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Gewestelijk Agentschap voor Netheid « Net Brussel » Intraregionale mobiliteit of externe - Vacature van een attaché in de Franstalige taalkader als diversiteitsmanager, belast met het toepassen van acties en processen die verband(...) ? Ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit en ter bestrijding van discrimin(...) Agence régionale pour la Propreté « Bruxelles-Propreté » Mobilité intrarégionale ou externe - Emploi vacant d'attaché , dans le cadre linguistique français, en tant que manager de la diversité en charge de la mise en oeuvre d'acti(...) ? Ordonnance du 4 septembre 2008 visant à promouvoir la diversité et à lutter contre la discriminat(...)
BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST REGION DE BRUXELLES-CAPITALE
Gewestelijk Agentschap voor Netheid « Net Brussel » Agence régionale pour la Propreté « Bruxelles-Propreté »
Intraregionale mobiliteit of externe - Vacature van een attaché (rang
10 - A1) in de Franstalige taalkader als diversiteitsmanager, belast Mobilité intrarégionale ou externe - Emploi vacant d'attaché (rang 10
- A1), dans le cadre linguistique français, en tant que manager de la
met het toepassen van acties en processen die verband houden met de diversité en charge de la mise en oeuvre d'action et processus lié à
diversiteit en gender in overeenstemming met : la diversité et au genre en application :
? Ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit en ? Ordonnance du 4 septembre 2008 visant à promouvoir la diversité et à
ter bestrijding van discriminatie in het Brussels gewestelijk openbaar lutter contre la discrimination dans la fonction publique régionale
ambt - gecoördineerde versie bruxelloise - version coordonnée
? Ordonnantie van 8 december 2016 betreffende de integratie van de ? Ordonnance du 8 décembre 2016 portant sur l'intégration de la
handicap dimensie in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk dimension du handicap dans les lignes politiques de la Région de
Gewest Bruxelles-Capitale
? Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 3 maart 2011 ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 03 mars
tot uitvoering van de ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering 2011 portant exécution de l'ordonnance du 4 septembre 2008 visant à
van diversiteit en ter bestrijding van discriminatie in het Brussels promouvoir la diversité et à lutter contre la discrimination dans la
gewestelijk openbaar ambt fonction publique régionale bruxelloise
? Ordonnantie van 29 maart 2012 houdende de integratie van de ? Ordonnance du 29 mars 2012 portant intégration de la dimension de
genderdimensie in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale
? Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijk Regering van 24 april 2014 ? Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24
houdende de uitvoering van de Ordonnantie van 29 maart 2012 houdende avril 2014 portant exécution de l'Ordonnance du 29 mars 2012 portant
de integratie van de genderdimensie in de beleidslijnen van het intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la
Brussels Hoofdstedelijk Gewest Région de Bruxelles-Capitale.
? Ordonnantie van 5 oktober 2017 ter bestrijding van bepaalde vormen ? Ordonnance du 5 octobre 2017 tendant à lutter contre certaines
van discriminatie en ter bevordering van gelijke behandeling formes de discriminations et à promouvoir l'égalité de traitement
? Ordonnantie van 16 november 2017 inzake het bestrijden van ? Ordonnance du 16 novembre 2017 visant à lutter contre les
discriminatie op het vlak van tewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest discriminations en matière d'emploi en Région de Bruxelles-Capitale.
