Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/05/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de lonen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de lonen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de lonen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
2 MEI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 MEI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende de lonen (1) betreffende de lonen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de grote
kleinhandelszaken; kleinhandelszaken;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten
in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, betreffende de
lonen. lonen.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 2 mei 2006. Gegeven te Brussel, 2 mei 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005
Lonen (Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2005 onder het nummer Lonen (Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2005 onder het nummer
75635/CO/311) 75635/CO/311)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken. onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.
HOOFDSTUK II. - Lonen HOOFDSTUK II. - Lonen
Afdeling I. - Minimummaandlonen van de bedienden Afdeling I. - Minimummaandlonen van de bedienden
A. Opklimming in de loonschaal A. Opklimming in de loonschaal

Art. 2.Afgezien van de uitwerking van de loonsverhogingen in absolute

Art. 2.Afgezien van de uitwerking van de loonsverhogingen in absolute
bedragen geschiedt de opklimming in de minimumloonschaal jaarlijkse bedragen geschiedt de opklimming in de minimumloonschaal jaarlijkse
gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van twintig jaar voor gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van twintig jaar voor
het personeel met een vast loon en over tien jaar voor het personeel het personeel met een vast loon en over tien jaar voor het personeel
betrokken in de omzet. betrokken in de omzet.
De opklimming in de loonschaal wordt verdeeld als volgt : De opklimming in de loonschaal wordt verdeeld als volgt :
1. voor de bedienden aangeworven zonder beroepservaring : 100 pct. in 1. voor de bedienden aangeworven zonder beroepservaring : 100 pct. in
functie van de anciënniteit in de onderneming; functie van de anciënniteit in de onderneming;
2. voor de bedienden aangeworven met beroepservaring : 50 pct. voor de 2. voor de bedienden aangeworven met beroepservaring : 50 pct. voor de
verworven ervaring vóór de indiensttreding bij de onderneming en 50 verworven ervaring vóór de indiensttreding bij de onderneming en 50
pct. voor de anciënniteit in de onderneming. pct. voor de anciënniteit in de onderneming.

Art. 3.De minimumloonschalen zijn opgesteld in functie van de

Art. 3.De minimumloonschalen zijn opgesteld in functie van de
volgende aanvangsleeftijden : volgende aanvangsleeftijden :
- 21 jaar voor de bedienden ingedeeld in de eerste categorie; - 21 jaar voor de bedienden ingedeeld in de eerste categorie;
- 21 jaar voor de bedienden ingedeeld in de tweede categorie en de - 21 jaar voor de bedienden ingedeeld in de tweede categorie en de
tweede categorie bis; tweede categorie bis;
- 23 jaar voor de bedienden ingedeeld in de derde categorie; - 23 jaar voor de bedienden ingedeeld in de derde categorie;
- 25 jaar voor de bedienden ingedeeld in de vierde categorie; - 25 jaar voor de bedienden ingedeeld in de vierde categorie;
- 25 jaar voor de bedienden ingedeeld in de vijfde categorie; - 25 jaar voor de bedienden ingedeeld in de vijfde categorie;

Art. 4.De schaal der maandelijkse minimumlonen van de bedienden wordt

Art. 4.De schaal der maandelijkse minimumlonen van de bedienden wordt
vastgesteld zoals bepaald in de tabellen in bijlage. De minimumlonen vastgesteld zoals bepaald in de tabellen in bijlage. De minimumlonen
worden op 1 september 2005 verhoogd met 15 EUR, ongeacht de op die worden op 1 september 2005 verhoogd met 15 EUR, ongeacht de op die
momenten geldende indexschijf. momenten geldende indexschijf.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in
moeilijkheden is. moeilijkheden is.

Art. 5.Vanaf 1 januari 1994 wordt een barema categorie IIbis

Art. 5.Vanaf 1 januari 1994 wordt een barema categorie IIbis
ingevoegd dat gelijk is aan categorie II vermeerderd met een bedrag ingevoegd dat gelijk is aan categorie II vermeerderd met een bedrag
van 30,22 EUR. van 30,22 EUR.

Art. 6.De minimummaandlonen van de bedienden jonger dan 21 jaar

Art. 6.De minimummaandlonen van de bedienden jonger dan 21 jaar
worden berekend op basis van de minimummaandlonen van de bedienden worden berekend op basis van de minimummaandlonen van de bedienden
ouder dan 21 jaar van de categorie waarin de betrokkenen worden ouder dan 21 jaar van de categorie waarin de betrokkenen worden
gerangschikt; zij worden verminderd naargelang de leeftijd met de gerangschikt; zij worden verminderd naargelang de leeftijd met de
volgende bedragen : volgende bedragen :
- 20 jaar : 12,39 EUR; - 20 jaar : 12,39 EUR;
- 19 jaar : 24,79 EUR; - 19 jaar : 24,79 EUR;
- 18 jaar : 37,18 EUR; - 18 jaar : 37,18 EUR;
- 17 jaar : 99,16 EUR; - 17 jaar : 99,16 EUR;
- 16 jaar : 123,95 EUR. - 16 jaar : 123,95 EUR.
Deze forfaitaire bedragen worden niet gekoppeld aan het indexcijfer Deze forfaitaire bedragen worden niet gekoppeld aan het indexcijfer
van de consumptieprijzen. van de consumptieprijzen.

Art. 7.Vanaf de leeftijd van 21 jaar genieten de bedienden het

Art. 7.Vanaf de leeftijd van 21 jaar genieten de bedienden het
volledige minimummaandloon voorzien bij de aanwerving in de categorie volledige minimummaandloon voorzien bij de aanwerving in de categorie
waarin zijn worden gerangschikt. waarin zijn worden gerangschikt.
De opklimming in de loonschaal in functie van de anciënniteit vangt De opklimming in de loonschaal in functie van de anciënniteit vangt
aan vanaf het ogenblik dat zij de aanvangsleeftijd hebben bereikt, aan vanaf het ogenblik dat zij de aanvangsleeftijd hebben bereikt,
zoals in artikel 3 wordt bepaald. zoals in artikel 3 wordt bepaald.
B. Begrip beroepservaring bij de aanwerving B. Begrip beroepservaring bij de aanwerving

Art. 8.De voor de aanwerving verworven beroepservaring, waarvan

Art. 8.De voor de aanwerving verworven beroepservaring, waarvan
sprake in artikel 2, tweede lid, 2 wordt als volgt bepaald : sprake in artikel 2, tweede lid, 2 wordt als volgt bepaald :
- voor het administratief personeel, in functie van de elders - voor het administratief personeel, in functie van de elders
verworven ervaring als bediende in een administratievedienst; verworven ervaring als bediende in een administratievedienst;
- voor het technisch personeel in functie van de elders verworven - voor het technisch personeel in functie van de elders verworven
ervaring als bediende in een technische dienst; ervaring als bediende in een technische dienst;
- voor het verkooppersoneel in functie van de elders verworven - voor het verkooppersoneel in functie van de elders verworven
ervaring in de vergelijkbare verkoopfunctie. ervaring in de vergelijkbare verkoopfunctie.
C. Toekenningsdata van de verhogingen van de opklimming in de C. Toekenningsdata van de verhogingen van de opklimming in de
loonschaal loonschaal

Art. 9.De verhogingen die voortspruiten uit de in artikel 2 bepaalde

Art. 9.De verhogingen die voortspruiten uit de in artikel 2 bepaalde
opklimming in de loonschaal, worden betaald naar keuze van de opklimming in de loonschaal, worden betaald naar keuze van de
werkgever : werkgever :
- hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst - hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst
is getreden; is getreden;
- hetzij de eerste maand van het kalenderkwartaal volgend op dat - hetzij de eerste maand van het kalenderkwartaal volgend op dat
waarin de bediende in dienst is getreden; waarin de bediende in dienst is getreden;
- hetzij op 1 januari van elk jaar voor het personeel waarvan de - hetzij op 1 januari van elk jaar voor het personeel waarvan de
verjaardag van de indiensttreding tussen 1 oktober en 31 maart valt; verjaardag van de indiensttreding tussen 1 oktober en 31 maart valt;
- hetzij op 1 juli van elk jaar voor het personeel waarvan de - hetzij op 1 juli van elk jaar voor het personeel waarvan de
verjaardag van de indiensttreding tussen 1 april en 30 september valt. verjaardag van de indiensttreding tussen 1 april en 30 september valt.
D. Verkopers die alleen werken in een kleine winkel D. Verkopers die alleen werken in een kleine winkel

Art. 10.De verkopers die alleen werken in een kleine winkel, hetzij

Art. 10.De verkopers die alleen werken in een kleine winkel, hetzij
van de tweede categorie, hetzij van de derde categorie, waarvan het van de tweede categorie, hetzij van de derde categorie, waarvan het
loon geheeld of gedeeltelijk veranderlijk is, genieten de waarborg van loon geheeld of gedeeltelijk veranderlijk is, genieten de waarborg van
het minimummaandloon van hun categorie. het minimummaandloon van hun categorie.
De tegenwaarde in geld van de voordelen in natura maakt deel uit van De tegenwaarde in geld van de voordelen in natura maakt deel uit van
het hierboven vastgesteld minimummaandloon. het hierboven vastgesteld minimummaandloon.
Voor deze categorie van verkopers is het minimummaandloon niet meer Voor deze categorie van verkopers is het minimummaandloon niet meer
gebonden aan de opklimming in de loonschaal van hun categorie. gebonden aan de opklimming in de loonschaal van hun categorie.
E. Bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk veranderlijk is E. Bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk veranderlijk is

Art. 11.Voor de bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk

Art. 11.Voor de bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk
veranderlijk is, vult de werkgever het bedrag aan wanneer het veranderlijk is, vult de werkgever het bedrag aan wanneer het
minimummaandloon niet wordt bereikt. minimummaandloon niet wordt bereikt.
Het geheel van de aanvullingen is verhaalbaar op het jaarlijks Het geheel van de aanvullingen is verhaalbaar op het jaarlijks
gemiddelde van de veranderlijke lonen. Elke onderneming bepaalt de gemiddelde van de veranderlijke lonen. Elke onderneming bepaalt de
splitsing, aangepast aan haar eigen stelsel en stelt de splitsing, aangepast aan haar eigen stelsel en stelt de
verhaalmodaliteiten van de eventueel toegekende aanvullingen vast. verhaalmodaliteiten van de eventueel toegekende aanvullingen vast.
F. Filiaalhouders F. Filiaalhouders

Art. 12.De filiaalhouders die alleen werken genieten ten minste de

Art. 12.De filiaalhouders die alleen werken genieten ten minste de
loonschaal van de derde categorie, zoals deze wordt vastgesteld in loonschaal van de derde categorie, zoals deze wordt vastgesteld in
artikel 4. artikel 4.
Volgens hun classificatie genieten de andere filiaalhouders ten minste Volgens hun classificatie genieten de andere filiaalhouders ten minste
hetzij de loonschaal van de vierde categorie, hetzij deze van de hetzij de loonschaal van de vierde categorie, hetzij deze van de
vijfde categorie, zoals deze worden vastgesteld in artikel 4. vijfde categorie, zoals deze worden vastgesteld in artikel 4.
G. Overgang van één categorie naar een andere G. Overgang van één categorie naar een andere

Art. 13.Bij overgang naar een andere beroepscategorie behoudt de

Art. 13.Bij overgang naar een andere beroepscategorie behoudt de
werknemer zijn anciënniteit, echter rekening houdend met de werknemer zijn anciënniteit, echter rekening houdend met de
aanvangsleeftijden voor deze categorie. aanvangsleeftijden voor deze categorie.
Afdeling 2. - Werkelijk betaalde lonen van de bediende Afdeling 2. - Werkelijk betaalde lonen van de bediende

Art. 14.De werkelijk betaalde lonen van de bedienden worden op 1

Art. 14.De werkelijk betaalde lonen van de bedienden worden op 1
september 2005 verhoogd met 15 EUR, ongeacht de op dat moment geldende september 2005 verhoogd met 15 EUR, ongeacht de op dat moment geldende
indexschijf. indexschijf.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in
moeilijkheden is. moeilijkheden is.
Afdeling 3. - Minimumuurlonen werklieden Afdeling 3. - Minimumuurlonen werklieden

Art. 15.De minimumuurlonen van de werklieden worden bepaald in

Art. 15.De minimumuurlonen van de werklieden worden bepaald in
functie van een aanvangsleeftijd vastgesteld op 21 jaar. functie van een aanvangsleeftijd vastgesteld op 21 jaar.

Art. 16.§ 1. De schaal der minimumuurlonen van de werklieden wordt

Art. 16.§ 1. De schaal der minimumuurlonen van de werklieden wordt
vastgesteld zoals bepaald in de tabellen in bijlage 2. De vastgesteld zoals bepaald in de tabellen in bijlage 2. De
minimumuurlonen worden op 1 september 2005 verhoogd met 0,0989 EUR, minimumuurlonen worden op 1 september 2005 verhoogd met 0,0989 EUR,
ongeacht de op dit moment geldende indexschijf. ongeacht de op dit moment geldende indexschijf.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in
moeilijkheden is. moeilijkheden is.

Art. 17.De minimumuurlonen van de werklieden van minder dan 21 jaar

Art. 17.De minimumuurlonen van de werklieden van minder dan 21 jaar
worden berekend op basis van de minimumuurlonen van de werklieden van worden berekend op basis van de minimumuurlonen van de werklieden van
meer dan 21 jaar van de categorie waarin de betrokkenen worden meer dan 21 jaar van de categorie waarin de betrokkenen worden
gerangschikt; zij worden verminderd naargelang de leeftijd met de gerangschikt; zij worden verminderd naargelang de leeftijd met de
volgende bedragen : volgende bedragen :
- 20 jaar : 0,0793 EUR; - 20 jaar : 0,0793 EUR;
- 19 jaar : 0,1587 EUR; - 19 jaar : 0,1587 EUR;
- 18 jaar : 0,2380 EUR; - 18 jaar : 0,2380 EUR;
- 17 jaar : 0,6358 EUR; - 17 jaar : 0,6358 EUR;
- 16 jaar : 0,7945 EUR. - 16 jaar : 0,7945 EUR.
Deze forfaitaire bedragen worden niet gekoppeld aan het indexcijfer Deze forfaitaire bedragen worden niet gekoppeld aan het indexcijfer
van de consumptieprijzen. van de consumptieprijzen.

Art. 18.In geval van gedeeltelijke werkloosheid van de werklieden zal

Art. 18.In geval van gedeeltelijke werkloosheid van de werklieden zal
de werkgever gedurende de eerste vijftig dagen een bijkomende de werkgever gedurende de eerste vijftig dagen een bijkomende
uitkering betalen boven op die van de Rijksdienst voor uitkering betalen boven op die van de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening ten bedrage van 3 EUR per dag. Arbeidsvoorziening ten bedrage van 3 EUR per dag.
Afdeling 4. - Werkelijk betaalde lonen van de arbeiders Afdeling 4. - Werkelijk betaalde lonen van de arbeiders

Art. 19.De werkelijk betaalde uurlonen van de arbeiders worden op 1

Art. 19.De werkelijk betaalde uurlonen van de arbeiders worden op 1
september 2005 verhoogd met 0,0989 EUR, ongeacht de op dat moment september 2005 verhoogd met 0,0989 EUR, ongeacht de op dat moment
geldende indexschijf. geldende indexschijf.
Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in Deze loonsverhogingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen in
moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een collectieve
arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in arbeidsovereenkomst sluiten en dit zolang de onderneming in
moeilijkheden is. moeilijkheden is.
Afdeling 5. - Gemeenschappelijke bepalingen Afdeling 5. - Gemeenschappelijke bepalingen

Art. 20.De bedragen van de maandelijkse lonen en hun verhogingen,

Art. 20.De bedragen van de maandelijkse lonen en hun verhogingen,
vastgesteld door deze overeenkomst, worden voor de deeltijdse vastgesteld door deze overeenkomst, worden voor de deeltijdse
werknemers toegepast in evenredigheid met hun prestaties. werknemers toegepast in evenredigheid met hun prestaties.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer der HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer der
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 21.De minimumlonen vastgesteld door hoofdstuk II van deze

