1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2023-2024 voor de vaklui (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het havenbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2023-2024 voor de vaklui.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 1 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het havenbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2023 Sociaal akkoord 2023-2024 voor de vaklui (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer 184898/CO/301) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het havenbedrijf en op de vaklui die zij tewerkstellen.

Koopkracht

Art. 2.a) Koopkrachtpremie De sociale partners hebben bepaald dat onder winst wordt verstaan het gecombineerde positieve resultaat onder code 9905 van de jaarrekeningen van de erkende organisaties van werkgevers zoals voorzien in artikel 3bis van de wet van 8 juni 1972 betreffende de havenarbeid.

De erkende organisaties van werkgevers hebben in 2022 een hoge winst in geval de procentuele groei van de winst (code 9905) van 2022 ten opzichte van de gemiddelde winst (code 9905) van de jaren 2019, 2020 en 2021 hoger is dan 10 pct. Ingeval de procentuele groei van de winst (code 9905) van 2022 ten opzichte van de gemiddelde winst (code 9905) van de jaren 2019, 2020 en 2021 hoger is dan 25 pct. is er sprake van uitzonderlijk hoge winst.

De sociale partners hebben naar aanleiding van het afsluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst een evaluatie gemaakt van de resultaten geboekt in de referteperiode die loopt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022. Zij stellen vast dat die resultaten van die aard zijn dat ze tot het besluit kunnen komen dat er uitzonderlijke hoge winsten geboekt werden. Bijgevolg komen de sociale partners overeen om in 2023 een koopkrachtpremie van 600 EUR toe te kennen overeenkomstig de toepassingsmodaliteiten die hierna volgen.

Hebben recht op de premie de vaklui die ingeschreven waren tijdens de referteperiode vermeld in alinea 3 en die nog steeds als dusdanig ingeschreven zijn op 1 december 2023.

Hebben eveneens recht op de premie de vaklui die vanaf 1 januari 2022 met pensioen zijn gegaan of overgegaan zijn naar het stelsel van de verminderd arbeidsgeschikten.

De premie zal betaalbaar gesteld worden in de loop van de maand december 2023.

Hebben geen recht op deze premie: - vaklui die ontslag hebben genomen gedurende of na de referteperiode; - vaklui die werden ontslagen om dringende redenen; - vaklui waarvan de inschrijving geschorst is gedurende de volledige referteperiode. b) Niet-recurrente premie De in 2023 toegekende niet-recurrente premie van 1 300 EUR blijft ongewijzigd van toepassing na 2023.De sociale partners zullen de wijze en de modaliteiten waarop dit wordt ingevuld nog bespreken.

In 2024 wordt een bijkomende niet-recurrente premie van 150 EUR toegekend gekoppeld aan realistische, maar tegelijk ambitieuze doelstellingen inzake veiligheid op het werk. De sociale partners engageren zich om deze doelstellingen te concretiseren tegen 31 december 2023. De realisatie van de betrokken doelstellingen is een fundamentele voorwaarde voor de toekenning van deze bijkomende niet-recurrente premie. c) Werkloosheidstoeslag Indien de aanwezigheidsvergoeding waarop de vaklui recht hebben minder bedraagt dan 2 EUR per dag tijdelijke werkloosheid, hebben zij recht op een werkloosheidstoeslag.Het totaal bedrag van deze aanwezigheidsvergoeding en werkloosheidstoeslag bedraagt minimum 2 EUR. De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair subcomité. d) Loon - indexbinding Het basisloon blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer der consumptieprijzen, zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de koppeling van het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. Einde loopbaan

Art. 3.a) De stelsels van de "verminderd arbeidsgeschikten (VA)" en "gedeeltelijk verminderd arbeidsgeschikten (GVA)" vanaf 58 jaar blijven behouden tot 31 december 2026. b) De toegang tot de stelsels bedoeld in artikel 3, a) wordt met ingang van 1 januari 2025 gekoppeld aan een anciënniteitsvoorwaarde. Een vakman moet ten minste 10 jaar ononderbroken ingeschreven zijn om aanspraak te kunnen maken op het stelsel. c) De modaliteiten voor de toepassing van gedeeltelijke vrijstelling van aanwerving en stempelcontrole worden vastgelegd per paritair subcomité en dit tot 31 december 2026. Anciënniteitsvakantie

Art. 4.De vaklui die, voor zover ze voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde zoals vermeld in artikel 3, b), in het vakantiedienstjaar waarin zij 58 jaar worden, niet tot het stelsel van de "VA" zijn toegetreden, krijgen in het overeenkomstige vakantiejaar 2 extra anciënniteitsvakantiedagen. Daarna krijgen zij per vakantiedienstjaar dat zij niet tot het stelsel van de "VA" zijn toegetreden 1 bijkomende anciënniteitsvakantiedag in het overeenkomstige vakantiejaar.

De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair subcomité en dit tot 31 december 2026.

Jaarlijkse dotatie

Art. 5.De bijdrage voor de financiering van de jaarlijkse syndicale dotatie wordt voor 2023 behouden op 1,25 EUR per taak en gelijkgestelde dag en voor 2024 vastgesteld op 1,30 EUR per taak en gelijkgestelde dag.

Mobiliteit

Art. 6.Zowel de tegemoetkoming in de abonnementskosten voor het openbaar vervoer als in de verplaatsingskosten te betalen aan werknemers die een privévervoermiddel gebruiken en geen sociaal abonnement genieten, blijven behouden.

De regeling voor de betaling van de fietsvergoeding blijft behouden.

De tussenkomst van de werkgever wordt verhoogd naar 0,27 EUR per kilometer.

De werkgevers engageren zich om de mogelijkheid voor een groepsaankoop van fietsen te onderzoeken.

Pro Memorie

Art. 7.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd, blijven onverkort van toepassing.

Sociale vrede

Art. 8.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de bedrijfstak, noch op niveau van de paritaire subcomités, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en waarborgen zij het behoud van de sociale vrede in de Belgische havens.

De jaarlijkse dotatie, zoals bepaald in artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt slechts aan het "Gemeenschappelijk Vakbondsfront" van iedere haven uitbetaald, indien de sociale vrede in die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd.

Geldigheidsduur

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2024 tenzij anders bepaald. Zij treedt buiten werking op 1 april 2025 tenzij anders bepaald. Elk van de ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits het betekenen bij een ter post aangetekende brief, van een opzeggingstermijn van 3 maanden aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf.

Art. 10.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 26/09/2024 numac 2024204194 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - zwaar beroep (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 25/09/2024 numac 2024203948 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1) type koninklijk besluit prom. 01/09/2024 pub. 18/09/2024 numac 2024203751 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de beslissing van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel betreffende de vervanging van feestdagen in 2025 (1) sluiten.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE