Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/06/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het recht op outplacement voor sommige werknemers "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het recht op outplacement voor sommige werknemers Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het recht op outplacement voor sommige werknemers
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
2 JUNI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 JUNI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2018, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2018, gesloten
in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het recht op in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het recht op
outplacement voor sommige werknemers (1) outplacement voor sommige werknemers (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2018, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2018, gesloten
in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het recht op in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het recht op
outplacement voor sommige werknemers. outplacement voor sommige werknemers.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 2 juni 2019. Gegeven te Brussel, 2 juni 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de schoonmaak Paritair Comité voor de schoonmaak
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2018 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2018
Recht op outplacement voor sommige werknemers (Overeenkomst Recht op outplacement voor sommige werknemers (Overeenkomst
geregistreerd op 19 juni 2018 onder het nummer 146435/CO/121) geregistreerd op 19 juni 2018 onder het nummer 146435/CO/121)
Inleiding Inleiding
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten : Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :
- in uitvoering van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de - in uitvoering van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de
werkgelegenheidsgraad van de werknemers, inzonderheid op hoofdstuk V, werkgelegenheidsgraad van de werknemers, inzonderheid op hoofdstuk V,
zoals gewijzigd door de bepalingen van hoofdstuk V, afdeling 3 van de zoals gewijzigd door de bepalingen van hoofdstuk V, afdeling 3 van de
wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een
eenheidsstatuut tussen de arbeiders en bedienden inzake de eenheidsstatuut tussen de arbeiders en bedienden inzake de
opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen; opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen;
- in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 - in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10
juli 2002 betreffende outplacement voor werknemers van vijfenveertig juli 2002 betreffende outplacement voor werknemers van vijfenveertig
jaar en ouder die worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve jaar en ouder die worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 82bis van 17 juli 2007. arbeidsovereenkomst nr. 82bis van 17 juli 2007.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers uit de ondernemingen die onder het de werkgevers en werknemers uit de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine en middelgrote Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine en middelgrote
ondernemingen en andere. ondernemingen en andere.
Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters. Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters.
Outplacement is het geheel van begeleidende diensten en adviezen die Outplacement is het geheel van begeleidende diensten en adviezen die
in opdracht van een werkgever door een derde, hierna genoemd in opdracht van een werkgever door een derde, hierna genoemd
dienstverlener, individueel of in groep worden verleend om een dienstverlener, individueel of in groep worden verleend om een
werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke
termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een
beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien. beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.
HOOFDSTUK II. - De dienstverlener HOOFDSTUK II. - De dienstverlener

Art. 2.De opdracht tot outplacementbegeleiding wordt toegewezen aan

Art. 2.De opdracht tot outplacementbegeleiding wordt toegewezen aan
het "Opleidingscentrum van de Schoonmaak vzw", hierna OCS genoemd, het "Opleidingscentrum van de Schoonmaak vzw", hierna OCS genoemd,
waarvan de oprichtingsstatuten gepubliceerd werden in het Belgisch waarvan de oprichtingsstatuten gepubliceerd werden in het Belgisch
Staatsblad van 11 september 1989. Staatsblad van 11 september 1989.
Door deze toewijzing voldoen deze werkgevers aan de verplichtingen die Door deze toewijzing voldoen deze werkgevers aan de verplichtingen die
op hen rusten ingevolge de wettelijke en conventionele instrumenten op hen rusten ingevolge de wettelijke en conventionele instrumenten
die in de aanhef van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden die in de aanhef van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden
vermeld. vermeld.
Het OCS kan de organisatie van deze outplacementbegeleiding geheel of Het OCS kan de organisatie van deze outplacementbegeleiding geheel of
gedeeltelijk uitbesteden aan derden, voor zover deze laatsten voldoen gedeeltelijk uitbesteden aan derden, voor zover deze laatsten voldoen
aan de reglementaire vereisten om deze activiteit te mogen uitoefenen. aan de reglementaire vereisten om deze activiteit te mogen uitoefenen.

Art. 3.Het OCS neemt bij de uitvoering van deze opdracht de

Art. 3.Het OCS neemt bij de uitvoering van deze opdracht de
kwaliteitsnormen in acht die bepaald worden in de collectieve kwaliteitsnormen in acht die bepaald worden in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 82 van de Nationale Arbeidsraad, evenals de arbeidsovereenkomst nr. 82 van de Nationale Arbeidsraad, evenals de
kwaliteitsnormen die bepaald worden door artikel 11/4 van de wet van 5 kwaliteitsnormen die bepaald worden door artikel 11/4 van de wet van 5
september 2001, zoals gewijzigd door de bepalingen van afdeling 3 van september 2001, zoals gewijzigd door de bepalingen van afdeling 3 van
hoofdstuk V van voormelde wet van 26 december 2013, met name : hoofdstuk V van voormelde wet van 26 december 2013, met name :
1. waarborgen dat alle inlichtingen die in het raam van de 1. waarborgen dat alle inlichtingen die in het raam van de
outplacementopdracht over de werknemer bekomen worden, vertrouwelijk outplacementopdracht over de werknemer bekomen worden, vertrouwelijk
worden behandeld en niet aan derden worden doorgegeven; worden behandeld en niet aan derden worden doorgegeven;
2. aan de werknemer, op zijn verzoek, na beëindiging van de opdracht 2. aan de werknemer, op zijn verzoek, na beëindiging van de opdracht
zijn dossier teruggeven; zijn dossier teruggeven;
3. zich niet inlaten met de contacten tussen de werknemer en de 3. zich niet inlaten met de contacten tussen de werknemer en de
potentiële werkgevers; potentiële werkgevers;
4. noch de ontslagbeslissing, noch de onderhandeling daaromtrent 4. noch de ontslagbeslissing, noch de onderhandeling daaromtrent
beïnvloeden. beïnvloeden.
De derden die de outplacementbegeleiding in opdracht van het OCS op De derden die de outplacementbegeleiding in opdracht van het OCS op
zich nemen, dienen er zich toe te verbinden de bovenvermelde zich nemen, dienen er zich toe te verbinden de bovenvermelde
kwaliteitsnormen in acht te nemen. kwaliteitsnormen in acht te nemen.
HOOFDSTUK III. - Bijzondere regeling van outplacement voor de HOOFDSTUK III. - Bijzondere regeling van outplacement voor de
werknemers van minstens 45 jaar en die niet genieten van de regelingen werknemers van minstens 45 jaar en die niet genieten van de regelingen
van outplacement voorzien in de hoofdstukken IV en V van deze van outplacement voorzien in de hoofdstukken IV en V van deze
collectieve arbeidsovereenkomst collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 4.De werknemer wiens werkgever de arbeidsovereenkomst heeft

Art. 4.De werknemer wiens werkgever de arbeidsovereenkomst heeft
beëindigd en die de leeftijd van vijfenveertig jaar heeft bereikt op beëindigd en die de leeftijd van vijfenveertig jaar heeft bereikt op
het moment waarop het ontslag is gegeven, heeft recht op het moment waarop het ontslag is gegeven, heeft recht op
outplacementbegeleiding zoals bepaald door deze collectieve outplacementbegeleiding zoals bepaald door deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Dit recht wordt aan de werknemer evenwel niet toegekend wanneer hij Dit recht wordt aan de werknemer evenwel niet toegekend wanneer hij
niet minstens één jaar ononderbroken dienstanciënniteit heeft, als het niet minstens één jaar ononderbroken dienstanciënniteit heeft, als het
ontslag is gegeven om een dringende reden of bij SWT. ontslag is gegeven om een dringende reden of bij SWT.
Dit recht wordt eveneens niet toegekend aan de werknemer die niet Dit recht wordt eveneens niet toegekend aan de werknemer die niet
minstens in een halftijdse arbeidsregeling tewerkgesteld was, behalve minstens in een halftijdse arbeidsregeling tewerkgesteld was, behalve
indien de werknemer er nadrukkelijk om vraagt. indien de werknemer er nadrukkelijk om vraagt.
Dit recht wordt eveneens niet toegekend aan de werknemers die een Dit recht wordt eveneens niet toegekend aan de werknemers die een
nieuwe arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur afsloten met hun nieuwe arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur afsloten met hun
werkgever met het oog op de aanpassing van de arbeidsduur in functie werkgever met het oog op de aanpassing van de arbeidsduur in functie
van de gewijzigde commerciële overeenkomst met de klant. van de gewijzigde commerciële overeenkomst met de klant.
Het recht wordt niet langer toegekend vanaf het tijdstip waarop de Het recht wordt niet langer toegekend vanaf het tijdstip waarop de
werknemer het rustpensioen kan vragen. werknemer het rustpensioen kan vragen.
Duur en inhoud van de outplacementbegeleiding Duur en inhoud van de outplacementbegeleiding

Art. 5.Het OCS organiseert voor de arbeiders, vermeld onder artikel

Art. 5.Het OCS organiseert voor de arbeiders, vermeld onder artikel
4, een outplacementbegeleiding die volgende fasen en elementen bevat : 4, een outplacementbegeleiding die volgende fasen en elementen bevat :
1° 1ste fase : 1° 1ste fase :
2 maanden met een intensiteit van 8 uren voor het opmaken van een 2 maanden met een intensiteit van 8 uren voor het opmaken van een
persoonlijke balans en hulp bij de opbouw van een zoekcampagne persoonlijke balans en hulp bij de opbouw van een zoekcampagne
psychologische begeleiding, begeleiding met het oog op de psychologische begeleiding, begeleiding met het oog op de
onderhandeling van een nieuwe arbeidsovereenkomst, begeleiding tijdens onderhandeling van een nieuwe arbeidsovereenkomst, begeleiding tijdens
de integratie in het nieuwe werkmilieu, logistieke en administratieve de integratie in het nieuwe werkmilieu, logistieke en administratieve
steun; steun;
2° 2de fase : 2° 2de fase :
Indien de werknemer nog geen betrekking heeft gevonden bij een nieuwe Indien de werknemer nog geen betrekking heeft gevonden bij een nieuwe
werkgever of geen beroepsbezigheid als zelfstandige heeft : 6 maanden werkgever of geen beroepsbezigheid als zelfstandige heeft : 6 maanden
met een intensiteit van 20 uren verdere uitvoering van de met een intensiteit van 20 uren verdere uitvoering van de
begeleidingsinspanningen. begeleidingsinspanningen.
De raad van bestuur van het OCS bepaalt zo nodig nader de inhoud en de De raad van bestuur van het OCS bepaalt zo nodig nader de inhoud en de
modaliteiten van deze outplacementbegeleiding. modaliteiten van deze outplacementbegeleiding.

Art. 6.Wanneer de werknemer, die een betrekking bij een nieuwe

Art. 6.Wanneer de werknemer, die een betrekking bij een nieuwe
werkgever heeft gevonden, deze betrekking verliest binnen drie maanden werkgever heeft gevonden, deze betrekking verliest binnen drie maanden
na de indiensttreding, kan op zijn verzoek de outplacementbegeleiding na de indiensttreding, kan op zijn verzoek de outplacementbegeleiding
hervat worden. hervat worden.
Die hervatting vangt aan in de fase waarin het outplacementprogramma Die hervatting vangt aan in de fase waarin het outplacementprogramma
werd onderbroken en neemt in elk geval een einde bij het verstrijken werd onderbroken en neemt in elk geval een einde bij het verstrijken
van de periode van acht maanden nadat de outplacementbegeleiding werd van de periode van acht maanden nadat de outplacementbegeleiding werd
aangevat. aangevat.
Aanvraagprocedure Aanvraagprocedure

Art. 7.In uitvoering van artikel 7, § 6 van de collectieve

Art. 7.In uitvoering van artikel 7, § 6 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 82, moet de werknemer zijn vraag tot arbeidsovereenkomst nr. 82, moet de werknemer zijn vraag tot
outplacementbegeleiding aan het OCS richten van zodra de werkgever het outplacementbegeleiding aan het OCS richten van zodra de werkgever het
ontslag heeft gegeven. Deze vraag wordt verzonden bij aangetekende ontslag heeft gegeven. Deze vraag wordt verzonden bij aangetekende
brief. brief.
In ieder geval moet deze vraag aan het OCS gericht worden uiterlijk 2 In ieder geval moet deze vraag aan het OCS gericht worden uiterlijk 2
maanden nadat de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen, zo niet maanden nadat de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen, zo niet
vervalt voornoemd recht. vervalt voornoemd recht.

Art. 8.Het OCS biedt bij aangetekende schrijven de

Art. 8.Het OCS biedt bij aangetekende schrijven de
outplacementbegeleiding uiterlijk 2 maanden na de vraag van de outplacementbegeleiding uiterlijk 2 maanden na de vraag van de
arbeiders aan. arbeiders aan.
Het voornoemde geschrift mag enkel betrekking hebben op outplacement Het voornoemde geschrift mag enkel betrekking hebben op outplacement
als zodanig en bevat de navolgende vermeldingen : als zodanig en bevat de navolgende vermeldingen :
1. de aanvangsdatum van de outplacementbegeleiding; 1. de aanvangsdatum van de outplacementbegeleiding;
2. het soort outplacement dat beoogt wordt : individueel of 2. het soort outplacement dat beoogt wordt : individueel of
groepsoutplacement; groepsoutplacement;
3. de naam van het outplacementbureau; 3. de naam van het outplacementbureau;
4. het programma van de werknemers tijdens de outplacementbegeleiding. 4. het programma van de werknemers tijdens de outplacementbegeleiding.

Art. 9.De werknemer beschikt over een termijn van één maand om zijn

Art. 9.De werknemer beschikt over een termijn van één maand om zijn
schriftelijke instemming van het OCS met de aangeboden begeleiding te schriftelijke instemming van het OCS met de aangeboden begeleiding te
geven. geven.

Art. 10.Indien de werknemers niet ingaan op aanbod van het OCS,

Art. 10.Indien de werknemers niet ingaan op aanbod van het OCS,
vervalt het recht of outplacement na herinnering aan de betrokkene. vervalt het recht of outplacement na herinnering aan de betrokkene.

Art. 11.De outplacementbegeleiding mag slechts aangevat worden nadat

Art. 11.De outplacementbegeleiding mag slechts aangevat worden nadat
de betrokken werknemer zijn instemming heeft gegeven. de betrokken werknemer zijn instemming heeft gegeven.

Art. 12.De werknemer die de outplacementbegeleiding na de eerste

Art. 12.De werknemer die de outplacementbegeleiding na de eerste
begeleidingsperiode, bedoeld bij artikel 4 van deze overeenkomst, begeleidingsperiode, bedoeld bij artikel 4 van deze overeenkomst,
wenst voort te zetten, moet zijn verzoek daartoe bij het OCS bij wenst voort te zetten, moet zijn verzoek daartoe bij het OCS bij
aangetekende brief indienen binnen een termijn van één maand na het aangetekende brief indienen binnen een termijn van één maand na het
verstrijken van de betrokken periode. verstrijken van de betrokken periode.
Bij dit verzoek voegt de werknemer een verklaring waaruit blijkt dat Bij dit verzoek voegt de werknemer een verklaring waaruit blijkt dat
hij op dat ogenblik nog geen betrekking bij een nieuwe werkgever of hij op dat ogenblik nog geen betrekking bij een nieuwe werkgever of
een beroepsbezigheid als zelfstandige heeft. een beroepsbezigheid als zelfstandige heeft.
De werknemer, die overeenkomstig artikel 5 van deze collectieve De werknemer, die overeenkomstig artikel 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst de outplacementbegeleiding wenst te hervatten, arbeidsovereenkomst de outplacementbegeleiding wenst te hervatten,
moet zijn verzoek daartoe bij het OCS aangetekend indienen binnen een moet zijn verzoek daartoe bij het OCS aangetekend indienen binnen een
termijn van één maand na het verlies van de dienstbetrekking. termijn van één maand na het verlies van de dienstbetrekking.
Bij dit verzoek voegt de werknemers een getuigschrift waarin bevestigd Bij dit verzoek voegt de werknemers een getuigschrift waarin bevestigd
wordt dat hij op dat ogenblik als werkzoekende is ingeschreven. wordt dat hij op dat ogenblik als werkzoekende is ingeschreven.
HOOFDSTUK IV. - Regeling van outplacement voor werknemers waarvan de HOOFDSTUK IV. - Regeling van outplacement voor werknemers waarvan de
arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindiging door middel arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindiging door middel
van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken

Art. 13.Dit recht wordt niet toegekend aan de werknemers die een

Art. 13.Dit recht wordt niet toegekend aan de werknemers die een
nieuwe arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur afsloten met hun nieuwe arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur afsloten met hun
werkgever met het oog op de aanpassing van de arbeidsduur in functie werkgever met het oog op de aanpassing van de arbeidsduur in functie
van de gewijzigde commerciële overeenkomst met de klant. van de gewijzigde commerciële overeenkomst met de klant.
De werknemer die, aan de hand van geneeskundige getuigschriften van De werknemer die, aan de hand van geneeskundige getuigschriften van
zijn behandelende arts, alsook, indien de werkgever daartoe het zijn behandelende arts, alsook, indien de werkgever daartoe het
initiatief neemt, van een tweede arts die door de werkgever wordt initiatief neemt, van een tweede arts die door de werkgever wordt
aangesteld, binnen de zeven dagen vanaf de dag waarop hij kennis heeft aangesteld, binnen de zeven dagen vanaf de dag waarop hij kennis heeft
genomen van zijn ontslag aantoont dat hij medisch ongeschikt is om een genomen van zijn ontslag aantoont dat hij medisch ongeschikt is om een
outplacementbegeleiding te volgen, heeft geen recht op outplacementbegeleiding te volgen, heeft geen recht op
outplacementbegeleiding. outplacementbegeleiding.
Duur en inhoud van de outplacementbegeleiding Duur en inhoud van de outplacementbegeleiding

