Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 01/09/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 1 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2003, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2003,
gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende
het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (1) het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2003, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2003, gesloten
in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het recht in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het recht
op tijdskrediet en loopbaanvermindering. op tijdskrediet en loopbaanvermindering.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 1 september 2004. Gegeven te Brussel, 1 september 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het garagebedrijf Paritair Comité voor het garagebedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2003
Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering
(Overeenkomst geregistreerd op 3 oktober 2003 (Overeenkomst geregistreerd op 3 oktober 2003
onder het nummer 67860/CO/112) onder het nummer 67860/CO/112)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf. ressorteren onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "werklieden" verstaan : de werklieden en de werksters. onder "werklieden" verstaan : de werklieden en de werksters.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van : overeenkomstig en in uitvoering van :
- de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. - de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
77bis van 19 december 2001 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot 77bis van 19 december 2001 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 januari 2002 algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 januari 2002
(Belgisch Staatsblad van 5 maart 2002), gewijzigd door collectieve (Belgisch Staatsblad van 5 maart 2002), gewijzigd door collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77ter, algemeen verbindend verklaard bij arbeidsovereenkomst nr. 77ter, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 20 september 2002 (Belgisch staatsblad van 5 koninklijk besluit van 20 september 2002 (Belgisch staatsblad van 5
oktober 2002), hierna collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis oktober 2002), hierna collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis
genoemd; genoemd;
- hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de - hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch
Staatsblad van 15 september 2001); Staatsblad van 15 september 2001);
- koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk - koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk
IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van
werkgelegenheid en kwaliteit van leven, betreffende het stelsel van werkgelegenheid en kwaliteit van leven, betreffende het stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (Belgisch Staatsblad arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (Belgisch Staatsblad
van 18 december 2001), gewijzigd door het koninklijk besluit van 16 van 18 december 2001), gewijzigd door het koninklijk besluit van 16
april 2002 tot wijziging van de artikelen 1, 5 en 6 van het koninklijk april 2002 tot wijziging van de artikelen 1, 5 en 6 van het koninklijk
besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de
wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid
en kwaliteit van leven, betreffende het stelsel van tijdskrediet, en kwaliteit van leven, betreffende het stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking (Belgisch Staatsblad van 27 april 2002). halftijdse betrekking (Belgisch Staatsblad van 27 april 2002).
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 3, § 2 van de

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 3, § 2 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt de duur van het recht collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt de duur van het recht
op tijdskrediet op twee jaar gebracht. op tijdskrediet op twee jaar gebracht.
§ 2. De onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst de duur § 2. De onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst de duur
van het recht op tijdskrediet verlengen tot maximum vijf jaar. van het recht op tijdskrediet verlengen tot maximum vijf jaar.
HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6, § 2 van de collectieve

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6, § 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis hebben werklieden die in ploegen of in arbeidsovereenkomst nr. 77bis hebben werklieden die in ploegen of in
cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering. cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering.
§ 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op § 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op
loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau
rekening houdend met de volgende voorwaarden : rekening houdend met de volgende voorwaarden :
- de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.
Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven;
- de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen - de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen
worden. worden.
§ 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een § 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK V. - Organisatieregels HOOFDSTUK V. - Organisatieregels

Art. 5.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve

Art. 5.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis bestaat er een onvoorwaardelijk recht op arbeidsovereenkomst nr. 77bis bestaat er een onvoorwaardelijk recht op
tijdskrediet en loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 10 tijdskrediet en loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 10
werknemers. werknemers.
§ 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht § 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht
wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van
hoofdstuk IV van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis. hoofdstuk IV van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.
§ 3. Werklieden van 50 jaar en meer die gebruik maken van het recht op § 3. Werklieden van 50 jaar en meer die gebruik maken van het recht op
tijdskrediet of loopbaanvermindering mogen niet worden meegeteld voor tijdskrediet of loopbaanvermindering mogen niet worden meegeteld voor
de berekening van de drempel van 5 pct. op sectorvlak. de berekening van de drempel van 5 pct. op sectorvlak.
Dit houdt in dat de sectorale drempel van 5 pct. wordt berekend op het Dit houdt in dat de sectorale drempel van 5 pct. wordt berekend op het
totaal aantal werknemers binnen de onderneming en dat los van dit pct. totaal aantal werknemers binnen de onderneming en dat los van dit pct.
werklieden van 50 jaar en meer gebruik kunnen maken van het recht op werklieden van 50 jaar en meer gebruik kunnen maken van het recht op
tijdskrediet of loopbaanvermindering. tijdskrediet of loopbaanvermindering.
§ 4. Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord reeds een gunstiger § 4. Ondernemingen die bij ingang van dit akkoord reeds een gunstiger
percentage hanteren, kunnen dit percentage behouden. Hiertoe moet op percentage hanteren, kunnen dit percentage behouden. Hiertoe moet op
ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst worden ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst worden
afgesloten. afgesloten.
§ 5. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules § 5. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules
van tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen van tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen
voor de meer dan 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen voor de meer dan 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen
de werkgever en de werkman. de werkgever en de werkman.
HOOFDSTUK VI.- Specifieke vormen van loopbaanonderbreking HOOFDSTUK VI.- Specifieke vormen van loopbaanonderbreking

Art. 6.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name

Art. 6.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name
: :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk
besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september
1998); 1998);
- recht op ouderschapsverlof in het raam van loopbaanonderbreking, - recht op ouderschapsverlof in het raam van loopbaanonderbreking,
opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging
van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997; van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997;
- recht op loopbaanonderbreking in het raam van palliatief verlof, - recht op loopbaanonderbreking in het raam van palliatief verlof,
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch
Staatsblad van 5 mei 1995), Staatsblad van 5 mei 1995),
installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor
volledig buiten het hierboven vermelde recht. volledig buiten het hierboven vermelde recht.
Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de
onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5
pct. pct.
HOOFDSTUK VII. - Overgang naar voltijds brugpensioen HOOFDSTUK VII. - Overgang naar voltijds brugpensioen

Art. 7.Bij overgang naar voltijds brugpensioen na

Art. 7.Bij overgang naar voltijds brugpensioen na
loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties tot loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties tot
een halftijdse betrekking wordt de aanvullende vergoeding brugpensioen een halftijdse betrekking wordt de aanvullende vergoeding brugpensioen
berekend op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de berekend op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de
werkman voor de vermindering van zijn prestaties genoot. werkman voor de vermindering van zijn prestaties genoot.
HOOFDSTUK VIII. - Behoud anciënniteit HOOFDSTUK VIII. - Behoud anciënniteit

Art. 8.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de

Art. 8.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit
en functiecategorie waarin de werkman zich bevond voor de vermindering en functiecategorie waarin de werkman zich bevond voor de vermindering
van prestaties behouden. van prestaties behouden.
HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2001 betreffende het recht op arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2001 betreffende het recht op
tijdskrediet en loopbaanvermindering, gesloten in het Paritair Comité tijdskrediet en loopbaanvermindering, gesloten in het Paritair Comité
voor het garagebedrijf, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk voor het garagebedrijf, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 11 maart 2003 (Belgisch Staatsblad van 28 april 2003). besluit van 11 maart 2003 (Belgisch Staatsblad van 28 april 2003).

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 juli 2003 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. ingang van 1 juli 2003 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzeg van Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzeg van
zes maanden betekend met een ter post aangetekende brief gericht aan zes maanden betekend met een ter post aangetekende brief gericht aan
de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf. de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf.
Deze opzeg kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2005. Deze opzeg kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2005.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september
2004. 2004.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
^