1. de nodige wijzigingen aanbrengen aan de vermelde namen en adressen;
2. de arbeid(st)ers schrappen die geen recht meer hebben op sociale 2. de arbeid(st)ers schrappen die geen recht meer hebben op sociale
premie; premie;
3. de namen en adressen bijvoegen van de arbeid(st)ers die in dienst 3. de namen en adressen bijvoegen van de arbeid(st)ers die in dienst
zijn gekomen tijdens het dienstjaar en die bijgevolg tijdens de gehele zijn gekomen tijdens het dienstjaar en die bijgevolg tijdens de gehele
periode of een gedeelte ervan ingeschreven waren in het periode of een gedeelte ervan ingeschreven waren in het
personeelsregister; personeelsregister;
4. voor alle arbeid(st)ers nagaan of de geboortedatum juist is en deze 4. voor alle arbeid(st)ers nagaan of de geboortedatum juist is en deze
aanvullen waar nodig; aanvullen waar nodig;
5. voor alle arbeid(st)ers het aantal, in de loop van het dienstjaar, 5. voor alle arbeid(st)ers het aantal, in de loop van het dienstjaar,
gewerkte en gelijkgestelde maanden, opgeven zoals deze worden bepaald gewerkte en gelijkgestelde maanden, opgeven zoals deze worden bepaald
in de artikelen 4, 5, 6 en 7 van de huidige overeenkomst; in de artikelen 4, 5, 6 en 7 van de huidige overeenkomst;
6. het banknummer van de arbeid(st)ers verifiëren en indien nodig 6. het banknummer van de arbeid(st)ers verifiëren en indien nodig
aanvullen of verbeteren. aanvullen of verbeteren.
Eén exemplaar van de aldus verbeterde en aangevulde lijst wordt Eén exemplaar van de aldus verbeterde en aangevulde lijst wordt
teruggezonden aan het secretariaat van het sociaal fonds voor de teruggezonden aan het secretariaat van het sociaal fonds voor de
datum, vermeld op de lijst. Het tweede exemplaar blijft in het bezit datum, vermeld op de lijst. Het tweede exemplaar blijft in het bezit
van de werkgever. van de werkgever.
2o Na de verwerking van deze gegevens zendt het fonds aan alle 2o Na de verwerking van deze gegevens zendt het fonds aan alle
werkgevers een definitieve lijst in tweevoud, met vermelding per werkgevers een definitieve lijst in tweevoud, met vermelding per
werkman(ster) van : het brutobedrag van de verschuldigde bijdrage aan werkman(ster) van : het brutobedrag van de verschuldigde bijdrage aan
het sociaal fonds zoals deze werd vastgesteld in artikel 20, het het sociaal fonds zoals deze werd vastgesteld in artikel 20, het
nettobedrag van de sociale premie waarop de werkman recht heeft, en nettobedrag van de sociale premie waarop de werkman recht heeft, en
ten slotte het bedrag van de verhoging van de nettobijdrage. ten slotte het bedrag van de verhoging van de nettobijdrage.
Onderaan deze lijst worden de totalen gemaakt van deze bedragen. Onderaan deze lijst worden de totalen gemaakt van deze bedragen.
3o Het fonds zendt, in bijlage aan deze definitieve lijsten, eveneens 3o Het fonds zendt, in bijlage aan deze definitieve lijsten, eveneens
de voorgedrukte kaarten van rechthebbende. Deze kaarten van de voorgedrukte kaarten van rechthebbende. Deze kaarten van
rechthebbende worden door de werkgever onmiddellijk na ontvangst aan rechthebbende worden door de werkgever onmiddellijk na ontvangst aan
de arbeid(st)ers overhandigd. de arbeid(st)ers overhandigd.

Art. 9.De arbeid(st)ers bieden hun kaart in dubbel exemplaar aan, om

Art. 9.De arbeid(st)ers bieden hun kaart in dubbel exemplaar aan, om
te worden gestempeld bij één van de in artikel 5, § 1, a), beoogde te worden gestempeld bij één van de in artikel 5, § 1, a), beoogde
werknemersorganisaties, overeenkomstig de onderrichtingen welke hen werknemersorganisaties, overeenkomstig de onderrichtingen welke hen
door deze organisaties worden gegeven. De stempel geldt als bewijs van door deze organisaties worden gegeven. De stempel geldt als bewijs van
rechthebbende ten laste van het fonds. De niet- of ongeldig rechthebbende ten laste van het fonds. De niet- of ongeldig
gestempelde kaarten geven geen recht op uitkering. gestempelde kaarten geven geen recht op uitkering.
De afgestempelde kaarten van rechthebbende worden onmiddellijk na De afgestempelde kaarten van rechthebbende worden onmiddellijk na
afstempeling door bedoelde werknemersorganisaties aan het fonds afstempeling door bedoelde werknemersorganisaties aan het fonds
gezonden. Het dubbel van deze kaarten blijft in het bezit van gezonden. Het dubbel van deze kaarten blijft in het bezit van
voormelde werknemersorganisaties. voormelde werknemersorganisaties.

Art. 10.Na ontvangst van de door de representatieve

Art. 10.Na ontvangst van de door de representatieve
werknemersorganisaties gestempelde kaarten van rechthebbende gaat het werknemersorganisaties gestempelde kaarten van rechthebbende gaat het
fonds over tot de uitbetaling van de op de kaart vermelde sociale fonds over tot de uitbetaling van de op de kaart vermelde sociale
premie, door overschrijving op het bankrekeningnummer van de werkman, premie, door overschrijving op het bankrekeningnummer van de werkman,
of bij gebreke aan een bankrekeningnummer, door uitschrijving van een of bij gebreke aan een bankrekeningnummer, door uitschrijving van een
betalingsorder, uiterlijk één maand volgend op de datum van ontvangst betalingsorder, uiterlijk één maand volgend op de datum van ontvangst
van de kaart van rechthebbende. van de kaart van rechthebbende.
Afdeling 2. - Afscheidspremie aan georganiseerde arbeid(st)ers Afdeling 2. - Afscheidspremie aan georganiseerde arbeid(st)ers

Art. 11.Aan de arbeid(st)ers bedoeld in artikel 1 wordt een eenmalige

Art. 11.Aan de arbeid(st)ers bedoeld in artikel 1 wordt een eenmalige
afscheidspremie toegekend ten laste van het sociaal fonds. afscheidspremie toegekend ten laste van het sociaal fonds.
a) Bedrag van de afscheidspremie - berekening a) Bedrag van de afscheidspremie - berekening

Art. 12.De afscheidspremie wordt verworven op basis van 24,79 EUR per

Art. 12.De afscheidspremie wordt verworven op basis van 24,79 EUR per
jaar tewerkstelling in een onderneming tijdens de laatste jaar tewerkstelling in een onderneming tijdens de laatste
vijfentwintig jaar voor de pensionering, en op voorwaarde dat de vijfentwintig jaar voor de pensionering, en op voorwaarde dat de
betrokkene gelijktijdig lid is van één van de representatieve betrokkene gelijktijdig lid is van één van de representatieve
werknemersorganisaties en op voorwaarde dat zij op het ogenblik dat werknemersorganisaties en op voorwaarde dat zij op het ogenblik dat
zij dit recht op afscheidspremie verwerven nog actief zijn in een zij dit recht op afscheidspremie verwerven nog actief zijn in een
onderneming bedoeld in artikel 1. onderneming bedoeld in artikel 1.
De afscheidspremie bedraagt aldus ten hoogste 619,75 EUR. De afscheidspremie bedraagt aldus ten hoogste 619,75 EUR.
Voor de arbeid(st)ers die niet meer actief zijn wordt de Voor de arbeid(st)ers die niet meer actief zijn wordt de
afscheidspremie verworven op basis van 24,79 EUR per jaar afscheidspremie verworven op basis van 24,79 EUR per jaar
tewerkstelling tijdens de laatste twintig jaar voor de pensionering. tewerkstelling tijdens de laatste twintig jaar voor de pensionering.
De afscheidspremie bedraagt aldus ten hoogste 495,80 EUR. De afscheidspremie bedraagt aldus ten hoogste 495,80 EUR.

Art. 13.Met « per jaar tewerkstelling » moet worden begrepen : een

Art. 13.Met « per jaar tewerkstelling » moet worden begrepen : een
dienstverband dat ten minste honderd-tweeëndertig effectieve of dienstverband dat ten minste honderd-tweeëndertig effectieve of
gelijkgestelde arbeidsdagen telt per kalenderjaar. gelijkgestelde arbeidsdagen telt per kalenderjaar.
§ 1. De gelijkgestelde arbeidsdagen zijn : § 1. De gelijkgestelde arbeidsdagen zijn :
a) de dagen waarop werkelijk arbeid wordt verricht, wanneer de duur a) de dagen waarop werkelijk arbeid wordt verricht, wanneer de duur
van de dagelijkse prestaties acht uren overschrijdt en het aantal van de dagelijkse prestaties acht uren overschrijdt en het aantal
dezer dagen wekelijks minder dan vijf beloopt. Hiervoor wordt het dezer dagen wekelijks minder dan vijf beloopt. Hiervoor wordt het
aantal effectief gewerkte dagen verkregen door het aantal uren aantal effectief gewerkte dagen verkregen door het aantal uren
werkelijke arbeid tijdens het kwartaal door acht te delen; indien dit werkelijke arbeid tijdens het kwartaal door acht te delen; indien dit
quotiënt een breuk bevat, dan wordt het tot de hogere eenheid quotiënt een breuk bevat, dan wordt het tot de hogere eenheid
afgerond; afgerond;
b) de dagen waarop geen arbeid wordt verricht, maar waarvoor de b) de dagen waarop geen arbeid wordt verricht, maar waarvoor de
werkgever aan de werknemer een loon moet betalen, dat aanleiding geeft werkgever aan de werknemer een loon moet betalen, dat aanleiding geeft
tot berekening van bijdragen. Het zijn inzonderheid de wettelijke tot berekening van bijdragen. Het zijn inzonderheid de wettelijke
feestdagen, de dagen van klein verlet, de dagen verlof om dwingende feestdagen, de dagen van klein verlet, de dagen verlof om dwingende
redenen, de dagen tijdens welke de arbeid is geschorst met behoud van redenen, de dagen tijdens welke de arbeid is geschorst met behoud van
het recht op het volledig of gedeeltelijk loon, enz.; het recht op het volledig of gedeeltelijk loon, enz.;
c) de inhaalrustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de c) de inhaalrustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de
arbeidsduur en bestemd om de wekelijkse arbeidsduur op een gemiddelde arbeidsduur en bestemd om de wekelijkse arbeidsduur op een gemiddelde
van 40 uren of minder te brengen; van 40 uren of minder te brengen;
d) de wettelijke en bijkomende vakantiedagen tot beloop van de dagen d) de wettelijke en bijkomende vakantiedagen tot beloop van de dagen
van gewone activiteit; van gewone activiteit;
e) de dag waarop geen arbeid wordt verricht of die niet betaald is e) de dag waarop geen arbeid wordt verricht of die niet betaald is
tijdens elk van de weken die vijf arbeidsdagen bevatten, behorende tot tijdens elk van de weken die vijf arbeidsdagen bevatten, behorende tot
bovenvermelde categorieën a) tot d), wanneer de wekelijkse arbeid van bovenvermelde categorieën a) tot d), wanneer de wekelijkse arbeid van
de werknemer nu eens over vijf dagen dan weer over meer dan vijf dagen de werknemer nu eens over vijf dagen dan weer over meer dan vijf dagen
in de loop van het kwartaal is verdeeld. in de loop van het kwartaal is verdeeld.
Elk daggedeelte, ongeacht de duur van de arbeidsprestatie of het Elk daggedeelte, ongeacht de duur van de arbeidsprestatie of het
bedrag van het loon dat hierop betrekking heeft, moet als een bedrag van het loon dat hierop betrekking heeft, moet als een
volledige dag worden aangezien. volledige dag worden aangezien.
§ 2. De dagen tijdens welke de arbeidsovereenkomst werd geschorst § 2. De dagen tijdens welke de arbeidsovereenkomst werd geschorst
wegens economische redenen, slecht weer of technische stoornis, worden wegens economische redenen, slecht weer of technische stoornis, worden
met effectief gepresteerde arbeidsdagen gelijkgesteld voor het met effectief gepresteerde arbeidsdagen gelijkgesteld voor het
vaststellen van het aantal effectieve of gelijkgestelde dagen voorzien vaststellen van het aantal effectieve of gelijkgestelde dagen voorzien
in dit artikel. in dit artikel.
§ 3. De volgende gelijkstellingen gelden voor de rechthebbenden die § 3. De volgende gelijkstellingen gelden voor de rechthebbenden die
hun recht hebben verworven in een onderneming gelegen in het gewest hun recht hebben verworven in een onderneming gelegen in het gewest
Rupel, omvattende de gemeenten Boom, Niel en Rumst : Rupel, omvattende de gemeenten Boom, Niel en Rumst :
a) voor de arbeid(st)ers die op 31 maart 1975 arbeidsongeschikt zijn a) voor de arbeid(st)ers die op 31 maart 1975 arbeidsongeschikt zijn
wegens ziekte, ongeval of arbeidsongeval wordt de volledige periode wegens ziekte, ongeval of arbeidsongeval wordt de volledige periode
van arbeidsongeschiktheid gelijkgesteld met arbeidsprestaties; van arbeidsongeschiktheid gelijkgesteld met arbeidsprestaties;
b) de arbeid(st)ers die arbeidsongeschikt worden na 31 maart 1975 b) de arbeid(st)ers die arbeidsongeschikt worden na 31 maart 1975
hebben, in afwijking op artikel 12, de bewijsmogelijkheid om de jaren hebben, in afwijking op artikel 12, de bewijsmogelijkheid om de jaren
van tewerkstelling bepaald in dit artikel 12 te doen gelden over hun van tewerkstelling bepaald in dit artikel 12 te doen gelden over hun
gehele beroepsloopbaan in de ondernemingen bedoeld in artikel 1; gehele beroepsloopbaan in de ondernemingen bedoeld in artikel 1;
c) voor de arbeid(st)ers die minder dan 20 jaar tewerkstelling zoals c) voor de arbeid(st)ers die minder dan 20 jaar tewerkstelling zoals
bepaald in artikel 12 kunnen doen gelden in een onderneming bedoeld in bepaald in artikel 12 kunnen doen gelden in een onderneming bedoeld in
artikel 1, wordt elk jaar van arbeidsongeschiktheid tijdens hun artikel 1, wordt elk jaar van arbeidsongeschiktheid tijdens hun
beroepsloopbaan in die onderneming wegens ziekte, ongeval of beroepsloopbaan in die onderneming wegens ziekte, ongeval of
arbeidsongeval gelijkgesteld met één jaar arbeidsprestaties. arbeidsongeval gelijkgesteld met één jaar arbeidsprestaties.
De bepalingen van § 3 gelden tot beloop van het maximum aantal jaren De bepalingen van § 3 gelden tot beloop van het maximum aantal jaren
waarvoor de afscheidspremie kan worden verworven bij toepassing van de waarvoor de afscheidspremie kan worden verworven bij toepassing van de
artikelen 12 en 13, § 1 en § 2. artikelen 12 en 13, § 1 en § 2.
b) Toekenningsvoorwaarden. b) Toekenningsvoorwaarden.

Art. 14.Hebben recht op uitkering van de in artikel 12 bedoelde

Art. 14.Hebben recht op uitkering van de in artikel 12 bedoelde
afscheidspremie, de arbeid(st)ers die : afscheidspremie, de arbeid(st)ers die :
1o met pensioen, of met brugpensioen gaan; 1o met pensioen, of met brugpensioen gaan;
2o aantonen dat de onderneming ressorteert onder het Paritair Comité 2o aantonen dat de onderneming ressorteert onder het Paritair Comité
voor de steenbakkerij; voor de steenbakkerij;
3o lid zijn van één van de representatieve werknemersorganisaties. 3o lid zijn van één van de representatieve werknemersorganisaties.

Art. 15.Worden gelijkgesteld met rechthebbenden op de uitkering van

Art. 15.Worden gelijkgesteld met rechthebbenden op de uitkering van
de afscheidspremie : de afscheidspremie :
1o de arbeid(st)ers die, in afwijking van artikel 14, 2o, op het 1o de arbeid(st)ers die, in afwijking van artikel 14, 2o, op het
ogenblik van de pensionering volledig uitkeringsgerechtigde werkloze ogenblik van de pensionering volledig uitkeringsgerechtigde werkloze
zijn, ingevolge een beslissing getroffen door een werkgever van een zijn, ingevolge een beslissing getroffen door een werkgever van een
onderneming bedoeld in artikel 1; onderneming bedoeld in artikel 1;
2o de arbeid(st)ers die, in afwijking van artikel 14, 2o, op het 2o de arbeid(st)ers die, in afwijking van artikel 14, 2o, op het
ogenblik van de pensionering arbeidsongeschikt zijn, hetzij ingevolge ogenblik van de pensionering arbeidsongeschikt zijn, hetzij ingevolge
ziekte of ongeval, hetzij ingevolge arbeidsongeval en het laatst waren ziekte of ongeval, hetzij ingevolge arbeidsongeval en het laatst waren
tewerkgesteld in een onderneming bedoeld in artikel 1; tewerkgesteld in een onderneming bedoeld in artikel 1;
3o de arbeid(st)ers die, op het ogenblik van de pensionering niet zijn 3o de arbeid(st)ers die, op het ogenblik van de pensionering niet zijn
tewerkgesteld in een onderneming bedoeld in artikel 1, omdat hun tewerkgesteld in een onderneming bedoeld in artikel 1, omdat hun
arbeidsovereenkomst in die onderneming werd verbroken, hetzij door de arbeidsovereenkomst in die onderneming werd verbroken, hetzij door de
werkgever om andere dan dringende redenen welke de onmiddellijke werkgever om andere dan dringende redenen welke de onmiddellijke
verbreking van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigen, hetzij door de verbreking van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigen, hetzij door de
arbeid(st)er zelf in een periode van tijdelijke schorsing van de arbeid(st)er zelf in een periode van tijdelijke schorsing van de
arbeidsovereenkomst wegens economische oorzaken of wegens arbeidsovereenkomst wegens economische oorzaken of wegens
weersomstandigheden, hetzij omdat de arbeidsovereenkomst ingevolge een weersomstandigheden, hetzij omdat de arbeidsovereenkomst ingevolge een
geval van overmacht een einde nam. Deze afwijking is slechts van geval van overmacht een einde nam. Deze afwijking is slechts van
toepassing voor zover de aanspraakmakende arbeid(st)ers bewijzen toepassing voor zover de aanspraakmakende arbeid(st)ers bewijzen
vijftien jaar te hebben gewerkt in een onderneming bedoeld in artikel vijftien jaar te hebben gewerkt in een onderneming bedoeld in artikel
1 tijdens de laatste twintig jaar voor hun pensionering. 1 tijdens de laatste twintig jaar voor hun pensionering.
Indien de arbeid(st)ers een afscheidspremie genieten in de sector waar Indien de arbeid(st)ers een afscheidspremie genieten in de sector waar
zij het laatst werden tewerkgesteld voor het ogenblik van de zij het laatst werden tewerkgesteld voor het ogenblik van de
pensionering, wordt het bedrag van de toe te kennen afscheidspremie pensionering, wordt het bedrag van de toe te kennen afscheidspremie
echter beperkt tot beloop van het maximumbedrag voorzien door deze echter beperkt tot beloop van het maximumbedrag voorzien door deze
collectieve arbeidsovereenkomst, rekening houdend met het eventueel collectieve arbeidsovereenkomst, rekening houdend met het eventueel
toegekend bedrag in de sector waar de betrokkene het laatst werd toegekend bedrag in de sector waar de betrokkene het laatst werd
tewerkgesteld. tewerkgesteld.
4o de samenwonende echtgenote of echtgenoot van de rechthebbende die 4o de samenwonende echtgenote of echtgenoot van de rechthebbende die
overleden is in dienst van een onderneming bedoeld in artikel 1 en na overleden is in dienst van een onderneming bedoeld in artikel 1 en na
de leeftijd van 55 jaar voor de mannen en 50 jaar voor de vrouwen te de leeftijd van 55 jaar voor de mannen en 50 jaar voor de vrouwen te
hebben bereikt, voor zover de overleden rechthebbende ten minste tien hebben bereikt, voor zover de overleden rechthebbende ten minste tien
jaar dienst telt in een onderneming bedoeld in artikel 1. jaar dienst telt in een onderneming bedoeld in artikel 1.
c) Uitkeringsmodaliteiten c) Uitkeringsmodaliteiten

Art. 16.De aanvraag tot uitkering van de in artikel 11 bedoelde

Art. 16.De aanvraag tot uitkering van de in artikel 11 bedoelde
afscheidspremie aan de arbeid(st)ers bedoeld in artikelen 14 en 15, afscheidspremie aan de arbeid(st)ers bedoeld in artikelen 14 en 15,
wordt ingediend door één van de representatieve wordt ingediend door één van de representatieve
werknemersorganisaties, bij het sociaal fonds op een daartoe bestemd werknemersorganisaties, bij het sociaal fonds op een daartoe bestemd
formulier. formulier.
De aanvraag geschiedt op het ogenblik waarop de arbeid(st)ers een van De aanvraag geschiedt op het ogenblik waarop de arbeid(st)ers een van
de in artikel 14 vermelde stelsels genieten. de in artikel 14 vermelde stelsels genieten.
Voor de toepassing van artikel 15, 4o, geschiedt de aanvraag bij het Voor de toepassing van artikel 15, 4o, geschiedt de aanvraag bij het
overlijden van de rechthebbende. overlijden van de rechthebbende.
De aanvragen die niet worden ingediend binnen de periode van één jaar De aanvragen die niet worden ingediend binnen de periode van één jaar
volgend op de datum vanaf welke de arbeid(st)ers een van de in artikel volgend op de datum vanaf welke de arbeid(st)ers een van de in artikel
14 vermelde stelsels genieten of van overlijden, zijn niet meer 14 vermelde stelsels genieten of van overlijden, zijn niet meer
ontvankelijk. ontvankelijk.

Art. 17.De uitbetaling van de in artikel 11 bedoelde afscheidspremie

Art. 17.De uitbetaling van de in artikel 11 bedoelde afscheidspremie
geschiedt ten laste van het sociaal fonds door bemiddeling van de geschiedt ten laste van het sociaal fonds door bemiddeling van de
betrokken syndicale organisatie, binnen de drie maanden na het betrokken syndicale organisatie, binnen de drie maanden na het
indienen van de aanvraag. indienen van de aanvraag.

Art. 18.Alle bijzondere gevallen die voortspruiten uit de toepassing

Art. 18.Alle bijzondere gevallen die voortspruiten uit de toepassing
van deze afdeling worden aan de raad van bestuur van het sociaal fonds van deze afdeling worden aan de raad van bestuur van het sociaal fonds
voorgelegd. voorgelegd.
HOOFDSTUK III. - Inning van de bijdragen HOOFDSTUK III. - Inning van de bijdragen

Art. 19.In uitvoering van de bepalingen van de huidige collectieve

Art. 19.In uitvoering van de bepalingen van de huidige collectieve
arbeidsovereenkomst, worden het bedrag en de wijze van inning van de arbeidsovereenkomst, worden het bedrag en de wijze van inning van de
bijdragen van de werkgevers, voor de uitkering van aanvullende sociale bijdragen van de werkgevers, voor de uitkering van aanvullende sociale
voordelen door bemiddeling van het « Sociaal Fonds voor de voordelen door bemiddeling van het « Sociaal Fonds voor de
baksteenindustrie », voor de dienstjaren 2003 en 2004 als volgt baksteenindustrie », voor de dienstjaren 2003 en 2004 als volgt
vastgesteld : vastgesteld :
Afdeling 1. - Sociale premie Afdeling 1. - Sociale premie

Art. 20.1. De bijdrage van de werkgevers aan het « Sociaal Fonds voor

Art. 20.1. De bijdrage van de werkgevers aan het « Sociaal Fonds voor
de baksteenindustrie » wordt, wat betreft de sociale premie voor de de baksteenindustrie » wordt, wat betreft de sociale premie voor de
dienstjaren 2003 en 2004 vastgesteld op maximum 123,95 EUR per dienstjaren 2003 en 2004 vastgesteld op maximum 123,95 EUR per
werkman, ingeschreven in het personeelsregister. werkman, ingeschreven in het personeelsregister.
Voor de bruggepensioneerden wordt de bijdrage vanaf het dienstjaar dat Voor de bruggepensioneerden wordt de bijdrage vanaf het dienstjaar dat
volgt op datgene tijdens hetwelk zij op brugpensioen zijn gegaan, volgt op datgene tijdens hetwelk zij op brugpensioen zijn gegaan,
vastgesteld op maximum 86,76 EUR voor de dienstjaren 2003 en 2004. vastgesteld op maximum 86,76 EUR voor de dienstjaren 2003 en 2004.
Deze bijdrage wordt verhoogd met 4,96 EUR per arbeid(st)er. Deze bijdrage wordt verhoogd met 4,96 EUR per arbeid(st)er.
Ingeval de arbeid(st)ers niet gedurende de gehele periode van het Ingeval de arbeid(st)ers niet gedurende de gehele periode van het
dienstjaar ingeschreven zijn geweest in het personeelsregister, wordt dienstjaar ingeschreven zijn geweest in het personeelsregister, wordt
de bijdrage voor de sociale premie, voor de betrokken werkman met de bijdrage voor de sociale premie, voor de betrokken werkman met
uitzondering van de bruggepensioneerden, berekend door het aantal uitzondering van de bruggepensioneerden, berekend door het aantal
maanden of begonnen maanden inschrijving in het personeelsregister maanden of begonnen maanden inschrijving in het personeelsregister
tijdens het dienstjaar te vermenigvuldigen met 10,329 EUR per tijdens het dienstjaar te vermenigvuldigen met 10,329 EUR per
arbeid(st)er in 2003 en 2004. arbeid(st)er in 2003 en 2004.
In toepassing hiervan is de afgeronde bijdrage voor de sociale premie In toepassing hiervan is de afgeronde bijdrage voor de sociale premie
als volgt vastgesteld : als volgt vastgesteld :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Voor de bruggepensioneerden waaraan de sociale premie wordt toegekend Voor de bruggepensioneerden waaraan de sociale premie wordt toegekend
zoals voorzien in artikel 4.2. wordt de sociale premie voor de zoals voorzien in artikel 4.2. wordt de sociale premie voor de
betrokken bruggepensioneerde berekend door het aantal maanden recht betrokken bruggepensioneerde berekend door het aantal maanden recht
tijdens het dienstjaar te vermenigvuldigen met 7,230 EUR in 2003 en tijdens het dienstjaar te vermenigvuldigen met 7,230 EUR in 2003 en
2004. In toepassing hiervan is de afgeronde bijdrage voor de sociale 2004. In toepassing hiervan is de afgeronde bijdrage voor de sociale
premie van de bruggepensioneerden als volgt vastgesteld : premie van de bruggepensioneerden als volgt vastgesteld :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
2. De bijdrage voor de sociale premie ten gunste van arbeid(st)ers 2. De bijdrage voor de sociale premie ten gunste van arbeid(st)ers
bedoeld in artikel 5, 2, is niet verschuldigd indien de bedoeld in artikel 5, 2, is niet verschuldigd indien de
arbeidsovereenkomst sinds meer dan twee jaar is geschorst wegens arbeidsovereenkomst sinds meer dan twee jaar is geschorst wegens
arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval of arbeidsongeval en arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval of arbeidsongeval en
indien een bijdrage werd gestort tijdens elk van de eerste twee jaren indien een bijdrage werd gestort tijdens elk van de eerste twee jaren
volgend op het dienstjaar in de loop waarvan genoemde volgend op het dienstjaar in de loop waarvan genoemde
arbeidsongeschiktheid is ontstaan. arbeidsongeschiktheid is ontstaan.

Art. 21.De storting van de bijdrage voor de sociale premie heeft

Art. 21.De storting van de bijdrage voor de sociale premie heeft
plaats op : plaats op :
1o de eerste betaaldag volgend op 1 juli door de werkgevers van de 1o de eerste betaaldag volgend op 1 juli door de werkgevers van de
ondernemingen van het gewest Rupel, omvattende de gemeenten Boom, Niel ondernemingen van het gewest Rupel, omvattende de gemeenten Boom, Niel
en Rumst; en Rumst;
2o 15 november door de werkgevers van de ondernemingen van het gewest 2o 15 november door de werkgevers van de ondernemingen van het gewest
Kempen, omvattende de gemeenten Beerse, Brecht, Essen, Hoogstraten, Kempen, omvattende de gemeenten Beerse, Brecht, Essen, Hoogstraten,
Malle, Merksplas, Oud-Turnhout en Rijkevorsel; Malle, Merksplas, Oud-Turnhout en Rijkevorsel;
3o 1 september door de werkgevers van de ondernemingen niet vermeld 3o 1 september door de werkgevers van de ondernemingen niet vermeld
onder 1o en 2o van dit artikel, zijnde telkens uiterlijk een maand na onder 1o en 2o van dit artikel, zijnde telkens uiterlijk een maand na
de ontvangst van de formulieren bedoeld in artikel 8 die aan de de ontvangst van de formulieren bedoeld in artikel 8 die aan de
genoemde ondernemingen worden toegezonden door het sociaal fonds. genoemde ondernemingen worden toegezonden door het sociaal fonds.
Uiterlijk één maand na ontvangst van de definitieve lijst dient de Uiterlijk één maand na ontvangst van de definitieve lijst dient de
werkgever één exemplaar van de definitieve lijst aan het fonds terug werkgever één exemplaar van de definitieve lijst aan het fonds terug
te zenden. te zenden.
De werkgever behoudt één exemplaar als boekhoudkundig document tot De werkgever behoudt één exemplaar als boekhoudkundig document tot
staving van zijn betaling. staving van zijn betaling.
De werkgever stort op de bankrekening van het « Sociaal Fonds voor de De werkgever stort op de bankrekening van het « Sociaal Fonds voor de
baksteenindustrie », het totaal bedrag van de verschuldigde bijdrage baksteenindustrie », het totaal bedrag van de verschuldigde bijdrage
zoals voorzien in artikel 8 en zoals vastgesteld op de definitieve zoals voorzien in artikel 8 en zoals vastgesteld op de definitieve
lijst vermeld in artikel 8, 2o, totaal van de kolom « bedrag der lijst vermeld in artikel 8, 2o, totaal van de kolom « bedrag der
verschuldigde bijdrage ». verschuldigde bijdrage ».
Afdeling 2. - Afscheidspremie aan georganiseerde arbeid(st)ers Afdeling 2. - Afscheidspremie aan georganiseerde arbeid(st)ers

