7 SEPTEMBER 2026. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de invoering van een nieuwe bepaling over werkbaar werk in het collectief contract van 30 november 1990 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2026, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de invoering van een nieuwe bepaling over werkbaar werk in het collectief contract van 30 november 1990.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 september 2026.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2026 Invoering van een nieuwe bepaling over werkbaar werk in het collectief contract van 30 november 1990 (Overeenkomst geregistreerd op 17 maart 2026 onder het nummer 198633/CO/130)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de arbeiders en werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf.

Zij geldt niet voor de arbeiders en werkgevers die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op 18 oktober 2007 in het voornoemd paritair comité, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers (koninklijk besluit van 1 juli 2008 - Belgisch Staatsblad van 14 oktober 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009).

Onder "arbeiders" worden zowel arbeiders als arbeidsters verstaan.

Art. 2.Om uitvoering te geven aan artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2026 (sectoraal akkoord 2025-2026 voor de handelsdrukkerijen) worden de hiernavolgende wijzigingen aangebracht in artikel 30 en in artikel 30bis van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het collectief contract van 30 november 1990 (registratienummer 27157).

Art. 3.Artikel 30ter wordt integraal vervangen door volgende bepalingen : "

Art. 30ter.Extra legale vakantiedag "Werkbaar werk" Met ingang van 1 januari 2026 wordt iedere arbeider van 55 jaar en ouder één werkbare werkdag toegekend.

Voorwaarden Vanaf de maand waarin de arbeider de leeftijd van 55 jaar bereid, heeft hij recht op één dag werkbaar werk.

De deeltijdse arbeider : - behoudt het recht op één dag werkbaar werk bij een 4/5de tewerkstelling; - heeft recht op de dag werkbaar werk pro rata temporis de contractuele arbeidsduur bij een tewerkstelling minder dan een 4/5de.

Ondernemingen waar een gelijkwaardig of gunstiger voordeel reeds bestaat, kennen een gelijkwaardig voordeel toe in overleg met de werknemersvertegenwoordiging.

Opname De werkbare werkdag wordt vastgelegd in gemeenschappelijk overleg tussen werkgever en de arbeider. Deze dag kan niet overgedragen worden naar het volgende kalenderjaar.

Uitzendkrachten Interim-tewerkstellingen die, zonder een onderbreking van méér dan 4 weken, voorafgaan aan een vaste tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, en die voldoen aan de hoger in dit artikel vermelde voorwaarden, geven recht op één werkbare werkdag vanaf het ogenblik van de vaste indiensttreding.

Vergoeding De werkgever betaalt deze vakantiedag volgens het barema-uurloon aan 100 pct. (exclusief ploeg- of andere toeslagen).".

Art. 4.Aan artikel 30 wordt een artikel 30quater toegevoegd : "

Art. 30quater.Anciënniteitsverlof, extra legale vakantiedag en werkbare werkdag bij uitdiensttreding Met ingang van 1 januari 2022 - Naar aanleiding van een ontslag door de werkgever : het niet-opgenomen anciënniteitsverlof, de niet-opgenomen extra legale vakantiedag en de niet-opgenomen dag werkbaar werk worden uitbetaald door de werkgever; - Naar aanleiding van een ontslag door de werknemer : recht op opname van het anciënniteitsverlof, de extra legale vakantiedag en de dag werkbaar werk vóór het einde van de opzegtermijn.".

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 1990, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het collectief contract, geregistreerd onder het nummer 27157, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 september 1992, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 9 oktober 1992.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2026 en is afgesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan door één van de ondertekenende partijen opgezegd worden met een opzegtermijn van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf en aan de ondertekenende organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 september 2026.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL