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EN CONTEXT Onze FOD is een creatieve, lerende, coherente en verantwoordelijke organisatie die
rekent op autonome en competente medewerkers met In dit kader wil het directiecomité de huidige medewerkers belonen en hun loopbaanmogelijkheden
bie(...)"
| Vacantverklaring van betrekkingen door bevordering naar en mutatie binnen niveau A 1. DOELSTELLING EN CONTEXT Onze FOD is een creatieve, lerende, coherente en verantwoordelijke organisatie die rekent op autonome en competente medewerkers met In dit kader wil het directiecomité de huidige medewerkers belonen en hun loopbaanmogelijkheden bie(...) | Déclaration de vacance d'emplois par promotion et mutation dans le niveau A 1. OBJECTIF ET CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, aya Dans ce cadre-là, le comité de direction souhaite valoriser les collaborateurs en place et leur off(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU Vacantverklaring van betrekkingen door bevordering naar en mutatie binnen niveau A 1. DOELSTELLING EN CONTEXT Onze FOD is een creatieve, lerende, coherente en verantwoordelijke organisatie die rekent op autonome en competente medewerkers met verantwoordelijkheidszin en die hun expertise en talenten ontplooien. In dit kader wil het directiecomité de huidige medewerkers belonen en hun loopbaanmogelijkheden bieden. Deze verklaring heeft als doel om | SERVICE PUBLIC FEDERAL SANTE PUBLIQUE, SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT Déclaration de vacance d'emplois par promotion et mutation dans le niveau A 1. OBJECTIF ET CONTEXTE Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui déploient leur expertise et leurs talents. Dans ce cadre-là, le comité de direction souhaite valoriser les collaborateurs en place et leur offrir des perspectives de carrière. La présente déclaration a pour objectif de communiquer au personnel |
| aan het personeel de 22 functies (28 plaatsen) mee te delen die door | les 22 fonctions (28 postes) qui sont ouvertes en promotions et |
| bevordering naar en mutatie binnen niveau A vacant worden verklaard. | mutations dans le niveau A. |
| 2. WELKE VISIE OP LOOPBAAN BINNEN ONZE FOD ? | 2. QUELLE VISION DE CARRIERE AU SEIN DE NOTRE SPF ? |
| De visie op loopbaan binnen onze FOD is het onderwerp geweest van een | La vision de la carrière au sein de notre SPF a fait l'objet d'une |
| gemeenschappelijke denkoefening, en de duidelijke wens om binnen een | réflexion commune et une volonté claire de promouvoir tant une |
| loopbaan zowel als leader of als expert promotie te kunnen maken. | carrière de leader que d'expert a vu le jour. |
| Wat is binnen deze nieuwe visie een leader? | Qu'est-ce qu'un leader dans cette vision ? |
| Een leader is nederig en standvastig, is in staat om zijn visie te | Un leader est humble et solide, il est capable de donner et |
| geven en te communiceren, en de resultaten te sturen (het wat). Hij roept op tot samenwerking en transversale co-creatie door feedback en kennis- en informatiedeling binnen het team te stimuleren. Hij zorgt voor engagement, het nemen van initiatief en responsabilisering. Hij gidst, beschermt en valoriseert. Op relationeel vlak is de leader onzelfzuchtig en nabij. Hij bevordert de cohesie en de ontwikkeling van het team. Hij ondersteunt en begeleidt de medewerker in zijn ontwikkeling door een rol als coach op te nemen. Hij zet aan tot introspectie, luistert met aandacht en bouwt een vertrouwensrelatie op. Wat is binnen deze visie een expert? Een expert verwerft en ontwikkelt zijn kennis, en biedt uitmuntende diensten aan. Hij analyseert en adviseert interne en externe partners. Hij deelt zijn expertise en neemt een rol als coach op zich om de competenties van minder ervaren medewerkers te helpen ontwikkelen. Hij verdedigt de standpunten van de FOD op een neutrale en objectieve wijze. Hij kan onderhandelen en heeft invloed op partners en | communiquer sa vision, il pilote les résultats (le quoi). Il mobilise la collaboration et la co-création transversale en stimulant le feed-back, le partage des connaissances et de l'information au sein de l'équipe. Il suscite l'engagement, la prise d'initiative et la responsabilisation. Il guide, protège et valorise. Au niveau relationnel, le leader est généreux et proche. Il soutient la cohésion et le développement de l'équipe. Il soutient et accompagne le collaborateur dans son développement en prenant une posture de coach, il invite à l'introspection, écoute avec bienveillance et établit une relation de confiance. Qu'est-ce qu'un expert dans cette vision ? Un expert acquiert et développe ses connaissances, il offre des services de pointe. Il analyse, conseille les partenaires internes et externes. Il partage son savoir et adopte une posture de coach pour aider à développer les compétences de juniors. Il défend la position du SPF, de manière neutre et objective. Il sait négocier et influencer |
| verschillende stakeholders. Hij coördineert dossiers. Op relationeel | les partenaires et différents stakeholders. Il coordonne des dossiers. |
| vlak wordt hij erkend door zijn gelijken, is hij invloedrijk, en | Au niveau relationnel, il est reconnu par ses pairs, a un pouvoir |
| mobiliseert en verenigt hij rond een gemeenschappelijke opvatting. | d'influence, mobilise et fédère autour d'un point de vue commun. |
| 3. VACANTE BETREKKINGEN IN DE KLASSE A2 en A3 (die worden toegekend | 3. EMPLOIS VACANTS DANS LA CLASSE A2 et A3 (attribuables par promotion |
| via bevordering of mutatie) | ou par mutation) |
| In het belang van duurzame ontwikkeling, moeten de | Dans un souci de développement durable, les descriptions de fonction |
| functiebeschrijvingen betreffende de in te vullen betrekkingen via het | relatives aux emplois à pourvoir, sont à télécharger depuis |
| intranet worden gedownload: zie rubriek "Jobcenter". Bij gebrek aan | l'intranet, dans la rubrique "Jobcenter". A défaut d'accès, les |
| toegang, kunnen de functiebeschrijvingen opgevraagd worden per mail | descriptions de fonctions peuvent être demandées par mail à |
| via promotions-promoties@health.fgov.be | promotions-promoties@health.fgov.be. |
| Er wordt de kandidaten die voldoen aan de reglementaire voorwaarden | Il est porté à la connaissance des candidats qui satisfont aux |
| (zie hierna) ter kennis gebracht dat de volgende betrekkingen vacant | conditions réglementaires (voir ci-après) que les emplois suivants |
| zijn : | sont vacants : |
| Klasse A2 - profiel expert (14 functies - 17 plaatsen) : | Classe A2 - profil expert (14 fonctions - 17 postes) : |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| Expert senior Standards | Expert senior Standards |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior expert Standaarden | Senior expert Standaarden |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert senior droits des patients | Expert senior droits des patients |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Senior expert Patiëntenrechten | Senior expert Patiëntenrechten |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Expert évaluateur Produits Phytopharmaceutiques physico-chimie | Expert évaluateur Produits Phytopharmaceutiques physico-chimie |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Expert evaluator Gewasbeschermingsmiddelen fysico-chemie | Expert evaluator Gewasbeschermingsmiddelen fysico-chemie |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Expert évaluateur Produits Phytopharmaceutiques toxicologie | Expert évaluateur Produits Phytopharmaceutiques toxicologie |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Expert evaluator Gewasbeschermingsmiddelen toxicologie | Expert evaluator Gewasbeschermingsmiddelen toxicologie |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Expert évaluateur Produits Phytopharmaceutiques résidus | Expert évaluateur Produits Phytopharmaceutiques résidus |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Expert evaluator Gewasbeschermingsmiddelen residuen | Expert evaluator Gewasbeschermingsmiddelen residuen |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Expert évaluateur Produits Phytopharmaceutiques comportement | Expert évaluateur Produits Phytopharmaceutiques comportement |
| environnemental | environnemental |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Expert evaluator Gewasbeschermingsmiddelen gedrag in het leefmilieu | Expert evaluator Gewasbeschermingsmiddelen gedrag in het leefmilieu |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Expert en aliments pour animaux et OGM | Expert en aliments pour animaux et OGM |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Expert Dierenvoeders en GGO | Expert Dierenvoeders en GGO |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Expert juriste inspection | Expert juriste inspection |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Juridisch expert inspectie | Juridisch expert inspectie |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Inspecteur senior NL - service d'inspection Produits de consommation | Inspecteur senior NL - service d'inspection Produits de consommation |
| Flandres (services extérieurs) | Flandres (services extérieurs) |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Senior Inspecteur NL - inspectiedienst Consumptieproducten Vlaanderen | Senior Inspecteur NL - inspectiedienst Consumptieproducten Vlaanderen |
| (buitendienst) | (buitendienst) |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Expert EU Green Deal axé sur le climat | Expert EU Green Deal axé sur le climat |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Expert EU Green Deal met focus klimaat | Expert EU Green Deal met focus klimaat |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Expert juriste Politique de produits | Expert juriste Politique de produits |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Juridisch expert Productbeleid | Juridisch expert Productbeleid |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Expert juriste Milieu marin | Expert juriste Milieu marin |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Juridisch expert Marien Milieu | Juridisch expert Marien Milieu |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Responsable de la Communication AMSZ | Responsable de la Communication AMSZ |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Communicatieverantwoordelijke AMSZ | Communicatieverantwoordelijke AMSZ |
| DGEM | DGEM |
| 1 | 1 |
| Expert Human Resources | Expert Human Resources |
| P&O | P&O |
| 4 | 4 |
| Expert Human Resources | Expert Human Resources |
| P&O | P&O |
| 4 | 4 |
| Klasse A3 - profiel leidinggevende (8 functies - 11 plaatsen) : | Classe A3 - profil dirigeant (8 fonctions - 11 postes) : |
| TITRE DE LA FONCTION | TITRE DE LA FONCTION |
| DG/SE | DG/SE |
| NOMBRE DE POSTES VACANTS | NOMBRE DE POSTES VACANTS |
| TITEL VAN DE FUNCTIE | TITEL VAN DE FUNCTIE |
| DG/SD | DG/SD |
| AANTAL VACANTE FUNCTIES | AANTAL VACANTE FUNCTIES |
| Responsable de la cellule contrôle du Financement des hôpitaux | Responsable de la cellule contrôle du Financement des hôpitaux |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Verantwoordelijke van de cel Controle van de Financiering van de | Verantwoordelijke van de cel Controle van de Financiering van de |
| Ziekenhuizen | Ziekenhuizen |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Responsable de la cellule soutien transversal Financement des hôpitaux | Responsable de la cellule soutien transversal Financement des hôpitaux |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Verantwoordelijke van de cel Transversale ondersteuning Financiering | Verantwoordelijke van de cel Transversale ondersteuning Financiering |
| van de Ziekenhuizen | van de Ziekenhuizen |
| DGGS | DGGS |
| 1 | 1 |
| Responsable de la cellule Effets sur l'environnements des Produits | Responsable de la cellule Effets sur l'environnements des Produits |
| phytopharmaceutiques | phytopharmaceutiques |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Verantwoordelijke van de cel Effecten op het leefmilieu van | Verantwoordelijke van de cel Effecten op het leefmilieu van |
