24 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de toekenning van een koopkrachtpremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 maart 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2023 Toekenning van een koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 30 oktober 2023 onder het nummer 183424/CO/220) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de voedingsnijverheid. § 2. Met "bedienden" worden alle bedienden bedoeld, zonder onderscheid naar gender.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in de toekenning van een eenmalige suppletieve koopkrachtpremie in toepassing van artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders en van het koninklijk besluit van 23 april 2023 betreffende de koopkrachtpremie (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023).

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op ondernemingen die uiterlijk op 15 december 2023 een bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst sluiten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst sociale programmatie 2023/2024 van 2 oktober 2023 gesloten in het Paritair Comité 220 voor de bedienden uit de voedingsnijverheid. HOOFDSTUK II. - Koopkrachtpremie in de bedrijven die een jaarrekening neerleggen bij de Nationale Bank van België

Art. 4.Dit hoofdstuk is van toepassing op de bedrijven die een jaarrekening neerleggen bij de Nationale Bank van België. Afdeling 1. - Hoge winst en uitzonderlijk hoge winst in 2022

Art. 5.§ 1. Voor de toepassing van hoofdstuk II van deze overeenkomst wordt onder een bedrijf dat hoge winst heeft behaald in 2022 een onderneming verstaan die aan de volgende cumulatieve voorwaarden voldoet : - de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van het boekjaar afgesloten in 2022 is positief; - de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 is groter dan het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2018-2019-2020-2021-2022. § 2. Voor de toepassing van hoofdstuk II van deze overeenkomst wordt onder een bedrijf dat uitzonderlijk hoge winst heeft behaald in 2022 een onderneming verstaan die aan de volgende cumulatieve voorwaarden : - de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van het boekjaar afgesloten in 2022 is positief; - de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van het boekjaar afgesloten in 2022 is vijf maal zo groot als het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2018-2019-2020-2021-2022. § 3. In de mate dat er sprake is van verbonden ondernemingen in de zin van artikel 1: 20 van het Wetboek Vennootschappen, weliswaar beperkt tot die verbonden ondernemingen met zetel op Belgisch grondgebied, wordt de realisatie van de winst zoals vermeldt in § 1 beoordeeld in functie van het globale samengevoegde resultaat van deze verbonden ondernemingen. Afdeling 2. - Bedrag en toekenningsmodaliteiten

Art. 6.§ 1. Een werknemer waarvan het bedrijf hoge winst in 2022 heeft geboekt zoals opgenomen in artikel 5, § 1, heeft recht op een koopkrachtpremie van 250 EUR. § 2. Een werknemer waarvan het bedrijf uitzonderlijk hoge winst in 2022 heeft geboekt zoals opgenomen in artikel 5, § 2, heeft recht op een koopkrachtpremie van 251 EUR. § 3. De bedragen uit § 1 en § 2 zijn niet cumulatief. § 4. De koopkrachtpremie moet worden toegekend aan de in artikel 1 bedoelde bedienden die op 28 september 2023 in dienst zijn. In overeenstemming met het voormelde koninklijk besluit van 24 april 2023, moet de premie uiterlijk op 31 december 2023 worden uitgereikt.

Art. 7.In afwijking op artikel 6, § 1, § 2 en § 3, is de premie niet verschuldigd als een onderneming die voldoet aan de definities zoals bepaald in artikel 5, § 1 of § 2, een dossier indient bij het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid en daarbij aantoont aan de hand van de desbetreffende jaarrekeningen dat de som van de totaal uit te betalen premies 15 pct. van de winst op de code 9901 op de jaarrekening van 2022 overschrijdt. Dit dossier dient vóór 6 december 2023 bezorgd te worden aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid bij aangetekend schrijven. HOOFDSTUK III. - Koopkrachtpremie in de ondernemingen die geen jaarrekening neerleggen bij de Nationale Bank van België

Art. 8.Dit hoofdstuk is van toepassing op de ondernemingen die geen jaarrekening neerleggen bij de Nationale Bank van België. Afdeling 1. - Hoge winst en uitzonderlijk hoge winst in 2022

Art. 9.§ 1. Een onderneming die geen jaarrekening neerlegt bij de Nationale Bank van België heeft in 2022 hoge winst behaald tenzij de onderneming een dossier indient bij het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid met een bewijs van de boekhouder dat aan een van onderstaande voorwaarden voldaan is : - er werd geen winst behaald in 2022; of - de winst van het boekjaar afgesloten in 2022 is kleiner dan het gemiddelde van winst over de boekjaren 2018-2019-2020-2021-2022; of - de som van de totaal uit te betalen premies bedraagt meer dan 15 pct. van de winst van het boekjaar afgesloten in 2022.

Dit dossier dient vóór 6 december 2023 bezorgd te worden aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid bij aangetekend schrijven. § 2. Een onderneming die geen jaarrekening neerlegt bij de Nationale Bank van België heeft in 2022 uitzonderlijk hoge winst behaald als het een dossier indient bij het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid waarin het aan de hand van een bewijs van de boekhouder aantoont dat de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van het boekjaar 2022 is vijf maal zo groot als het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2018-2019-2020-2021-2022.

Dit dossier dient vóór 6 december 2023 bezorgd te worden aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid bij aangetekend schrijven. Afdeling 2. - Bedrag en toekenningsmodaliteiten

Art. 10.§ 1. Een werknemer waarvan het bedrijf hoge winst in 2022 heeft geboekt zoals opgenomen in artikel 9, § 1, heeft recht op een koopkrachtpremie van 250 EUR. § 2. Een werknemer waarvan het bedrijf uitzonderlijk hoge winst in 2022 heeft geboekt zoals opgenomen in artikel 9, § 2, heeft recht op een koopkrachtpremie van 251 EUR. § 3. De bedragen uit § 1 en § 2 zijn niet cumulatief. § 4. De koopkrachtpremie moet worden toegekend aan de in artikel 1 bedoelde bedienden die op 28 september 2023 in dienst zijn. In overeenstemming met het voormelde koninklijk besluit van 24 april 2023, moet de premie uiterlijk op 31 december 2023 worden uitgereikt. HOOFDSTUK IV. - Vorm van de koopkrachtpremie

Art. 10.De werkgevers zullen de consumptiecheques "koopkrachtpremie" in elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de modaliteiten voorzien in deze overeenkomst.

Art. 12.Als de koopkrachtpremie op papier wordt toegekend bedraagt de maximale nominale waarde van de consumptiecheque 10 EUR per consumptiecheque.

In toepassing van het reglement op het bijhouden van sociale documenten en de RSZ-reglementering zal de werkgever de vereiste gegevens in verband met de toegekende koopkrachtpremie vermelden op de individuele rekening van de werknemer en in de RSZ-aangifte. De koopkrachtpremie kan geheel noch gedeeltelijk voor geld omgeruild worden. Het gebruik van de koopkrachtpremie in een elektronische vorm brengt geen kosten voor de werknemer teweeg. In geval van diefstal of verlies is de werknemer ertoe gehouden zo spoedig mogelijk de werkgever en/of de erkende uitgever te informeren. Alle transacties uitgevoerd voor de aangifte van het verlies of diefstal zijn onherroepelijk, zonder mogelijkheid van beroep van de werknemer tegen de werkgever en/of de erkende vennootschap. HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst van bepaalde duur heeft uitwerking met ingang van 28 september 2023 tot en met 31 december 2023.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE