<****>****_title">12 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2022, gesloten in het **** Comité voor de **** en **** ****- en gezondheidssector, tot invoering van een collectieve **** met **** aanwerving voor het personeel van de sectoren die afhangen van het **** **** (1)****><****>
****, **** der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.****><****>Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;****><****>Gelet op het verzoek van het **** Comité voor de **** en **** ****- en gezondheidssector;****><****>Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : <****>****_article">Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2022, gesloten in het **** Comité voor de **** en **** ****- en gezondheidssector, tot invoering van een collectieve **** met **** aanwerving voor het personeel van de sectoren die afhangen van het **** ****. <****>****_article">Art. 2.De minister bevoegd voor **** is belast met de uitvoering van dit besluit.****><****>Gegeven te ****, 12 februari 2023.****><****>**** **** **** : De Minister van ****, ****.-****. **** _______ Nota ****_list">(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage **** Comité voor de **** en **** ****- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 2022 Invoering van een collectieve **** met **** aanwerving voor het personeel van de sectoren die afhangen van het **** **** (Overeenkomst geregistreerd op 12 augustus 2022 onder het nummer 174453/****/332) ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - Toepassingsgebied <****>****_article">Artikel 1.**** collectieve arbeidsovereenkomst voert het sociaal akkoord van de **** non-**** 2021-2024 uit. **** is van toepassing op de werknemers en werkgevers van de centra voor **** en ****, de centra voor maatschappelijk werk, de diensten voor sociale inschakeling, de diensten voor ****, de centra en diensten voor de bevordering van de gezondheid, de hulp- en **** en diensten gespecialiseerd in ****, de centra voor teleonthaal, de centra voor levens- en ****, de diensten voor geestelijke gezondheidszorg en andere diensten voor sociale en **** die ressorteren onder het **** Comité 332 voor de **** en **** ****- en gezondheidssector en die gesubsidieerd worden door het **** ****.****><****>Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt onder "werknemer" verstaan : het arbeiders- en bediendepersoneel, zowel mannen als vrouwen. ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - Duur van de arbeidstijd <****>****_article">Art. 2.Duur van de **** arbeidstijd vanaf 55 jaar Voor de centra voor **** en **** beoogt deze collectieve arbeidsovereenkomst de vermindering van de conventionele wekelijkse duur van de **** arbeidstijd tot 32 uren voor de werknemers van 58 jaar en ouder, met behoud van het loon en met **** aanwerving.****><****>Voor alle andere sectoren opgenomen in het toepassingsgebied in artikel 1 beoogt deze collectieve arbeidsovereenkomst de vermindering van de conventionele wekelijkse duur van de **** arbeidstijd tot 36 uren vanaf 55 jaar, tot 34 uren vanaf 58 jaar en tot 32 uren vanaf 60 jaar en ouder, met behoud van het loon en met **** aanwerving.****><****>Met naleving van de modaliteiten waarin voorzien is in artikel 5, § 2, kan de duur van de conventionele wekelijkse arbeidstijd die hierboven wordt beoogd gemiddeld worden berekend op jaarbasis.****><****>**** collectieve **** wordt uitgevoerd met integraal behoud van het loon. Hieruit vloeit een proportionele verhoging van het uurloon voort vanaf de toetreding van de werknemer tot de nieuwe ****. <****>****_article">Art. 3.Berekening van de duur van de arbeidstijd vanaf 55 jaar voor de **** werknemers **** **** voor de **** werknemers wordt proportioneel berekend ten opzichte van de 36 uren, 34 uren of 32 uren. De vermindering wordt berekend op basis van 36****, 34**** of 32****.****><****>De nieuwe **** die voortvloeit uit de **** wordt minimaal afgerond naar het hogere half uur, met uitzondering van de ****. **** **** moet op dezelfde manier worden toegepast voor alle werknemers die dezelfde oorspronkelijke arbeidstijd hebben in de dienst en mag geen **** impliceren voor de werknemers.