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HR en Financiën bij Leefmilieu Brussel in de Nederlandstalige taalrol en de Franstalige taalrol Leefmilieu
Brussel is onderworpen aan de bepali(...) - Directeur/directrice-diensthoofd (A4) HR en Financiën bij Leefmilieu Brussel Overeenkomstig
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| Oproep tot kandidaatstelling . - Vacante betrekking van directeur/directrice-diensthoofd (A4) HR en Financiën bij Leefmilieu Brussel in de Nederlandstalige taalrol en de Franstalige taalrol Leefmilieu Brussel is onderworpen aan de bepali(...) - Directeur/directrice-diensthoofd (A4) HR en Financiën bij Leefmilieu Brussel Overeenkomstig 44(...) | Appel à candidature . - Vacance d'emploi de directeur?trice chef de service (A4) RH et Finances au sein de Bruxelles Environnement dans le rôle linguistique néerlandophone et le rôle linguistique francophone Bruxelles Environnement est s(...) - Directeur?trice chef de service (A4) RH et finances de Bruxelles Environnement Le/la mandatair(...) |
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| BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x). - Vacante betrekking van directeur/directrice-diensthoofd (A4) HR en Financiën bij Leefmilieu Brussel in de Nederlandstalige taalrol en de Franstalige taalrol Leefmilieu Brussel is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de | REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de directeur?trice chef de service (A4) RH et Finances au sein de Bruxelles Environnement dans le rôle linguistique néerlandophone et le rôle linguistique francophone Bruxelles Environnement est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des |
| ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels | organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. En |
| Hoofdstedelijk Gewest. Met toepassing van boek IV van voornoemd | application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la |
| besluit verklaart de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de hierna | Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après |
| beschreven betrekking vacant en gaat ze over tot de publieke oproep | vacant et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour cet emploi. |
| tot kandidaatstelling voor deze betrekking. De in te vullen betrekking | Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : |
| is de volgende: - Directeur/directrice-diensthoofd (A4) HR en Financiën bij Leefmilieu | - Directeur?trice chef de service (A4) RH et finances de Bruxelles |
| Brussel | Environnement |
| Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de | |
| Overeenkomstig 447 van voornoemd besluit zal de mandaathouder worden | Bruxelles-Capitale, conformément à 447 de l'arrêté précité. |
| aangeduid door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. | |
| De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar. De mandaathouder zal | La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué?e durant |
| worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar | l'exercice et au terme de son mandat. |
| mandaat. Onder controle van de leidinggevende ambtenaren van Leefmilieu Brussel | Sous le contrôle des Fonctionnaires dirigeant.e.s de Bruxelles |
| (LB) doet de directeur/directrice-diensthoofd HR en Financiën, voor | Environnement (BE), le/la directeur?trice chef de service RH et |
| wie de HR-aspecten het belangrijkst zijn, het volgende: | finances, pour qui les aspects RH sont prépondérants : |
| ? ontwikkelt middelen en actiehefbomen om van LB een dynamische, | ? développe des outils et des leviers d'action permettant à BE d'être |
| aantrekkelijke en innoverende werkgever te maken. ontwikkelt een echte | un employeur dynamique, attrayant et innovant. Développe une réelle |
| HR-strategie ten dienste van een nieuwe managementcultuur op basis van | stratégie de ressources humaines au service d'une nouvelle culture de |
| welzijn en prestatie via autonomie en verantwoordelijkheid; | management basée sur le bien-être et la performance via l'autonomie et |
| ? garandeert een kwalitatief beheer van de personeelsdossier, met | la responsabilité; ? garantit une gestion de qualité des dossiers du personnel, |
| naleving van de geldende reglementering; | respectant la règlementation en vigueur; |
| ? zorgt voor flexibiliteit in het personeelsbeheer in functie van de | ? garantit une agilité dans la gestion des ressources humaines en |
| verschillende potentiële crisissituaties die zich kunnen voordoen; | fonction des différentes crises potentielles qui peuvent se présenter; |
| ? stuurt het vakbondsoverleg; | ? pilote la concertation syndicale; |
| ? als verantwoordelijke voor personeelszaken leidt hij/zij het | ? pilote en tant que responsable des ressources humaines le management |
| veranderingsmanagement in het kader van het digitale | du changement dans le cadre du programme de transformation digitale de |
| transformatieprogramma van Leefmilieu Brussel; | Bruxelles Environnement; |
| ? verbetert en verstrekt het financiële beheer door de uitwerking van | ? améliore et renforce la gestion financière par la mise en place |
| middelen die het mogelijk maken om de budgettaire planning en | d'outils permettant de gérer les planifications et reportings |
| reporting te beheren alsook de strategische sturing van de uitwerking | budgétaires ainsi que le pilotage stratégique de la mise en oeuvre du |
| van het POP en het budget; | POP et du budget; |
| ? bepaalt de procedures voor overheidsopdrachten en toekenning van | ? définit et contrôle le respect des procédures de marchés publics et |
| subsidies en controleert de naleving ervan, staat de afdelingen bij in | d'octroi des subventions, assiste les divisions dans l'application de |
| de toepassing van deze procedures; | ces procédures; |
| ? coördineert en organiseert performance management en integreert | ? coordonne et organise le management de la performance et intègre les |
| managementtools voor LB. | outils de gestion pour BE. |
| De betrekking is geopend in de Nederlandstalige taalrol en de | L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique néerlandophone et le |
| Franstalige taalrol. | rôle linguistique francophone. |
| De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden | Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales |
| bepaald in 29 van voornoemd besluit, namelijk: | d'admissibilité visées à 29 de l'arrêté précité, à savoir : |
| 1. gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking; | 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi; |
| 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; | 2. jouir des droits civils et politiques; |
| 3. houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een | 3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s |
| getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen | d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés |
| erkend door deze laatste en die toegang verlenen tot de functie | par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est |
| waarvoor de selectie georganiseerd wordt. | organisée. |
| Bovendien moeten de kandidaten, zoals vereist in artikel 435 van | Par ailleurs, et comme exigé à l'article 435 de l'arrêté précité, les |
| voornoemd besluit, zich minstens op één van de onderstaande titels en | candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et |
| verdiensten kunnen beroepen: | mérites suivant : |
| - minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A of in | - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de |
| een functie die slechts toegankelijk is voor de houders van een | niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires |
| diploma die toegang geeft tot het niveau A in een organieke openbare | d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public |
| dienst; | organique; |
| - minstens zes jaar leidinggevende ervaring hebben. Onder | - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction |
| leidinggevende ervaring wordt verstaan ervaring inzake het beheer in | dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend |
| een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector. | l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une |
| Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten : | organisation du secteur privé. |
| - Een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de | Tout acte de candidature doit comporter : |
| kandidaat/kandidate voorlegt om te solliciteren voor de betrekking, | - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir |
| met gebruik van het gestandaardiseerd cv zoals bepaald in artikel 438 | pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé comme |
| § 3 van voornoemd besluit en waarvan het model werd vastgelegd door de | prescrit par l'article 438 § 3 de l'arrêté précité et dont le modèle |
| Minister | est fixé par le Ministre |
| De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie | Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la |
| ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de commissie, zoals bepaald door artikel 445 van voornoemd besluit. Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking. Na afloop van het interview met de commissie brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met: - de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek; - de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden; - het resultaat van het assessment. Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. Overeenkomstig artikel 447 van voornoemd besluit duidt de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A. Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 35 dagen aangetekend verstuurd worden naar "talent.brussels, secretariaat van de mandaten, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel". Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De envelop met uw kandidatuur moet in een tweede envelop zitten (elke envelop moet het opschrift "kandidatuur directeur/directrice-diensthoofd (A4) HR en Financiën - Leefmilieu Brussel" - "vertrouwelijk: niet openen" vermelden). De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via e-mail versturen naar het volgende adres: mandats@talent.brussels binnen de voornoemde termijn. De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten van talent.brussels - via onze website | commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un interview avec la commission, prévu par l'article 445 de l'arrêté précité. L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique. Au terme de l'interview avec la commission, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir; - du résultat de l'assessment. Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es. Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité. La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidatures au Moniteur belge. L'enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant la mention « candidature directeur?trice chef de service (A4) RH et Finances - Bruxelles Environnement » - « confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat?e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : mandats@talent.brussels dans le délai précité. La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via |
| https://www.talent.brussels/nl/mandatarissen | notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires |