← Terug naar "Vacature talent.brussels zoekt een ... Coördinator/trice
Talent Acquisition A2 (m/v/x) FR Wil je samen met on(...) Dan ben je de geschikte kandidaat (m/v/x)
voor ons! Er is 1 vacature binnen de directie Talent A(...)"
| Vacature talent.brussels zoekt een ... Coördinator/trice Talent Acquisition A2 (m/v/x) FR Wil je samen met on(...) Dan ben je de geschikte kandidaat (m/v/x) voor ons! Er is 1 vacature binnen de directie Talent A(...) | Offre d'emploi talent.brussels cherche un?e... Coordinateur/trice Talent Acquisition A2 (m/f/x) FR Vous souhaitez nous rejo(...) Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Ta(...) |
|---|---|
| BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Vacature (Oproep tot intragewestelijke/externe mobiliteit of in combinatie met een bevordering door verhoging in graad - talent2021-04) talent.brussels zoekt een ... Coördinator/trice Talent Acquisition A2 (m/v/x) FR Wil je samen met ons op zoek gaan naar nieuw talent voor onze klanten in het Brussels Gewest? Zijn menselijke waarden en innovatie een | REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Offre d'emploi (Appel à la mobilité intrarégionale/externe ou assortie d'une promotion par avancement de grade - talent2021-04) talent.brussels cherche un?e... Coordinateur/trice Talent Acquisition A2 (m/f/x) FR Vous souhaitez nous rejoindre dans la recherche de nouveaux talents pour nos clients de la région Bruxelloise ? Vous accordez une grande importance aux valeurs humaines et à l'innovation dans votre objectif |
| belangrijke doelstelling in je loopbaan? Wil je meewerken aan de | de carrière ? Vous souhaitez contribuer au développement de |
| ontwikkeling van talent.brussels als hét HR-expertisecentrum bij | talent.brussels en tant que centre d'expertise RH par excellence de la |
| uitstek in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest? | Région de Bruxelles-Capitale ? |
| Dan ben je de geschikte kandidaat (m/v/x) voor ons! | Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! |
| Er is 1 vacature binnen de directie Talent Acquisition bij | Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Talent Acquisition chez |
| talent.brussels (Brussel Openbaar Ambt) (Emile Jacqmainlaan 20 te 1000 | talent.brussels (Bruxelles Fonction publique) (Boulevard Emile |
| Brussel). | Jacqmain,20 à 1000 Bruxelles). |
| Het team Talent Acquisition is volop in ontwikkeling en bestaat uit een twintigtal enthousiaste collega's die dagelijks instaan voor de aanwerving van medewerkers en topmanagers voor verschillende instellingen in het Brussels Gewest. In dit team sla jij samen met je collega's een brug tussen de kandidaten en de werkgevers, die onze klanten zijn. Bij talent.brussels werk je in een hybride organisatie die veel belang hecht aan een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven. Wij kiezen voor een combinatie van telewerk en kantoorwerk, waarbij ons kantoor in het centrum van Brussel vooral dienst doet als ontmoetingsplaats voor professionele en informele bijeenkomsten tussen collega's. Alle medewerkers van talent.brussels dragen bij aan onze ambitie om uit te groeien tot het referentie- en expertisecentrum op het gebied | L'équipe Talent Acquisition, en pleine expansion, est composée d'une vingtaine de collègues enthousiastes qui sont responsables au quotidien du recrutement de collaborateurs et topmanagers pour diverses institutions de la Région bruxelloise. Dans cette équipe, vous créez, avec vos collègues, un pont entre les candidats et les employeurs qui sont nos clients. Chez talent.brussels, vous travaillerez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous optons pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontre pour les réunions professionnelles et informelles entre collègues. Tous les collaborateurs de Talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans |
| van "People & Innovation" voor het Brussels Gewest. | le domaine du "People & Innovation" pour la région Bruxelloise. |
| Door het menselijke aspect centraal te plaatsen bij al onze processen | En plaçant l'aspect humain au coeur de tous nos processus et en |
| en door te focussen op innovatie, is talent.brussels snel uitgegroeid | mettant l'accent sur l'innovation, Talent.brussels est rapidement |
| tot een dynamische en bekwame gewestelijke overheidsdienst. | devenu un service public régional dynamique et compétent. |
| De belangrijkste opdrachten van talent.brussels zijn: | Talent.brussels a pour principales missions de : |
| ? Nieuw talent vinden voor haar klanten door middel van statutaire | ? Trouver de nouveaux talents pour ses clients par le biais de |
| selectieprocedures. | procédures de sélection statutaires. |
| ? Topmanagers in het gewest aanwerven en evalueren. | ? Recruter et évaluer les topmanagers de la région. |
| ? Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest als toonaangevende werkgever | ? Positionner la Région de Bruxelles-Capitale comme un employeur de |
| positioneren via het werkgeversmerk. | premier plan grâce à l'image de marque de l'employeur. |
| ? Innovatieve, transversale projecten ontwikkelen en uitvoeren voor de | ? Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants |
| loopbaan van medewerkers. | sur la carrière des collaborateurs. |
| ? Een strategische visie ontwikkelen op het gebied van HR | ? Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, |
| (diversiteit, NWOW, coaching van managers, enz.). | NWOW, coaching des managers, etc.). |
| ? Het openbaar ambt dynamischer maken via innovatieve HR-projecten om | ? Dynamiser la fonction publique par des projets RH innovants pour |
| onze klanten voor te bereiden en hen te helpen om zich op een | préparer et aider nos clients à poursuivre leur développement de |
| menselijke en innovatieve manier verder te ontwikkelen. | manière humaine et innovante. |
| ? Juridische ondersteuning bieden bij het opstellen en interpreteren | ? Fournir un soutien juridique pour la rédaction et l'interprétation |
| van het statuut van de personeelsleden. | du statut des membres du personnel. |
| ? .... | ? .... |
| Wil je meer te weten komen over onze opdrachten en teams? Neem dan | Vous avez envie d'en savoir plus sur nos missions et nos équipes, |
| zeker eens een kijkje op onze website! | n'hésitez pas à consulter notre site web ! |
| Beschrijving van de opdrachten | Description des missions |
| Als coördinator A2 bij de directie Talent Acquisition sta je in voor het volgende: - Je zorgt voor de coördinatie van het team Talent Acquisition dat instaat voor de organisatie van de selectieprocedures voor statutairen en mandatarissen van de overheidsdiensten en de gewestelijke instellingen van openbaar nut waarvoor talent.brussels bevoegd is (gemeenschappelijk statuut of samenwerkingsovereenkomst). - Je organiseert de selectieprocedures op een efficiënte en objectieve manier in samenwerking met de klanten (de prioriteiten bepalen, de selecties verdelen tussen de consulenten en de assistenten, enz.). - Je houdt toezicht op het team, controleert de voortgang van de werkzaamheden, stelt doelstellingen vast en valideert/herziet de verschillende deliverables samen met de algemene directie; bovendien weet je als geen ander KPI's en cijfers te verzamelen, zowel voor de directie als voor de teamleden, zodat de nodige aanpassingen kunnen worden gedaan en beslissingen kunnen worden genomen op basis van objectieve gegevens. - Je ziet toe op het welzijn van je medewerkers; je zorgt voor ontwikkeling van je team en stelt doelstellingen voor hen vast, in overeenstemming met de strategische doelstellingen van Talent Acquisition. - Je begeleidt je team en zorgt voor voldoende opleiding en communicatie over de verschillende acties. - Je werkt actief mee aan het beheer van de middelen die verband | En tant que coordinateur A2 auprès de la Direction Talent Acquisition : - Vous assurez la coordination de l'équipe Talent Acquisition chargée d'organiser les processus de sélection statutaire et mandataire des services publics et des organismes d'intérêt public régionaux pour lesquels talent.brussels est compétent (statut commun ou accord de collaboration). - Vous organisez les procédures de sélection d'une manière efficiente et objective en collaboration avec les clients (définir les priorités, répartir les sélections entre les consultants et les assistants, etc.) en veillant à la qualité, dans les délais fixés et conformément à la règlementation en vigueur; - Vous supervisez l'équipe, contrôlez l'avancée du travail, établissez des objectifs et validez/révisez les différents délivrables avec la Direction Générale; En outre, vous savez mieux que quiconque comment collecter les KPI et les chiffres, tant pour la Direction que pour les membres de l'équipe, afin que les ajustements et les décisions nécessaires puissent être pris sur la base de données objectives. - Vous veillez au bien-être de vos collaborateurs; vous faites évoluer votre équipe et définissez des objectifs pour cette-dernière, en accord avec les objectifs stratégiques de Talent Acquisition; - Vous accompagnez votre équipe et veillez à ce qu'une formation et une communication suffisantes sur les différentes actions soient assurées. - Vous collaborez activement à la gestion des moyens liés à la gestion |
| houden met het beheer van de mandaten en stelt de aanwijzingsbesluiten | des mandats et rédigez les arrêtés de désignation dans le cadre des |
| op in het kader van de selectie van de mandatarissen. | sélections mandataires. |
| - Je neemt de functie van voorzitter of bijzitter waar tijdens de | - Vous assurez le rôle de président ou assesseur lors de procédures de |
| selectieprocedures. | sélection ; |
| - Je bent het (interne en externe) aanspreekpunt van het team (je | - Vous êtes le point de contact (interne et externe) de l'équipe |
| neemt deel aan vergaderingen, je verzamelt en verspreidt de | (participez à des réunions, recueillez et diffusez l'information, |
| informatie, je verzorgt de externe contacten, enz.). | gérez les contacts avec l'extérieur, etc.) ; |
| - Je voert projecten uit die verband houden met statutaire selectie | - Vous menez les projets en lien avec la sélection statutaire |
| (indien nodig nieuwe tests creëren, nieuwe toepassingen ontwikkelen, | (création de nouveaux tests, développements de nouvelles applications, |
| enz.). | etc., le cas échéant) ; |
| - Je bestudeert ook de laatste trends, woont seminars en opleidingen | - Vous étudiez également les dernières tendances, participez à des |
| bij om op de hoogte te blijven van wat er in de HR-wereld gebeurt, en | séminaires et suivez des formations afin d'être toujours au courant de |
| stelt nieuwe en innovatieve aanwervingsprocedures voor. | ce qui se passe dans le monde des RH et proposez de nouvelles |
| - Je stelt adviezen op en formuleert als expert aanbevelingen met | procédures innovantes en matière de recrutement ; |
| betrekking tot statutaire selectie voor het kabinet Ambtenarenzaken, | - Vous rédigez des avis et conseillez, en tant qu'expert, le Cabinet |
| de leidinggevenden van talent.brussels en de klanten (HR-diensten). | de la Fonction publique, la hiérarchie de talent.brussels et les |
| Meer info over de functie? | clients (services RH) au sujet de la sélection statutaire. |
| Plus d'info sur la fonction ? | |
| Elise BEYST, Directrice Talent Acquisition | Elise BEYST, Directrice Talent acquisition |
| ebeyst@talent.brussels Jouw profiel Gedragscompetenties: - Je denkt vernieuwend en brengt nieuwe en creatieve ideeën aan. - Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en lanceert gerichte acties om de beslissingen uit te voeren. - Je bepaalt proactief doelstellingen, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd. - Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, bedenkt alternatieven en trekt gepaste conclusies. - Je verstrekt advies aan jouw gesprekspartners en bouwt op basis van je expertise met hen een vertrouwensrelatie op. - Je begeleidt medewerkers bij hun ontwikkeling en geeft hen gerichte feedback over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling). - Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, | ebeyst@talent.brussels Votre profil Compétences comportementales : - Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives. - Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions. - Vous définissez et suivez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles. - Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates. - Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise. - Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement). - Vous accompagnez des clients internes et externes de manière |
| integere en objectieve manier, biedt hen een gepersonaliseerde | transparente, intègre et objective, leur fournissez un service |
| dienstverlening aan en onderhoudt constructieve contacten met hen. | personnalisé et entretenez des contacts constructifs. |
| - Je handelt integer, volgens de verwachtingen van de organisatie, | - Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de |
| respecteert de vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt | l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et |
| elke vorm van partijdigheid. | évitez toute forme de partialité. |
| - Je spant je in, toont de wil en de ambitie om resultaten te behalen, | - Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin |
| en draagt de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de ondernomen | de générer des résultats et vous assumez la responsabilité de la |
| acties. | qualité des actions entreprises. |
| Opgelet! De vetgedrukte vaardigheden worden net als je motivatie | Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées |
| bijzonder belangrijk geacht voor de functie, en hebben daarom een | comme particulièrement importantes pour la fonction; elles ont donc |
| hogere waarde in de eindscore (x2). | une valeur plus importante dans le score final (x2). |
| Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: | Expérience requise à la date limite d'inscription : |
| Ten minste één jaar relevante werkervaring op het gebied van human | Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 1 an dans le |
| resources, waarvan je ten minste twee van de vier hieronder genoemde | domaine des ressources humaines, durant lesquelles vous avez réalisé |
| taken hebt uitgevoerd: | au moins 2 des 4 tâches reprises ci-dessous: |
| - Selectiegesprekken voeren | - Faire passer des entretiens de sélection |
| - Een functieprofiel analyseren en/of opstellen (bv. | - Analyser et/ou établir un profil de fonction (par exemple: |
| functiebeschrijving, competentieprofiel, vereiste diploma's, nuttige | description de poste, profil de compétences, diplômes requis, |
| ervaring, enz.) | expérience utile, ...). |
| - Klanten adviseren over de selectie- en/of aanwervingsprocedures | - Conseiller les clients sur les procédures de sélection et/ou de recrutement |
| - Selectieproeven ontwikkelen en/of kiezen | - Elaborer et/ou choisir des tests de sélection |
