← Terug naar "Oproep tot kandidaatstelling . - Vacante betrekking van directeur/directrice-diensthoofd (A4)
Organisatie, Toezicht en Advies bij Brussel Plaatselijke Besturen - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel
in de franstalige taalrol Brussel Plaa(...) Met toepassing van boek IV van voornoemd besluit verklaart de
Brusselse Hoofdstedelijke Regering de(...)"
| Oproep tot kandidaatstelling . - Vacante betrekking van directeur/directrice-diensthoofd (A4) Organisatie, Toezicht en Advies bij Brussel Plaatselijke Besturen - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel in de franstalige taalrol Brussel Plaa(...) Met toepassing van boek IV van voornoemd besluit verklaart de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de(...) | Appel à candidature . - Vacance d'emploi de Directeur(trice)-chef de Service Organisation, tutelle et conseil (A4), au sein de Bruxelles Pouvoirs Locaux - Service public régional de Bruxelles dans le rôle linguistique francophone Bruxelle(...) En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale (...) |
|---|---|
| GEWESTELIJKE OVERHEIDSDIENST BRUSSEL OPENBAAR AMBT Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x). - Vacante betrekking van directeur/directrice-diensthoofd (A4) Organisatie, Toezicht en Advies bij Brussel Plaatselijke Besturen - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel in de franstalige taalrol Brussel Plaatselijke Besturen - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse | SERVICE PUBLIC REGIONAL BRUXELLES FONCTION PUBLIQUE Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de Directeur(trice)-chef de Service Organisation, tutelle et conseil (A4), au sein de Bruxelles Pouvoirs Locaux - Service public régional de Bruxelles dans le rôle linguistique francophone Bruxelles Pouvoirs Locaux - Service public régional de Bruxelles est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de |
| Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief | Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et |
| statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de | pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles |
| gewestelijke overheidsdiensten van Brussel. | |
| Met toepassing van boek IV van voornoemd besluit verklaart de | En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la |
| Brusselse Hoofdstedelijke Regering de hierna beschreven betrekking | Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après |
| vacant en gaat ze over tot de publieke oproep tot kandidaatstelling | vacant et procède à l'appel public aux candidat(e)s pour cet emploi. |
| voor deze betrekking. De in te vullen betrekking is de volgende: | Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : |
| Directeur/directrice-diensthoofd (A4) Organisatie, Toezicht en Advies | Directeur(trice)-chef de Service Organisation, tutelle et conseil |
| bij Brussel Plaatselijke Besturen - Gewestelijke Overheidsdienst | (A4), au sein de Bruxelles Pouvoirs Locaux - Service public régional |
| Brussel | de Bruxelles |
| Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de | |
| Overeenkomstig artikel 454 van voornoemd besluit zal de mandaathouder | Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 454 de l'arrêté précité. |
| worden aangeduid door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar. De mandaathouder zal worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat. Onder het gezag van de Directeur-generaal van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (BPL) leidt, coördineert en controleert de Directeur-Diensthoofd de uitvoering van de taken die toevertrouwd zijn aan de volgende vier departementen: Plaatselijke Overheidsopdrachten, Plaatselijke Financiën, Algemene en Juridische Zaken en Plaatselijk Personeel. De directeur-diensthoofd van het departement oefent zijn mandaat uit om: - een relevante, doeltreffende en coherente bijdrage te leveren aan de voorbereiding van het beleid; - een loyale en correcte uitvoering te garanderen van de beleidslijnen die door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering worden vastgelegd; | La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué(e) durant l'exercice et au terme de son mandat. Sous l'autorité du Directeur général de Bruxelles Pouvoirs Locaux (BPL), le Directeur-Chef de service s'attachera à diriger, coordonner et contrôler, la réalisation des missions confiées aux quatre directions suivantes : la direction des Marchés publics locaux, la direction des Finances locales, la direction des Affaires générales et juridiques et la direction du Personnel local. Le Directeur-Chef de service exerce son mandat afin de : - fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des politiques; - garantir une exécution loyale et correcte des politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale; |
| - een kwaliteitsvolle dienstverlening te leveren aan zijn | - délivrer un service de qualité à ses interlocuteurs : les pouvoirs |
| gesprekspartners: de lokale besturen, de burgers en de Regering, en | locaux, les citoyens et le Gouvernement, et le cas échéant, la ligne |
| desgevallend de hiërarchische lijn en de personeelsleden van de SPRB; | hiérarchique du SPRB ainsi que les membres du personnel; |
| - de nodige deskundigheid ontwikkelen en in stand houden. | - développer et maintenir l'expertise nécessaire. |
| De betrekking is geopend in de franstalige taalrol. | L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique francophone. |
| De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden | Les candidat(e)s doivent satisfaire aux conditions générales |
| bepaald in artikel 36 van voornoemd besluit, namelijk: | d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir : |
| 1. gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking; | 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi; |
| 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; | 2. jouir des droits civils et politiques; |
| 3. houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een | 3. être porteurs(e)s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs(e)s |
| getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen | d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés |
| erkend door deze laatste en die toegang verlenen tot de functie | par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est |
| waarvoor de selectie georganiseerd wordt. | organisée. |
| Bovendien moeten de kandidaten, zoals vereist in artikel 442 van | Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 de l'arrêté précité, les |
| voornoemd besluit, zich minstens op één van de onderstaande titels en | candidat(e)s doivent également attester au moins d'un des titres et |
| verdiensten kunnen beroepen: | mérites suivant : |
| - minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A of in | - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de |
| een functie die slechts toegankelijk is voor de houders van een | niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires |
| diploma die toegang geeft tot het niveau A in een organieke openbare | d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public |
| dienst; | organique; |
| - minstens zes jaar leidinggevende ervaring hebben. Onder | - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction |
| leidinggevende ervaring wordt verstaan ervaring inzake het beheer in | dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend |
| een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector. | l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une |
| Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten: | organisation du secteur privé. |
| - Een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de | Tout acte de candidature doit comporter : |
| kandidaat/kandidate voorlegt om te solliciteren voor de betrekking, | - un exposé des titres et mérites que le/la candidat(e) fait valoir |
| met gebruik van het gestandaardiseerd cv zoals bepaald in artikel 445 | pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé comme |
| § 3 van voornoemd besluit en waarvan het model werd vastgelegd door de | prescrit par l'article 445 § 3 de l'arrêté précité et dont le modèle |
| Minister | est fixé par le Ministre. |
| De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie | Les candidat(e)s dont la candidature a été déclarée recevable par la |
| ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de commissie, zoals bepaald door artikel 452 van voornoemd besluit. Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking. Na afloop van het interview met de commissie brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met: - de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek; - de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden; - het resultaat van het assessment. Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. Overeenkomstig artikel 454 van voornoemd besluit duidt de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A. Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 35 dagen aangetekend verstuurd worden naar "talent.brussels, secretariaat mandaten, Sint-Lazarusplein 2, 11de verdieping, 1035 Brussel". Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De envelop met uw kandidatuur moet in een tweede envelop zitten (elke envelop moet enkel het opschrift "kandidatuur directeur/directrice-diensthoofd (A4) Organisatie, Toezicht en Advies bij Brussel Plaatselijke Besturen - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel" - "vertrouwelijk: niet openen" vermelden). De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via e-mail versturen naar het volgende adres : mandats@talent.brussels binnen de voornoemde termijn. De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten van talent.brussels - via onze website | commission de sélection sont invité(e)s à un assessment et un interview avec la commission, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité. L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique. Au terme de l'interview avec la commission, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat(e) et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité; - des titres et mérites que le/la candidat(e) fait valoir; - du résultat de l'assessment. Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat(e)s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat(e)s sont classé(e)s. Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat(e)s classé(e)s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 454 de l'arrêté précité. La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats, Place Saint-Lazare 2, 11ième étage, 1035 Bruxelles », par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidatures au Moniteur belge. L'enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant uniquement la mention « candidature Directeur(trice)-chef de Service Organisation, tutelle et conseil (A4), au sein de Bruxelles Pouvoirs Locaux - Service public régional de Bruxelles » - « confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat(e)s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante: mandats@talent.brussels dans le délai précité. La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via |
| https://www.talent.brussels/nl/mandatarissen | notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires |