Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/05/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
2 MEI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 MEI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2005, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2005,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier,
betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen (1) betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning
van papier; van papier;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2005, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2005,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier,
betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen. betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 2 mei 2006. Gegeven te Brussel, 2 mei 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 september 2005
Statuut van de syndicale afvaardigingen (Overeenkomst geregistreerd op Statuut van de syndicale afvaardigingen (Overeenkomst geregistreerd op
20 oktober 2005 onder het nummer 76750/CO142.03) 20 oktober 2005 onder het nummer 76750/CO142.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, de arbeiders en de arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, de arbeiders en de arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de terugwinning van ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de terugwinning van
papier. papier.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in uitvoering

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in uitvoering
van en overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op van en overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op
24 mei 1971 en 30 juni 1971 in de Nationale Arbeidsraad betreffende 24 mei 1971 en 30 juni 1971 in de Nationale Arbeidsraad betreffende
het statuut van de syndicale afvaardigingen van het personeel der het statuut van de syndicale afvaardigingen van het personeel der
ondernemingen, regelt de oprichting en het statuut van de syndicale ondernemingen, regelt de oprichting en het statuut van de syndicale
afvaardigingen van het werkliedenpersoneel. afvaardigingen van het werkliedenpersoneel.

Art. 3.De werkgevers van de ondernemingen bedoeld bij artikel 1,

Art. 3.De werkgevers van de ondernemingen bedoeld bij artikel 1,
erkennen dat hun werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd zijn erkennen dat hun werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd zijn
door een syndicale afvaardiging waarvan de leden aangewezen of door een syndicale afvaardiging waarvan de leden aangewezen of
verkozen zijn onder het georganiseerd werkliedenpersoneel van de verkozen zijn onder het georganiseerd werkliedenpersoneel van de
onderneming. onderneming.
Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : de Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : de
arbeiders aangesloten bij één der organisaties die de bij artikel 2 arbeiders aangesloten bij één der organisaties die de bij artikel 2
bedoelde overeenkomst ondertekend hebben. bedoelde overeenkomst ondertekend hebben.

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen
enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te
sluiten en aan de niet-aangesloten arbeiders geen andere voorrechten sluiten en aan de niet-aangesloten arbeiders geen andere voorrechten
dan aan de aangesloten arbeiders toe te kennen. dan aan de aangesloten arbeiders toe te kennen.

Art. 5.De werkgevers en de syndicale afvaardigingen :

Art. 5.De werkgevers en de syndicale afvaardigingen :
- geven in alle omstandigheden blijk van rechtvaardigheid, billijkheid - geven in alle omstandigheden blijk van rechtvaardigheid, billijkheid
en verzoening die bepalend is voor de goede sociale verhoudingen in de en verzoening die bepalend is voor de goede sociale verhoudingen in de
onderneming; onderneming;
- leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en - leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en
het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de
naleving ervan te verzekeren. naleving ervan te verzekeren.
HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de syndicale HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de syndicale
afvaardiging afvaardiging

Art. 6.a) Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het paritair

Art. 6.a) Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het paritair
subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt een subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt een
syndicale afvaardiging van het werkliedenpersoneel ingesteld, waarvan syndicale afvaardiging van het werkliedenpersoneel ingesteld, waarvan
het aantal effectieve en plaatsvervangende afgevaardigden, op grond het aantal effectieve en plaatsvervangende afgevaardigden, op grond
van het aantal in de onderneming tewerkgestelde arbeiders als volgt van het aantal in de onderneming tewerkgestelde arbeiders als volgt
wordt vastgesteld : wordt vastgesteld :
- 40 tot 50 arbeiders : 2 tot 3 effectieve afgevaardigden; - 40 tot 50 arbeiders : 2 tot 3 effectieve afgevaardigden;
- 51 tot 150 arbeiders : 4 effectieve afgevaardigden + 4 - 51 tot 150 arbeiders : 4 effectieve afgevaardigden + 4
plaatsvervangende afgevaardigden; plaatsvervangende afgevaardigden;
- 151 tot 200 arbeiders : 5 effectieve afgevaardigden + 5 - 151 tot 200 arbeiders : 5 effectieve afgevaardigden + 5
plaatsvervangende afgevaardigden. plaatsvervangende afgevaardigden.
Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld zijn, Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld zijn,
wordt een bijkomende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van wordt een bijkomende afgevaardigde aangewezen per begonnen schijf van
50 arbeiders. 50 arbeiders.
b) Voor de ondernemingen waar minder dan 40 arbeiders tewerkgesteld b) Voor de ondernemingen waar minder dan 40 arbeiders tewerkgesteld
zijn is de oprichting van een syndicale afvaardiging facultatief. zijn is de oprichting van een syndicale afvaardiging facultatief.
Nochtans vallen de syndicale afvaardigingen die in deze onderneming Nochtans vallen de syndicale afvaardigingen die in deze onderneming
reeds bestaan of die er gebeurlijk opgericht worden onder de reeds bestaan of die er gebeurlijk opgericht worden onder de
toepassing van dit statuut. toepassing van dit statuut.
c) De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergaderingen van de c) De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergaderingen van de
afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of
verhindering van effectieve afgevaardigden en in dezelfde verhouding. verhindering van effectieve afgevaardigden en in dezelfde verhouding.

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten
de leden van de arbeiders aangesloten zijn bij een der de leden van de arbeiders aangesloten zijn bij een der
werknemersorganisaties, bedoeld bij artikel 3, aan volgende werknemersorganisaties, bedoeld bij artikel 3, aan volgende
voorwaarden voldoen : voorwaarden voldoen :
1. 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling; 1. 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling;
2. sedert ten minste 1 jaar in de sector en sedert ten minste 6 2. sedert ten minste 1 jaar in de sector en sedert ten minste 6
maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn. maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn.
Het mandaat neemt in ieder geval een einde op schriftelijk verzoek van Het mandaat neemt in ieder geval een einde op schriftelijk verzoek van
de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft
voorgedragen. voorgedragen.
Indien het mandaat van een syndicale afgevaardigde om gelijk welke Indien het mandaat van een syndicale afgevaardigde om gelijk welke
reden een einde neemt tijdens de uitoefening van dit mandaat, heeft de reden een einde neemt tijdens de uitoefening van dit mandaat, heeft de
werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht
om, bij ontstentenis van een plaatsvervangende afgevaardigde, de om, bij ontstentenis van een plaatsvervangende afgevaardigde, de
persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen. persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen.

Art. 8.a) De verkozen of aangestelde afgevaardigden worden uitgekozen

Art. 8.a) De verkozen of aangestelde afgevaardigden worden uitgekozen
op de grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van hun kiese op de grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van hun kiese
opdrachten moeten beschikken en van hun bevoegdheid welke een opdrachten moeten beschikken en van hun bevoegdheid welke een
degelijke kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De degelijke kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De
duur van de mandaten wordt op jaar bepaald. De mandaten kunnen worden duur van de mandaten wordt op jaar bepaald. De mandaten kunnen worden
hernieuwd. hernieuwd.
b) De syndicale afgevaardigden worden aangesteld door de in het b) De syndicale afgevaardigden worden aangesteld door de in het
paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, hetzij op paritair subcomité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, hetzij op
grond van het aantal van hun aangeslotenen (voor die ondernemingen grond van het aantal van hun aangeslotenen (voor die ondernemingen
waar er geen sociale verkiezingen plaatsvonden), hetzij op grond van waar er geen sociale verkiezingen plaatsvonden), hetzij op grond van
de stemresultaten van de verkiezingen in ondernemingsraad en/of het de stemresultaten van de verkiezingen in ondernemingsraad en/of het
comité voor preventie en bescherming op het werk (afhankelijk van het comité voor preventie en bescherming op het werk (afhankelijk van het
bestaan van één van de of van allebei deze organen). Onderlinge bestaan van één van de of van allebei deze organen). Onderlinge
regionale afspraken, blijven onverminderd van toepassing. regionale afspraken, blijven onverminderd van toepassing.
c) De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen c) De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen
voor de ondernemingsraden en de comité voor preventie en bescherming voor de ondernemingsraden en de comité voor preventie en bescherming
op het werk. De werknemersorganisaties beschikken, na deze op het werk. De werknemersorganisaties beschikken, na deze
verkiezingen, over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing verkiezingen, over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing
over te gaan. Kandidaat-vakbondsafgevaardigden genieten gedurende deze over te gaan. Kandidaat-vakbondsafgevaardigden genieten gedurende deze
periode van zes maanden de bescherming, zoals omschreven in artikel 13 periode van zes maanden de bescherming, zoals omschreven in artikel 13
van deze overeenkomst. van deze overeenkomst.
d) de werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de d) de werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de
ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités
voor preventie en bescherming op het werk, de aanstelling van de voor preventie en bescherming op het werk, de aanstelling van de
afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen. afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen.
In deze gevallen zullen verkiezingen georganiseerd worden, binnen de In deze gevallen zullen verkiezingen georganiseerd worden, binnen de
onderneming, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en onderneming, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en
bescherming op het werk, met dien verstande dat alle maatregelen om de bescherming op het werk, met dien verstande dat alle maatregelen om de
vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren, moeten genomen vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren, moeten genomen
worden. worden.
De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden
geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van
12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de 12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de
personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming
op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september
1994. 1994.

Art. 9.Zijn kiezers, alle arbeiders van de onderneming, op voorwaarde

Art. 9.Zijn kiezers, alle arbeiders van de onderneming, op voorwaarde
dat zij : dat zij :
a) de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben; a) de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben;
b) sinds ten minste 3 maand tewerkgesteld zijn in de onderneming. b) sinds ten minste 3 maand tewerkgesteld zijn in de onderneming.
HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de syndicale afvaardiging HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de syndicale afvaardiging

Art. 10.De syndicale afvaardiging wordt zo vlug mogelijk en binnen de

Art. 10.De syndicale afvaardiging wordt zo vlug mogelijk en binnen de
7 werkdagen door de werkgever ontvangen, naar aanleiding van : 7 werkdagen door de werkgever ontvangen, naar aanleiding van :
a) elke vraag betreffende : a) elke vraag betreffende :
- de arbeidsverhoudingen; - de arbeidsverhoudingen;
- de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve - de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve
arbeidsovereenkomsten of collectieve akkoorden in de schoot van de arbeidsovereenkomsten of collectieve akkoorden in de schoot van de
onderneming, zonder dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de onderneming, zonder dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de
collectieve arbeidsovereenkomsten of akkoorden die onder andere collectieve arbeidsovereenkomsten of akkoorden die onder andere
vlakken zijn gesloten; vlakken zijn gesloten;
- de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de - de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de
collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
individuele arbeidsovereenkomsten; individuele arbeidsovereenkomsten;
- de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels; - de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels;
- de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve - de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
b) elk geschil dat of elke betwisting van collectieve aard die zich in b) elk geschil dat of elke betwisting van collectieve aard die zich in
de onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of de onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of
betwistingen dreigen te ontstaan; betwistingen dreigen te ontstaan;
c) elke individueel geschil dat of elke betwisting die niet kon c) elke individueel geschil dat of elke betwisting die niet kon
opgelost worden na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische weg opgelost worden na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische weg
door de belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door zijn door de belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door zijn
syndicale afgevaardigde. syndicale afgevaardigde.

Art. 11.Bij ontstentenis van de ondernemingsraad zal de syndicale

Art. 11.Bij ontstentenis van de ondernemingsraad zal de syndicale
afvaardiging de taken, rechten en opdrachten kunnen uitoefenen die aan afvaardiging de taken, rechten en opdrachten kunnen uitoefenen die aan
deze raad werden toegekend overeenkomstig de bepalingen van hoofdstuk deze raad werden toegekend overeenkomstig de bepalingen van hoofdstuk
II, afdeling 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 9 II, afdeling 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 9
maart 1972 in de Nationale Arbeidsraad, tot coördinatie van de in de maart 1972 in de Nationale Arbeidsraad, tot coördinatie van de in de
Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve
arbeidsovereenkomst betreffende de ondernemingsraden, algemeen arbeidsovereenkomst betreffende de ondernemingsraden, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september 1972. verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september 1972.
HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de syndicale afvaardiging HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de syndicale afvaardiging

Art. 12.Het mandaat van syndicale afgevaardigde mag geen aanleiding

Art. 12.Het mandaat van syndicale afgevaardigde mag geen aanleiding
geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat
de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en
bevorderingen van de categorie van arbeiders waartoe zij behoren. bevorderingen van de categorie van arbeiders waartoe zij behoren.

Art. 13.Faciliteiten

Art. 13.Faciliteiten
De leden van de syndicale afvaardiging kunnen gedurende het normaal De leden van de syndicale afvaardiging kunnen gedurende het normaal
werkrooster over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om de in werkrooster over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om de in
deze overeenkomst omschreven syndicale opdrachten en activiteiten deze overeenkomst omschreven syndicale opdrachten en activiteiten
collectief of individueel uit te oefenen. collectief of individueel uit te oefenen.
De uren nodig voor de uitoefening van deze opdrachten worden in De uren nodig voor de uitoefening van deze opdrachten worden in
gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald. gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald.
Bij gebrek aan akkoord wordt in ieder geval een minimum van 2 uren per Bij gebrek aan akkoord wordt in ieder geval een minimum van 2 uren per
week en per afgevaardigde toegekend. week en per afgevaardigde toegekend.
Deze uren worden bezoldigd op grond van het normaal gemiddeld loon van Deze uren worden bezoldigd op grond van het normaal gemiddeld loon van
elke betrokkene. elke betrokkene.
De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de syndicale De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de syndicale
afgevaardigden, teneinde hen toe te laten hun opdracht passend te afgevaardigden, teneinde hen toe te laten hun opdracht passend te
vervullen. vervullen.

Art. 14.Bescherming tegen afdanking

Art. 14.Bescherming tegen afdanking
a) De effectieve en plaatsvervangende leden van de syndicale a) De effectieve en plaatsvervangende leden van de syndicale
afvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan afvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan
de uitoefening van hun mandaat. de uitoefening van hun mandaat.
De werkgever die voornemens is een effectieve of plaatsvervangende De werkgever die voornemens is een effectieve of plaatsvervangende
syndicale afgevaardigde om gelijk welke reden, behalve dringende syndicale afgevaardigde om gelijk welke reden, behalve dringende
reden, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de syndicale reden, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de syndicale
afvaardiging, evenals de syndicale organisatie die de kandidatuur van afvaardiging, evenals de syndicale organisatie die de kandidatuur van
deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij
een ter post aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op de derde een ter post aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op de derde
dag volgend op de datum van de verzending. dag volgend op de datum van de verzending.
De betrokken syndicale organisatie beschikt over een termijn van zeven De betrokken syndicale organisatie beschikt over een termijn van zeven
dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen
afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling zal gebeuren bij een afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling zal gebeuren bij een
ter post aangetekend schrijven. De bovenvermelde periode van zeven ter post aangetekend schrijven. De bovenvermelde periode van zeven
dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door de werkgever dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door de werkgever
toegezonden schrijven uitwerking heeft. toegezonden schrijven uitwerking heeft.
Het uitblijven van reactie van de syndicale organisatie moet beschouwd Het uitblijven van reactie van de syndicale organisatie moet beschouwd
worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen
afdanking. afdanking.
Indien de syndicale organisatie weigert de geldigheid van de Indien de syndicale organisatie weigert de geldigheid van de
voorgenomen afdanking te aanvaarden, heeft de meest gerede partij de voorgenomen afdanking te aanvaarden, heeft de meest gerede partij de
mogelijkheid het geval aan het oordeel van het verzoeningsbureau van mogelijkheid het geval aan het oordeel van het verzoeningsbureau van
het paritair subcomité voor te leggen. Gedurende deze periode, mag de het paritair subcomité voor te leggen. Gedurende deze periode, mag de
maatregel tot afdanking niet worden uitgevoerd. maatregel tot afdanking niet worden uitgevoerd.
Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen
komen binnen de dertig dagen na de aanvraag tot tussenkomst, zal het komen binnen de dertig dagen na de aanvraag tot tussenkomst, zal het
geschil betreffende de geldigheid van de redenen die door de werkgever geschil betreffende de geldigheid van de redenen die door de werkgever
worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden, aan de worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden, aan de
arbeidsrechtbank worden voorgelegd. arbeidsrechtbank worden voorgelegd.
b) In geval van afdanking van een effectieve of plaatsvervangende b) In geval van afdanking van een effectieve of plaatsvervangende
syndicale afgevaardigde wegens dringende reden, moet de syndicale syndicale afgevaardigde wegens dringende reden, moet de syndicale
afvaardiging daarvan onmiddellijk op de hoogte worden gebracht. afvaardiging daarvan onmiddellijk op de hoogte worden gebracht.
c) Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in c) Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in
navolgende gevallen : navolgende gevallen :
1° indien hij een effectieve of plaatsvervangende syndicale 1° indien hij een effectieve of plaatsvervangende syndicale
afgevaardigde afdankt, zonder de in artikel 14, a) bepaalde procedure afgevaardigde afdankt, zonder de in artikel 14, a) bepaalde procedure
na te leven; na te leven;
2° indien, op het einde van deze procedure, de geldigheid van de 2° indien, op het einde van deze procedure, de geldigheid van de
redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel
14, a), door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet 14, a), door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet
wordt erkend; wordt erkend;
3° indien de werkgever een effectieve of plaatsvervangende syndicale 3° indien de werkgever een effectieve of plaatsvervangende syndicale
afgevaardigde heeft ontslagen wegens dringende reden en de afgevaardigde heeft ontslagen wegens dringende reden en de
arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard; arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard;
4° indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens een zware fout 4° indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens een zware fout
van de werkgever, die voor de effectieve of plaatsvervangende van de werkgever, die voor de effectieve of plaatsvervangende
syndicale afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke beëindiging van syndicale afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke beëindiging van
de overeenkomst. de overeenkomst.
De forfaitaire vergoeding is gelijk aan de brutobezoldiging van één De forfaitaire vergoeding is gelijk aan de brutobezoldiging van één
jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet
van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van
22 augustus 1978). 22 augustus 1978).

Art. 15.De syndicale afvaardiging kan mondeling of schriftelijk

Art. 15.De syndicale afvaardiging kan mondeling of schriftelijk
overgaan tot alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel, overgaan tot alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel,
zonder dat zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze zonder dat zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze
mededelingen moeten van professionele of syndicale aard zijn. mededelingen moeten van professionele of syndicale aard zijn.
Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen
voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming
ingericht worden door de syndicale afvaardiging. Deze vergaderingen ingericht worden door de syndicale afvaardiging. Deze vergaderingen
kunnen slechts mits instemming van de werkgever doorgaan. Hij mag kunnen slechts mits instemming van de werkgever doorgaan. Hij mag
echter niet willekeurig zijn toestemming weigeren te geven. echter niet willekeurig zijn toestemming weigeren te geven.

Art. 16.De vrijgestelden van de syndicale organisaties kunnen de

Art. 16.De vrijgestelden van de syndicale organisaties kunnen de
vergaderingen bijwonen die de afgevaardigden onderling beleggen binnen vergaderingen bijwonen die de afgevaardigden onderling beleggen binnen
de omheining van de onderneming alsmede de vergaderingen die er door de omheining van de onderneming alsmede de vergaderingen die er door
de syndicale afgevaardigden zullen ingericht worden. Hun aanwezigheid de syndicale afgevaardigden zullen ingericht worden. Hun aanwezigheid
kan slechts mits instemming van de werkgever. Hij mag echter niet kan slechts mits instemming van de werkgever. Hij mag echter niet
willekeurig zijn toestemming weigeren te geven. willekeurig zijn toestemming weigeren te geven.

Art. 17.In geval van noodzaak, erkend door de syndicale afvaardiging

Art. 17.In geval van noodzaak, erkend door de syndicale afvaardiging
of door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te of door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te
hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelde van hun respectieve hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelde van hun respectieve
organisaties. In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij organisaties. In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij
eveneens een dringend verklaard in bij het verzoeningsbureau van het eveneens een dringend verklaard in bij het verzoeningsbureau van het
Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2005 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. ingang van 1 januari 2005 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door een der partijen worden opgezegd mits een opzegging van Zij kan door een der partijen worden opgezegd mits een opzegging van
zes maand, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan zes maand, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan
de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van
papier. papier.
De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich
toe de redenen ervan op te geven en tegelijkertijd toe de redenen ervan op te geven en tegelijkertijd
amendementsvoorstellen in te dienen die binnen één maand na de amendementsvoorstellen in te dienen die binnen één maand na de
ontvangst in de schoot van het paritair subcomité worden besproken. ontvangst in de schoot van het paritair subcomité worden besproken.

Art. 19.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, met

Art. 19.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, met
inbegrip van de duur van de opzegging, gaan de partijen de verbintenis inbegrip van de duur van de opzegging, gaan de partijen de verbintenis
aan tot geen staking of lock-out over te gaan zonder dat vooraf een aan tot geen staking of lock-out over te gaan zonder dat vooraf een
verzoening werd betracht door tussenkomst van de organisaties van verzoening werd betracht door tussenkomst van de organisaties van
werkgevers en van werknemers en, desnoods, door een dringend beroep te werkgevers en van werknemers en, desnoods, door een dringend beroep te
doen op het paritair subcomité of op het verzoeningsbureau daarvan. doen op het paritair subcomité of op het verzoeningsbureau daarvan.

Art. 20.Speciale of in deze overeenkomst niet voorziene gevallen

Art. 20.Speciale of in deze overeenkomst niet voorziene gevallen
worden door het paritair subcomité onderzocht. worden door het paritair subcomité onderzocht.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2006. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^