****><****>Op verzoek van de werknemer of van de werkgever kan het oorspronkelijk aantal uren van de **** werknemer, in onderlinge overeenstemming tussen de partijen, worden behouden op maximaal 36 uren, 34 uren of 32 uren per week, en met naleving van de **** waarin voorzien is in artikel 6.****><****>Deze behouden arbeidstijd wordt gevaloriseerd in 36****, 34**** of 32**** en niet meer in 38****, wat een loonsverhoging teweegbrengt voor de werknemer. ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - **** van de nieuwe **** <****>****_article">Art. 4.Bepaling van de **** van een werknemer naar de nieuwe **** **** nieuwe **** treedt in werking vanaf de eerste dag van de maand tijdens dewelke de leeftijd van 55 jaar, 58 jaar en 60 jaar wordt bereikt. <****>****_article">Art. 5.Conventionele vermindering van de arbeidstijd § 1. **** **** die de **** of **** werknemer geniet wordt verrekend op een dag of op verscheidene dagen van de week volgens de keuze van de werknemer. § 2. In afwijking van de vorige paragraaf, mag de werknemer aan de werkgever vragen om overeen te komen dat de **** wordt uitgevoerd in de vorm van toekenning van ****.****><****>In dit geval wordt de wekelijkse duur van de arbeidstijd die toepasbaar is krachtens artikel 1 gemiddeld op jaarbasis berekend. De toepassing van deze gemiddelde wekelijkse duur wordt geconcretiseerd door een **** die hogere effectieve prestatie-uren per week omvat en door de toekenning van ****.****><****>Deze hogere effectieve prestatie-uren per week en gecompenseerd door deze **** worden niet als overuren beschouwd. § 3. In het geval van een vermindering van het aantal gepresteerde dagen per week, moeten de niet gepresteerde dagen in gezamenlijk overleg en ten aanzien van de continuïteit van de dienst worden vastgesteld.****><****>**** **** worden in gezamenlijk overleg tussen de werkgever en de werknemer vastgesteld.****><****>Teneinde een houdbaar arbeidsritme te waarborgen voor de werknemers die de collectieve **** genieten, moeten de **** binnen het kwartaal worden opgenomen.****><****>Een uitstel tot het volgende kwartaal is echter toegestaan mits het saldo van **** op het einde van de **** wordt vereffend.****><****>Het toegestane **** uitgestelde uren stemt overeen met 6 uren voor de werknemers die werken in het stelsel van 36 uren, met 12 uren voor de werknemers die werken in het stelsel van 34 uren en met 18 uren voor de werknemers die werken in het stelsel van 32 uren. <****>****_article">Art. 6.Informatie- en beroepsprocedure betreffende de overgang naar de nieuwe **** § 1. Minimaal drie maanden vóór de overgang naar de nieuwe **** **** drie maanden voordat de werknemer de leeftijd van 55 jaar, 58 jaar en 60 jaar heeft bereikt en dus overgaat naar een nieuwe ****, deelt de werkgever aan de werknemer de wijziging van de **** en de **** van de nieuwe **** mede. Hij deelt eveneens aan de werknemer de mogelijkheid mede om het behoud van zijn oorspronkelijke **** te vragen als de werknemer **** werkt en dit tot maximaal 36 uren, 34 uren of 32 uren per week.****><****>In deze schriftelijke mededeling die aan de werknemer wordt bezorgd moet ten minste het volgende worden vermeld : - Het aantal arbeidsuren aangepast in het kader van de ****; - Het uur- en/of maandloon aangepast aan de overgang naar de nieuwe ****; - Voor de **** werknemers, het eventuele voorstel van de werkgever, overeenkomstig artikel 3 om de oorspronkelijke contractuele **** arbeidstijd te behouden (zonder dat het aantal prestatie-uren meer dan 36 uren, 34 uren of 32 uren mag bedragen) per week en het aangepast uur- of maandloon dat zou voortvloeien uit deze keuze; - Een ontvangstbewijs. § 2. Binnen 4 weken na de ontvangst van de mededeling van de werkgever De werknemer moet aan de werkgever mededelen : - Zijn akkoord over het voorstel van de werkgever; - Zijn onenigheid over het voorstel van de werkgever. In dit geval vermeldt de werknemer : - of hij zijn arbeidstijd **** te verminderen; of - of hij zijn oorspronkelijke **** arbeidstijd **** te behouden. Ingeval hij zijn oorspronkelijke contractuele **** **** te behouden, mag deze niet meer bedragen dan 36 uren, 34 uren of 32 uren/week; - Als de keuze van de werknemer een vermindering van zijn arbeidstijd teweegbrengt, deelt de werknemer zijn wens mede om zijn arbeidstijd te verminderen op een dag of op verscheidene dagen. § 3. Uiterlijk 4 weken vóór de overgang naar de nieuwe **** **** werkgever deelt zijn antwoord mede op de vraag die werd geformuleerd door de werknemer, en doet een concreet voorstel betreffende de **** van de nieuwe ****.