Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/07/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, tot vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, tot vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, tot vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
2 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2013, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, tot gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, tot
vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering
van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers (1) van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
begrafenisondernemingen; begrafenisondernemingen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, tot gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, tot
vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering
van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers. van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 2 juli 2014. Gegeven te Brussel, 2 juli 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2013
Vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering Vaststelling van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering
van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers (Overeenkomst van een syndicale premie aan georganiseerde werknemers (Overeenkomst
geregistreerd op 20 februari 2014 onder het nummer 119560/CO/320) geregistreerd op 20 februari 2014 onder het nummer 119560/CO/320)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders/arbeidsters en bedienden, hierna de werkgevers en op de arbeiders/arbeidsters en bedienden, hierna
werknemers genoemd, van de ondernemingen die ressorteren onder het werknemers genoemd, van de ondernemingen die ressorteren onder het
Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen. Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen.
HOOFDSTUK II. - Toekenning van een syndicale premie HOOFDSTUK II. - Toekenning van een syndicale premie

Art. 2.In uitvoering van de bepalingen van artikel 5 van de statuten,

Art. 2.In uitvoering van de bepalingen van artikel 5 van de statuten,
vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2013, nr. vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2013, nr.
115022, gesloten in het Paritair Comité voor de 115022, gesloten in het Paritair Comité voor de
begrafenisondernemingen, tot oprichting van een fonds voor begrafenisondernemingen, tot oprichting van een fonds voor
bestaanszekerheid en tot vaststelling van de statuten ervan, wordt aan bestaanszekerheid en tot vaststelling van de statuten ervan, wordt aan
de werknemers, bedoeld in artikel 1 jaarlijks een syndicale premie de werknemers, bedoeld in artikel 1 jaarlijks een syndicale premie
toegekend ten laste van het fonds voor bestaanszekerheid, waarvan het toegekend ten laste van het fonds voor bestaanszekerheid, waarvan het
bedrag en de wijze van toekenning en uitkering hierna zijn bedrag en de wijze van toekenning en uitkering hierna zijn
vastgesteld. vastgesteld.
HOOFDSTUK III. - Bedrag van de syndicale premie - berekening HOOFDSTUK III. - Bedrag van de syndicale premie - berekening

Art. 3.Vanaf de betaling 2014, is het bedrag van de syndicale premie

Art. 3.Vanaf de betaling 2014, is het bedrag van de syndicale premie
is gelijk aan : is gelijk aan :
§ 1. 120 EUR voor werknemers die minstens halftijds werken. § 1. 120 EUR voor werknemers die minstens halftijds werken.
Deze premie wordt toegekend aan elke rechthebbende die minstens 115 Deze premie wordt toegekend aan elke rechthebbende die minstens 115
arbeidsdagen heeft gepresteerd tijdens het referentiejaar in een arbeidsdagen heeft gepresteerd tijdens het referentiejaar in een
inrichting die ressorteert onder de bevoegdheid van het Paritair inrichting die ressorteert onder de bevoegdheid van het Paritair
Comité voor de begrafenisondernemingen. Comité voor de begrafenisondernemingen.
§ 2. 60 EUR voor werknemers die halftijds of minder dan halftijds § 2. 60 EUR voor werknemers die halftijds of minder dan halftijds
werken. werken.
Deze premie wordt toegekend aan elke rechthebbende niet meer dan 114 Deze premie wordt toegekend aan elke rechthebbende niet meer dan 114
arbeidsdagen en die minstens 65 arbeidsdagen heeft gepresteerd tijdens arbeidsdagen en die minstens 65 arbeidsdagen heeft gepresteerd tijdens
het referentiejaar in een inrichting die ressorteren onder de het referentiejaar in een inrichting die ressorteren onder de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen. bevoegdheid van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen.
§ 3. Het aantal arbeidsdagen zijn de effectief gepresteerde § 3. Het aantal arbeidsdagen zijn de effectief gepresteerde
arbeidsdagen en de dagen afwezigheid gelijkgesteld met normale arbeidsdagen en de dagen afwezigheid gelijkgesteld met normale
effectieve arbeid zoals van toepassing in de bepaling van de effectieve arbeid zoals van toepassing in de bepaling van de
wettelijke vakantie (koninklijk besluit van 30 maart 1967, artikel 36 wettelijke vakantie (koninklijk besluit van 30 maart 1967, artikel 36
en 16 tot 19). en 16 tot 19).
§ 4. Het kalenderjaar dat het jaar van de uitbetaling van de premie § 4. Het kalenderjaar dat het jaar van de uitbetaling van de premie
voorafgaat wordt als referentiejaar beschouwd. voorafgaat wordt als referentiejaar beschouwd.
HOOFDSTUK IV. - Toekenningsvoorwaarden HOOFDSTUK IV. - Toekenningsvoorwaarden

Art. 4.Om recht te hebben op de bij artikel 3 vastgestelde premie

Art. 4.Om recht te hebben op de bij artikel 3 vastgestelde premie
dienen de werknemers ten laatste op 1 januari van het referentiejaar dienen de werknemers ten laatste op 1 januari van het referentiejaar
waarop de premie betrekking heeft lid te zijn van één van de waarop de premie betrekking heeft lid te zijn van één van de
representatieve interprofessionele werknemersorganisaties die op representatieve interprofessionele werknemersorganisaties die op
nationaal niveau zijn vertegenwoordigd. nationaal niveau zijn vertegenwoordigd.
HOOFDSTUK V. - Uitvoeringsmodaliteiten HOOFDSTUK V. - Uitvoeringsmodaliteiten

Art. 5.Vóór 31 maart levert het fonds voor bestaanszekerheid voor de

Art. 5.Vóór 31 maart levert het fonds voor bestaanszekerheid voor de
begrafenisondernemingen elk jaar een attest af aan de werknemers, die begrafenisondernemingen elk jaar een attest af aan de werknemers, die
in het jaar voordien verbonden zijn geweest met een in het jaar voordien verbonden zijn geweest met een
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 6.De werknemers die de in artikel 3 van deze collectieve

Art. 6.De werknemers die de in artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst bedoelde toekenningsvoorwaarden vervullen, maken arbeidsovereenkomst bedoelde toekenningsvoorwaarden vervullen, maken
het in artikel 5 bedoelde attest over aan de in artikel 4 vermelde het in artikel 5 bedoelde attest over aan de in artikel 4 vermelde
organisatie waarvan zij lid zijn. organisatie waarvan zij lid zijn.
Deze organisatie controleert of de betrokken werknemers werkelijk zijn Deze organisatie controleert of de betrokken werknemers werkelijk zijn
aangesloten, alsook of hij/zij recht hebben. Daarna stort ze op naam aangesloten, alsook of hij/zij recht hebben. Daarna stort ze op naam
en ten voordele van de betrokkene het bedrag van de syndicale premie en ten voordele van de betrokkene het bedrag van de syndicale premie
waarop hij/zij recht heeft. waarop hij/zij recht heeft.
Het nazicht, de controle en de betaling hebben plaats van 1 april tot Het nazicht, de controle en de betaling hebben plaats van 1 april tot
30 september. 30 september.

Art. 7.§ 1. Vóór 30 november bezorgt iedere in artikel 4 bedoelde

Art. 7.§ 1. Vóór 30 november bezorgt iedere in artikel 4 bedoelde
organisatie aan het fonds voor bestaanszekerheid een afrekening met organisatie aan het fonds voor bestaanszekerheid een afrekening met
vermelding van het aantal, de nummers en het totaal bedrag van de door vermelding van het aantal, de nummers en het totaal bedrag van de door
haar verrichte betalingen. haar verrichte betalingen.
§ 2. De organisaties dienen de aanvraagformulieren en de § 2. De organisaties dienen de aanvraagformulieren en de
betalingsbewijzen te bewaren; deze worden gecontroleerd door de betalingsbewijzen te bewaren; deze worden gecontroleerd door de
daartoe door de raad van beheer van het fonds aangeduide personen. daartoe door de raad van beheer van het fonds aangeduide personen.

Art. 8.De raad van beheer van het fonds neemt alle vereiste

Art. 8.De raad van beheer van het fonds neemt alle vereiste
administratieve maatregelen opdat de nodige sommen voor de betaling administratieve maatregelen opdat de nodige sommen voor de betaling
van de premie aan de rechthebbenden, beschikbaar zouden zijn. van de premie aan de rechthebbenden, beschikbaar zouden zijn.
HOOFDSTUK VI. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK VI. - Algemene bepalingen

Art. 9.De in artikel 4 bedoelde organisaties verbinden er zich toe de

Art. 9.De in artikel 4 bedoelde organisaties verbinden er zich toe de
syndicale premie niet te cumuleren voor functies uitgeoefend in syndicale premie niet te cumuleren voor functies uitgeoefend in
verschillende instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité verschillende instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité
voor de begrafenisondernemingen en met de syndicale premie die bestaan voor de begrafenisondernemingen en met de syndicale premie die bestaan
in andere bedrijfssectoren waarin de in artikel 1 bedoelde werknemers in andere bedrijfssectoren waarin de in artikel 1 bedoelde werknemers
hoofdzakelijk zouden zijn tewerkgesteld. hoofdzakelijk zouden zijn tewerkgesteld.

Art. 10.Alle onvoorziene en/of betwiste gevallen met betrekking tot

Art. 10.Alle onvoorziene en/of betwiste gevallen met betrekking tot
de uitbetaling van de syndicale premie en tot de erkenning van de uitbetaling van de syndicale premie en tot de erkenning van
rechthebbende, worden door de raad van beheer van het fonds beslecht. rechthebbende, worden door de raad van beheer van het fonds beslecht.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2011 betreffende de vaststelling arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2011 betreffende de vaststelling
van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering van een van het bedrag en de wijzen van toekenning en uitkering van een
syndicale premie aan georganiseerde werknemers (registratienummer : syndicale premie aan georganiseerde werknemers (registratienummer :
106912) en treedt in werking op 1 januari 2014. 106912) en treedt in werking op 1 januari 2014.
Op 1 januari van elk jaar wordt zij stilzwijgend verlengd voor een Op 1 januari van elk jaar wordt zij stilzwijgend verlengd voor een
periode van één jaar, behoudens opzegging door één van de partijen en periode van één jaar, behoudens opzegging door één van de partijen en
uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de collectieve uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de collectieve
arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan
de voorzitter van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen de voorzitter van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen
en aan de organisaties die daarin zijn vertegenwoordigd. en aan de organisaties die daarin zijn vertegenwoordigd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juli
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^