| Gewasbeschermingsmiddelen | Gewasbeschermingsmiddelen |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Responsable Management Office | Responsable Management Office |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Verantwoordelijke Management Office | Verantwoordelijke Management Office |
| DGAPF | DGAPF |
| 1 | 1 |
| Responsable scientifique Produits Chimiques | Responsable scientifique Produits Chimiques |
| DGEM | DGEM |
| 3 | 3 |
| Wetenschappelijk verantwoordelijke Chemische producten | Wetenschappelijk verantwoordelijke Chemische producten |
| DGEM | DGEM |
| 3 | 3 |
| Responsable scientifique Politique de Produits | Responsable scientifique Politique de Produits |
| DGEM | DGEM |
| 2 | 2 |
| Wetenschappelijk verantwoordelijke Productbeleid | Wetenschappelijk verantwoordelijke Productbeleid |
| DGEM | DGEM |
| 2 | 2 |
| Coordinateur Service Center Santé | Coordinateur Service Center Santé |
| DVZ | DVZ |
| 1 | 1 |
| Coördinator Service Center Gezondheid | Coördinator Service Center Gezondheid |
| DVZ | DVZ |
| 1 | 1 |
| Service Manager - Chef de projet | Service Manager - Chef de projet |
| ICT | ICT |
| 1 | 1 |
| Servicemanager - Projectleider | Servicemanager - Projectleider |
| ICT | ICT |
| 1 | 1 |
| 4. PROCEDURE | 4. PROCEDURE |
| De kandidaten moeten hun kandidatuurdossier (beschikbaar op intranet) | Les candidats doivent compléter leur dossier de candidature |
| vervolledigen en dit vóór de voorziene deadline doorsturen op één van | (disponible sur intranet) et le transmettre par l'un des moyens |
| de hieronder vermelde manieren, ten laatste op maandag 9 augustus | mentionnés ci-dessous, au plus tard pour le lundi 9 août 2021 au plus |
| 2021. Zie hoe solliciteren? | tard. Voir comment postuler ? |
| Aangezien het niet gemakkelijk is om via een kandidaatsdossier aan te | Considérant qu'il n'est pas aisé de démontrer par un dossier de |
| tonen dat men over de technische en generieke competenties beschikt | candidature que l'on possède les compétences génériques et techniques |
| die vereist zijn voor de functie, worden de kandidaten aangemoedigd, | exigées pour la fonction, les candidats sont encouragés, afin d'avoir |
| teneinde over een overzicht van de sterke punten en te verbeteren | un aperçu de leurs points forts et des compétences à améliorer, à |
| competenties te beschikken, om elk ander document te bezorgen aan de | transmettre tout autre document permettant de donner des informations |
| hand waarvan het mogelijk is om bijkomende informatie hierover te | |
| verschaffen. | supplémentaires à ce sujet. |
| Het kan bijvoorbeeld gaan om: | A titre d'exemple, ce peut être : |
| - een aanbevelingsbrief | - une lettre de recommandation |
| - de evaluatiecyclus 2020 en/of 2019 | - le cycle d'évaluation 2020 et/ou 2019 |
| - een 180 ° of 270° feedback. De 180° of 270° feedback is een | - un feedback 180 ° ou 270°. Le feedback à 180° ou 270° est une |
| analysemethode die het mogelijk maakt om de (technische en generieke) | méthode d'analyse qui permet d'évaluer les compétences (génériques et |
| competenties te evalueren. Deze feedback is gebaseerd op een enquête | techniques). Elle est basée sur une enquête auprès de différents |
| bij verschillende doelgroepen in de rechtstreekse werkomgeving van de | groupes cibles dans l'environnement de travail direct du participant |
| deelnemer (collega's, verantwoordelijke en - voor de 270° - | (collègues, responsable et - pour le 270° - collaborateurs). Si vous |
| medewerkers). Indien je een dergelijke feedback wilt doen en deze bij | souhaitez réaliser un tel feedback et l'ajouter à votre dossier de |
| je kandidaatsdossier wilt toevoegen, kan je gebruik maken van de | candidature, l'outil « panorama » est à votre disposition - veuillez |
| "panorama"-tool - je kan hiervoor een aanvraag doen via | envoyer votre demande par mail à l'adresse |
| promotions-promoties@health.fgov.be. Je aanvraag moet uiterlijk | promotions-promoties@health.fgov.be. Votre demande doit être |