Art. 21.De minimumlonen vastgesteld door hoofdstuk II van deze
overeenkomst, evenals de werkelijk betaalde lonen, worden gekoppeld overeenkomst, evenals de werkelijk betaalde lonen, worden gekoppeld
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld
door het Federale overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en door het Federale overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en
Energie Zaken en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. Energie Zaken en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.
Zij schommelen met 2 pct. telkens het rekenkundig gemiddelde van de Zij schommelen met 2 pct. telkens het rekenkundig gemiddelde van de
indexcijfers van de laatste drie maanden met 2 pct. schommelt ten indexcijfers van de laatste drie maanden met 2 pct. schommelt ten
opzichte van voormeld referte-indexcijfer. Dit refertespilindexcijfer opzichte van voormeld referte-indexcijfer. Dit refertespilindexcijfer
vermeerderd of verminderd met 2 pct. wordt de spil van een nieuwe vermeerderd of verminderd met 2 pct. wordt de spil van een nieuwe
stabilisatieschijf. stabilisatieschijf.
Bijgevolg variëren de lonen volgens de onderstaande tabel : Bijgevolg variëren de lonen volgens de onderstaande tabel :
Stabilisatieschijf (prijsindex basis 1996) Stabilisatieschijf (prijsindex basis 1996)
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 22.De verhogingen en verminderingen van de lonen, vastgesteld in

Art. 22.De verhogingen en verminderingen van de lonen, vastgesteld in
artikel 2, worden toegepast vanaf de eerste maand welke volgt op deze artikel 2, worden toegepast vanaf de eerste maand welke volgt op deze
waarop het gemiddelde van de index, dat de verhoging of de waarop het gemiddelde van de index, dat de verhoging of de
vermindering van de lonen veroorzaakt, betrekking heeft. vermindering van de lonen veroorzaakt, betrekking heeft.

Art. 23.De aanpassingen van de lonen worden als volgt berekend :

Art. 23.De aanpassingen van de lonen worden als volgt berekend :
a) voor de bedienden wordt er rekening gehouden met drie decimalen. De a) voor de bedienden wordt er rekening gehouden met drie decimalen. De
uitkomst wordt naar de hogere eurocent afgerond wanneer de derde uitkomst wordt naar de hogere eurocent afgerond wanneer de derde
decimaal gelijk is aan of hoger is dan vijf en naar de lagere eurocent decimaal gelijk is aan of hoger is dan vijf en naar de lagere eurocent
wanneer de derde decimaal lager is dan vijf; wanneer de derde decimaal lager is dan vijf;
b) voor de werklieden en werksters wordt er rekening gehouden met vijf b) voor de werklieden en werksters wordt er rekening gehouden met vijf
decimalen. Indien de vierde en de vijfde decimaal begrepen zijn tussen decimalen. Indien de vierde en de vijfde decimaal begrepen zijn tussen
24 en 75, wordt de vierde decimaal afgerond op vijf. In de andere 24 en 75, wordt de vierde decimaal afgerond op vijf. In de andere
gevallen wordt de derde decimaal afgerond naar de dichts bijzijnde en gevallen wordt de derde decimaal afgerond naar de dichts bijzijnde en
is de vierde decimaal gelijk aan nul. is de vierde decimaal gelijk aan nul.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 24.De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003

Art. 24.De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003
betreffende de lonen wordt opgeheven op 1 juli 2005. betreffende de lonen wordt opgeheven op 1 juli 2005.

Art. 25.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 25.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2005. Zij is gesloten voor onbepaald tijd. juli 2005. Zij is gesloten voor onbepaald tijd.
Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een
opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de grote kleinhandelszaken. voor de grote kleinhandelszaken.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2006. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
Bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, Bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende de lonen betreffende de lonen
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2006. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
Bijlage 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, Bijlage 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005,
gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, gesloten in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken,
betreffende de lonen betreffende de lonen
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2006. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^