← Terug naar "Rechterlijke Orde. - Vacature Het College van de hoven en rechtbanken organiseert een selectie
voor de functie van directeur voor de steundienst van het College van de hoven en rechtbanken
overeenkomstig de artikelen 6 en 11 van het koni(...) Het
functieprofiel is als bijlage bij het vermelde koninklijk besluit van 30 maart 2017 gevoegd, en(...)"
| Rechterlijke Orde. - Vacature Het College van de hoven en rechtbanken organiseert een selectie voor de functie van directeur voor de steundienst van het College van de hoven en rechtbanken overeenkomstig de artikelen 6 en 11 van het koni(...) Het functieprofiel is als bijlage bij het vermelde koninklijk besluit van 30 maart 2017 gevoegd, en(...) | Ordre judiciaire. - Place vacante Le Collège des cours et tribunaux organise une sélection pour le poste de directeur du service d'appui auprès du Collège des cours et tribunaux, conformément aux articles 6 et 11 de l'arrêté royal du 30 (...) Le profil de fonction est joint en annexe de l'arrêté royal du 30 mars 2017 et peut être consulté a(...) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST JUSTITIE Rechterlijke Orde. - Vacature Het College van de hoven en rechtbanken organiseert een selectie voor de functie van directeur (m/v/x) voor de steundienst van het College van de hoven en rechtbanken overeenkomstig de artikelen 6 en 11 van het koninklijk besluit van 30 maart 2017 tot vaststelling van de nadere regels betreffende de werking van de organisatie van de gemeenschappelijke steundienst bij het College van de hoven en | SERVICE PUBLIC FEDERAL JUSTICE Ordre judiciaire. - Place vacante Le Collège des cours et tribunaux organise une sélection pour le poste de directeur (m/f/x) du service d'appui auprès du Collège des cours et tribunaux, conformément aux articles 6 et 11 de l'arrêté royal du 30 mars 2017 fixant les modalités du fonctionnement et de l'organisation du service d'appui commun auprès du Collège des cours et tribunaux |
| rechtbanken, bedoeld in artikel 183 van het Gerechtelijk Wetboek. | visé à l'article 183 du Code judiciaire. |
| Het functieprofiel is als bijlage bij het vermelde koninklijk besluit | |
| van 30 maart 2017 gevoegd, en kan worden geraadpleegd in het Belgisch | Le profil de fonction est joint en annexe de l'arrêté royal du 30 mars |
| Staatsblad van 24 april 2017. | 2017 et peut être consulté au Moniteur belge du 24 avril 2017. |
| De kandidaten dienen een nuttige anciënniteit van minimum 10 jaar aan | Les candidats doivent disposer d'une expérience professionnelle utile |
| te tonen in minstens 1 van de volgende gebieden: human resources, ICT, | d'au moins dix ans dans au moins un des domaines suivants : ressources |
| financiën en boekhouden, juridisch, techniek en infrastructuur, | humaines, ICT, finances et comptabilité, juridique, technique et |
| management. Daarnaast is een ervaring in teammanagement ten zeerste | infrastructure, management. En outre, une expérience en gestion |
| aanbevolen. | d'équipe est fortement recommandée. |
| De kandidaturen moeten vergezeld zijn van: | Chaque candidature sera accompagnée : |
| a) een curriculum vitae; | a) d'un curriculum vitae ; |
| b) een omstandige motivatiebrief van 4 pagina's met de volgende structuur: 1. Begrip van de functie en het doel ervan 2. Link met professionele ervaring 3. Motivatie voor de functie c) Een basisdiploma van de tweede cyclus (bv. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau of een bewijs titularis te zijn van een functie van niveau A3. Elke kandidaat zal na zijn of haar kandidatuurstelling telefonisch geïnformeerd worden over de specifieke context van de functie en de verdere stappen van de procedure. Indien de kandidaat nadien geen interesse meer zou hebben in de vacature, dient deze schriftelijk zijn kandidatuur in te trekken. Er wordt een schriftelijke selectieproef georganiseerd. Deze zal gaan over een aan de context eigen praktijkgeval met specifieke probleemsituaties, en dient om de volgende 3 competenties te beoordelen : beheren van de dienst, innoveren en schriftelijk communiceren. Alleen de kandidaten die op deze proef minstens 60 % behalen, zullen kunnen deelnemen aan het mondeling interview met de selectiecommissie. Rekening houdend met het feit dat er maar één functie in te vullen is, worden enkel de eerste 6 geslaagden toegelaten tot het mondeling interview. Bij gelijkheid van punten kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. De