Art. 22.De financiële lasten van de bij artikel 12 bedoelde

Art. 22.De financiële lasten van de bij artikel 12 bedoelde
afscheidspremie worden gedragen door het sociaal fonds, dat hiervoor afscheidspremie worden gedragen door het sociaal fonds, dat hiervoor
bijdragen int, waarvan het bedrag en de inningsmodaliteiten ieder jaar bijdragen int, waarvan het bedrag en de inningsmodaliteiten ieder jaar
worden vastgesteld bij beslissing van de raad van bestuur van het worden vastgesteld bij beslissing van de raad van bestuur van het
sociaal fonds, per arbeid(st)er in dienst van de ondernemingen bedoeld sociaal fonds, per arbeid(st)er in dienst van de ondernemingen bedoeld
in artikel 1 en volgens de modaliteiten die zijn voorzien voor het in artikel 1 en volgens de modaliteiten die zijn voorzien voor het
vaststellen van het bedrag van de sociale premie. vaststellen van het bedrag van de sociale premie.
Afdeling 3. - Sectoraal conventioneel brugpensioen Afdeling 3. - Sectoraal conventioneel brugpensioen

Art. 23.1. De bijdrage van de werkgevers aan het « Sociaal Fonds voor

Art. 23.1. De bijdrage van de werkgevers aan het « Sociaal Fonds voor
de baksteenindustrie », voor de jaren 2003 en 2004 wordt als volgt de baksteenindustrie », voor de jaren 2003 en 2004 wordt als volgt
vastgesteld : vastgesteld :
2,35 EUR, vermenigvuldigd met het aantal « dagen-arbeid(st)ers-arbeid 2,35 EUR, vermenigvuldigd met het aantal « dagen-arbeid(st)ers-arbeid
» dat in de ondernemingen werd getotaliseerd gedurende de periode » dat in de ondernemingen werd getotaliseerd gedurende de periode
respectievelijk : respectievelijk :
- ingaande van 1 oktober 2002 tot 30 september 2003; - ingaande van 1 oktober 2002 tot 30 september 2003;
- ingaande van 1 oktober 2003 tot 30 september 2004; - ingaande van 1 oktober 2003 tot 30 september 2004;
met een maximum van 528,75 EUR per arbeid(st)er; met een maximum van 528,75 EUR per arbeid(st)er;
met een minimum van 264,38 EUR per arbeid(st)er. met een minimum van 264,38 EUR per arbeid(st)er.
2. De in § 1 vermelde bijdrage dient aan het « Sociaal Fonds voor de 2. De in § 1 vermelde bijdrage dient aan het « Sociaal Fonds voor de
baksteenindustrie » te worden gestort voor 31 oktober van de in § 1 baksteenindustrie » te worden gestort voor 31 oktober van de in § 1
vermelde jaren. vermelde jaren.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 24.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 24.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2003 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari ingang van 1 januari 2003 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari
2005, met uitzondering van de artikelen betreffende de « 2005, met uitzondering van de artikelen betreffende de «
afscheidspremie » die voor onbepaalde tijd worden afgesloten. afscheidspremie » die voor onbepaalde tijd worden afgesloten.
Hoger genoemde artikelen betreffende de afscheidspremie kunnen worden Hoger genoemde artikelen betreffende de afscheidspremie kunnen worden
opgezegd door een van de partijen mits een opzeggingstermijn van een opgezegd door een van de partijen mits een opzeggingstermijn van een
jaar te rekenen vanaf 1 januari van het jaar dat volgt op de jaar te rekenen vanaf 1 januari van het jaar dat volgt op de
betekening van de opzegging. betekening van de opzegging.
Deze opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief aan de Deze opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de steenbakkerij en aan elk voorzitter van het Paritair Comité voor de steenbakkerij en aan elk
van de ondertekenende partijen betekend. van de ondertekenende partijen betekend.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 februari
2004. 2004.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^