<****>****_title">18 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2022, gesloten in het **** **** voor de ****- en **** en -diensten van de **** ****, het **** **** en de **** ****, tot invoering van een collectieve **** met **** aanwerving voor het personeel van de sectoren die afhangen van het **** **** (1)****><****>
****, **** der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.****><****>Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;****><****>Gelet op het verzoek van het **** **** voor de ****- en **** en -diensten van de **** ****, het **** **** en de **** ****;****><****>Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : <****>****_article">Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2022, gesloten in het **** **** voor de ****- en **** en -diensten van de **** ****, het **** **** en de **** ****, tot invoering van een collectieve **** met **** aanwerving voor het personeel van de sectoren die afhangen van het **** ****. <****>****_article">Art. 2.De minister bevoegd voor **** is belast met de uitvoering van dit besluit.****><****>Gegeven te ****, 18 april 2023.****><****>**** **** **** : De Minister van ****, ****.-****. **** _______ Nota ****_list">(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. **** Paritair **** voor de ****- en **** en -diensten van de **** ****, het **** **** en de **** **** Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2022 Invoering van een collectieve **** met **** aanwerving voor het personeel van de sectoren die afhangen van het **** **** (Overeenkomst geregistreerd op 21 oktober 2022 onder het nummer 176221/****/319.02) ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - Toepassingsgebied <****>****_article">Artikel 1.**** collectieve arbeidsovereenkomst voert het sociaal akkoord 2021-2024 uit. **** is van toepassing op de werknemers en de werkgevers van de instellingen en diensten die ressorteren onder het **** **** voor de ****- en **** en -diensten van de **** ****, het **** **** en de **** **** die zijn erkend en/of gesubsidieerd door het "**** **** **** **** de **** (****)" van het **** ****, door de "**** **** de **** **** **** ****" (**** IAS) van het **** **** en door de "**** **** ****, ****, ****, ****" via het "**** **** **** de ****" (****), alsmede op de werknemers en de werkgevers van de inrichtingen en diensten voor opvoeding en huisvesting die dezelfde activiteiten uitvoeren en die noch erkend, noch gesubsidieerd zijn en waarvan de hoofdactiviteit gevestigd is in het **** ****. ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - Arbeidsduur <****>****_article">Art. 2.Duur van de **** arbeidstijd vanaf 55, 58 en 60 jaar **** collectieve arbeidsovereenkomst beoogt de vermindering van de conventionele wekelijkse duur van de **** arbeidstijd van 38 uur tot 36 uur vanaf 55 jaar, tot 34 uur vanaf 58 jaar en tot 32 uur vanaf 60 jaar, met **** en **** aanwerving.****><****>Met naleving van de modaliteiten waarin deze overeenkomst voorziet, kan de hierboven bedoelde conventionele wekelijkse arbeidstijd gemiddeld op jaarbasis worden berekend.****><****>**** collectieve **** wordt uitgevoerd met integraal behoud van het loon. Hieruit vloeit een proportionele verhoging van het uurloon voort vanaf de toetreding van de werknemer tot de nieuwe ****. <****>****_article">Art. 3.Berekening van de duur van de arbeidstijd voor de **** werknemers **** **** voor de **** werknemers wordt proportioneel berekend ten opzichte van de 36 uur, 34 uur of 32 uur die bepaald zijn voor een **** werknemer. De vermindering wordt berekend op basis van 36****, 34**** of 32****. ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - **** van de nieuwe **** <****>****_article">Art. 4.Bepaling van de **** van een werknemer naar de nieuwe **** **** nieuwe **** treedt in werking vanaf de eerste dag van de maand tijdens dewelke de leeftijd van 55 jaar, 58 jaar en 60 jaar wordt bereikt. <****>****_article">Art. 5.Wekelijkse vermindering van de arbeidstijd **** **** die de werknemer geniet, wordt verrekend op een dag of op verscheidene dagen van de week volgens de keuze van de werknemer, met het akkoord van de werkgever en rekening houdend met de behoeften van de dienst. Deze beslissing wordt schriftelijk vastgelegd en door beide partijen ondertekend. <****>****_article">Art. 6.Afwijking : **** § 1. In afwijking van artikel 5, kunnen de partijen afspreken dat de **** wordt uitgevoerd in de vorm van toekenning van **** ****. § 2. In dit geval wordt de conventionele wekelijkse arbeidstijd die toepasbaar is krachtens artikel 2, berekend als een gemiddelde op jaarbasis. De toepassing van deze gemiddelde wekelijkse duur wordt geconcretiseerd door een **** die hogere effectieve prestatie-uren per week omvat en door de toekenning van dagen ****.****><****>Deze uren effectieve wekelijkse prestaties boven de conventionele arbeidstijd en gecompenseerd door deze ****, worden niet beschouwd als overuren of extra uren. § 3. De dagen **** worden berekend op basis van de effectieve prestaties.****><****>Voor een **** werknemer stemt dat, per jaar, overeen met maximaal : - 96 uur vanaf 55 jaar; - 192 uur vanaf 58 jaar; - 288 uur vanaf 60 jaar. § 4. De dagen **** worden in gezamenlijk overleg tussen de werkgever en de werknemer vastgesteld. § 5. Teneinde een houdbaar arbeidsritme te waarborgen voor de werknemers die de collectieve **** genieten, moeten de **** binnen het kwartaal worden opgenomen.****><****>Een uitstel tot het volgende kwartaal is echter toegestaan mits het saldo van **** wordt vereffend op het einde van de jaarlijkse **** bedoeld in § 2.****><****>Het toegestane **** uitgestelde uren stemt overeen met 6 uur voor de werknemers die werken in het stelsel van 36 uur, met 12 uur voor de werknemers die werken in het stelsel van 34 uur en met 18 uur voor de werknemers die werken in het stelsel van 32 uur. <****>****_article">Art. 7.**** : bijzondere gevallen § 1. **** **** kunnen binnen het jaar worden opgenomen : - wanneer de **** aanwerving niet kan worden gerealiseerd via een verhoging van de arbeidstijd van de werknemers die in dienst zijn of via de aanwerving van een nieuwe werknemer gelet op het aantal vrijgemaakte uren; - en/of wanneer een reorganisatie van het werk waardoor het werk dat de werknemer verrichtte vóór de **** kan worden overgenomen, niet kan ingevoerd worden.****><****>De betreffende functies worden in kaart gebracht in de ondernemingsraad, bij ontstentenis in het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij ontstentenis, met de **** en, bij ontstentenis, in overleg tussen de betrokken werknemer en de werkgever.****><****>**** **** worden in gezamenlijk overleg tussen de werkgever en de werknemer vastgesteld. § 2. Wanneer de werknemer door uitzonderlijke omstandigheden zijn **** niet kan opnemen binnen de termijnen bepaald in artikel 6, § 5, kunnen de partijen overeenkomen om de niet opgenomen **** uit te stellen of om het loon dat met deze dagen overeenstemt uit te betalen. <****>****_article">Art. 8.Directie- of **** **** personen die zijn bekleed met een leidende functie of met een ****, zoals bedoeld in het koninklijk besluit van 10 februari 1965, genieten de maatregel inzake arbeidstijdverkorting of een alternatieve maatregel, die plaatselijk door de werkgever wordt vastgesteld en waarvan de kosten door de **** overheid worden gedragen. <****>****_article">Art. 9.Overgangsperiode bij het sluiten van de collectieve arbeidsovereenkomst § 1. De werkgevers verbinden er zich toe om de maatregel in verband met de collectieve **** zo snel mogelijk uit te voeren, en uiterlijk op 1 januari 2023. Rekening houdend met de ****, en in afwijking van artikel 4, wordt een overgangsperiode naar de overstap naar de 36 uur, 34 uur of 32 uur georganiseerd bij de eerste tenuitvoerlegging van de nieuwe sectorale ****. § 2. Tijdens deze overgangsperiode tijdens welke de **** niet effectief kan worden toegepast : - wordt de conventionele arbeidstijd ingekort tot 32, 34 of 36 uur naar gelang van het geval; - de effectieve arbeidstijd voor een **** werknemer blijft 38 uur; - de betreffende werknemers van 55 jaar en ouder behouden hun **** en genieten een **** maatregel. § 3. **** **** maatregel neemt de vorm aan van de toekenning van een aantal **** dat overeenstemt met de som van de door de werknemer verdiende uren collectieve **** vanaf 1 januari 2022, tot de effectieve toepassing van de nieuwe **** (uiterlijk op 1 januari 2023). **** **** kunnen worden opgenomen tot 31 december 2023.****><****>Bij wijze van uitzondering kan de werkgever, wegens objectieve verplichtingen in verband met de arbeidsorganisatie, besluiten om een premie toe te kennen die overeenstemt met de **** van de verdiende uren collectieve ****. **** premie wordt vereffend met de uitbetaling van de **** of met de vereffening van de vertrekpremie. <****>****_article">Art. 10.Het arbeidsreglement Het arbeidsreglement van elke onderneming zal worden aangepast in functie van deze collectieve arbeidsovereenkomst. <****>****_article">Art. 11.**** paritaire opvolging in de onderneming De werkgever communiceert jaarlijks aan de ondernemingsraad, bij ontstentenis aan het comité voor preventie en bescherming op het werk en bij ontstentenis aan de **** : - het volume van arbeidsuren die beschikbaar gemaakt zijn door de tenuitvoerlegging van de collectieve ****; - het aantal **** werknemers die een aanvraag hebben ingediend tot het verkrijgen van een **** betrekking of van een andere, al dan niet bijkomende, **** betrekking waardoor zij een nieuwe **** **** verkrijgen, waarvan de wekelijkse arbeidsduur hoger is dan die van de **** **** waarin zij reeds werken; - elke vacante **** of **** betrekking die in de instelling wordt gecreëerd met toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.****><****>Bij deze mededeling zal een controle van de doeltreffendheid van de maatregel inzake de vermindering van de arbeidsintensiteit, de verbetering van de arbeidsvoorwaarden en de continuïteit van de dienstverlening worden uitgevoerd.****><****>Eventuele moeilijkheden bij of voortvloeiend uit de toepassing van de collectieve arbeidstijdverkorting kunnen steeds door de **** aan de orde worden gesteld. ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - Slotbepalingen <****>****_article">Art. 12.Wat de werkgevers betreft die worden bedoeld in artikel 1 en die gesubsidieerd worden door het ****, komen de partijen overeen dat de voordelen toegekend door deze collectieve arbeidsovereenkomst enkel effectief zullen worden toegekend aan de betrokken werknemers voor zover de **** regering haar akkoord geeft en de effectieve vereffening van de hiervoor voorziene subsidies naar de diensten organiseert. Voor alle andere werkgevers is deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing zonder bijzondere voorwaarde. <****>****_article">Art. 13.**** collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2022. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur.****><****>Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité.****><****>De termijn van drie maanden start vanaf de datum waarop de aangetekende brief wordt verzonden naar de voorzitter.****><****>Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 april 2023.****><****>De Minister van ****, ****.-****. ****