Art. 14.Het OCS organiseert voor de werknemers, vermeld onder dit

Art. 14.Het OCS organiseert voor de werknemers, vermeld onder dit
hoofdstuk, een outplacementbegeleiding die volgende fasen en elementen hoofdstuk, een outplacementbegeleiding die volgende fasen en elementen
bevat : bevat :
De begeleiding duurt maximum 12 maanden. Ze bestaat uit 3 fasen die De begeleiding duurt maximum 12 maanden. Ze bestaat uit 3 fasen die
elk 20 uren begeleiding omvatten. elk 20 uren begeleiding omvatten.
1° 1ste fase : 1° 1ste fase :
2 maanden met een intensiteit van 20 uren voor het opmaken van een 2 maanden met een intensiteit van 20 uren voor het opmaken van een
persoonlijke balans en hulp bij de opbouw van een zoekcampagne persoonlijke balans en hulp bij de opbouw van een zoekcampagne
psychologische begeleiding, begeleiding met het oog op de psychologische begeleiding, begeleiding met het oog op de
onderhandeling van een nieuwe arbeidsovereenkomst, begeleiding tijdens onderhandeling van een nieuwe arbeidsovereenkomst, begeleiding tijdens
de integratie in het nieuwe werkmilieu, logistieke en administratieve de integratie in het nieuwe werkmilieu, logistieke en administratieve
steun. steun.
2° 2de fase : 2° 2de fase :
Indien de werknemer nog geen betrekking heeft gevonden bij een nieuwe Indien de werknemer nog geen betrekking heeft gevonden bij een nieuwe
werkgever of geen beroepsbezigheid als zelfstandige heeft : 4 maanden werkgever of geen beroepsbezigheid als zelfstandige heeft : 4 maanden
met een intensiteit van 20 uren verdere uitvoering van de met een intensiteit van 20 uren verdere uitvoering van de
begeleidingsinspanningen. begeleidingsinspanningen.
3° 3de fase : 3° 3de fase :
Indien de werknemer nog geen betrekking heeft gevonden bij een nieuwe Indien de werknemer nog geen betrekking heeft gevonden bij een nieuwe
werkgever of geen beroepsbezigheid als zelfstandige heeft : 6 maanden werkgever of geen beroepsbezigheid als zelfstandige heeft : 6 maanden
met een intensiteit van 20 uren verdere uitvoering van de met een intensiteit van 20 uren verdere uitvoering van de
begeleidingsinspanningen. begeleidingsinspanningen.
De raad van bestuur van het OCS bepaalt zo nodig nader de inhoud en de De raad van bestuur van het OCS bepaalt zo nodig nader de inhoud en de
modaliteiten van deze outplacementbegeleiding. modaliteiten van deze outplacementbegeleiding.

Art. 15.Wanneer de werknemer, die een betrekking bij een nieuwe

Art. 15.Wanneer de werknemer, die een betrekking bij een nieuwe
werkgever heeft gevonden, deze betrekking verliest binnen drie maande werkgever heeft gevonden, deze betrekking verliest binnen drie maande
na de indiensttreding, kan op zijn verzoek de outplacementbegeleiding na de indiensttreding, kan op zijn verzoek de outplacementbegeleiding
hervat worden. hervat worden.
Die hervatting vangt aan in de fase waarin het outplacementprogramma Die hervatting vangt aan in de fase waarin het outplacementprogramma
werd onderbroken en neemt in elk geval een einde bij het verstrijken werd onderbroken en neemt in elk geval een einde bij het verstrijken
van de periode van acht maanden nadat de outplacementbegeleiding werd van de periode van acht maanden nadat de outplacementbegeleiding werd
aangevat. aangevat.
Aanvraagprocedure Aanvraagprocedure

Art. 16.De werkgever doet uiterlijk 4 weken na de aanvang van de

Art. 16.De werkgever doet uiterlijk 4 weken na de aanvang van de
opzeggingstermijn schriftelijk aan de rechthebbende werknemer een opzeggingstermijn schriftelijk aan de rechthebbende werknemer een
outplacementaanbod georganiseerd door het OCS. outplacementaanbod georganiseerd door het OCS.
Indien de werkgever binnen de voormelde termijn van 4 weken geen Indien de werkgever binnen de voormelde termijn van 4 weken geen
outplacementbegeleiding aan de werknemers aanbiedt, stelt de werknemer outplacementbegeleiding aan de werknemers aanbiedt, stelt de werknemer
de werkgever binnen 4 weken na het verstrijken van die termijn de werkgever binnen 4 weken na het verstrijken van die termijn
schriftelijk in gebreke. schriftelijk in gebreke.
De werkgever doet binnen een termijn van 4 weken na het tijdstip van De werkgever doet binnen een termijn van 4 weken na het tijdstip van
de ingebrekestelling aan de werknemer schriftelijk een geldig de ingebrekestelling aan de werknemer schriftelijk een geldig
outplacementaanbod. outplacementaanbod.
De werknemer beschikt over een termijn van 4 weken, te rekenen vanaf De werknemer beschikt over een termijn van 4 weken, te rekenen vanaf
het aanbod door de werkgever, om al dan niet zijn schriftelijke het aanbod door de werkgever, om al dan niet zijn schriftelijke
instemming met dit aanbod te geven, door een schriftelijke aanvraag instemming met dit aanbod te geven, door een schriftelijke aanvraag
tot outplacementbegeleiding aan het OCS te richten. tot outplacementbegeleiding aan het OCS te richten.
De werknemer mag ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging De werknemer mag ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging
wordt gegeven zijn instemming geven om outplacementbegeleiding aan te wordt gegeven zijn instemming geven om outplacementbegeleiding aan te
vatten. vatten.
Het geschrift, waarbij de werkgever zijn instemming geeft, mag enkel Het geschrift, waarbij de werkgever zijn instemming geeft, mag enkel
betrekking hebben op outplacement als zodanig. betrekking hebben op outplacement als zodanig.
HOOFDSTUK V. - Regeling van outplacement voor werknemers waarvan de HOOFDSTUK V. - Regeling van outplacement voor werknemers waarvan de
arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd met een arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd met een
vergoeding die berekend wordt op een lopend loon dat overeenstemt met vergoeding die berekend wordt op een lopend loon dat overeenstemt met
de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij met de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij met
het resterende gedeelte ervan het resterende gedeelte ervan

Art. 17.Dit recht wordt niet toegekend aan de werknemers die een

Art. 17.Dit recht wordt niet toegekend aan de werknemers die een
nieuwe arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur afsloten met hun nieuwe arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur afsloten met hun
werkgever met het oog op de aanpassing van de arbeidsduur in functie werkgever met het oog op de aanpassing van de arbeidsduur in functie
van de gewijzigde commerciële overeenkomst met de klant. van de gewijzigde commerciële overeenkomst met de klant.
De werknemer die, aan de hand van geneeskundige getuigschriften van De werknemer die, aan de hand van geneeskundige getuigschriften van
zijn behandelende arts, alsook, indien de werkgever daartoe het zijn behandelende arts, alsook, indien de werkgever daartoe het
initiatief neemt, van een tweede arts die door de werkgever wordt initiatief neemt, van een tweede arts die door de werkgever wordt
aangesteld, binnen de zeven dagen vanaf de dag waarop hij kennis heeft aangesteld, binnen de zeven dagen vanaf de dag waarop hij kennis heeft
genomen van zijn ontslag aantoont dat hij medisch ongeschikt is om een genomen van zijn ontslag aantoont dat hij medisch ongeschikt is om een
outplacementbegeleiding te volgen, heeft geen recht op outplacementbegeleiding te volgen, heeft geen recht op
outplacementbegeleiding. In dat geval mag de werkgever de in artikel outplacementbegeleiding. In dat geval mag de werkgever de in artikel
19 van deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde waarde niet 19 van deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde waarde niet
aanrekenen op de opzeggingsvergoeding. aanrekenen op de opzeggingsvergoeding.

Art. 18.Voor de werknemers die onder dit hoofdstuk vallen, wordt het

Art. 18.Voor de werknemers die onder dit hoofdstuk vallen, wordt het
recht op outplacement en de modaliteiten ervan geregeld door de recht op outplacement en de modaliteiten ervan geregeld door de
bepalingen van hoofdstuk IV. bepalingen van hoofdstuk IV.

Art. 19.De waarde van de outplacementbegeleiding wordt vastgesteld op

Art. 19.De waarde van de outplacementbegeleiding wordt vastgesteld op
1 901 EUR, wat wordt beschouwd als 4 voltijdse werkweken. 1 901 EUR, wat wordt beschouwd als 4 voltijdse werkweken.
In geval de arbeidsregeling van de werknemer deeltijds is, wordt deze In geval de arbeidsregeling van de werknemer deeltijds is, wordt deze
waarde geproratiseerd aan de hand van de prestatiebreuk Q/S. Het waarde geproratiseerd aan de hand van de prestatiebreuk Q/S. Het
aantal uren outplacementbegeleiding waar de deeltijdse werknemer recht aantal uren outplacementbegeleiding waar de deeltijdse werknemer recht
op heeft blijft echter behouden op 60 uren, behalve indien toekomstige op heeft blijft echter behouden op 60 uren, behalve indien toekomstige
wetgeving een proratisering van de 60 uren outplacementbegeleiding zou wetgeving een proratisering van de 60 uren outplacementbegeleiding zou
voorzien in functie van het arbeidsregime. voorzien in functie van het arbeidsregime.

Art. 20.De opzeggingsvergoeding waarop de werknemer recht heeft,

Art. 20.De opzeggingsvergoeding waarop de werknemer recht heeft,
stemt overeen met hetzij de duur van de opzeggingstermijn van minstens stemt overeen met hetzij de duur van de opzeggingstermijn van minstens
30 weken, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn, waarop 30 weken, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn, waarop
de in artikel 19 vermelde waarde wordt toegerekend. de in artikel 19 vermelde waarde wordt toegerekend.
Aanvraagprocedure Aanvraagprocedure

Art. 21.De werkgever doet binnen een termijn van 15 dagen nadat

Art. 21.De werkgever doet binnen een termijn van 15 dagen nadat
arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen, schriftelijk aan de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen, schriftelijk aan de
rechthebbende werknemer een outplacementaanbod georganiseerd door het rechthebbende werknemer een outplacementaanbod georganiseerd door het
OCS. OCS.
Indien de werkgever binnen de voormelde termijn van 15 dagen geen Indien de werkgever binnen de voormelde termijn van 15 dagen geen
outplacementbegeleiding aan de werknemers aanbiedt, stelt de werknemer outplacementbegeleiding aan de werknemers aanbiedt, stelt de werknemer
de werkgever binnen 39 weken na het verstrijken van die termijn de werkgever binnen 39 weken na het verstrijken van die termijn
schriftelijke in gebreke. schriftelijke in gebreke.
De werkgever doet binnen een termijn van 4 weken na het tijdstip van De werkgever doet binnen een termijn van 4 weken na het tijdstip van
de ingebrekestelling aan de werknemer schriftelijk een geldig de ingebrekestelling aan de werknemer schriftelijk een geldig
outplacementaanbod. outplacementaanbod.
De werknemer beschikt over een termijn van 4 weken, te rekenen vanaf De werknemer beschikt over een termijn van 4 weken, te rekenen vanaf
het aanbod door de werkgever, om al dan niet zijn schriftelijke het aanbod door de werkgever, om al dan niet zijn schriftelijke
instemming met dit aanbod te geven, door een schriftelijke aanvraag instemming met dit aanbod te geven, door een schriftelijke aanvraag
tot outplacementbegeleiding aan het OCS te richten. tot outplacementbegeleiding aan het OCS te richten.
De werknemer mag ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging De werknemer mag ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging
wordt gegeven zijn instemming geven om de outplacementbegeleiding aan wordt gegeven zijn instemming geven om de outplacementbegeleiding aan
te vatten. te vatten.
Het geschrift, waarbij de werknemer zijn instemming geeft, mag enkel Het geschrift, waarbij de werknemer zijn instemming geeft, mag enkel
betrekking hebben op outplacement als zodanig. betrekking hebben op outplacement als zodanig.
HOOFDSTUK VI. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK VI. - Algemene bepalingen

Art. 22.De werknemer die aan het OCS outplacementbegeleiding vraagt,

Art. 22.De werknemer die aan het OCS outplacementbegeleiding vraagt,
moet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en hiervan het bewijs moet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en hiervan het bewijs
leveren door een attest van de publieke bemiddelingsdienst af te leveren door een attest van de publieke bemiddelingsdienst af te
leveren waaruit blijkt dat hij zich bij laatstgenoemde dienst als leveren waaruit blijkt dat hij zich bij laatstgenoemde dienst als
vrije werkzoekende heeft ingeschreven. vrije werkzoekende heeft ingeschreven.

Art. 23.De werknemer dient te goeder trouw mee te werken aan de

Art. 23.De werknemer dient te goeder trouw mee te werken aan de
outplacementbegeleiding. outplacementbegeleiding.
Het OCS kan de toegang tot elke nieuwe fase van de Het OCS kan de toegang tot elke nieuwe fase van de
outplacementbegeleiding van de arbeider weigeren inden hij niet te outplacementbegeleiding van de arbeider weigeren inden hij niet te
goeder trouw aan de voorafgaande fase heeft meegewerkt. goeder trouw aan de voorafgaande fase heeft meegewerkt.

Art. 24.Wanneer de begeleiding plaatsvindt tijdens de

Art. 24.Wanneer de begeleiding plaatsvindt tijdens de
opzeggingstermijn, worden vanaf het begin van de begeleiding de opzeggingstermijn, worden vanaf het begin van de begeleiding de
afwezigheidsdagen, bepaald door artikel 41 van de wet van 3 juli 1978 afwezigheidsdagen, bepaald door artikel 41 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten, om een nieuwe betrekking te betreffende de arbeidsovereenkomsten, om een nieuwe betrekking te
zoeken verminderd met de uren van begeleiding ten belope van, zoeken verminderd met de uren van begeleiding ten belope van,
naargelang het geval, een halve arbeidsdag of een arbeidsdag per week. naargelang het geval, een halve arbeidsdag of een arbeidsdag per week.

Art. 25.De outplacementbegeleiding mag door het OCS aan de arbeider

Art. 25.De outplacementbegeleiding mag door het OCS aan de arbeider
alleen worden aangeboden indien de dienstverlener er zich tegenover alleen worden aangeboden indien de dienstverlener er zich tegenover
het OCS uitdrukkelijk toe verbindt om een ongevallenverzekering te het OCS uitdrukkelijk toe verbindt om een ongevallenverzekering te
sluiten, waarbij voor alle ongevallen, gebeurd tijdens de uitvoering sluiten, waarbij voor alle ongevallen, gebeurd tijdens de uitvoering
van de outplacementopdracht en op de weg van een naar de plaats waar van de outplacementopdracht en op de weg van een naar de plaats waar
ze wordt uitgevoerd en die niet door de arbeidsongevallenverzekering ze wordt uitgevoerd en die niet door de arbeidsongevallenverzekering
van de werkgever vergoed worden, dezelfde bescherming wordt geboden van de werkgever vergoed worden, dezelfde bescherming wordt geboden
als deze welke door de arbeidsongevallenwetgeving wordt gewaarborgd. als deze welke door de arbeidsongevallenwetgeving wordt gewaarborgd.
De dienstverlener moet er zich tevens toe verbinden om, bij De dienstverlener moet er zich tevens toe verbinden om, bij
niet-naleving van de bij het vorig lid bedoelde verbintenis, aan de niet-naleving van de bij het vorig lid bedoelde verbintenis, aan de
arbeider die het slachtoffer wordt van een ongeval, ongeacht de arbeider die het slachtoffer wordt van een ongeval, ongeacht de
vorderingen, die de werknemer op grond van zijn schade tegenover het vorderingen, die de werknemer op grond van zijn schade tegenover het
outplacementbureau kan instellen, een aanvullende forfaitaire outplacementbureau kan instellen, een aanvullende forfaitaire
vergoeding gelijk aan drie maanden loon te waarborgen. vergoeding gelijk aan drie maanden loon te waarborgen.
HOOFDSTUK VII. - Duur van de overeenkomst HOOFDSTUK VII. - Duur van de overeenkomst

Art. 26.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 26.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2018 en is aangegaan voor onbepaalde duur. Zij wordt eventueel juli 2018 en is aangegaan voor onbepaalde duur. Zij wordt eventueel
opgezegd door één der partijen, mits inachtneming van een opgezegd door één der partijen, mits inachtneming van een
opzeggingstermijn van 3 maanden. Opzegging geschiedt bij een te post opzeggingstermijn van 3 maanden. Opzegging geschiedt bij een te post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de schoonmaak. voor de schoonmaak.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt en annuleert deze van 30 Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt en annuleert deze van 30
november 2006 betreffende outplacementbegeleiding voor werknemers van november 2006 betreffende outplacementbegeleiding voor werknemers van
45 jaar en ouder die worden ontslagen, in uitvoering van de wet van 5 45 jaar en ouder die worden ontslagen, in uitvoering van de wet van 5
september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de
werknemers en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. werknemers en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op outplacement voor 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op outplacement voor
werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen, geregistreerd op werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen, geregistreerd op
12 januari 2007 onder het nummer 81561/CO/121. 12 januari 2007 onder het nummer 81561/CO/121.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juni
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^