Deze aankondiging is bestemd voor op de ambtenaren van: Cet avis est destiné aux agent.e.s des institutions suivantes :
1° de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel; 1° du Service public régional de Bruxelles;
2° de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit; 2° du Service public régional de Bruxelles Fiscalité;
3° Brussel Stedenbouw & Erfgoed; 3° de Bruxelles Urbanisme & Patrimoine;
4° de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt" 4° du Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique ;
5° de volgende instellingen van openbaar nut van het Brussels 5° des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale
Hoofdstedelijk Gewest, met name: suivants, à savoir :
a) instellingen van categorie A : a) organismes de catégorie A :
? Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest; ? Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise;
? Brussels Instituut voor Milieubeheer; ? Institut bruxellois pour la Gestion de l'Environnement;
? Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende ? Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de
Medische Hulp; Bruxelles-Capitale;
? Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de ? Institut d'encouragement de la Recherche scientifique et de
Innovatie van Brussel (Innoviris); l'Innovation de Bruxelles (Innoviris)
? Brussels Planningbureau ? Bureau bruxellois de la planification
b) instellingen van categorie B : b) organismes de catégorie B :
? Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij; ? Société du Logement de la Région bruxelloise;
? Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris); ? Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris);
? Gewestelijke vennootschap van de Haven van Brussel; ? Société régionale du Port de Bruxelles
6° de Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk 6° du Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale.
Gewest. 7° de naamloze vennootschap van publiek recht « Brussels 7° de la société anonyme de droit public « Agence du stationnement de
Hoofdstedelijk Parkeeragentschap - Parkeeragentschap ». la Région de Bruxelles-Capitale - Agence pour le stationnement ».
8° Brussel - Preventie & Veiligheid 8° Bruxelles - Prévention & Sécurité
De externe mobiliteit heeft betrekking op de ambtenaren van de Sont visés par la mobilité externe les agent.e.s des services des
ministeries en de instellingen van openbaar nut die afhankelijk zijn Gouvernements et organismes d'intérêt public dépendant de l'Etat
van de federale Staat, de Gemeenschappen en de andere Gewesten, de fédéral, des Communautés et des autres Régions, la commission
Franse Gemeenschapscommissie, de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de communautaire française, la commission communautaire flamande, la
Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de instellingen van commission communautaire commune et les organismes d'intérêt public
openbaar nut die afhangen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest maar dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale autres que ceux visés ci-dessus.
niet behoren tot de bovenvermelde instellingen. Considérant la décision du Gouvernement de la Région de Bruxelles
Overwegende het besluit van de Brusselse Regering van d.d. 28 februari Capitale du 28 février 2021, déclarant vacant un emploi correspondant
2021, om een betrekking vacant te verklaren overeenkomstig met een
statutaire betrekking van een attaché (rang 10 - A1) . à un emploi statutaire d'attaché (rang 10- A1).
Deze betrekking wordt ingevuld via intraregionale of externe Cet emploi est pourvu par voie de mobilité intrarégionale ou externe
mobiliteit en dit, met toepassing van het Besluit van de Brusselse et ce, en application de l'arrêté du Gouvernement de la Région de
Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende regeling van de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au
mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.
PRAKTISCHE INFORMATIE INFORMATIONS PRATIQUES
De functiebeschrijving met betrekking tot de vacature kan opgevraagd La description de fonction relative à la vacance d'emploi peut être
worden bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid, Net Brussel, demandée auprès de l'Agence régionale pour la Propreté, «
Algemene Directie, via volgend e-mailadres: Bruxelles-Propreté »>, Direction Générale, à l'adresse électronique
sophie.vanophalfens@arp-gan.be. suivante : sophie.vanophalfens@arp-gan.be.
De betrekking van attaché (rang 10 - A1) is opengesteld aan de L'emploi d'attaché (rang 10 - A1) est ouvert aux agent.es statutaires
vastbenoemde ambtenaren die aan de volgende voorwaarden voldoen op de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen: - titularis zijn van de graad van attaché (rang 10) of equivalent (A1); - een graadanciënniteit van minstens 2 jaar hebben; - in dienstactiviteit zijn; - ten minste de vermelding "gunstig" gekregen hebben bij evaluatie. Gelieve bij uw kandidatuur de officiële bewijsstukken toe te voegen die aantonen dat u aan deze voorwaarden voldoet alsook een motivatiebrief. Indien deze documenten ontbreken, zal uw kandidatuur niet-ontvankelijk zijn. qui remplissent les conditions suivantes à la date limite du dépôt des candidatures : - être titulaire du grade d'attaché (rang 10) ou équivalent (A1); - avoir une ancienneté de grade de deux ans au moins - se trouver dans une position d'activité de service; - avoir au moins une mention équivalente à "favorable" au terme de leur évaluation. Veuillez joindre à votre candidature les pièces justificatives officielles prouvant que vous répondez à ces condition. En l'absence de ces documents, votre candidature sera considérée comme irrecevable.
Uw kandidatuur moet ingediend worden ten laatste 15 dagen na zijn Votre candidature doit être introduite au plus tard 15 jours après sa
publicatie. publication.
Uw officiële kandidatuur moet bij ons toekomen via aangetekend Votre candidature officielle doit nous parvenir par lettre recommandée
schrijven of neergelegd worden bij de administratieve zetel tegen ou être déposée au siège central contre accusé de réception et être
ontvangstbewijs en is gericht aan de heer Jumeau, directeur-generaal, adressée à M. Jumeau, Directeur Général, Avenue de Broqueville 12,
de Broquevillelaan 12 te 1150 Brussel. Een kopie dient tevens opgestuurd worden naar Sophie.vanophalfens@arp-gan.be met de vermelding - kandidatuurstelling diversiteitsmanager Bij de kandidatuur is tevens een motivatiebrief en een CV gevoegd met minstens de vermelding van naam, voornaam, privéadres en graad. De kandidaten die aan de bovenvermelde voorwaarden voldoen zullen uitgenodigd worden voor een selectiegesprek. De selectie wordt georganiseerd conform de bepalingen voorzien voor aanwerving zoals 1150 Bruxelles. Une copie doit également être envoyé à Sophie.vanophalfens@arp-gan.be avec en communication - candidature manager de la diversité La candidature doit également être pourvue d'une lettre de motivation ainsi qu'un cv reprenant au moins votre nom, prénom, adresse privée et grade. Les candidatures seront analysé via leur CV, si plusieurs candidat.es sont retenues, et répondant aux conditions mentionnées et seront invité.es à participer à un entretien de sélection. La sélection est organisée conformément aux dispositions relatives au recrutement telle
bepaald in het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van que prévue par l'arrêté du Gouvernement de la Région de
29 oktober 2011 houdende vaststelling van het administratief en geldelijk statuut van het personeel van Net Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid. De kandidaat dient minstens: ? Problemen autonoom behandelen en oplossen, alternatieven zoeken en oplossingen opzetten; ? Actief de teamspirit ondersteunen door zijn?haar advies en ideeën te delen en door mee te werken aan het oplossen van conflicten; ? Actief zijn?haar eigen ontwikkeling plannen en beheren in functie van zijn?haar mogelijkheden, interesses en ambitie, door zijn?haar eigen werking in vraag te stellen en door zich constant te verrijken met nieuwe ideeën en aanpakken, competenties en kennis. De personen met een handicap die wensen een aanvaarbare aanpassing te vragen voor het indienen van hun kandidatuur dienen contact op te nemen met Mevrouw Lesseigne, vice-voorzitster van de diversiteitscommissie via volgend e-mailadres: Christel.lesseigne@arp-gan.be. Bijkomende inlichtingen kunnen bij de dienst personeelsbeleid aangevraagd worden via volgend e-mailadres: Bruxelles-capitale du 29 octobre 2011 fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel de l'Agence régionale pour la propreté, Bruxelles-Propreté . Le.la candidat.e doit au moins pouvoir : ? Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en oeuvre les solutions ; ? Soutenir activement l'esprit d'équipe en partageant son avis et ses idées en contribuant à la résolution de conflits ; ? Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambitions, en remettant en question son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances. Les personnes handicapées qui souhaitent une adaptation raisonnable pour introduire leur candidature sont priées de prendre contact avec Madame Lesseigne, vice-présidente de la commission diversité à l'adresse électronique Christel.Lesseigne@arp-gan.be. Toute information complémentaire peut être obtenue auprès du Service des Ressources humaines, par voie électronique à
Sophie.vanophalfens@arp-gan.be. Sophie.vanophalfens@arp-gan.be.
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