| maandag 9 augustus 2021 zijn ingediend. | introduite au plus tard le lundi 9 août 2021. |
| De kandidaten voor de A2-functies worden uitsluitend beoordeeld op | Les candidats pour des fonctions A2 seront évalués uniquement sur base |
| basis van hun kandidatuurdossier. We benadrukken dat enkel het dossier | de leur dossier de candidature. Nous insistons sur le fait que seul le |
| in aanmerking wordt genomen (en niet het daadwerkelijk functioneren | dossier sera pris en compte (et non pas le fonctionnement réel de la |
| van de persoon in zijn huidige functie). Het dossier moet dus | personne dans sa fonction actuelle). Le dossier doit donc refléter des |
| voldoende nauwkeurige verwezenlijkingen weergeven om de vaardigheden | réalisations suffisamment précises permettant de mettre en évidence |
| en talenten van de kandidaat te benadrukken. | les compétences et talents du candidat. |
| De kandidaten voor de functies A3 zullen op basis van hun | Les candidats pour des fonctions A3 seront évalués sur base de leur |
| kandidatuurdossier worden geëvalueerd en zullen ook voor een gesprek | dossier de candidature et seront également invités à un entretien |
| met een jury worden uitgenodigd om hun motivatie voor en hun visie op | devant un jury afin de présenter leur motivation et leur vision de la |
| de functie en hun actieplan toe te lichten. Gezien de | fonction ainsi que leur plan d'actions. Vu la situation sanitaire, il |
| gezondheidssituatie is het mogelijk dat de gesprekken virtueel worden | est possible que les entretiens soient organisés de manière virtuelle. |
| georganiseerd. | |
| De jury (ongeacht of het in het kader van een analyse van dossiers of | Le jury (que ce soit dans le cadre d'une analyse sur dossiers ou dans |
| in het kader van een gesprek is) zal vervolgens haar advies aan het | le cadre d'un entretien) présentera ensuite son avis au Comité de |
| Directiecomité voorleggen, dat de definitieve beslissing over de | Direction qui prendra la décision finale de promotion/mutation. |
| bevordering/mutatie zal nemen. | |
| Datum van inwerkingtreding van de bevordering : | Date de prise d'effet de la promotion : |
| De bevordering gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de | La promotion prend effet le premier jour du mois qui suit la signature |
| ondertekening van deze vacantverklaring door de voorzitter, zijnde 1 | de cette déclaration de vacance d'emplois par le Président, à savoir |
| juli 2021, met inachtneming van het KB van 18/07/1996 betreffende de | le 1er juillet 2021, dans le respect de l'AR du 18/07/1996 portant |
| coördinatie van de wetten op het gebruik van de talen in | coordination des lois sur l'emploi des langues en matière |
| bestuurszaken. | administrative. |
| Hoe solliciteren? | Comment postuler ? |
| De kandidatuur moet uiterlijk maandag 9 augustus 2021 ingediend worden volgens één van de hieronder vermelde manieren: - door een e-mail te sturen naar "promotions-promoties@health.fgov.be". In dit geval moet je een ontvangstbevestiging vragen (open een nieuw bericht, ga naar "opties", zoek binnen de subcategorie "tracering", en vink "vragen om ontvangstbevestiging" aan). - door aflevering bij het secretariaat van de Voorzitter met ontvangstbewijs - of door een aangetekende brief te sturen naar het volgende adres: Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, | Les candidatures doivent être transmises par l'un des moyens ci-dessous pour le lundi 9 août 2021 au plus tard : - par mail à l'adresse « promotions-promoties@health.fgov.be » ; Dans ce cas, veuillez demander un accusé de réception (ouvrez un nouveau message, allez dans `options', dans le groupe `suivi', activez la case en cochant `demander un accusé de réception') - par dépôt au secrétariat du Président contre accusé de réception - ou par lettre recommandée à l'adresse : Service public fédéral Santé publique, |
| Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu | Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement |
| Ter attentie van de Voorzitter van het Directiecomité | A l'attention du Président du Comité de direction |
| Galiléelaan 5/2 | Avenue Galilée 5/2 |
| 1210 Brussel | 1210 Bruxelles |
| De volgende documenten moeten ingediend worden: | Il y a lieu d'introduire les documents suivants : |
| - Het kandidatuurdossier | - le dossier de candidature |
| - Optioneel: alle andere documenten die betrekking hebben op nuttige | - optionnel : tout autre document relatif aux compétences et |
| competenties en expertise met betrekking tot de beoogde functie | expériences utiles pour la fonction à pourvoir (cycle d'évaluation, |
| (evaluatiecyclus, aanbevelingsbrief, 180° of 270° feedback, enz.) | lettre de recommandation, feedback 180° ou 270°, etc.) |
| - Let op: een 180 of 270° feedback rapport (Panoramarapport) kan later ingediend worden. We staan er wel op dat de aanvraag voor feedback uiterlijk op 9 augustus 2021 moet zijn ingediend. NB : een infosessie rond `hoe optimaal je kandidatendossier voorbereiden' is voorzien op donderdag 8 juli 2021 om 12u30 via Teams. Wens je hieraan deel te nemen? Schrijf je dan in via de volgende link: https://appsa.health.fgov.be/ords/02/ f?p=FORMS_INT:8000::CHANGELANGUAGE:::FSP_LANGUAGE_ PREFERENCE,AI_FORM_GUID:nl,C4E0611DCB407402E053651012 AC0D8A (of als deze link problemen oplevert, via het "promotions" e-mailadres). Als u niet in staat bent de sessie bij te wonen, zal een opname van de sessie enkele dagen later beschikbaar zijn op het intranet, op de pagina "carrière en ontwikkeling > uw carrièremogelijkheden > uw evolutie naar meer verantwoordelijkheden: bevordering naar een hogere graad". | - Il est à noter que pour l'introduction d'un feedback 180 ou 270° (rapport Panorama), ce document pourra être remis plus tardivement. Nous insistons cependant sur le fait que l'introduction de la demande de feedback doit avoir été faite au plus tard à la date du 9 août 2021. NB : Une session d'information relative à « comment préparer de façon optimale mon dossier de candidature » est prévue le jeudi 8 juillet 2021 à 12h30, via Teams. Vous souhaitez y participer ? Inscrivez-vous via le lien suivant : https://appsa.health.fgov.be/ords/02/f?p=FORMS_INT:8000:: CHANGELANGUAGE:::FSP_LANGUAGE_PREFERENCE,AI_ FORM_GUID:fr,C4E0611DCB407402E053651012AC0D8A (ou si ce lien pose souci, via l'adresse mail « promotions »). Si vous ne pouvez y assister, l'enregistrement de la session sera disponible sur intranet sur la page « carrière et développement > vos possibilités de carrière > votre évolution vers plus de responsabilités : promotion vers une classe supérieure ». |
| 5. REGLEMENTAIRE DEELNAMEVOORWAARDEN | 5. CONDITIONS REGLEMENTAIRES DE PARTICIPATION |
| De vacante betrekkingen moeten aan alle ambtenaren worden toegekend | Les postes vacants sont à conférer à tous les agents de l'Etat qui |
| die voldoen aan de voorwaarden inzake klassenanciënniteit voor de | remplissent les conditions d'ancienneté de classe pour la promotion ou |
| bevordering of de mutatie, ongeacht hun vakrichting, op de datum van | la mutation, quels que soient leur filière de métiers, à la date de |
| de ondertekening van de voorliggende vacantverklaring van | signature de la présente déclaration de vacances d'emplois, à savoir |
| betrekkingen, zijnde 21 juni 2021. Conform artikel 75, § 3, van het | le 21 juin 2021. Conformément à l'article 75, § 3, de l'arrêté royal |
| koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het | du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, modifié en |
| Rijkspersoneel, laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 13 | dernier lieu par l'arrête royal du 13 juillet 2017, tous les candidats |
| juli 2017, moeten alle kandidaten zich in een administratieve stand | doivent être dans une position administrative où ils peuvent faire |
| bevinden waarbij ze hun aanspraken op bevordering kunnen doen gelden. | valoir leurs titres à la promotion. En outre, ils ne peuvent avoir |
| Bovendien mogen ze niet de vermelding "onvoldoende" of "te verbeteren" | obtenu la mention « insuffisant » ou « à améliorer » au terme de leur |
| na afloop van hun evaluatie hebben gekregen. | évaluation. |
| 5.1. Deelnamevoorwaarden voor de bevordering | 5.1. Conditions de participation pour la promotion |
| Volgens artikel 41, § 1, 1ste lid, van het koninklijk besluit van 7 | Selon l'article 41, § 1er, 1er alinéa, de l'arrêté royal du 7 août |
| augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het | 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, |
| rijkspersoneel, laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 3 | modifié en dernier lieu par l'arrête royal du 3 août 2016, |
| augustus 2016, | |
| - moet de ambtenaar, om naar klasse A2 te worden bevorderd, minstens | - pour être promu à la classe A2, l'agent de l'Etat doit compter au |
| twee jaar anciënniteit in klasse A1 hebben. | moins deux années d'ancienneté dans la classe A1. |
| - moet de ambtenaar, om naar klasse A3 te worden bevorderd, minstens | - pour être promu à la classe A3, l'agent de l'Etat doit compter au |
| vier jaar anciënniteit in klasse A2 of minstens zes jaar anciënniteit | moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 ou au moins six ans |
| in klasse A1 of minstens zes jaar anciënniteit in de klassen A1 en A2 | dans la classe A1 ou au moins six ans dans les classes A1 et A2 |
| samen hebben. | ensemble. |
| - moet de ambtenaar A3 zijn om te worden bevorderd naar klasse A4. | - pour être promu à la classe A4, l'agent de l'Etat doit être A3. |
| De ambtenaar die zich kandidaat stelt, moet vastbenoemd zijn op de | L'agent de l'Etat qui se porte candidat doit être nommé à titre |
| datum van de ondertekening van de voorliggende vacantverklaring van | définitif à la date de signature de la présente déclaration de |
| betrekkingen, zijnde 21 juni 2021. Op deze datum dient hij ook te | vacances d'emplois, à savoir le 21 juin 2021. A cette date, il doit |
| voldoen aan de voorwaarden inzake klassenanciënniteit | aussi remplir la condition d'ancienneté de classe. |
| De berekening van de klassenanciënniteit gebeurt conform de bepalingen | Le calcul de l'ancienneté de classe s'effectue conformément aux |
| die opgenomen zijn in de artikelen 64, 65, § 4, 66, 67 en 69 van het | dispositions reprises aux articles 64, 65, § 4, 66, 67 et 69 de |
| koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het | l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de |
| Rijkspersoneel, laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 13 | l'Etat, modifié en dernier lieu par l'arrête royal du 13 juillet 2017, |
| juli 2017, en, in het bijzonder, artikel 65, § 4 van voornoemd | et, en particulier, à l'article 65, § 4 de l'arrêté précité. |
| besluit. 5.2. Deelnamevoorwaarden voor de mutatie | 5.2. Conditions de participation pour la mutation |
| De ambtenaren die geïnteresseerd zijn in een mutatie zijn diegenen die | Les agents de l'Etat intéressés par une mutation sont ceux qui, en |
| in dienstactiviteit op hun verzoek naar een andere dienst kunnen | activité de service, peuvent être mutés à leur demande vers un autre |
| worden gemuteerd op voorwaarde dat ze voldoen aan de vereisten van de | service, pour autant qu'ils répondent aux exigences de la fonction à |
| in te vullen functie, conform artikel 49 § 2 van het koninklijk | pourvoir, conformément à l'article 49 § 2 de l'arrêté royal du 2 |
| besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het | octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, modifié en |
| Rijkspersoneel, laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 13 | dernier lieu par l'arrête royal du 13 juillet 2017. |
| juli 2017. In geval van een mutatie behouden ze hun weddeschaal die ze in hun | En cas de mutation, l'échelle de traitement dont ils bénéficient dans |
| klasse hebben. | leur classe, leur est maintenue. |
| Datum en ondertekening van de Voorzitter van het Directiecomité | Date et signature du Président du Comité de direction |