12 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 februari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de vaststelling van het bedrag en de wijze van toekenning en uitkering van een syndicale premie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 februari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de vaststelling van het bedrag en de wijze van toekenning en uitkering van een syndicale premie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 12 juli 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 februari 2023 Vaststelling van het bedrag en de wijze van toekenning en uitkering van een syndicale premie (Overeenkomst geregistreerd op 8 mei 2023 onder het nummer 179364/CO/152.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in toepassing van artikel 14 van de statuten van het "Vlaams Sociaal en Waarborgfonds", is van toepassing op de werkgevers van de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap en op de arbeiders en arbeidsters, hierna werknemers genoemd, van de hierboven vernoemde inrichtingen. HOOFDSTUK II. - Toekenning syndicale premie

Art. 2.In uitvoering van de bepalingen in artikel 3, 2° van de statuten van het "Vlaams Sociaal en Waarborgfonds", wordt aan de werknemers bedoeld in artikel 1, jaarlijks een syndicale premie uitbetaald ten laste van het "Vlaams Sociaal en Waarborgfonds".

Het bedrag en de toekenningmodaliteiten worden in deze overeenkomst vastgelegd. HOOFDSTUK III. - Bedrag van de syndicale premie

Art. 3.Vanaf het jaar 2023 (refertejaar 2022) en volgende is het bedrag van de syndicale premie gelijk aan 145,00 EUR per volledig gewerkt refertejaar.

Deze premie wordt toegekend op basis van 12,08 EUR voor iedere maand gedurende dewelke de rechthebbende tijdens het refertejaar was tewerkgesteld in een inrichting zoals bepaald in artikel 1 van deze overeenkomst en aangesloten was bij een van de nationale representatieve werknemersorganisaties.

Art. 4.§ 1. Als refertejaar wordt beschouwd : het kalenderjaar dat het jaar van de uitbetaling van de premie voorafgaat. § 2. Elke maand waarin de werknemers zijn ingeschreven in het personeelsregister wordt als een gepresteerde maand beschouwd. Onder "maand" wordt verstaan : iedere verbintenis die is aangegaan vóór de zestiende of een einde neemt na de vijftiende van de lopende maand. § 3. Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt een periode stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) beschouwd als volledige arbeidsprestaties. HOOFDSTUK IV. - Toekenningsvoorwaarden

Art. 5.De werknemers hebben recht op het volledige bedrag van de syndicale premie indien zij voldoen aan volgende voorwaarden : 1. op 1 januari van het refertejaar lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties welk op nationaal vlak zijn verbonden;personeelsleden die zich na 1 januari aansloten bij een representatieve interprofessionele werknemersorganisatie, hebben recht op een premie pro rata het aantal aangesloten maanden. De werknemersorganisatie gaat na hoeveel de premie bedraagt; 2. tijdens het refertejaar ingeschreven zijn in het personeelsregister van een inrichting van het vrij gesubsidieerd onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap of met stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) zijn en een aanvullende vergoeding stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) ontvangen ten laste van een inrichting zoals bedoeld in artikel 1 van deze overeenkomst;3. niet ontslagen zijn wegens dringende reden. HOOFDSTUK V. - Uitvoeringsmodaliteiten

Art. 6.§ 1. Vóór 1 mei van elk jaar levert het "Vlaams Sociaal en Waarborgfonds" een tewerkstellingsattest af aan de werknemers die in het refertejaar in dienst zijn geweest in één van de inrichtingen die onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst vallen. Het attest wordt in tweevoud afgeleverd. § 2. De werknemers die aan de toekenningsvoorwaarden van artikel 5 voldoen, leveren hun tewerkstellingsattest af aan de werknemersorganisatie waarvan ze lid zijn.

Deze organisatie gaat na of de betrokkene voldoet aan de gestelde voorwaarden en berekent het bedrag van de syndicale premie. Na deze controle stort de syndicale organisatie het bedrag van de syndicale premie op de persoonlijke bankrekening van de werknemer.

De bepalingen in deze paragraaf worden uitgevoerd in de periode tussen 1 mei en 30 september van het jaar waarin de premie wordt uitbetaald. § 3. Een voorschot, berekend op basis van de uitbetaalde syndicale premies van het voorgaande jaar, kan door het "Vlaams Sociaal en Waarborgfonds" ter beschikking gesteld worden aan de werknemersorganisaties. Dit voorschot wordt ten laatste op 1 mei van het jaar volgend op het refertejaar gestort. § 4. Vóór 30 oktober van het jaar van uitbetaling bezorgt de werknemersorganisatie aan het "Vlaams Sociaal en Waarborgfonds" een afrekening met vermelding van het aantal stortingen en het totaal gestorte bedrag.

De werknemersorganisaties houden een dubbel van de betaalde tewerkstellingsattesten en een overzicht van de betaalde premies bij.

Deze verrichtingen worden gecontroleerd door de daartoe door de raad van beheer van het "Vlaams Sociaal en Waarborgfonds" aangeduide personen. § 5. In afwijking van voorgaande paragrafen kan een vakorganisatie de premie automatisch uitbetalen. De modaliteiten voor deze automatische betaling worden afgesproken met het "Vlaams Sociaal en Waarborgfonds".

Art. 7.De raad van beheer van het fonds neemt alle vereiste administratieve maatregelen die nodig zijn opdat de nodige middelen voor de betaling van de premie beschikbaar zijn.

Art. 8.§ 1. Premies die in een vorig jaar niet uitbetaald werden, maar waarvoor het personeelslid wel aan alle voorwaarden voldeed, kunnen nog uitbetaald worden. § 2. De in dit artikel vermelde premies kunnen tot maximaal 5 jaar teruggaan. § 3. De syndicale organisatie gaat na of de werknemer aan de voorwaarden voldoet. HOOFDSTUK VI. - Algemene bepalingen

Art. 9.De werknemersorganisaties verbinden zich ertoe de syndicale premie uitbetaald in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap niet te cumuleren met syndicale premies welke bestaan in andere bedrijfssectoren.

Art. 10.Alle onvoorziene of betwiste gevallen met betrekking tot de uitbetaling van de syndicale premie en tot erkenning van de rechthebbende, worden door de raad van beheer van het "Vlaams Sociaal en Waarborgfonds" beslecht. HOOFDSTUK VII. - Duur en overgangsbepalingen

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op datum van ondertekenen en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016, geregistreerd onder het nummer 136147/CO/152.01.

Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een opzegging van zes maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juli 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE