Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 01/09/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de sector van de autonome revalidatiecentra van de Vlaamse Gemeenschap en de Nederlandstalige centra van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de sector van de autonome revalidatiecentra van de Vlaamse Gemeenschap en de Nederlandstalige centra van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de sector van de autonome revalidatiecentra van de Vlaamse Gemeenschap en de Nederlandstalige centra van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 1 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december
2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de 2002, gesloten in het Paritair Subcomité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de maatregelen met gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de maatregelen met
het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de sector van de het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de sector van de
autonome revalidatiecentra van de Vlaamse Gemeenschap en de autonome revalidatiecentra van de Vlaamse Gemeenschap en de
Nederlandstalige centra van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (1) Nederlandstalige centra van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten; gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende de maatregelen met het oog op de bevordering -diensten, betreffende de maatregelen met het oog op de bevordering
van de tewerkstelling in de sector van de autonome revalidatiecentra van de tewerkstelling in de sector van de autonome revalidatiecentra
van de Vlaamse Gemeenschap en de Nederlandstalige centra van het van de Vlaamse Gemeenschap en de Nederlandstalige centra van het
Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 1 september 2004. Gegeven te Brussel, 1 september 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2002
Maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de Maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de
sector van de autonome revalidatiecentra van de Vlaamse Gemeenschap en sector van de autonome revalidatiecentra van de Vlaamse Gemeenschap en
de Nederlandstalige centra van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest de Nederlandstalige centra van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
(Overeenkomst geregistreerd op 19 juni 2003 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 19 juni 2003 onder het nummer
66554/CO/305.02) 66554/CO/305.02)
HOOFDSTUK I. - Juridisch kader HOOFDSTUK I. - Juridisch kader

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten
overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 op de overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 op de
collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités en het collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités en het
koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog
op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector. op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en de werknemers van de Nederlandstalige revalidatiecentra werkgevers en de werknemers van de Nederlandstalige revalidatiecentra
die gelegen zijn in het Vlaamse Gewest of in het Brussels die gelegen zijn in het Vlaamse Gewest of in het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest en die ressorteren onder het Paritair Subcomité Hoofdstedelijk Gewest en die ressorteren onder het Paritair Subcomité
voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.
Zijn evenwel uitgesloten, de revalidatiecentra die een dienst uitmaken Zijn evenwel uitgesloten, de revalidatiecentra die een dienst uitmaken
van een ziekenhuis of een opvoedingsinstelling en als dusdanig onder van een ziekenhuis of een opvoedingsinstelling en als dusdanig onder
de beheersverantwoordelijkheid vallen van dit ziekenhuis of de beheersverantwoordelijkheid vallen van dit ziekenhuis of
opvoedingsinstelling. opvoedingsinstelling.
HOOFDSTUK III. - Begripsomschrijvingen HOOFDSTUK III. - Begripsomschrijvingen

Art. 3.§ 1. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en

Art. 3.§ 1. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en
vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel. vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.
§ 2. Onder "partijen" wordt verstaan : de representatieve § 2. Onder "partijen" wordt verstaan : de representatieve
werkgeversorganisaties en de representatieve werknemersorganisaties werkgeversorganisaties en de representatieve werknemersorganisaties
die deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten. die deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten.
§ 3. Onder "sector" wordt verstaan : de werkgevers ressorterend onder § 3. Onder "sector" wordt verstaan : de werkgevers ressorterend onder
het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en
bedoeld in artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. bedoeld in artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 4. Onder "koninklijk besluit" wordt verstaan : het koninklijk § 4. Onder "koninklijk besluit" wordt verstaan : het koninklijk
besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de
bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector. bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector.
§ 5. Onder "bevoegde Ministers" wordt verstaan : de Ministers van § 5. Onder "bevoegde Ministers" wordt verstaan : de Ministers van
Tewerkstelling en Arbeid en van Sociale Zaken. Tewerkstelling en Arbeid en van Sociale Zaken.
§ 6. Onder "aanvragende instelling" wordt verstaan : de instelling die § 6. Onder "aanvragende instelling" wordt verstaan : de instelling die
bij het sociaal fonds, hieronder omschreven in § 7, een bij het sociaal fonds, hieronder omschreven in § 7, een
kandidatuurstelling indient teneinde middelen te verwerven met het oog kandidatuurstelling indient teneinde middelen te verwerven met het oog
op de bevordering van de tewerkstelling zoals voorzien in deze op de bevordering van de tewerkstelling zoals voorzien in deze
overeenkomst. overeenkomst.
§ 7. Onder "Sociaal Fonds" wordt verstaan : het "Fonds Sociale § 7. Onder "Sociaal Fonds" wordt verstaan : het "Fonds Sociale
Maribel" opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 Maribel" opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst van 18
december 2002 gesloten in het Paritair Subcomité voor de december 2002 gesloten in het Paritair Subcomité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten. gezondheidsinrichtingen en -diensten.
HOOFDSTUK IV. - Vermindering van de R.S.Z.-werkgeversbijdragen HOOFDSTUK IV. - Vermindering van de R.S.Z.-werkgeversbijdragen

