22 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loonprogrammatie 2019-2020 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loonprogrammatie 2019-2020.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 22 juni 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, N. MUYLLE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2019 Loonprogrammatie 2019-2020 (Overeenkomst geregistreerd op 11 maart 2020 onder het nummer 157622/CO/118) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definities

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de voedingsnijverheid. § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. HOOFDSTUK II. - Loonsverhoging

Art. 2.§ 1. Op 1 juli 2019 zullen de sectorale minimumlonen verhogen met 0,16 EUR. § 2. Op 1 januari 2020 zullen de sectorale minimumlonen verhogen met 0,04 EUR. § 3. Op 1 januari 2020 verhogen de reële lonen met 1,1 pct., tenzij er een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten overeenkomstig artikel 3, § 1. Deze verhoging is niet cumuleerbaar met de loonsverhogingen als gevolg van de verhoging van de minimumlonen voorzien in § § 1 en 2. § 4. In de bedrijven die in toepassing van het sectorakkoord 2015-2016 de enveloppe van 0,3 pct. van de loonmassa niet hebben omgezet in een andere voordeel en dus de jaarlijkse brutopremie van 80 EUR toekennen, zal deze premie op 1 januari 2020 worden omgezet in een verhoging van het reële loon met 0,04 EUR, tenzij anders overeengekomen in een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst, cfr. artikel 3, § 1.

Deze forfaitaire verhoging van 0,04 EUR is niet cumuleerbaar met de forfaitaire verhoging van 0,04 EUR voor de minimumlonen, cfr. artikel 2, § 2. HOOFDSTUK III. - Bedrijfsonderhandelingen

Art. 3.§ 1. Mits het sluiten van een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst uiterlijk op 31 december 2019, wordt de enveloppe van 1,1 pct. toegekend, te gebruiken met respect voor het kader voor de onderhandelingen 2019-2020. § 2. De enveloppe stemt overeen met 1,1 pct. van de brutolonen, verhoogd met de werkgeversbijdragen, maar verminderd met de kost van de verhoging van de sectorale minimumlonen ingevolge de toepassing van artikel 2. § 3. In de ondernemingen die ressorteren onder de subsector van de vleesconserven, worden overeenkomstig artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2017 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van vleesconserven, worsten, pekelvlees, gerookt vlees en vleesderivaten de ondernemingsraad en bij gebreke hiervan de vakbondsafvaardiging in alle transparantie geïnformeerd over de impact van de invoering van de nieuwe classificatie op de loonmassa van de onderneming, onder andere met het oog op de ondernemingsonderhandelingen 2019-2020.

De minimumlonen van de subsector worden verhoogd zoals voorzien in artikel 2. HOOFDSTUK IV. - Brutopremie

Art. 4.§ 1. De brutopremie van 80 EUR zal, in de ondernemingen waar deze niet is omgezet in een ander voordeel, nog een laatste keer moeten betaald worden tegen 25 december 2019, conform de modaliteiten uit de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonprogrammatie 2015-2016 (registratienummer 130431). Nadien wordt de brutopremie omgezet conform artikel 2, § 4. § 2. De brutopremie van 55 EUR conform de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonprogrammatie 2017-2018 (registratienummer 139767) blijft behouden, volgens de modaliteiten bepaald in die collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 5.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2019 betreffende de loonprogrammatie 2019-2020, geregistreerd onder het nummer 153125/CO/118. § 2. Zij kan door één der partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni 2020.

De Minister van Werk, N. MUYLLE