← Terug naar "Brussels Hoofdstedelijk Gewest Oproep tot kandidaatstelling Vacante betrekking van directeur/directrice-generaal
(A5) bij Brussel Fiscaliteit in de Nederlandstalige taalrol Brussel Fiscaliteit is onderworpen
aan de bepalingen van het be(...) - Directeur/directrice-generaal
(A5) bij Brussel Fiscaliteit Overeenkomstig artikel 454 van voor(...)"
| Brussels Hoofdstedelijk Gewest Oproep tot kandidaatstelling Vacante betrekking van directeur/directrice-generaal (A5) bij Brussel Fiscaliteit in de Nederlandstalige taalrol Brussel Fiscaliteit is onderworpen aan de bepalingen van het be(...) - Directeur/directrice-generaal (A5) bij Brussel Fiscaliteit Overeenkomstig artikel 454 van voor(...) | Appel à candidature Vacance d'emploi de directeur-trice général-e (A5) au sein de Bruxelles Fiscalité dans le rôle linguistique néerlandophone Bruxelles Fiscalité est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de B(...) - Directeur.trice général.e (A5) de Bruxelles Fiscalité Le/la mandataire sera désigné.e par le G(...) |
|---|---|
| GEWESTELIJKE OVERHEIDSDIENST BRUSSEL OPENBAAR AMBT Brussels Hoofdstedelijk Gewest Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x) Vacante betrekking van directeur/directrice-generaal (A5) bij Brussel Fiscaliteit in de Nederlandstalige taalrol Brussel Fiscaliteit is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de | SERVICE PUBLIC REGIONAL BRUXELLES FONCTION PUBLIQUE Appel à candidature (h/f/x) Vacance d'emploi de directeur-trice général-e (A5) au sein de Bruxelles Fiscalité dans le rôle linguistique néerlandophone Bruxelles Fiscalité est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services |
| ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel. Met | publics régionaux de Bruxelles. En application du livre IV de l'arrêté |
| toepassing van boek IV van voornoemd besluit verklaart de Brusselse | précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare |
| Hoofdstedelijke Regering de hierna beschreven betrekking vacant en | l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public |
| gaat ze over tot de publieke oproep tot kandidaatstelling voor deze | aux candidat.e.s pour cet emploi. Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : |
| betrekking. De in te vullen betrekking is de volgende: | - Directeur.trice général.e (A5) de Bruxelles Fiscalité |
| - Directeur/directrice-generaal (A5) bij Brussel Fiscaliteit | Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de |
| Overeenkomstig artikel 454 van voornoemd besluit zal de mandaathouder | Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 454 de l'arrêté précité. |
| worden aangeduid door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. | |
| De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar. De mandaathouder zal | La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant |
| worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar | l'exercice et au terme de son mandat. |
| mandaat. De directeur/directrice-generaal leidt en coördineert het geheel van | Le/la directeur.trice général.e dirige et coordonne l'ensemble des |
| de activiteiten van zijn/haar administratie teneinde: | activités de son administration afin de: |
| ? een pertinente, efficiënte en coherente bijdrage te leveren bij de | ? fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la |
| voorbereiding van de beleidsinitiatieven; | préparation des politiques; |
| ? een loyale en correcte uitvoering te garanderen van het beleid | ? garantir une exécution loyale et correcte des politiques décidées |
| beslist door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering; | par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale; |
| ? een kwaliteitsvolle openbare dienstverlening te verstrekken aan de | ? donner un service public de qualité aux citoyens et entreprises |
| Brusselse bevolking en bedrijven. | bruxelloises. |
| De betrekking is geopend in de Nederlandstalige taalrol. | L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique néerlandophone. |
| De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden | Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales |
| bepaald in artikel 36 van voornoemd besluit, namelijk: 1. gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en die toegang verlenen tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt. Bovendien moeten de kandidaten, zoals vereist in artikel 442 van voornoemd besluit, zich minstens op één van de onderstaande titels en verdiensten kunnen beroepen: ? minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A of in een functie die slechts toegankelijk is voor de houders van een diploma die toegang geeft tot het niveau A in een organieke openbare dienst; ? minstens zes jaar leidinggevende ervaring hebben. Onder leidinggevende ervaring wordt verstaan ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector. Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten : ? Een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate voorlegt om te solliciteren voor de betrekking, met gebruik van het gestandaardiseerd cv zoals bepaald in artikel 445 § 3 van voornoemd besluit en waarvan het model werd vastgelegd door de Minister. De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de commissie, zoals bepaald door artikel 452 van voornoemd besluit. Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking. Na afloop van het interview met de commissie brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met: ? de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek; ? de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden; ? het resultaat van het assessment. Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. Overeenkomstig artikel 454 van voornoemd besluit duidt de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A. Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 35 dagen aangetekend verstuurd worden naar "talent.brussels, secretariaat van de mandaten, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel". Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De envelop met uw kandidatuur moet in een tweede envelop zitten (elke envelop moet enkel het opschrift "kandidatuur directeur/directrice-generaal - Brussel Fiscaliteit" - "vertrouwelijk: niet openen" vermelden). De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via e-mail versturen naar het volgende adres: mandats@talent.brussels binnen de voornoemde termijn. De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten van talent.brussels - via onze website https://www.talent.brussels/ | d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir : 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi; 2. jouir des droits civils et politiques; 3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée. Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 l'arrêté précité, les candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et mérites suivant : ? compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique; ? disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé. Tout acte de candidature doit comporter : ? un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé comme prescrit par l'article 445 § 3 de l'arrêté précité et dont le modèle est fixé par le Ministre. Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un interview avec la commission, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité. L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique. Au terme de l'interview avec la commission, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : ? de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité; ? des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir; ? du résultat de l'assessment. Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A " apte ", soit dans le groupe B " non apte ". Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es. Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 454 de l'arrêté précité. La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à " talent.brussels, secrétariat des mandats ", Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidatures au Moniteur belge. L'enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant uniquement la mention " candidature directeur.trice général.e - Bruxelles Fiscalité " - " confidentiel : ne pas ouvrir "). Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : mandats@talent.brussels dans le délai précité. La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires |
| nl/mandatarissen . |