****><****>De werknemer antwoordt op het concrete voorstel binnen 15 kalenderdagen na de mededeling van de werkgever.****><****>In geval van onenigheid of bij gebreke van antwoord van de werknemer binnen de termijn waarin voorzien is door de procedure, is het de maatregel van ****, zoals bepaald in artikel 3, lid 1 en lid 2, die van toepassing is.****><****>**** **** werknemer voor wie een behoud van de oorspronkelijke arbeidstijd werd genoteerd op het ogenblik waarop zijn recht op **** wordt geactiveerd, kan later steeds een aanvraag indienen tot vermindering van zijn arbeidstijd bij zijn werkgever. <****>****_article">Art. 7.Langdurige ziekte De werknemer die langer dan een maand langdurig ziek is in het begin van de procedure waarin voorzien is in artikel 6 ontvangt de schriftelijke mededeling van de werkgever per aangetekende brief. De werknemer kan bij zijn werkgever een aanvraag doen om de volledige **** te activeren vanaf de ontvangst van de mededeling.****><****>Bij gebreke van een reactie wordt de procedure voortgezet vanaf zijn terugkeer naar het werk. **** is het de maatregel inzake ****, zoals bepaald in artikel 3, lid 1 en lid 2, die van toepassing is. <****>****_article">Art. 8.Overgangsperiode bij het sluiten van de collectieve arbeidsovereenkomst De werkgevers verbinden zich ertoe om de ****-maatregel zo snel mogelijk ten uitvoer te leggen.****><****>Rekening houdend met de ****, en in afwijking van artikel 4, wordt een overgangsperiode naar de overstap naar de 36 uren, 34 uren of 32 uren georganiseerd bij de eerste tenuitvoerlegging van de nieuwe sectorale ****. **** procedure waarin voorzien is in artikel 6 zal uiterlijk op 30 september 2022 moeten worden in gang gezet, voor een effectieve toepassing van de nieuwe **** uiterlijk op 1 januari 2023.****><****>Tijdens deze overgangsperiode gedurende dewelke de collectieve **** niet effectief kan worden toegepast, behouden de betrokken werknemers van 55 jaar en ouder hun contractuele **** van 38 uur per week voor een **** en genieten zij een **** maatregel berekend op basis van de herverdeling van de niet gebruikte middelen.****><****>**** **** maatregel zal de vorm aannemen van een uitzonderlijke premie die wordt betaald aan de werknemer met de storting van de **** of bij de vereffening van de vertrekpremie.****><****>**** partijen die betrokken zijn bij deze overeenkomst verbinden zich ertoe om uiterlijk tegen 1 oktober 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten tot vaststelling van het bedrag en de modaliteiten van deze uitzonderlijke premie. <****>****_article">Art. 9.Het arbeidsreglement Het arbeidsreglement van elke onderneming zal moeten worden aangepast in functie van deze collectieve arbeidsovereenkomst om het mogelijk te maken dat deze laatste wordt toegepast. ****_chapitre">HOOFDSTUK ****. - Slotbepalingen <****>****_article">Art. 10.**** partijen komen overeen dat de voordelen toegekend door deze collectieve arbeidsovereenkomst enkel effectief zullen worden toegekend aan de betrokken werknemers voor zover de **** **** haar akkoord geeft en de effectieve vereffening van de hiervoor voorziene subsidies naar de diensten organiseert. <****>****_article">Art. 11.**** collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2022. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur.****><****>Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, wordt gericht aan de voorzitter van het paritair comité.****><****>De termijn van drie maanden start vanaf de datum waarop de aangetekende brief wordt verzonden naar de voorzitter.****><****>Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 februari 2023.****><****>De Minister van ****, ****.-****. ****