5 MAART 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, in toepassing van het protocolakkoord van 13 juli 2005, met betrekking tot de dynamische toepassing, in de bedrijven voor collectieve restauratie, van het sectorale loonrooster, vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997 tot invoering van een nieuwe functieclassificatie en vaststelling van de minimumlonen in de horecasector (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005, gesloten in hetParitair Comité voor het hotelbedrijf, in toepassing van het protocolakkoord van 13 juli 2005, met betrekking tot de dynamische toepassing, in de bedrijven voor collectieve restauratie, van het sectorale loonrooster, vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997 tot invoering van een nieuwe functieclassificatie en vaststelling van de minimumlonen in de horecasector.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 5 maart 2006.

ALBERT _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het hotelbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005 Toepassing van het protocolakkoord van 13 juli 2005, dynamische toepassing, in de bedrijven voor collectieve restauratie, van het sectorale loonrooster, vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997 tot invoering van een nieuwe functieclassificatie en vaststelling van de minimumlonen in de horecasector (Overeenkomst geregistreerd op 18 november 2005 onder het nummer 77019/CO/302) I. Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf die in het kader van de uitvoering van een aannemingscontract of van een openbare aanbesteding, gedurende een looptijd van meer dan 7 aaneensluitende kalenderdagen, activiteiten uitoefenen van bereiding en/of bediening van maaltijden en drank, met of zonder bijkomende diensten.

Voor de toepassing van deze overeenkomst dient onder "werknemers" te worden verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders die bezoldigd worden op basis van een vast uur- of maandloon, krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot invoering van een nieuwe functieclassificatie en vaststelling van minimumlonen, die algemeen verbindend werd verklaard bij koninklijk besluit van 22 maart 1999, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 30 september 1999.

II. Loonrooster

Art. 2.Deze overeenkomst heeft betrekking op een herwaardering van de ervaring en de versnelde vakbekwaamheid binnen de betrokken ondernemingen. Deze herwaardering wordt concreet ten uitvoer gelegd door een dynamische toepassing van het bestaande loonrooster, van toepassing op 1 januari 2006 en 1 januari 2007.

Art. 3.De roosters met de minimumlonen, van toepassing op 1 januari 2006 en 1 januari 2007 zullen worden gebruikt voor de toepassing van de bijlagen 1 en 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, respectievelijk op 1 januari 2006 en 1 januari 2007.

Art. 4.Wanneer een werknemer in dienst treedt bij een werkgever in een functie in functiejaar 0 kan de werknemer vanaf 6 maanden, indien hij de verwachte bekwaamheidsdrempel heeft bereikt, vervroegd evolueren naar het loonrooster dat overeenstemt met één functiejaar.

In dergelijk geval blijft de werknemer in het loonrooster van één functiejaar, tot op het ogenblik dat hij 2 jaar in de functie heeft bereikt, vanaf zijn indiensttreding bij de werkgever.

Art. 5.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, dient een functiejaar te worden begrepen volgens de definitie, vermeld in artikel 2, 7° van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997.

Art. 6.De werknemers ontvangen per 1 januari 2006 en per 1 januari 2007, krachtens artikel 3 van onderhavige overeenkomst, een loon dat respectievelijk overeenstemt met de lonen, vermeld in de bijlagen 1 en2.

III. Bestaande overeenkomsten en akkoorden

Art. 7.Deze overeenkomst doet geen afbreuk aan de andere wettelijke en conventionele bepalingen die van toepassing zijn op de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Art. 8.De akkoorden en/of collectieve arbeidsovereenkomsten van de ondernemingen die van kracht zijn op 1 juli 2005 worden, zonder enige wijziging, verlengd tot 31 december 2007.

IV. Opschortende en ontbindende voorwaarden

Art. 9.Deze overeenkomst is onderworpen aan de opschortende voorwaarde van de uitbreiding van het algemeen bindend karakter ervan, per koninklijk besluit.

Art. 10.Deze overeenkomst is onderworpen aan de ontbindende voorwaarde van de niet-naleving van artikel 11.

V. Varia

Art. 11.Tijdens de duur van deze overeenkomst verbinden de vakbondsorganisaties zich ertoe, in de door het akkoord betrokken ondernemingen, geen nieuwe eisen in te dienen met het oog op de verhoging van de lonen, de koopkracht of enig ander gelijkwaardig voordeel.

VI. Sociale vrede

Art. 12.De vakorganisaties verbinden zich ertoe, tijdens de duur van deze overeenkomst, de sociale vrede te bewaren.

VII. Geldigheidsduur

Art. 13.Deze overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur, die ingaat op de dag van de ondertekening ervan en verstrijkt op 31 december 2007.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 maart 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005 gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf - Methode voor een dynamische toepassing van het sectorale loonrooster 1. De loonroosters zien er als volgt uit : Voor de werknemers, bezoldigd volgens het sectorale loonrooster in functiecategorie I en/of functiejaar 0 of lager in de andere functies, moet men zich baseren op het loonrooster van de sector, dat van toepassing is binnen het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 1 functiejaar stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie II, 4 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 2 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie II, 10 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 3 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006 overeen met dat van categorie II, 15 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 4 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie III, 6 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 5, 6, 7 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie III, 12 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 8, 9 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie III, 17 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie IV, 6 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 1 functiejaar, stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie III, 4 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 2 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie III, 5 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 3 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie III, 12 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 4 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie III, 17 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 5, 6 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie IV, 3 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 7, 8, 9, 10 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie IV, 6 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie IV, 7 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 1 functiejaar, stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie III, 17 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 2 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie IV, 4 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 3 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie IV, 6 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 4, 5, 6, 7 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie IV, 7 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 8, 9 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie IV, 9 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 10, 11, 12 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie V, 7 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 13, 14, 15 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie V, 8 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 16, 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie V, 10 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 1 functiejaar stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie V, 2 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 2 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie V, 4 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 3 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie V, 6 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 4, 5, 6 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie V, 7 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 7, 8, 9 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie V, 10 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 10, 11, 12 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie V, 16 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 13, 14, 15 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VI, 5 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 16, 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VI, 6 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 1 functiejaar stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VI, 1 functiejaar.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 2 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VI, 5 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 3 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VI, 6 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 4 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VI, 7 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 5 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VI, 8 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 6, 7, 8 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VI, 9 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 9, 10, 11 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VI, 10 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 12, 13, 14 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VI, 16 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 15, 16, 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VII, 6 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VII op 1 tot 13 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VII en van zijn functiejaar in de functie, vermeerderd met 2 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VII op 14 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VII, 16 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VII op 15 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VII, 21 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VII op 16 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VII, 26 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VII op 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VII, 31 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VIII op 1 tot 13 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VIII en van zijn functiejaar in de functie, vermeerderd met 2 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VIII op 14 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VIII, 16 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VIII op 15 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VIII, 21 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VIII op 16 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VIII, 26 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VIII op 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie VIII, 31 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IX op 1 tot 13 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie IX en van zijn functiejaar in de functie, vermeerderd met 2 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IX op 14 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie IX, 16 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IX op 15 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie IX, 21 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IX op 16 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie IX, 26 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IX op 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2006, overeen met dat van categorie IX, 31 functiejaren. 2. Voorbeeld van toepassing van het sectorale loonrooster Een werknemer ontvangt sinds 1 mei 2005 een loon dat overeenstemt met het loonrooster X.Deze persoon geniet, overeenkomstig de modaliteiten en de voorwaarden van de overeenkomst, een herwaardering per 1 januari 2006. Op 1 juni 2006 evolueert de betrokkene naar functiejaar X + 1. De sectorale functiejaren, vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomsten van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, blijven immers van toepassing; ongeacht de eerder aangehaalde opwaardering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 maart 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN

Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het hotel bedrijf - Methode voor een dynamische toepassing van het sectorale loonrooster 1. De loonroosters zien er als volgt uit : Voor een werknemer, bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie I en/of functiejaar 0 of lager in een andere functie, zal men zich baseren op het loonrooster van de sector, dat van toepassing is binnen het Paritaire Comité voor het hotelbedrijf. Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 1 functiejaar stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie III, 3 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 2 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie III, 6 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 3 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie III, 12 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 4 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IV, 3 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 5 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IV, 5 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 6, 7 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IV, 7 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 8, 9 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IV, 15 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie II op 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VI, 2 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 1 functiejaar stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie III, 4 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 2 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie III, 12 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 3 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IV, 5 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 4 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IV, 7 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 5, 6 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IV, 9 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 7, 8 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VI, 1 functiejaar.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 9, 10 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VI, 2 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie III op 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie V, 9 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 1 functiejaar stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IV, 3 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 2 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IV, 7 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 3 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IV, 15 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 4, 5, 6, 7, 8, 9 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VI,2 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 10, 11, 12 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie V, 10 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 13, 14, 15 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie V, 16 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IV op 16, 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie V, 21 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 1 functiejaar stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IV, 7 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 2 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie V, 6 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 3 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VI, 2 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 4, 5, 6 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie V, 10 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 7, 8, 9 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie V, 16 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 10, 11, 12 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie V, 21 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 13, 14, 15 functiejaren, stemt het minimumloon op 1 januari 2007, vereen met dat van categorie V, 26 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie V op 16, 17 functiejaren, stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie V, 31 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 1 functiejaar, stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VI, 2 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 2 functiejaren, stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VI, 6 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 3 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VI, 7 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 4 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VI, 8 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 5 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VI, 9 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 6, 7, 8 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VI, 10 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 9, 10, 11 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VI, 16 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 12, 13, 14 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VII, 6 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VI op 15, 16, 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VIII, 1 functiejaar.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VII op 1 tot 12 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VII en het functiejaar in de functie, vermeerderd met 3 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VII op 13 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VII, 16 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VII op 14 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VII, 21 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VII op 15 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VII, 26 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VII op 16 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VII, 31 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VII op 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VII, 36 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VIII op 1 tot 12 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VIII en het functiejaar in de functie, vermeerderd met 3 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VIII op 13 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VIII, 16 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VIII op 14 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VIII, 21 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VIII op 15 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VIII, 26 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VIII op 16 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VIII, 31 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie VIII op 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie VIII, 36 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IX op 1 tot 12 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IX en het functiejaar in de functie, vermeerderd met 3 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IX op 13 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IX, 16 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IX op 14 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IX, 21 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IX op 15 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IX, 26 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IX op 16 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IX, 31 functiejaren.

Voor een werknemer bezoldigd volgens het loonrooster in functiecategorie IX op 17 functiejaren stemt het minimumloon op 1 januari 2007, overeen met dat van categorie IX, 36 functiejaren. 2. Voorbeeld van toepassing van het sectorale loonrooster Een werknemer ontvangt sinds 1 mei 2006 een loon dat overeenstemt met het loonrooster X.Deze persoon geniet, overeenkomstig de modaliteiten en de voorwaarden van de overeenkomst, een herwaardering per 1 januari 2007. Op 1 juni 2007 evolueert de betrokkene naar functiejaar X + 1. De sectorale functiejaren, vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomsten van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, blijven immers van toepassing; ongeacht de eerder aangehaalde opwaardering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 maats 2006.

De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN