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Meertalige weergave van Wet van 20/03/2023
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Wet tot wijziging van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen voor wat de aanpassing van de wettelijke maximale opzeggingstermijnen in het geval van opzegging door de werknemer betreft. - Duitse vertaling Loi modifiant la loi du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d'accompagnement en ce qui concerne l'adaptation des délais de préavis légaux maximums en cas de congé donné par le travailleur. - Traduction allemande
20 MAART 2023. - Wet tot wijziging van de wet van 26 december 2013 20 MARS 2023. - Loi modifiant la loi du 26 décembre 2013 concernant
betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui
bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de
begeleidende maatregelen voor wat de aanpassing van de wettelijke mesures d'accompagnement en ce qui concerne l'adaptation des délais de
maximale opzeggingstermijnen in het geval van opzegging door de préavis légaux maximums en cas de congé donné par le travailleur. -
werknemer betreft. - Duitse vertaling Traduction allemande
De hierna volgende tekst is de Duitse vertaling van de wet van 20 Le texte qui suit constitue la traduction en langue allemande de la
maart 2023 tot wijziging van de wet van 26 december 2013 betreffende loi du 20 mars 2023 modifiant la loi du 26 décembre 2013 concernant
de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui
inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de
maatregelen voor wat de aanpassing van de wettelijke maximale mesures d'accompagnement en ce qui concerne l'adaptation des délais de
opzeggingstermijnen in het geval van opzegging door de werknemer préavis légaux maximums en cas de congé donné par le travailleur
betreft (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023). (Moniteur belge du 28 avril 2023).
Deze vertaling is opgemaakt door de Centrale dienst voor Duitse Cette traduction a été établie par le Service central de traduction
vertaling in Malmedy. allemande à Malmedy.
FÖDERALER ÖFFENTLICHER DIENST BESCHÄFTIGUNG, ARBEIT UND SOZIALE FÖDERALER ÖFFENTLICHER DIENST BESCHÄFTIGUNG, ARBEIT UND SOZIALE
KONZERTIERUNG KONZERTIERUNG
20. MARZ 2023 - Gesetz zur Abänderung des Gesetzes vom 26. Dezember 20. MARZ 2023 - Gesetz zur Abänderung des Gesetzes vom 26. Dezember
2013 über die Einführung eines Einheitsstatuts für Arbeiter und 2013 über die Einführung eines Einheitsstatuts für Arbeiter und
Angestellte, was Kündigungsfristen und Karenztag betrifft, und von Angestellte, was Kündigungsfristen und Karenztag betrifft, und von
Begleitmaßnahmen in Bezug auf die Anpassung gesetzlicher Begleitmaßnahmen in Bezug auf die Anpassung gesetzlicher
Höchstkündigungsfristen bei Kündigung durch Arbeitnehmer Höchstkündigungsfristen bei Kündigung durch Arbeitnehmer
PHILIPPE, Konig der Belgier, Allen Gegenwartigen und Zukunftigen, PHILIPPE, Konig der Belgier, Allen Gegenwartigen und Zukunftigen,
Unser Gruß! Unser Gruß!
Die Abgeordnetenkammer hat das Folgende angenommen und Wir Die Abgeordnetenkammer hat das Folgende angenommen und Wir
sanktionieren es: sanktionieren es:

Artikel 1.Vorliegendes Gesetz regelt eine in Artikel 74 der

 Artikel 1. Vorliegendes Gesetz regelt eine in Artikel 74 der
Verfassung erwähnte Angelegenheit. Verfassung erwähnte Angelegenheit.

Art. 2.In Artikel 67 des Gesetzes vom 26. Dezember 2013 über die

Art. 2.In Artikel 67 des Gesetzes vom 26. Dezember 2013 über die
Einführung eines Einheitsstatuts für Arbeiter und Angestellte, was Einführung eines Einheitsstatuts für Arbeiter und Angestellte, was
Kündigungsfristen und Karenztag betrifft, und von Begleitmaßnahmen Kündigungsfristen und Karenztag betrifft, und von Begleitmaßnahmen
werden die Wörter "bei Entlassung oder Kündigung durch den werden die Wörter "bei Entlassung oder Kündigung durch den
Arbeitnehmer" durch die Wörter "bei Entlassung von Arbeitnehmern" Arbeitnehmer" durch die Wörter "bei Entlassung von Arbeitnehmern"
ersetzt. ersetzt.

Art. 3.Artikel 68 Absatz 3 und 4 desselben Gesetzes wird aufgehoben.

Art. 3.Artikel 68 Absatz 3 und 4 desselben Gesetzes wird aufgehoben.

Art. 4.Artikel 69 Absatz 3 desselben Gesetzes wird aufgehoben.

Art. 4.Artikel 69 Absatz 3 desselben Gesetzes wird aufgehoben.

Art. 5.Vor Inkrafttreten des vorliegenden Gesetzes notifizierte

Art. 5.Vor Inkrafttreten des vorliegenden Gesetzes notifizierte
Kündigungen bleiben voll und ganz wirksam. Kündigungen bleiben voll und ganz wirksam.

Art. 6.Vorliegendes Gesetz tritt sechs Monate nach seiner

Art. 6.Vorliegendes Gesetz tritt sechs Monate nach seiner
Veröffentlichung im Belgischen Staatsblatt in Kraft. Veröffentlichung im Belgischen Staatsblatt in Kraft.
Wir fertigen das vorliegende Gesetz aus und ordnen an, dass es mit dem Wir fertigen das vorliegende Gesetz aus und ordnen an, dass es mit dem
Staatssiegel versehen und durch das Belgische Staatsblatt Staatssiegel versehen und durch das Belgische Staatsblatt
veröffentlicht wird. veröffentlicht wird.
Gegeben zu Brüssel, den 20. März 2023 Gegeben zu Brüssel, den 20. März 2023
PHILIPPE PHILIPPE
Von Königs wegen: Von Königs wegen:
Der Minister der Arbeit Der Minister der Arbeit
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Mit dem Staatssiegel versehen: Mit dem Staatssiegel versehen:
Der Minister der Justiz, Der Minister der Justiz,
V. VAN QUICKENBORNE V. VAN QUICKENBORNE
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