Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 02/04/2001
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende het statuut van de syndicale afgevaardigden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende het statuut van de syndicale afgevaardigden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1998, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende het statuut van de syndicale afgevaardigden
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
2 APRIL 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 2 APRIL 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1998, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1998,
gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende het
statuut van de syndicale afgevaardigden (1) statuut van de syndicale afgevaardigden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1998, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1998,
gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende het
statuut van de syndicale afgevaardigden. statuut van de syndicale afgevaardigden.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 2 april 2001. Gegeven te Brussel, 2 april 2001.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het bouwbedrijf Paritair Comité voor het bouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1998 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1998
Statuut van de syndicale afgevaardigden Statuut van de syndicale afgevaardigden
(Overeenkomst geregistreerd op 17 juni 1998 (Overeenkomst geregistreerd op 17 juni 1998
onder het nummer 48414/CO/124) onder het nummer 48414/CO/124)
HOOFDSTUK I. - Algemene beginselen HOOFDSTUK I. - Algemene beginselen

Artikel 1.De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst

Artikel 1.De partijen die deze collectieve arbeidsovereenkomst
ondertekenden, gelet op de wederzijdse aanvaarding van het syndicaal ondertekenden, gelet op de wederzijdse aanvaarding van het syndicaal
feit, gelet ook op de representatieve waarde van de leden die zij feit, gelet ook op de representatieve waarde van de leden die zij
groeperen en overwegende dat die behoren tot een sector waarvan de groeperen en overwegende dat die behoren tot een sector waarvan de
activiteit zodanig verschillende aspecten en structuren vertoont dat activiteit zodanig verschillende aspecten en structuren vertoont dat
op grond daarvan bijzondere bepalingen op sociaal gebied noodzakelijk op grond daarvan bijzondere bepalingen op sociaal gebied noodzakelijk
zijn en met name wat de syndicale afvaardigingen betreft, hebben in zijn en met name wat de syndicale afvaardigingen betreft, hebben in
gezamenlijk overleg dienaangaande aangepaste bepalingen vastgelegd. gezamenlijk overleg dienaangaande aangepaste bepalingen vastgelegd.

Art. 2.De werknemers erkennen de noodzakelijkheid van een wettig

Art. 2.De werknemers erkennen de noodzakelijkheid van een wettig
gezag van de ondernemingshoofden en zij maken er een erepunt van hun gezag van de ondernemingshoofden en zij maken er een erepunt van hun
werk plichtsgetrouw uit te voeren. werk plichtsgetrouw uit te voeren.
De werkgevers eerbiedigen de waardigheid van de werknemers en zij De werkgevers eerbiedigen de waardigheid van de werknemers en zij
maken er een erepunt van hen met rechtvaardigheid te behandelen. Zij maken er een erepunt van hen met rechtvaardigheid te behandelen. Zij
verplichten zich er toe hun vrijheid van vereniging en de uitbreiding verplichten zich er toe hun vrijheid van vereniging en de uitbreiding
van hun organisatie in de onderneming direct. van hun organisatie in de onderneming direct.

Art. 3.De werkgevers mogen generlei druk uitoefenen op het personeel

Art. 3.De werkgevers mogen generlei druk uitoefenen op het personeel
om te beletten bij een vakbond aan te sluiten en mogen aan de om te beletten bij een vakbond aan te sluiten en mogen aan de
ongeorganiseerde werknemers geen andere voorrechten toekennen dan aan ongeorganiseerde werknemers geen andere voorrechten toekennen dan aan
de georganiseerde werknemers. de georganiseerde werknemers.
De vakorganisaties van de werknemers verbinden er zich toe, onder De vakorganisaties van de werknemers verbinden er zich toe, onder
eerbiediging van de vrijheid van vereniging, in de ondernemingen de eerbiediging van de vrijheid van vereniging, in de ondernemingen de
praktijken van paritaire verhoudingen die met de geest van deze praktijken van paritaire verhoudingen die met de geest van deze
overeenkomst stroken, te doen in acht nemen. overeenkomst stroken, te doen in acht nemen.
HOOFDSTUK II. - Installatievoorwaarden HOOFDSTUK II. - Installatievoorwaarden

Art. 4.Vallen onder toepassing van deze collectieve

Art. 4.Vallen onder toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst de bedrijven die ressorteren onder de bevoegdheid arbeidsovereenkomst de bedrijven die ressorteren onder de bevoegdheid
van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf (P.C.B.) en aan volgende van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf (P.C.B.) en aan volgende
voorwaarden voldoen : gedurende het kalenderjaar dat aan de voorwaarden voldoen : gedurende het kalenderjaar dat aan de
installatie van een syndicale afvaardiging voorafgaat ten minste installatie van een syndicale afvaardiging voorafgaat ten minste
gemiddeld 30 arbeiders tewerkstellen, van wie minstens 10 pct. lid gemiddeld 30 arbeiders tewerkstellen, van wie minstens 10 pct. lid
zijn van één van de vakorganisaties die de overeenkomst ondertekenden, zijn van één van de vakorganisaties die de overeenkomst ondertekenden,
dit quorum van 10 pct. is vereist voor iedere vakorganisatie die wil dit quorum van 10 pct. is vereist voor iedere vakorganisatie die wil
deelnemen aan de samenstelling van een syndicale afvaardiging. deelnemen aan de samenstelling van een syndicale afvaardiging.
Worden beschouwd als zijnde "tewerkgesteld" in de zin die daaraan is Worden beschouwd als zijnde "tewerkgesteld" in de zin die daaraan is
vorig lid wordt gegeven, de personen die met een arbeidsovereenkomst vorig lid wordt gegeven, de personen die met een arbeidsovereenkomst
of leerovereenkomst verbonden zijn met de werkgever. of leerovereenkomst verbonden zijn met de werkgever.
De syndicale afvaardiging houdt op te bestaan twaalf maanden na het De syndicale afvaardiging houdt op te bestaan twaalf maanden na het
kalenderjaar waarin de gemiddelde personeelsbezetting voortdurend kalenderjaar waarin de gemiddelde personeelsbezetting voortdurend
beneden 30 arbeiders is gebleven. De werkgever dient deze toestand beneden 30 arbeiders is gebleven. De werkgever dient deze toestand
aangetekend kenbaar te maken aan de vakorganisatie(s) welke de aangetekend kenbaar te maken aan de vakorganisatie(s) welke de
afgevaardigde(n) heeft(hebben) aangeduid. afgevaardigde(n) heeft(hebben) aangeduid.

Art. 5.§ 1. Gelet op de uiteenlopende feitelijke toestanden die zich

Art. 5.§ 1. Gelet op de uiteenlopende feitelijke toestanden die zich
kunnen voordoen, dient men in ieder geval na te gaan of, op grond van kunnen voordoen, dient men in ieder geval na te gaan of, op grond van
de werkelijke structuren, een vakbondsafvaardiging moet worden de werkelijke structuren, een vakbondsafvaardiging moet worden
ingesteld op het niveau van de bouwplaatsen of op het niveau van de ingesteld op het niveau van de bouwplaatsen of op het niveau van de
onderneming. onderneming.
§ 2. In de ondernemingen die 30 tot 39 werklieden tewerkstellen, mag § 2. In de ondernemingen die 30 tot 39 werklieden tewerkstellen, mag
een vakbondsafvaardiging enkel op het niveau van de onderneming een vakbondsafvaardiging enkel op het niveau van de onderneming
ingesteld worden. ingesteld worden.
§ 3. Wanneer de onderneming blijvend naar streek of zone is ingedeeld § 3. Wanneer de onderneming blijvend naar streek of zone is ingedeeld
dan kunnen de vakbondsafvaardigingen dienovereenkomstig worden dan kunnen de vakbondsafvaardigingen dienovereenkomstig worden
ingesteld en dit, onverminderd de bepalingen van § 2. ingesteld en dit, onverminderd de bepalingen van § 2.
Hetzelfde geldt voor de bouwplaatsen waarvoor de installatie van een Hetzelfde geldt voor de bouwplaatsen waarvoor de installatie van een
vakbondsafvaardiging wegens de lange bouwtijd en het hoge aantal vakbondsafvaardiging wegens de lange bouwtijd en het hoge aantal
aldaar tewerkgestelde arbeiders gerechtvaardigd is : er moet een aldaar tewerkgestelde arbeiders gerechtvaardigd is : er moet een
vakbondsafvaardiging kunnen worden ingesteld zodra het gaat om een vakbondsafvaardiging kunnen worden ingesteld zodra het gaat om een
bouwplaats waarvoor mag verwacht worden dat daarop gedurende ten bouwplaats waarvoor mag verwacht worden dat daarop gedurende ten
minste 6 maanden 40 of meer arbeiders zullen tewerkgesteld zijn. minste 6 maanden 40 of meer arbeiders zullen tewerkgesteld zijn.
Hetzelfde geldt wanneer het gaat om een bouwplaats van een tijdelijke Hetzelfde geldt wanneer het gaat om een bouwplaats van een tijdelijke
vereniging. vereniging.
§ 4. Wanneer in eenzelfde bedrijf verscheidene vakbondsafvaardigingen § 4. Wanneer in eenzelfde bedrijf verscheidene vakbondsafvaardigingen
tegelijkertijd werken dan zullen, in onderling overleg tussen de tegelijkertijd werken dan zullen, in onderling overleg tussen de
bedrijfsdirectie en de vakbondsafvaardigingen, geschikte maatregelen bedrijfsdirectie en de vakbondsafvaardigingen, geschikte maatregelen
moeten genomen worden met het oog op de nodige coördinatie bij het moeten genomen worden met het oog op de nodige coördinatie bij het
vervullen van de taken en opdrachten welke aan de vervullen van de taken en opdrachten welke aan de
vakbondsafvaardigingen van eenzelfde bedrijf de mogelijkheid is vakbondsafvaardigingen van eenzelfde bedrijf de mogelijkheid is
geboden om met de bedrijfsdirectie ten minste eenmaal per kwartaal geboden om met de bedrijfsdirectie ten minste eenmaal per kwartaal
samen te komen. Een dergelijke vergadering wordt noodzakelijkerwijze samen te komen. Een dergelijke vergadering wordt noodzakelijkerwijze
eenmaal per jaar gehouden met dien verstande ook dat men in de plaats eenmaal per jaar gehouden met dien verstande ook dat men in de plaats
van de kwartaalvergadering ieder kwartaal alle nuttige inlichtingen van de kwartaalvergadering ieder kwartaal alle nuttige inlichtingen
kan mededelen die door de directie, gecentraliseerd ofwel kan mededelen die door de directie, gecentraliseerd ofwel
gedecentraliseerd zouden worden verstrekt. gedecentraliseerd zouden worden verstrekt.

Art. 6.Het aantal leden per syndicale afvaardiging wordt vastgesteld

Art. 6.Het aantal leden per syndicale afvaardiging wordt vastgesteld
zoals hierna wordt aangegeven : zoals hierna wordt aangegeven :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Onder voorbehoud van de bepalingen van artikel 5, § 3, zo er Onder voorbehoud van de bepalingen van artikel 5, § 3, zo er
terzelfdertijd verscheidene syndicale afvaardigingen ingesteld op terzelfdertijd verscheidene syndicale afvaardigingen ingesteld op
bouwplaatsniveau werken, dan geeft de optelling van alle aldus bouwplaatsniveau werken, dan geeft de optelling van alle aldus
aangewezen afgevaardigden het totale aantal afgevaardigden. aangewezen afgevaardigden het totale aantal afgevaardigden.
HOOFDSTUK III. - Voorwaarden tot uitoefening van de functie HOOFDSTUK III. - Voorwaarden tot uitoefening van de functie

Art. 7.Om de functie van vakbondsafgevaardigde te kunnen vervullen,

Art. 7.Om de functie van vakbondsafgevaardigde te kunnen vervullen,
moet de betrokkene aan de volgende voorwaarden voldoen : moet de betrokkene aan de volgende voorwaarden voldoen :
1° Belg zijn of onderdaan van een Lidstaat van de Europese Unie of, 1° Belg zijn of onderdaan van een Lidstaat van de Europese Unie of,
voor de vreemdelingen van andere nationaliteit, sedert ten minste drie voor de vreemdelingen van andere nationaliteit, sedert ten minste drie
jaar regelmatig in België verblijven; jaar regelmatig in België verblijven;
2° ten minste 18 jaar oud zijn op 31 december van het jaar dat de 2° ten minste 18 jaar oud zijn op 31 december van het jaar dat de
aanwijzing voorafgaat en het bewijs leveren houder te zijn van ten aanwijzing voorafgaat en het bewijs leveren houder te zijn van ten
minste één legitimatiekaart "rechthebbende" (niet noodzakelijkerwijs minste één legitimatiekaart "rechthebbende" (niet noodzakelijkerwijs
deze van het lopende dienstjaar); deze van het lopende dienstjaar);
3° sedert ten minste 6 maanden behoren tot het personeel dat door de 3° sedert ten minste 6 maanden behoren tot het personeel dat door de
syndicale afvaardiging zal moeten vertegenwoordigd worden; syndicale afvaardiging zal moeten vertegenwoordigd worden;
4° voorgesteld zijn door één van de vakorganisaties die de 4° voorgesteld zijn door één van de vakorganisaties die de
overeenkomst ondertekenden; overeenkomst ondertekenden;
5° voor de afgevaardigden in de ondernemingen met 30 tot 49 arbeiders 5° voor de afgevaardigden in de ondernemingen met 30 tot 49 arbeiders
: bij voorkeur gekozen worden onder de arbeiders die ten minste de : bij voorkeur gekozen worden onder de arbeiders die ten minste de
kwalificatie van geschoolde van de 1e graad hebben. kwalificatie van geschoolde van de 1e graad hebben.

Art. 8.§ 1. Wanneer aan de in artikel 4 bepaalde voorwaarden wordt

Art. 8.§ 1. Wanneer aan de in artikel 4 bepaalde voorwaarden wordt
voldaan in verband met de installatie van een syndicale afvaardiging, voldaan in verband met de installatie van een syndicale afvaardiging,
berust het initiatief voor die installatie bij de vakorganisaties. berust het initiatief voor die installatie bij de vakorganisaties.
De vakorganisatie die de bedoeling heeft afgevaardigden voor te dragen De vakorganisatie die de bedoeling heeft afgevaardigden voor te dragen
kan te dien einde, vanwege de werkgever, de lijst van het in de kan te dien einde, vanwege de werkgever, de lijst van het in de
onderneming tewerkgesteld arbeiderspersoneel bekomen. onderneming tewerkgesteld arbeiderspersoneel bekomen.
Als zij na voorafgaand onderling overleg te hebben gepleegd zich Als zij na voorafgaand onderling overleg te hebben gepleegd zich
akkoord verklaren over het aantal van hun respectieve akkoord verklaren over het aantal van hun respectieve
vertegenwoordigers, worden de namen van de arbeiders waaruit de aldus vertegenwoordigers, worden de namen van de arbeiders waaruit de aldus
vastgestelde afvaardiging bestaat, per aangetekend schrijven vastgestelde afvaardiging bestaat, per aangetekend schrijven
meegedeeld aan de betrokken werkgever. meegedeeld aan de betrokken werkgever.
Gelijktijdig wordt een kopie ter kennisgeving gezonden naar de Gelijktijdig wordt een kopie ter kennisgeving gezonden naar de
plaatselijke Kamer van het Bouwbedrijf of de beroepsvereniging waarbij plaatselijke Kamer van het Bouwbedrijf of de beroepsvereniging waarbij
het bedrijf is aangesloten en die in het paritair comité het bedrijf is aangesloten en die in het paritair comité
vertegenwoordig is. Als de onderneming aangesloten is bij deze Kamer vertegenwoordig is. Als de onderneming aangesloten is bij deze Kamer
of beroepsvereniging, dan deelt deze laatste de tussenkomende of beroepsvereniging, dan deelt deze laatste de tussenkomende
organisaties mee dat ze de onderneming vertegenwoordigd in alles wat organisaties mee dat ze de onderneming vertegenwoordigd in alles wat
betrekking heeft op de toepassing van deze collectieve betrekking heeft op de toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Als het initiatief uitgaat van één enkele vakorganisatie, zonder dat Als het initiatief uitgaat van één enkele vakorganisatie, zonder dat
er voorafgaand onderling overleg plaats had, deelt zij de andere er voorafgaand onderling overleg plaats had, deelt zij de andere
vakorganisaties schriftelijk het aantal afgevaardigden mee die zij van vakorganisaties schriftelijk het aantal afgevaardigden mee die zij van
plan is zelf aan te stellen. plan is zelf aan te stellen.
De aldus in kennis gestelde vakorganisaties beschikken over zeven De aldus in kennis gestelde vakorganisaties beschikken over zeven
werkdagen om hun advies te laten kennen, met dien verstande dat het werkdagen om hun advies te laten kennen, met dien verstande dat het
uitblijven van een antwoord als een goedkeuring wordt beschouwd. uitblijven van een antwoord als een goedkeuring wordt beschouwd.
Na het verstrijken van die termijn, wordt de samenstelling van de te Na het verstrijken van die termijn, wordt de samenstelling van de te
installeren afvaardiging welke ofwel beperkt blijft tot de installeren afvaardiging welke ofwel beperkt blijft tot de
vertegenwoordigers van de organisatie die het initiatief nam, ofwel vertegenwoordigers van de organisatie die het initiatief nam, ofwel
wordt aangevuld naar rata van de door de overige organisaties wordt aangevuld naar rata van de door de overige organisaties
ingestuurde antwoorden, meegedeeld aan de werkgever op de in het 3e ingestuurde antwoorden, meegedeeld aan de werkgever op de in het 3e
lid van deze paragraaf vastgestelde wijze. lid van deze paragraaf vastgestelde wijze.
Een afvaardiging die aanvankelijk onvolledig is, kan achteraf steeds Een afvaardiging die aanvankelijk onvolledig is, kan achteraf steeds
worden aangevuld volgens dezelfde procedure. worden aangevuld volgens dezelfde procedure.
De regelmatig voorgedragen kandidaten die aan de vereiste voorwaarden De regelmatig voorgedragen kandidaten die aan de vereiste voorwaarden
voldoen worden aanvaard, tenzij de werkgever een geldig motief heeft voldoen worden aanvaard, tenzij de werkgever een geldig motief heeft
om dit niet te doen, welk motief dient te worden betekend aan de om dit niet te doen, welk motief dient te worden betekend aan de
tussenkomende vakorganisaties binnen zeven werkdagen vanaf de tussenkomende vakorganisaties binnen zeven werkdagen vanaf de
ontvangst van het aangetekend schrijven. ontvangst van het aangetekend schrijven.
Zo een geschil niet binnen een maand kan worden opgelost nadat een Zo een geschil niet binnen een maand kan worden opgelost nadat een
vakorganisatie aan de andere vakorganisaties het aantal van haar vakorganisatie aan de andere vakorganisaties het aantal van haar
afgevaardigden of aan de werkgever de voorgestelde namen heeft afgevaardigden of aan de werkgever de voorgestelde namen heeft
betekend om een gedeeltelijke of volledige afvaardiging samen te betekend om een gedeeltelijke of volledige afvaardiging samen te
stellen, wort de in § 7 beschreven procedure toegepast. stellen, wort de in § 7 beschreven procedure toegepast.
§ 2. De vakorganisaties mogen niet meer kandidaten voordragen dan er § 2. De vakorganisaties mogen niet meer kandidaten voordragen dan er
openstaande mandaten zijn. openstaande mandaten zijn.
§ 3. Wanneer een afgevaardigde, wegens ziekte, arbeidsongeval of § 3. Wanneer een afgevaardigde, wegens ziekte, arbeidsongeval of
militaire dienstplicht meer dan een maand op het werk afwezig is, mag militaire dienstplicht meer dan een maand op het werk afwezig is, mag
de betrokken vakbond rechtstreeks een plaatsvervanger aanwijzen die de betrokken vakbond rechtstreeks een plaatsvervanger aanwijzen die
tijdelijk de functie van de afwezige afgevaardigde, voor de duur van tijdelijk de functie van de afwezige afgevaardigde, voor de duur van
zijn afwezigheid uitoefent. De plaatsvervanger moet voldoen aan de zijn afwezigheid uitoefent. De plaatsvervanger moet voldoen aan de
voorwaarden die gesteld worden aan een syndicale afgevaardigde. voorwaarden die gesteld worden aan een syndicale afgevaardigde.
Evenwel, deze afwezigheid van meer dan een maand wordt op meer dan Evenwel, deze afwezigheid van meer dan een maand wordt op meer dan
drie maanden gebracht voor de ondernemingen welke 30 tot 39 werklieden drie maanden gebracht voor de ondernemingen welke 30 tot 39 werklieden
tewerkstellen. tewerkstellen.
Bovendien als de werkgever overweegt een vakbondsafgevaardigde Bovendien als de werkgever overweegt een vakbondsafgevaardigde
economisch werkloos te stellen, dan brengt hij de vakorganisatie die economisch werkloos te stellen, dan brengt hij de vakorganisatie die
hem heeft voorgedragen hiervan op de hoogte, wetende dat de hem heeft voorgedragen hiervan op de hoogte, wetende dat de
afgevaardigden die in gedeeltelijke werkloosheid worden geplaatst afgevaardigden die in gedeeltelijke werkloosheid worden geplaatst
verder gewoon hun functie vervullen. verder gewoon hun functie vervullen.
In de mate van het mogelijke zal de economische werkloosheid die geen In de mate van het mogelijke zal de economische werkloosheid die geen
aanleiding geeft tot volledige stopzetting van de activiteit van de aanleiding geeft tot volledige stopzetting van de activiteit van de
onderneming, derwijze georganiseerd worden dat een vertegenwoordiging onderneming, derwijze georganiseerd worden dat een vertegenwoordiging
van de vakbondsafvaardiging verzekerd blijft. van de vakbondsafvaardiging verzekerd blijft.
In elk geval mag de duurtijd van de economische werkloosheid waaraan In elk geval mag de duurtijd van de economische werkloosheid waaraan
de syndicale afgevaardigde wordt blootgesteld nooit hoger liggen dan de syndicale afgevaardigde wordt blootgesteld nooit hoger liggen dan
het gemiddelde van de andere arbeiders behorend tot hetzelfde beroep het gemiddelde van de andere arbeiders behorend tot hetzelfde beroep
of dezelfde groep. of dezelfde groep.
§ 4. Wijzigingen in de samenstelling van de vakbondsafvaardiging § 4. Wijzigingen in de samenstelling van de vakbondsafvaardiging
worden overeenkomstig de bij artikel voorgeschreven procedure worden overeenkomstig de bij artikel voorgeschreven procedure
ingediend. ingediend.
§ 5. De kandidaturen welke worden ingediend zonder de in dit artikel § 5. De kandidaturen welke worden ingediend zonder de in dit artikel
voorgeschreven regels in acht te nemen, zijn ongeldig en geven geen voorgeschreven regels in acht te nemen, zijn ongeldig en geven geen
aanleiding tot de in de artikelen 16 tot 19 bepaalde bescherming tegen aanleiding tot de in de artikelen 16 tot 19 bepaalde bescherming tegen
ontslag. ontslag.
§ 6. Voor de regelmatig aangewezen kandidaten begint de in de § 6. Voor de regelmatig aangewezen kandidaten begint de in de
artikelen 16 tot 19 bepaalde bescherming tegen ontslag te lopen vanaf artikelen 16 tot 19 bepaalde bescherming tegen ontslag te lopen vanaf
de postdatum vermeld op het aangetekend schrijven waarvan sprake in § de postdatum vermeld op het aangetekend schrijven waarvan sprake in §
1. 1.
Wat de betwiste kandidaturen betreft, blijft de bescherming tegen Wat de betwiste kandidaturen betreft, blijft de bescherming tegen
ontslag van kracht gedurende de hele verzoeningsprocedure, zoals ontslag van kracht gedurende de hele verzoeningsprocedure, zoals
bepaald in § 7. bepaald in § 7.
Deze bescherming tegen ontslag eindigt vanaf het ogenblik dat de Deze bescherming tegen ontslag eindigt vanaf het ogenblik dat de
verzoeningsprocedure leidt tot het intrekken van de betwiste verzoeningsprocedure leidt tot het intrekken van de betwiste
kandidatuur. kandidatuur.
§ 7. Indien de moeilijkheden waarvan sprake in de voorafgaande § 7. Indien de moeilijkheden waarvan sprake in de voorafgaande
paragrafen, niet op het gewestelijk vlak kunnen worden opgelost binnen paragrafen, niet op het gewestelijk vlak kunnen worden opgelost binnen
de daarvoor bepaalde maand, wordt de kwestie ter kennis gebracht van de daarvoor bepaalde maand, wordt de kwestie ter kennis gebracht van
de Voorzitter van het paritair comité op initiatief van de meest de Voorzitter van het paritair comité op initiatief van de meest
gerede partij. gerede partij.
De Voorzitter treft alle nuttig geachte maatregelen, inclusief de De Voorzitter treft alle nuttig geachte maatregelen, inclusief de
eventuele samenroeping van een beperkt paritair comité, waarvan de eventuele samenroeping van een beperkt paritair comité, waarvan de
samenstelling telkens aan de partijen wordt overgelaten, zodat binnen samenstelling telkens aan de partijen wordt overgelaten, zodat binnen
de volgende maand uitspraak kan worden gedaan. de volgende maand uitspraak kan worden gedaan.
HOOFDSTUK IV. - Duur van het mandaat HOOFDSTUK IV. - Duur van het mandaat

Art. 9.§ 1. Zo de werkgever zich binnen de daartoe voorgeschreven

Art. 9.§ 1. Zo de werkgever zich binnen de daartoe voorgeschreven
termijnen niet heeft verzet tegen de voordracht van één of meer termijnen niet heeft verzet tegen de voordracht van één of meer
kandidaten, dan worden deze beschouwd als aanvaard en hun mandaat, kandidaten, dan worden deze beschouwd als aanvaard en hun mandaat,
waarvan de duur 4 jaar niet mag overschrijden, begint te lopen vanaf waarvan de duur 4 jaar niet mag overschrijden, begint te lopen vanaf
het ogenblik van de betekening van de kandidatuur. het ogenblik van de betekening van de kandidatuur.
In de overige gevallen vangt het mandaat aan op de door het beperkt In de overige gevallen vangt het mandaat aan op de door het beperkt
paritair comité vastgestelde datum. paritair comité vastgestelde datum.
De mandaten zijn hernieuwbaar. De mandaten zijn hernieuwbaar.
De mandaten die na 4 jaar verstrijken mogen geacht worden stilzwijgend De mandaten die na 4 jaar verstrijken mogen geacht worden stilzwijgend
te zijn hernieuwd wanneer geen enkel initiatief van vakbondszijde te zijn hernieuwd wanneer geen enkel initiatief van vakbondszijde
dienaangaande werd geregistreerd. dienaangaande werd geregistreerd.
Dit onverminderd de mogelijkheid voor de werkgever, bij toepassing van Dit onverminderd de mogelijkheid voor de werkgever, bij toepassing van
de in artikel 8 gedetailleerde procedure, om zijn bezwaren te opperen de in artikel 8 gedetailleerde procedure, om zijn bezwaren te opperen
ten aanzien van dergelijke vernieuwing (in casu ligt de termijn van ten aanzien van dergelijke vernieuwing (in casu ligt de termijn van
één maand, gesteld voor het wegwerken van de moeilijkheden, voor het één maand, gesteld voor het wegwerken van de moeilijkheden, voor het
verstrijken van de 4 jaren). verstrijken van de 4 jaren).
§ 2. Het mandaat van een vakbondsafgevaardigde eindigt : § 2. Het mandaat van een vakbondsafgevaardigde eindigt :
a) terzelfdertijd als de arbeidsbetrekking in de volgende gevallen : a) terzelfdertijd als de arbeidsbetrekking in de volgende gevallen :
- afloop van de termijn; - afloop van de termijn;
- voltooiing van het werk waarvoor de overeenkomst werd gesloten; - voltooiing van het werk waarvoor de overeenkomst werd gesloten;
- overlijden van de werknemer; - overlijden van de werknemer;
- overmacht; - overmacht;
- onderling schriftelijk akkoord tussen de werkgever en de werknemer; - onderling schriftelijk akkoord tussen de werkgever en de werknemer;
- op het ogenblik dat de afgevaardigde, uit eigen beweging, de - op het ogenblik dat de afgevaardigde, uit eigen beweging, de
onderneming verlaat en dus geen deel meer uitmaakt van het personeel; onderneming verlaat en dus geen deel meer uitmaakt van het personeel;
- op het ogenblik waarop de arbeider de onderneming verlaat wegens het - op het ogenblik waarop de arbeider de onderneming verlaat wegens het
bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd; bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
- op het ogenblik waarop de afgevaardigde wordt ontslagen om een - op het ogenblik waarop de afgevaardigde wordt ontslagen om een
dringende reden; dringende reden;
- op het ogenblik waarop de afgevaardigde door de werkgever wordt - op het ogenblik waarop de afgevaardigde door de werkgever wordt
ontslagen om economische of technische redenen volgens de procedure ontslagen om economische of technische redenen volgens de procedure
bepaald bij artikel 18 of 19. bepaald bij artikel 18 of 19.
b) los van de arbeidsbetrekking (die dus kan worden voortgezet nadat b) los van de arbeidsbetrekking (die dus kan worden voortgezet nadat
het mandaat van de afgevaardigde is afgelopen, in de volgende gevallen het mandaat van de afgevaardigde is afgelopen, in de volgende gevallen
: :
- wanneer de afgevaardigde schriftelijk aan zijn werkgever te kennen - wanneer de afgevaardigde schriftelijk aan zijn werkgever te kennen
geeft dat hij zijn mandaat niet langer wenst uit te oefenen; geeft dat hij zijn mandaat niet langer wenst uit te oefenen;
- wanneer aan één of meer van de voorwaarden om de functie van - wanneer aan één of meer van de voorwaarden om de functie van
syndicale afgevaardigde uit te oefenen, niet meer wordt voldaan; syndicale afgevaardigde uit te oefenen, niet meer wordt voldaan;
- op het ogenblik waarop de werkgever (via zijn Kamer of - op het ogenblik waarop de werkgever (via zijn Kamer of
beroepsorganisatie vertegenwoordigd in het paritair comité) ervan in beroepsorganisatie vertegenwoordigd in het paritair comité) ervan in
kennis wordt gesteld dat het mandaat van een afgevaardigde wordt kennis wordt gesteld dat het mandaat van een afgevaardigde wordt
ingetrokken door de vakbond die hem als kandidaat heeft voorgedragen; ingetrokken door de vakbond die hem als kandidaat heeft voorgedragen;
- bij de voorlopige keuring van de werken uitgevoerd door een - bij de voorlopige keuring van de werken uitgevoerd door een
tijdelijke vereniging, bedoeld in artikel 5, § 3, 2e lid. tijdelijke vereniging, bedoeld in artikel 5, § 3, 2e lid.
HOOFDSTUK V. - Vergaderingen van de vakbondsafvaardiging met het HOOFDSTUK V. - Vergaderingen van de vakbondsafvaardiging met het
personeel personeel

Art. 10.De syndicale afvaardiging kan mondeling of schriftelijk alle

Art. 10.De syndicale afvaardiging kan mondeling of schriftelijk alle
nuttige mededelingen doen aan het personeel of aan de door haar in de nuttige mededelingen doen aan het personeel of aan de door haar in de
onderneming vertegenwoordigde vakorganisaties. onderneming vertegenwoordigde vakorganisaties.
De vergaderingen welke door de syndicale afgevaardigden worden De vergaderingen welke door de syndicale afgevaardigden worden
georganiseerd met alle of een deel van de personeelsleden mogen georganiseerd met alle of een deel van de personeelsleden mogen
gehouden worden tijdens de rusttijden. In uitzonderingsgevallen en met gehouden worden tijdens de rusttijden. In uitzonderingsgevallen en met
voorafgaande instemming van het bedrijfshoofd of zijn voorafgaande instemming van het bedrijfshoofd of zijn
vertegenwoordiger mag de vergadering, gedurende een telkens vooraf vertegenwoordiger mag de vergadering, gedurende een telkens vooraf
bepaalde tijd, ook worden voortgezet tijdens de werkuren wanneer een bepaalde tijd, ook worden voortgezet tijdens de werkuren wanneer een
welbepaalde en dringende mededeling moet gedaan worden aan het welbepaalde en dringende mededeling moet gedaan worden aan het
personeel. De werkgever mag deze toestemming niet naar eigen willekeur personeel. De werkgever mag deze toestemming niet naar eigen willekeur
weigeren. weigeren.
HOOFDSTUK VI. - Kredieturen toegekend aan de leden van de syndicale HOOFDSTUK VI. - Kredieturen toegekend aan de leden van de syndicale
afvaardiging afvaardiging

Art. 11.§ 1. De leden van de syndicale afvaardiging houden om de

Art. 11.§ 1. De leden van de syndicale afvaardiging houden om de
maand een gemeenschappelijke vergadering met het ondernemingshoofd of maand een gemeenschappelijke vergadering met het ondernemingshoofd of
zijn afgevaardigde. De werkgever is belast met de samenroeping van de zijn afgevaardigde. De werkgever is belast met de samenroeping van de
vergadering. vergadering.
Tijdens de vergaderingen van de syndicale afvaardiging met de directie Tijdens de vergaderingen van de syndicale afvaardiging met de directie
moet kunnen gerekend worden op de aanwezigheid van een persoon die moet kunnen gerekend worden op de aanwezigheid van een persoon die
gemachtigd is namens het bedrijf verbintenissen aan te gaan. gemachtigd is namens het bedrijf verbintenissen aan te gaan.
§ 2. De syndicale afvaardiging heeft het recht in de loop van de maand § 2. De syndicale afvaardiging heeft het recht in de loop van de maand
te beschikken over kredieturen aan te wenden tijdens de werkuren op te beschikken over kredieturen aan te wenden tijdens de werkuren op
ogenblikken die in akkoord met het ondernemingshoofd of diens ogenblikken die in akkoord met het ondernemingshoofd of diens
vertegenwoordiger worden bepaald, die niet systematisch en vertegenwoordiger worden bepaald, die niet systematisch en
ongemotiveerd kan weigeren. ongemotiveerd kan weigeren.
Deze kredieturen worden als volgt vastgesteld, volgens het aantal Deze kredieturen worden als volgt vastgesteld, volgens het aantal
tewerkgestelde arbeiders waarvoor de syndicale afvaardiging bevoegd is tewerkgestelde arbeiders waarvoor de syndicale afvaardiging bevoegd is
: :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Worden niet aangerekend op de kredieturen : Worden niet aangerekend op de kredieturen :
- de tijd besteed aan vergaderingen met de directie, welke - de tijd besteed aan vergaderingen met de directie, welke
vergaderingen tijdens de werkuren, zonder loonverlies voor de vergaderingen tijdens de werkuren, zonder loonverlies voor de
belanghebbenden, moeten worden gehouden; belanghebbenden, moeten worden gehouden;
- de tijd besteed aan opdrachten die behoren tot de taken van het - de tijd besteed aan opdrachten die behoren tot de taken van het
comité voor preventie en bescherming van het werk en van de comité voor preventie en bescherming van het werk en van de
ondernemingsraad. De nodige tijd voor deze taken wordt aangewend ondernemingsraad. De nodige tijd voor deze taken wordt aangewend
tijdens de werkuren op ogenblikken die in akkoord met het tijdens de werkuren op ogenblikken die in akkoord met het
ondernemingshoofd of diens vertegenwoordiger worden bepaald, die niet ondernemingshoofd of diens vertegenwoordiger worden bepaald, die niet
systematisch en ongemotiveerd kan weigeren. systematisch en ongemotiveerd kan weigeren.
§ 3. De werkgever stelt alle faciliteiten ter beschikking die nodig § 3. De werkgever stelt alle faciliteiten ter beschikking die nodig
zijn voor de uitoefening van de taken die behoren tot de bevoegdheid zijn voor de uitoefening van de taken die behoren tot de bevoegdheid
van het comité voor preventie en bescherming op het werk en van de van het comité voor preventie en bescherming op het werk en van de
ondernemingsraad. ondernemingsraad.
§ 4. De door de syndicale afgevaardigden aan deze verschillende § 4. De door de syndicale afgevaardigden aan deze verschillende
prestaties gewijde tijd, wordt beloond op basis van wat zij zouden prestaties gewijde tijd, wordt beloond op basis van wat zij zouden
verdiend hebben indien zij normaal hadden gewerkt. verdiend hebben indien zij normaal hadden gewerkt.
De werkgever staat in voor het vervoer van de afgevaardigde(n), die De werkgever staat in voor het vervoer van de afgevaardigde(n), die
zich moet(en) begeven naar verschillende bouwplaatsen of naar de zetel zich moet(en) begeven naar verschillende bouwplaatsen of naar de zetel
van het bedrijf moet(en) komen; de duur van de verplaatsing kan niet van het bedrijf moet(en) komen; de duur van de verplaatsing kan niet
van de kredieturen afgetrokken worden. van de kredieturen afgetrokken worden.
§ 5. Wanneer onder de auspiciën van het "Nationaal Actiecomité voor § 5. Wanneer onder de auspiciën van het "Nationaal Actiecomité voor
Veiligheid en Hygiëne in het Bouwbedrijf" een manifestatie Veiligheid en Hygiëne in het Bouwbedrijf" een manifestatie
georganiseerd wordt ter intentie van de syndicale afgevaardigden van georganiseerd wordt ter intentie van de syndicale afgevaardigden van
een bepaalde streek, dan stellen de werkgevers, bij wie deze syndicale een bepaalde streek, dan stellen de werkgevers, bij wie deze syndicale
afgevaardigden tewerkgesteld zijn, hen in de gelegenheid hieraan deel afgevaardigden tewerkgesteld zijn, hen in de gelegenheid hieraan deel
te nemen, zonder dat deze deelneming een vermindering van hun normaal te nemen, zonder dat deze deelneming een vermindering van hun normaal
loon of van de kredieturen ten gevolge kan hebben. loon of van de kredieturen ten gevolge kan hebben.
HOOFDSTUK VII. - Bevoegdheid van de syndicale afvaardiging HOOFDSTUK VII. - Bevoegdheid van de syndicale afvaardiging

Art. 12.De syndicale afvaardiging heeft tot taak :

Art. 12.De syndicale afvaardiging heeft tot taak :
- de arbeiders die langs hiërarchische weg rechtstreeks een klacht - de arbeiders die langs hiërarchische weg rechtstreeks een klacht
wenst in te dienen of heeft ingediend bij de directie van de wenst in te dienen of heeft ingediend bij de directie van de
onderneming, zone of bouwplaats, nopens de toepassing van de wetten, onderneming, zone of bouwplaats, nopens de toepassing van de wetten,
de besluiten, de collectieve arbeidsovereenkomsten, het de besluiten, de collectieve arbeidsovereenkomsten, het
arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst, desgewenst bij arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst, desgewenst bij
te staan of te vertegenwoordigen; te staan of te vertegenwoordigen;
- bij de directie van de onderneming, zone of bouwplaats, klacht in te - bij de directie van de onderneming, zone of bouwplaats, klacht in te
dienen wanneer een door de werknemer direct ingediend verzoek zonder dienen wanneer een door de werknemer direct ingediend verzoek zonder
gevolg is gebleven; gevolg is gebleven;
- alle collectieve klachten of wensen aan de directie van de - alle collectieve klachten of wensen aan de directie van de
onderneming, zone of bouwplaats, voor te leggen en te bespreken; onderneming, zone of bouwplaats, voor te leggen en te bespreken;
- toezicht te houden op de naleving van de wetten, besluiten en - toezicht te houden op de naleving van de wetten, besluiten en
collectieve arbeidsovereenkomsten of het arbeidsreglement dat in de collectieve arbeidsovereenkomsten of het arbeidsreglement dat in de
onderneming van toepassing is; onderneming van toepassing is;
- te waken over de toepassing van de loonschalen en de criteria - te waken over de toepassing van de loonschalen en de criteria
betreffende de verschillende graden van beroepskwalificatie; betreffende de verschillende graden van beroepskwalificatie;
- het sociaal klimaat in de onderneming te bevorderen en telkens - het sociaal klimaat in de onderneming te bevorderen en telkens
tussenbeide te komen wanneer dit in het gedrang wordt gebracht; tussenbeide te komen wanneer dit in het gedrang wordt gebracht;
- erover te waken dat alle taken, die behoren tot de bevoegdheid van - erover te waken dat alle taken, die behoren tot de bevoegdheid van
de Ondernemingsraden en van de Comités voor Preventie en Bescherming de Ondernemingsraden en van de Comités voor Preventie en Bescherming
op het werk worden uitgevoerd; daartoe wordt aan de syndicale op het werk worden uitgevoerd; daartoe wordt aan de syndicale
afvaardiging alle wettelijke voorziene informatie meegedeeld onder afvaardiging alle wettelijke voorziene informatie meegedeeld onder
meer wanneer ondernemingen of zelfstandigen van buitenaf werkzaamheden meer wanneer ondernemingen of zelfstandigen van buitenaf werkzaamheden
komen uitvoeren; komen uitvoeren;
- de grondregels na te leven die in de nationale akkoorden betreffende - de grondregels na te leven die in de nationale akkoorden betreffende
de syndicale afvaardigingen zijn neergelegd; de syndicale afvaardigingen zijn neergelegd;
- voor de ondernemingen bedoeld in artikel 1 van de wet van 21 - voor de ondernemingen bedoeld in artikel 1 van de wet van 21
februari 1985 tot hervorming van het bedrijfsrevisoraat erover te februari 1985 tot hervorming van het bedrijfsrevisoraat erover te
waken dat deze wet wordt toegepast; waken dat deze wet wordt toegepast;
- de leden-werknemers van de bijzondere onderhandelingsgroep aanwijzen - de leden-werknemers van de bijzondere onderhandelingsgroep aanwijzen
overeenkomstig artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 62 overeenkomstig artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 62
van 6 februari 1996, gesloten in de Nationale Arbeidsraad betreffende van 6 februari 1996, gesloten in de Nationale Arbeidsraad betreffende
de instelling van een Europese ondernemingsraad of van een procedure de instelling van een Europese ondernemingsraad of van een procedure
in ondernemingen of concerns, met een communautaire dimensie ter in ondernemingen of concerns, met een communautaire dimensie ter
informatie, en raadpleging van de werknemers, algemeen verbindend informatie, en raadpleging van de werknemers, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 22 maart 1996 (Belgisch verklaard bij koninklijk besluit van 22 maart 1996 (Belgisch
Staatsblad van 11 april 1996); Staatsblad van 11 april 1996);
- de leden-werknemers van de Europese Ondernemingsraad aanwijzen - de leden-werknemers van de Europese Ondernemingsraad aanwijzen
overeenkomstig artikel 29 van de hogervermelde collectieve overeenkomstig artikel 29 van de hogervermelde collectieve
arbeidsovereenkomst nr 62 van de Nationale Arbeidsraad; arbeidsovereenkomst nr 62 van de Nationale Arbeidsraad;
De syndicale afvaardiging moet op de hoogte worden gehouden van de De syndicale afvaardiging moet op de hoogte worden gehouden van de
resultaten van haar bemoeiingen en wordt tevens in kennis gesteld van resultaten van haar bemoeiingen en wordt tevens in kennis gesteld van
het gevolg dat daaraan gegeven werd, voor zover het gaat om problemen het gevolg dat daaraan gegeven werd, voor zover het gaat om problemen
die tot haar bevoegdheid behoren. die tot haar bevoegdheid behoren.

Art. 13.De syndicale afvaardiging alsmede het bedrijf kunnen zich

Art. 13.De syndicale afvaardiging alsmede het bedrijf kunnen zich
laten bijstaan door hun respectieve beroepsorganisatie : laten bijstaan door hun respectieve beroepsorganisatie :
- voor de interpretatie van de wetten, besluiten, collectieve - voor de interpretatie van de wetten, besluiten, collectieve
arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglementen of individuele arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglementen of individuele
arbeidsovereenkomsten; arbeidsovereenkomsten;
- bij een geschil tussen de vakbondsafvaardiging en de directie van - bij een geschil tussen de vakbondsafvaardiging en de directie van
het bedrijf, de bouwplaats of de zone. het bedrijf, de bouwplaats of de zone.
HOOFDSTUK VIII. - Procedure in geval van geschil HOOFDSTUK VIII. - Procedure in geval van geschil

Art. 14.Onverminderd de bepalingen vermeld in artikel 8 worden de

Art. 14.Onverminderd de bepalingen vermeld in artikel 8 worden de
geschillen, in verband met de toepassing van enig artikel van deze geschillen, in verband met de toepassing van enig artikel van deze
overeenkomst, behandeld zoals hierna wordt omschreven : overeenkomst, behandeld zoals hierna wordt omschreven :
- het probleem wordt ter kennis gebracht van de plaatselijke betrokken - het probleem wordt ter kennis gebracht van de plaatselijke betrokken
werknemers- en werkgeversorganisaties die de overeenkomst werknemers- en werkgeversorganisaties die de overeenkomst
ondertekenden, die trachten een oplossing in der minne te vinden; ondertekenden, die trachten een oplossing in der minne te vinden;
- indien de moeilijkheid niet op deze wijze kan worden opgelost, dan - indien de moeilijkheid niet op deze wijze kan worden opgelost, dan
doet de meest gerede partij een beroep op de tussenkomst van een doet de meest gerede partij een beroep op de tussenkomst van een
beperkt paritair comité waarvan de samenstelling telkens wordt beperkt paritair comité waarvan de samenstelling telkens wordt
overgelaten aan de partijen, terwijl dit comité zo snel mogelijk door overgelaten aan de partijen, terwijl dit comité zo snel mogelijk door
de voorzitter van het paritair comité wordt samengeroepen. de voorzitter van het paritair comité wordt samengeroepen.
De notulen van deze vergadering vermelden eventueel dat een bepaalde De notulen van deze vergadering vermelden eventueel dat een bepaalde
partij de door de overeenkomst voorgeschreven regels niet heeft partij de door de overeenkomst voorgeschreven regels niet heeft
nageleefd. nageleefd.
Als ernstige overtreding van die regels worden beschouwd : Als ernstige overtreding van die regels worden beschouwd :
- de weigering in te gaan op de oproepingen en geldig deel te nemen - de weigering in te gaan op de oproepingen en geldig deel te nemen
aan de vergaderingen georganiseerd door de Voorzitter van het paritair aan de vergaderingen georganiseerd door de Voorzitter van het paritair
comité in overleg met de ondertekenende organisaties; comité in overleg met de ondertekenende organisaties;
- het overgaan tot staking of lock-out tijdens de - het overgaan tot staking of lock-out tijdens de
verzoeningsprocedure. verzoeningsprocedure.
HOOFDSTUK IX. - Tot het bezoeken van de bedrijven toegelaten personen HOOFDSTUK IX. - Tot het bezoeken van de bedrijven toegelaten personen

Art. 15.§ 1. De van de ondertekenende organisaties deel uitmakende

Art. 15.§ 1. De van de ondertekenende organisaties deel uitmakende
leden van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf hebben vrije leden van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf hebben vrije
toegang tot de plaatsen waar werken uitgevoerd worden door toegang tot de plaatsen waar werken uitgevoerd worden door
ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf
ressorteren en wel op het ogenblik waarop die werken in uitvoering ressorteren en wel op het ogenblik waarop die werken in uitvoering
zijn. zijn.
§ 2. Bovendien wordt jaarlijks een lijst opgesteld waarin per streek § 2. Bovendien wordt jaarlijks een lijst opgesteld waarin per streek
de namen worden vermeld van het vast personeel der bovengenoemde de namen worden vermeld van het vast personeel der bovengenoemde
organisaties, lijst die door het paritair comité wordt goedgekeurd. De organisaties, lijst die door het paritair comité wordt goedgekeurd. De
personen op deze lijst vermeld genieten dezelfde rechten als de in § 1 personen op deze lijst vermeld genieten dezelfde rechten als de in § 1
vermelde personen. vermelde personen.
Voor hun bezoek moeten de betrokken personen het bedrijfshoofd of zijn Voor hun bezoek moeten de betrokken personen het bedrijfshoofd of zijn
vertegenwoordigers van hun komst verwittigen. vertegenwoordigers van hun komst verwittigen.
HOOFDSTUK X. - Bescherming van de syndicale afgevaardigden tegen HOOFDSTUK X. - Bescherming van de syndicale afgevaardigden tegen
ontslag ontslag

Art. 16.Tijdens de duur van zijn mandaat geniet de syndicale

Art. 16.Tijdens de duur van zijn mandaat geniet de syndicale
afgevaardigde de bescherming tegen ontslag bepaald in artikel 18 of afgevaardigde de bescherming tegen ontslag bepaald in artikel 18 of
19. Zijn tewerkstelling op een welbepaalde post of werkpunt wordt 19. Zijn tewerkstelling op een welbepaalde post of werkpunt wordt
geregeld door overleg tussen het ondernemingshoofd en de syndicale geregeld door overleg tussen het ondernemingshoofd en de syndicale
afvaardiging. afvaardiging.
Wanneer het mandaat een einde neemt omdat de afgevaardigde aangewezen Wanneer het mandaat een einde neemt omdat de afgevaardigde aangewezen
werd om deel uit te maken van een syndicale afvaardiging ingesteld werd om deel uit te maken van een syndicale afvaardiging ingesteld
voor de duur van een bepaalde bouwplaats, en voor zover dit mandaat voor de duur van een bepaalde bouwplaats, en voor zover dit mandaat
hem slechts voor die bouwplaats werd toegekend, wordt de beschermde hem slechts voor die bouwplaats werd toegekend, wordt de beschermde
periode verlengd, naar rata van de duur tijdens welke het mandaat van periode verlengd, naar rata van de duur tijdens welke het mandaat van
afgevaardigde werd uitgeoefend met een maximum van 2 jaar. Dezelfde afgevaardigde werd uitgeoefend met een maximum van 2 jaar. Dezelfde
regel geldt voor de afgevaardigden waarvan sprake in artikel 8, § 3. regel geldt voor de afgevaardigden waarvan sprake in artikel 8, § 3.
Wanneer bij het einde van de werken de door de tijdelijke vereniging Wanneer bij het einde van de werken de door de tijdelijke vereniging
aangeworven arbeiders door de deelnemende ondernemingen worden aangeworven arbeiders door de deelnemende ondernemingen worden
overgenomen, dan zullen de uittredende afgevaardigden prioritair overgenomen, dan zullen de uittredende afgevaardigden prioritair
worden aangeworven, in welk geval zij niet kunnen worden ontslagen worden aangeworven, in welk geval zij niet kunnen worden ontslagen
gedurende een periode van zes maand en te rekenen vanaf de datum van gedurende een periode van zes maand en te rekenen vanaf de datum van
hun indiensttreding bij de deelnemende onderneming. hun indiensttreding bij de deelnemende onderneming.

Art. 17.Wanneer een arbeider zich in één van de bij artikel 16, 2e of

Art. 17.Wanneer een arbeider zich in één van de bij artikel 16, 2e of
3e lid bedoelde gevallen bevindt, wordt hij pas op een andere post of 3e lid bedoelde gevallen bevindt, wordt hij pas op een andere post of
op een ander werkpunt aangesteld nadat het bedrijfshoofd vooraf met de op een ander werkpunt aangesteld nadat het bedrijfshoofd vooraf met de
plaatselijke vakorganisatie die de betrokkene als afgevaardigde had plaatselijke vakorganisatie die de betrokkene als afgevaardigde had
aangewezen contact heeft genomen. aangewezen contact heeft genomen.

Art. 18.Procedure wanneer geen Comité voor Preventie en Bescherming

Art. 18.Procedure wanneer geen Comité voor Preventie en Bescherming
op het werk wordt opgericht in de onderneming. op het werk wordt opgericht in de onderneming.
Overeenkomstig artikel 52 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende Overeenkomstig artikel 52 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende
het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk,
(Belgisch Staatsblad van 18 september 1996) is de vakbondsafvaardiging (Belgisch Staatsblad van 18 september 1996) is de vakbondsafvaardiging
ermee belast de opdrachten van het Comité voor Preventie en ermee belast de opdrachten van het Comité voor Preventie en
Bescherming op het werk uit te oefenen wanneer in de onderneming geen Bescherming op het werk uit te oefenen wanneer in de onderneming geen
Comité is opgericht. Comité is opgericht.
In dat geval genieten de leden van de vakbondsafvaardiging dezelfde In dat geval genieten de leden van de vakbondsafvaardiging dezelfde
bescherming als de personeelsafgevaardigden in de Comités voor bescherming als de personeelsafgevaardigden in de Comités voor
Preventie en Bescherming op het werk, zoals die wordt bepaald in de Preventie en Bescherming op het werk, zoals die wordt bepaald in de
wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de
personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de Comités voor personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de Comités voor
Veiligheid, Gezondheid en Verfraaiing van de werkplaatsen (Belgisch Veiligheid, Gezondheid en Verfraaiing van de werkplaatsen (Belgisch
Staatsblad van 29 maart 1991) en haar uitvoeringsbesluiten. Staatsblad van 29 maart 1991) en haar uitvoeringsbesluiten.
Deze bescherming vangt aan op het tijdstip bedoeld in artikel 8, § 6 Deze bescherming vangt aan op het tijdstip bedoeld in artikel 8, § 6
en loopt af overeenkomstig artikel 9, § 2 terzelfdertijd als het en loopt af overeenkomstig artikel 9, § 2 terzelfdertijd als het
mandaat van de vakbondsafgevaardigde, onverminderd de andersluidende mandaat van de vakbondsafgevaardigde, onverminderd de andersluidende
bepalingen in deze overeenkomst die tot gevolg hebben dat de bepalingen in deze overeenkomst die tot gevolg hebben dat de
bescherming wordt verlengd na afloop van het mandaat. bescherming wordt verlengd na afloop van het mandaat.
Tijdens de hierboven bedoelde beschermingsperiode kunnen de Tijdens de hierboven bedoelde beschermingsperiode kunnen de
vakbondsafgevaardigden slechts worden ontslagen om een dringende reden vakbondsafgevaardigden slechts worden ontslagen om een dringende reden
die vooraf door het arbeidsgerecht aangenomen werd of om economische die vooraf door het arbeidsgerecht aangenomen werd of om economische
of technische redenen die vooraf door het bevoegd paritair orgaan of technische redenen die vooraf door het bevoegd paritair orgaan
werden erkend. werden erkend.

Art. 19.§ 1. Procedure wanneer een Comité voor Preventie en

Art. 19.§ 1. Procedure wanneer een Comité voor Preventie en
Bescherming op het werk is opgericht. Bescherming op het werk is opgericht.
Wanneer in de onderneming een Comité voor Preventie en Bescherming op Wanneer in de onderneming een Comité voor Preventie en Bescherming op
het werk is opgericht, genieten de leden van de vakbondsafvaardiging het werk is opgericht, genieten de leden van de vakbondsafvaardiging
de volgende bescherming tegen ontslag. de volgende bescherming tegen ontslag.
De werkgever die voorneemt een syndicale afgevaardigde te ontslaan om De werkgever die voorneemt een syndicale afgevaardigde te ontslaan om
gelijk welke reden met uitzondering van dringende redenen, verwittigt gelijk welke reden met uitzondering van dringende redenen, verwittigt
voorafgaandelijk de syndicale afvaardiging en de vakorganisatie die de voorafgaandelijk de syndicale afvaardiging en de vakorganisatie die de
afgevaardigden als kandidaat heeft voorgedragen. Deze verwittiging afgevaardigden als kandidaat heeft voorgedragen. Deze verwittiging
geschiedt per aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op de derde geschiedt per aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op de derde
werkdag volgend op de datum van de verzending. werkdag volgend op de datum van de verzending.
De betrokken vakorganisatie beschikt over een termijn van zeven De betrokken vakorganisatie beschikt over een termijn van zeven
werkdagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen werkdagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen
afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling geschiedt per afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling geschiedt per
aangetekend schrijven. De periode van zeven werkdagen neemt een aangetekend schrijven. De periode van zeven werkdagen neemt een
aanvang op de dag waarop het door de werkgever verzonden schrijven aanvang op de dag waarop het door de werkgever verzonden schrijven
uitwerking heeft. uitwerking heeft.
Het uitblijven van reactie van de vakorganisatie moet beschouwd worden Het uitblijven van reactie van de vakorganisatie moet beschouwd worden
als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen afdanking. als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen afdanking.
Indien de vakorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen Indien de vakorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen
afdanking te aanvaarden heeft de meest gerede partij de mogelijkheid afdanking te aanvaarden heeft de meest gerede partij de mogelijkheid
het geval voor te leggen aan het Paritair Comité voor het bouwbedrijf. het geval voor te leggen aan het Paritair Comité voor het bouwbedrijf.
De maatregel tot afdanking mag niet worden uitgevoerd gedurende zestig De maatregel tot afdanking mag niet worden uitgevoerd gedurende zestig
dagen vanaf de aanvraag om tussenkomst. dagen vanaf de aanvraag om tussenkomst.
§ 2. Sanctie. § 2. Sanctie.
Indien de werkgever een syndicale afgevaardigde onrechtmatig ontslaat, Indien de werkgever een syndicale afgevaardigde onrechtmatig ontslaat,
heeft de ontslagen afgevaardigde recht op een vaste vergoeding. heeft de ontslagen afgevaardigde recht op een vaste vergoeding.
Deze vergoeding is gelijk aan : Deze vergoeding is gelijk aan :
- twee jaar loon wanneer de afgevaardigde minder dan 10 jaar in de - twee jaar loon wanneer de afgevaardigde minder dan 10 jaar in de
onderneming werkzaam is; onderneming werkzaam is;
- drie jaar loon wanneer de afgevaardigde van 10 tot minder dan 20 - drie jaar loon wanneer de afgevaardigde van 10 tot minder dan 20
jaar in de onderneming werkzaam is; jaar in de onderneming werkzaam is;
- vier jaar loon wanneer de afgevaardigde 20 jaar of langer in de - vier jaar loon wanneer de afgevaardigde 20 jaar of langer in de
onderneming werkzaam is. onderneming werkzaam is.
De vergoeding die verschuldigd is aan de afgevaardigde in de De vergoeding die verschuldigd is aan de afgevaardigde in de
onderneming met 30 tot 49 arbeiders wordt evenwel eenvormig bepaald op onderneming met 30 tot 49 arbeiders wordt evenwel eenvormig bepaald op
twee jaar loon. twee jaar loon.
Voor de afgevaardigden die zich in de gevallen bevinden bedoeld in Voor de afgevaardigden die zich in de gevallen bevinden bedoeld in
artikel 8, § 3 en artikel 16; 2e lid en 3e lid, is de vergoeding artikel 8, § 3 en artikel 16; 2e lid en 3e lid, is de vergoeding
gelijk aan het bedrag van het loon dat nog betaalbaar is tot bij het gelijk aan het bedrag van het loon dat nog betaalbaar is tot bij het
einde van de uitoefening van de functie, zonder dat dit bedrag lager einde van de uitoefening van de functie, zonder dat dit bedrag lager
mag zijn dan één jaar loon of hoger dan twee jaar loon. mag zijn dan één jaar loon of hoger dan twee jaar loon.
§ 3. Dringende redenen. § 3. Dringende redenen.
Bij ontslag om dringende redenen wordt de syndicale afvaardiging Bij ontslag om dringende redenen wordt de syndicale afvaardiging
alsmede de vakorganisatie die de betrokken afgevaardigde heeft alsmede de vakorganisatie die de betrokken afgevaardigde heeft
voorgedragen, daarvan onmiddellijk in kennis gesteld. voorgedragen, daarvan onmiddellijk in kennis gesteld.
Dezelfde vergoeding als bepaald in § 2 moet worden uitbetaald wanneer Dezelfde vergoeding als bepaald in § 2 moet worden uitbetaald wanneer
de overeenkomst wordt beëindigd wegens zware fout van de werkgever die de overeenkomst wordt beëindigd wegens zware fout van de werkgever die
voor de afgevaardigde een reden is tot onmiddellijk beëindigen van de voor de afgevaardigde een reden is tot onmiddellijk beëindigen van de
overeenkomst waarvan de geldigheid door de arbeidsgerechten wordt overeenkomst waarvan de geldigheid door de arbeidsgerechten wordt
erkend. erkend.
Dit is eveneens het geval wanneer de werkgever de afgevaardigden Dit is eveneens het geval wanneer de werkgever de afgevaardigden
wegens dringende redenen heeft ontslagen en de bevoegde rechtbank het wegens dringende redenen heeft ontslagen en de bevoegde rechtbank het
ontslag ongegrond heeft verkaard. ontslag ongegrond heeft verkaard.
HOOFDSTUK XI. - Slotbepaling HOOFDSTUK XI. - Slotbepaling

Art. 20.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 30

Art. 20.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 30
juni 1980, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf juni 1980, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf
statuut van de syndicale afvaardigingen, algemeen verbindend verklaard statuut van de syndicale afvaardigingen, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 6 oktober 1980 (Belgisch Staatsblad van 28 bij koninklijk besluit van 6 oktober 1980 (Belgisch Staatsblad van 28
november 1980). november 1980).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari
1998. Zij wordt gesloten voor een onbepaalde tijd. 1998. Zij wordt gesloten voor een onbepaalde tijd.
Zij kan worden opgezegd door één der partijen mits opzegging van zes Zij kan worden opgezegd door één der partijen mits opzegging van zes
maanden betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de maanden betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf. voorzitter van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 april
2001. 2001.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^