in aanmerking genomen kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een mondeling interview met de selectiecommissie. Tijdens dat interview zal het CV van de kandidaat besproken worden en zullen de volgende competenties worden getoetst: bouwen van teams, projectmanagement en objectieven behalen en betrouwbaarheid tonen. Tevens zullen de motivatie en de visie over de uitoefening van de functie worden bevraagd. De kandidaten dienen minstens 60% te behalen om een positief advies te verkrijgen. De selectiecommissie brengt voor elke geëvalueerde kandidaat advies uit aan het College. Alleen de door het College weerhouden kandidaten worden opgeroepen voor de laatste fase van de selectieprocedure, die uit twee fases zal bestaan, een assessment en een onderhoud met het College. Tijdens het assessment worden de volgende elementen in kaart gebracht : de persoonlijkheid, de professionele motivatie en de cognitieve vaardigheden. De analyse van deze elementen zal in rekening genomen worden door het College tijdens de volgende stap, het finaal onderhoud met het College. Na het onderhoud met het College, zal het College aan de minister van Justitie een met redenen omkleed voorstel bezorgen waarin het de kandidaat voordraagt die geselecteerd werd als "directeur van de Steundienst" op basis van het hierboven vermelde profiel. De kandidaturen moeten uiterlijk op 10 maart 2021 per e-mail ingediend worden t.a.v. de voorzitter van het College van de hoven en rechtbanken, mevrouw Fabienne Bayard, (cct-chr.sel.directeur@just.fgov.be) met vermelding van het onderwerp | b) d'une lettre de motivation circonstanciée de 4 pages avec la structure suivante : 1. Compréhension du poste et le but de la fonction 2. Lien avec votre expérience professionnelle 3. Motivation pour le poste c) d'un diplôme de base de deuxième cycle (par ex : licence/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de niveau académique ou d'une preuve que le candidat est titulaire d'une fonction de niveau A3. Chaque candidat sera informé par téléphone, après sa candidature, du contexte spécifique de la fonction et des étapes suivantes de la procédure. Après cette information, les candidats ne souhaitant plus participer à la procédure de sélection sont tenus de nous en informer par écrit. Une épreuve écrite de sélection est organisée. Celle-ci portera sur un cas pratique propre au contexte avec des situations problématiques spécifiques et visera à évaluer les trois compétences suivantes : innover, gérer le service, communiquer par écrit. Seuls les candidats ayant obtenu 60 % à cette épreuve pourront participer à l'entretien oral avec la Commission de sélection. Tenant compte du fait qu'il n'y a qu'un poste à pourvoir, seuls les six premiers candidats seront conviés à l'entretien oral. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. Les candidats retenus seront ensuite invités à un entretien oral avec la Commission de sélection. Lors de cet entretien, le CV du candidat sera vérifié dans son entièreté et les compétences suivantes seront testées : souder des équipes, capacité à fédérer autour des projets et à atteindre les objectifs et faire preuve de fiabilité. La motivation et la vision de l'exercice de la fonction seront également évaluées. Les candidats doivent obtenir minimum 60 % pour obtenir un avis positif. La commission de sélection rendra son avis au Collège pour chaque candidat évalué. Seuls les candidats retenus par le Collège, iront à l'étape finale du processus de sélection qui se fera en deux étapes, un assessment et un entretien oral avec le Collège. Lors de l'assessment, les aspects suivants seront mis en lumière: la personnalité, la motivation, les capacités cognitives de la personne. L'analyse de ces aspects sera pris en compte pour l'étape suivante, l'entretien final avec le Collège. Suite à l'entretien devant le Collège, le Collège transmettra au ministre de la Justice une proposition dûment motivée dans laquelle le Collège propose le candidat sélectionné comme « Directeur du service d'appui » sur la base du profil susmentionné. Les candidatures doivent être transmises par e-mail, pour le 10 mars 2021 au plus tard. Veuillez les adresser à l'attention de la présidente du Collège des cours et tribunaux, madame Fabienne Bayard (cct-chr.sel.directeur@just.fgov.be) avec comme objet de votre mail « |
| "vacature directeur steundienst". | Place vacante de directeur du service d'appui ». |