Art. 4.Overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit van 18

Art. 4.Overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit van 18
juli 2002 en de bepalingen van deze overeenkomst, kan de sector juli 2002 en de bepalingen van deze overeenkomst, kan de sector
genieten van een forfaitaire vermindering van de werkgeversbijdrage genieten van een forfaitaire vermindering van de werkgeversbijdrage
van de sociale zekerheid. van de sociale zekerheid.
De globale opbrengst van de bijdragevermindering, vermeld in artikel De globale opbrengst van de bijdragevermindering, vermeld in artikel
2, § 1, van het koninklijk besluit van 18 juli 2002, wordt als volgt 2, § 1, van het koninklijk besluit van 18 juli 2002, wordt als volgt
berekend : het aantal werknemers, dat minstens halftijds is berekend : het aantal werknemers, dat minstens halftijds is
tewerkgesteld, vermenigvuldigd met het bedrag van de tewerkgesteld, vermenigvuldigd met het bedrag van de
bijdragevermindering vastgesteld overeenkomstig artikel 2 van het bijdragevermindering vastgesteld overeenkomstig artikel 2 van het
koninklijk besluit. koninklijk besluit.
Partijen komen overeen het "Fonds Sociale Maribel" te belasten met het Partijen komen overeen het "Fonds Sociale Maribel" te belasten met het
ontvangen, controleren, beheren en toewijzen van de integrale ontvangen, controleren, beheren en toewijzen van de integrale
opbrengst van de hierboven bedoelde bijdragevermindering. opbrengst van de hierboven bedoelde bijdragevermindering.
Het toewijzen geschiedt overeenkomstig de bepalingen vastgesteld door Het toewijzen geschiedt overeenkomstig de bepalingen vastgesteld door
het beheerscomité van het "Fonds Sociale Maribel". het beheerscomité van het "Fonds Sociale Maribel".
HOOFDSTUK V. - Inning en bestemming van de bijdragevermindering HOOFDSTUK V. - Inning en bestemming van de bijdragevermindering

Art. 5.De sector verbindt er zich toe een bijkomende inspanning te

Art. 5.De sector verbindt er zich toe een bijkomende inspanning te
doen voor de tewerkstelling onder de vorm van de netto-aangroei van doen voor de tewerkstelling onder de vorm van de netto-aangroei van
het arbeidsvolume van ten minste de opbrengst van de het arbeidsvolume van ten minste de opbrengst van de
bijdragevermindering bepaald in artikel 4 van deze overeenkomst. Men bijdragevermindering bepaald in artikel 4 van deze overeenkomst. Men
zal zich hiervoor refereren naar het arbeidsvolume zoals gepreciseerd zal zich hiervoor refereren naar het arbeidsvolume zoals gepreciseerd
in artikel 51 van het koninklijk besluit 18 juli 2002. in artikel 51 van het koninklijk besluit 18 juli 2002.
De tussenkomst van het "Fonds Sociale Maribel" in de jaarloonkost van De tussenkomst van het "Fonds Sociale Maribel" in de jaarloonkost van
de bijkomend aangeworven tewerkstelling bedraagt maximaal 31. 532,06 de bijkomend aangeworven tewerkstelling bedraagt maximaal 31. 532,06
EUR per bijkomend voltijds arbeidsvolume, of de toepasselijke pro rata EUR per bijkomend voltijds arbeidsvolume, of de toepasselijke pro rata
daarvan. daarvan.
Dit plafond van tussenkomst kan verhoogd worden bij beslissing in de Dit plafond van tussenkomst kan verhoogd worden bij beslissing in de
raad van beheer van het "Fonds Sociale Maribel". raad van beheer van het "Fonds Sociale Maribel".
Hoger genoemd plafond kan echter 64.937,84 EUR per jaar en per Hoger genoemd plafond kan echter 64.937,84 EUR per jaar en per
bijkomend voltijds arbeidsvolume niet overschrijden. bijkomend voltijds arbeidsvolume niet overschrijden.
De tussenkomst is evenwel beperkt tot de bezoldigde, effectieve of De tussenkomst is evenwel beperkt tot de bezoldigde, effectieve of
ermee gelijkgestelde prestaties. ermee gelijkgestelde prestaties.

Art. 6.Het behoud en de netto- bijkomende tewerkstelling en aangroei

Art. 6.Het behoud en de netto- bijkomende tewerkstelling en aangroei
van het arbeidsvolume waarvan sprake in artikel 7 van deze van het arbeidsvolume waarvan sprake in artikel 7 van deze
overeenkomst moeten verwezenlijkt worden op het niveau van : overeenkomst moeten verwezenlijkt worden op het niveau van :
- de sector omschreven in artikel 2; - de sector omschreven in artikel 2;
- en elke instelling die via financiële middelen "Sociale Maribel" - en elke instelling die via financiële middelen "Sociale Maribel"
voortspruitend uit het koninklijk besluit en uit deze collectieve voortspruitend uit het koninklijk besluit en uit deze collectieve
arbeidsovereenkomst, tewerkstelling realiseert. arbeidsovereenkomst, tewerkstelling realiseert.
Indien de werkgever de afwijking dient toe te passen, voorzien in Indien de werkgever de afwijking dient toe te passen, voorzien in
artikel 14 van het koninklijk besluit, moet hij voldoen aan de artikel 14 van het koninklijk besluit, moet hij voldoen aan de
daarvoor opgestelde voorwaarden en voorafgaandelijk het akkoord van daarvoor opgestelde voorwaarden en voorafgaandelijk het akkoord van
het "Fonds Sociale Maribel" bekomen. het "Fonds Sociale Maribel" bekomen.
Indien de instelling niet voldoet aan hoger genoemde voorwaarden, zal Indien de instelling niet voldoet aan hoger genoemde voorwaarden, zal
de financiering onmiddellijk stopgezet worden en zullen de ten de financiering onmiddellijk stopgezet worden en zullen de ten
onrechte betaalde vergoedingen teruggevorderd worden. onrechte betaalde vergoedingen teruggevorderd worden.

Art. 7.De instellingen bedoeld in artikel 2 en in artikel 3, § 6, van

Art. 7.De instellingen bedoeld in artikel 2 en in artikel 3, § 6, van
deze overeenkomst die het voornemen hebben om een bijkomende deze overeenkomst die het voornemen hebben om een bijkomende
inspanning voor tewerkstelling te verwezenlijken in uitvoering van inspanning voor tewerkstelling te verwezenlijken in uitvoering van
deze overeenkomst moeten voorafgaandelijk een kandidatuurstelling deze overeenkomst moeten voorafgaandelijk een kandidatuurstelling
indienen. indienen.

Art. 8.§ 1. Het model van aanvraagformulier wordt vastgesteld door

Art. 8.§ 1. Het model van aanvraagformulier wordt vastgesteld door
het "Fonds Sociale Maribel". het "Fonds Sociale Maribel".
§ 2. De kandidatuurstelling moet vergezeld zijn van het unaniem § 2. De kandidatuurstelling moet vergezeld zijn van het unaniem
akkoord van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis van het comité akkoord van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis van het comité
preventie en bescherming op het werk of, bij ontstentenis, van de preventie en bescherming op het werk of, bij ontstentenis, van de
syndicale afvaardiging. syndicale afvaardiging.
Indien in de instelling geen der voorgaande overlegorganen is Indien in de instelling geen der voorgaande overlegorganen is
opgericht vindt de volgende procedure toepassing : opgericht vindt de volgende procedure toepassing :
De kandidatuurstelling moet worden uitgehangen gedurende een periode De kandidatuurstelling moet worden uitgehangen gedurende een periode
van 14 dagen op een voor alle personeelsleden toegankelijke plaats en van 14 dagen op een voor alle personeelsleden toegankelijke plaats en
voor akkoord te worden getekend door minstens 50 pct. van de voor akkoord te worden getekend door minstens 50 pct. van de
personeelsleden zoals vermeld op de R.S.Z.-aangifte van het kwartaal personeelsleden zoals vermeld op de R.S.Z.-aangifte van het kwartaal
voorafgaand aan dit van de indiening van de kandidatuurstelling. voorafgaand aan dit van de indiening van de kandidatuurstelling.
Het personeel kan eventuele bezwaren desgevallend kenbaar maken via Het personeel kan eventuele bezwaren desgevallend kenbaar maken via
een gewestelijke vakbondssecretaris van een representatieve een gewestelijke vakbondssecretaris van een representatieve
werknemersorganisatie die in het paritair subcomité is werknemersorganisatie die in het paritair subcomité is
vertegenwoordigd. vertegenwoordigd.
De dag waarop de werkgever het ontwerp kandidatuurstelling uithangt, De dag waarop de werkgever het ontwerp kandidatuurstelling uithangt,
stuurt hij een afschrift van het ontwerp van kandidatuurstelling aan stuurt hij een afschrift van het ontwerp van kandidatuurstelling aan
de gewestelijke secretarissen van de representatieve de gewestelijke secretarissen van de representatieve
werknemersorganisaties die in het paritair subcomité zijn werknemersorganisaties die in het paritair subcomité zijn
vertegenwoordigd. vertegenwoordigd.
Na verloop van de periode van uithangen van 14 dagen en bij Na verloop van de periode van uithangen van 14 dagen en bij
ontstentenis van geformuleerde bezwaren wordt de kandidatuurstelling ontstentenis van geformuleerde bezwaren wordt de kandidatuurstelling
aan het "Fonds Sociale Maribel" doorgestuurd. aan het "Fonds Sociale Maribel" doorgestuurd.

Art. 9.Het "Fonds Sociale Maribel" zal, na ontvangst van de

Art. 9.Het "Fonds Sociale Maribel" zal, na ontvangst van de
kandidatuurstellingen, een voorstel van verdeling van de bijkomende kandidatuurstellingen, een voorstel van verdeling van de bijkomende
ter beschikking staande jobs uitwerken. ter beschikking staande jobs uitwerken.
De na die procedure aangeduide werkgevers moeten overgaan tot De na die procedure aangeduide werkgevers moeten overgaan tot
aanwervingen, de voorgeschreven voorwaarden van het beheerscomité aanwervingen, de voorgeschreven voorwaarden van het beheerscomité
respecterend en binnen de vastgestelde termijn. respecterend en binnen de vastgestelde termijn.

Art. 10.Bij de toewijzing van deze middelen zal het "Sociaal Fonds

Art. 10.Bij de toewijzing van deze middelen zal het "Sociaal Fonds
Maribel" rekening houden met de prioriteiten die bepaald worden door Maribel" rekening houden met de prioriteiten die bepaald worden door
het beheerscomité waaronder ondermeer : het beheerscomité waaronder ondermeer :
- het behoud van de arbeidsplaatsen gefinancierd op 31 december 2002; - het behoud van de arbeidsplaatsen gefinancierd op 31 december 2002;
- de aanwijzing van het nieuw aangeworven personeel in functies die de - de aanwijzing van het nieuw aangeworven personeel in functies die de
arbeidsdruk bij het aanwezige personeel verlagen; arbeidsdruk bij het aanwezige personeel verlagen;
- de bijkomende tewerkstelling waarvoor het "Sociaal Fonds Maribel" - de bijkomende tewerkstelling waarvoor het "Sociaal Fonds Maribel"
een toelage verleent, mag niet behoren tot het urenpakket van het een toelage verleent, mag niet behoren tot het urenpakket van het
personeel voorzien in de conventie met het RIZIV. personeel voorzien in de conventie met het RIZIV.
HOOFDSTUK VI. - Waarborgen met betrekking tot de aanwending van de HOOFDSTUK VI. - Waarborgen met betrekking tot de aanwending van de
R.S.Z.-bijdragevermindering ten voordele van de tewerkstelling R.S.Z.-bijdragevermindering ten voordele van de tewerkstelling

Art. 11.In uitvoering van artikel 3, § 6, van het koninklijk besluit

Art. 11.In uitvoering van artikel 3, § 6, van het koninklijk besluit
zal elke werkgever die financiële middelen "Sociale Maribel" geniet, zal elke werkgever die financiële middelen "Sociale Maribel" geniet,
om de zes maanden een verslag bezorgen aan het "Fonds Sociale om de zes maanden een verslag bezorgen aan het "Fonds Sociale
Maribel", volgens het door het "Fonds Sociale Maribel" opgesteld Maribel", volgens het door het "Fonds Sociale Maribel" opgesteld
model. Dit verslag bevat minstens volgende gegevens : model. Dit verslag bevat minstens volgende gegevens :
een nominatieve lijst van de werknemers aangeworven bij toepassing van een nominatieve lijst van de werknemers aangeworven bij toepassing van
deze overeenkomst met vermelding van hun urencontract, hun functie, deze overeenkomst met vermelding van hun urencontract, hun functie,
hun loonkost, de plaats van tewerkstelling en, in voorkomend geval, de hun loonkost, de plaats van tewerkstelling en, in voorkomend geval, de
datum van uitdienst en de naam van de vervangende werknemer, en of zij datum van uitdienst en de naam van de vervangende werknemer, en of zij
in hun vorige tewerkstelling op één of andere wijze met de instelling in hun vorige tewerkstelling op één of andere wijze met de instelling
verbonden waren. Zolang er geen nieuw model van rapport wordt verbonden waren. Zolang er geen nieuw model van rapport wordt
opgemaakt worden de modellen van de vroegere fondsen verder gebruikt opgemaakt worden de modellen van de vroegere fondsen verder gebruikt
voor de bepaalde instellingen en diensten. voor de bepaalde instellingen en diensten.
Het "Fonds Sociale Maribel" kan desgevallend een andere termijn van Het "Fonds Sociale Maribel" kan desgevallend een andere termijn van
verslag bepalen. verslag bepalen.
Het "Fonds Sociale Maribel" kan indien nodig bijkomende informatie Het "Fonds Sociale Maribel" kan indien nodig bijkomende informatie
opvragen bij de werkgever. opvragen bij de werkgever.
De werkgevers verbinden er zich toe alle gegevens in verband met de De werkgevers verbinden er zich toe alle gegevens in verband met de
"Sociale Maribel" tewerkstelling, die door het "Fonds Sociale Maribel" "Sociale Maribel" tewerkstelling, die door het "Fonds Sociale Maribel"
worden opgevraagd, te verstrekken. worden opgevraagd, te verstrekken.

Art. 12.Het bedoelde verslag dient aan het "Fonds Sociale Maribel" te

Art. 12.Het bedoelde verslag dient aan het "Fonds Sociale Maribel" te
worden bezorgd op een tijdstip en volgens de modaliteiten te bepalen worden bezorgd op een tijdstip en volgens de modaliteiten te bepalen
door het beheerscomité. Dit verslag moet aan de voorafgaande door het beheerscomité. Dit verslag moet aan de voorafgaande
goedkeuring van de werknemersvertegenwoordiging worden voorgelegd goedkeuring van de werknemersvertegenwoordiging worden voorgelegd
overeenkomstig de vereiste procedure. overeenkomstig de vereiste procedure.
HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen en geldigheidsduur HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen en geldigheidsduur

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 18 juni 1998, gesloten in het Paritair arbeidsovereenkomst van 18 juni 1998, gesloten in het Paritair
Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten houdende Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten houdende
maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de
sector van de autonome revalidatiecentra, algemeen verbindend sector van de autonome revalidatiecentra, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 7 februari 2001 (Belgisch verklaard bij koninklijk besluit van 7 februari 2001 (Belgisch
Staatsblad van 13 maart 2001). Staatsblad van 13 maart 2001).
Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2003. Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2003.
Zij is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan opgezegd worden door elk Zij is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan opgezegd worden door elk
van de partijen mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een van de partijen mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een
ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het
Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september
2004. 2004.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
^