| EN | ET |
| Je beschikt over ten minste 3 jaar relevante werkervaring op het | Vous avez une expérience professionnelle pertinente de minimum 3 |
| années dans la gestion d'équipe, durant lesquelles vous avez réalisé | |
| gebied van teambeheer, waarbij je ten minste 2 van de 5 hieronder | au moins 2 des 5 tâches reprises ci-dessous: |
| genoemde taken hebt uitgevoerd: | |
| - De taken van het team opvolgen | - Suivi des tâches de l'équipe |
| - Teamvergaderingen organiseren | - Organisation de réunions d'équipe |
| - Een team van ten minste vijf personen coördineren | - Coordination d'une équipe d'au moins 5 personnes |
| - De medewerkers operationeel ondersteunen | - Soutien opérationnel aux collaborateurs |
| - Individuele functionerings- en/of evaluatie- en/of | - Conduite d'entretiens individuels de performance et/ou d'évaluation |
| ontwikkelingsgesprekken voeren | et/ou de développement |
| Deze twee ervaringen hoeven niet noodzakelijk afzonderlijk te zijn | Ces 2 expériences ne doivent pas nécessairement avoir été acquises |
| verworven. | séparément. |
| Ons aanbod | Notre offre |
| Je wordt aangeworven als eerste attaché (niveau A2) met de bijhorende | Vous serez engagé en qualité de Premier Attaché (niveau A2) avec le |
| weddeschaal (A200). | barème de traitement correspondant (A200). |
| Bezoldiging: | Rémunération : |
| Minimaal beginloon: 53.597,19 EUR (jaarlijks brutowedde, met reeds | Traitement de départ minimum : 53597,19EUR (salaire annuel brut |
| drie jaar anciënniteit inbegrepen, reeds aangepast aan de huidige | comprenant déjà 3 années d'ancienneté, déjà adapté à l'index actuel, |
| index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). | allocations réglementaires non comprises). |
| Voordelen: | Avantages : |
| ? Alle wegen leiden naar Talent: gemakkelijk bereikbaar met het | ? Tous les chemins mènent à Talent : facilement accessible en |
| openbaar vervoer (op een steenworp van Brussel-Noord en | transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord et |
| Brussel-Centraal + metrostation Brouckère op 200 m van onze kantoren). | Bruxelles-Central + Métro Brouckère à 200m de nos bureaux). |
| ? 35 verlofdagen per jaar (36 dagen na 5 jaar ervaring in de openbare | ? 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le |
| sector en 37 dagen na 10 jaar). | secteur public et 37 jours après 10 ans). |
| ? Dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar. | ? Dispense de service entre Noël et Nouvel An. |
| ? Maaltijdcheques van 8/gewerkte dag. | ? Chèques-repas de 8/jour travaillé. |
| ? Mogelijkheid om een taalpremie te krijgen ( 600, 2.400 of 3.200 | ? Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600, 2400 ou 3200 |
| bruto per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van je niveau van het Frans). | brut par an, non indexé, selon votre niveau de néerlandais). |
| ? Hospitalisatieverzekering. | ? Assurance hospitalisation. |
| ? Eindejaarspremie. | ? Prime de fin d'année. |
| ? Brede waaier aan opleidings- en carrièremogelijkheden in het | ? Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en |
| Brussels Gewest. | Région bruxelloise. |
| ? Openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald. | ? Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun. |
| ? MIVB-abonnement. | ? Abonnement STIB. |
| ? Mogelijkheid tot een Villo!-abonnement of een fietspremie (24 | ? Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (24 |
| cent/km). | centimes/km). |
| ? Gloednieuw! Workcafé in onze kantoren: een comfortabele | ? Tout nouveau ! Workcafé dans nos bureaux : salle de réunion |
| vergaderruimte om in een gezellige informele omgeving samen te werken | confortable pour travailler ensemble ou réfléchir dans un |
| of na te denken, of om in een rustige zithoek bij te praten. | environnement informel cosy ou pour discuter dans un coin salon calme. |
| ? Mogelijkheid om 3 dagen per week te telewerken. | ? Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine. |
| ? Maandelijkse premie voor telewerk van 20 netto. | ? Prime mensuelle de télétravail de 20 net. |
| ? Bij aanvang krijg je een telewerkpakket: bestaande uit een laptop, | ? Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un |
| een smartphone + abonnement, een extern beeldscherm, een toetsenbord, | ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un |
| een computermuis, een hoofdtelefoon, een rugzak voor een laptop, enz. | clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour |
| ? Een werkweek van 38 uur met flexibele werktijden (met verplichte aanwezigheid uitsluitend tussen 9.00-11.00 uur en 14.00-16.00 uur). Redelijke aanpassing van de selectieprocedure voor personen met een handicap. De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dit verband waarborgen wij gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures voor kandidaten met een handicap, aandoening of ziekte. Wij bieden redelijke aanpassingen aan, zodat hun vaardigheden kunnen worden getest in omstandigheden die hen niet benadelen ten opzichte van andere kandidaten. Procedure De functie moet worden toegekend via een oproep tot intragewestelijke/externe mobiliteit of in combinatie met een bevordering door verhoging in graad krachtens het besluit van de | ordinateur portable,... ? Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles (avec présence obligatoire uniquement entre 9h-11h et 14h-16h). Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées Le service public régional Bruxelles Fonction Publique mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat?es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat?es. Procédure L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale/externe ou assortie d'une promotion par avancement de grade en vertu de l'Arrêté |
| Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De deelnemingsvoorwaarden zijn zeer specifiek (zie hieronder). Als je niet aan deze voorwaarden voldoet, kom je niet in aanmerking voor deze vacature. Deelnemingsvoorwaarden Intragewestelijke mobiliteit is alleen mogelijk voor statutaire medewerkers die werken voor de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel of voor een van de instellingen van openbaar nut die afhankelijk zijn van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest als bedoeld in artikel 3: - Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest; | du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale. Les conditions de participation sont très spécifiques (voir ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne serez pas éligible pour cette offre d'emploi. Conditions de participation La mobilité intrarégionale est seulement possible aux agent?es statutaires qui travaillent pour le Service public régional de Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l'art. 3 : - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise; |
| - Leefmilieu Brussel; | - Bruxelles-Environnement; |
| - Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende | - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de |
| Medische Hulp (DBDMH); | Bruxelles-Capitale (SIAMU); |
| - Net Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid; | - Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté; |
| - Brussels Instituut voor Onderzoek en Innovatie (Innoviris); | - Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris); |
| - Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij; | - Société du Logement de la Région bruxelloise; |
| - Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris); | - Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris); |
| - Gewestelijke Vennootschap van de haven van Brussel; | - Société régionale du port de Bruxelles; |
| - Economische en Sociale Raad van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; | - Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale; |
| - Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; | - Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ; |
| - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit; | - Service public régional de Bruxelles Fiscalité, |
| - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt; | - Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique, |
| - Brussel Stedenbouw & Erfgoed; | - Bruxelles Urbanisme & Patrimoine, |
| - Brussels Planningsbureau; | - Bureau bruxellois de la planification ; |
| - Brussel Preventie en Veiligheid. | - Bruxelles Prévention et Sécurité. |
| Externe mobiliteit is alleen mogelijk voor statutaire medewerkers die | La mobilité externe est seulement possible aux agent?es statutaires |
| werken voor ministeries en instellingen van openbaar nut: | qui travaillent pour pour les ministères et organismes d'intérêt public: |
| - de federale overheid, | - de l'autorité fédérale, |
| - de gemeenschappen, | - des communautés, |
| - de andere gewesten, | - des autres régions, |
| - de Franse Gemeenschapscommissie, | - de la Commission communautaire française, |
| - de Vlaamse Gemeenschapscommissie, | - de la Commission communautaire flamande, |
| - de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, | - de la Commission communautaire commune, |
| - organisaties van openbaar nut die onder de verantwoordelijkheid van | - des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de |
| het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vallen en niet zijn opgenomen in de | Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste |
| bovenvermelde lijst voor intragewestelijke mobiliteit. | susmentionnée pour la mobilité intrarégionale. |
| Om aan deze selectieprocedure in het kader van de intragewestelijke | Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer |
| mobiliteit te kunnen deelnemen, moet je bovendien aan de volgende | à cette procédure de sélection par la mobilité intrarégionale: |
| voorwaarden voldoen: | |
| ? Je bent statutair medewerker in een graad die overeenkomt met rang | ? Vous êtes un agent statutaire d'un grade correspondant au rang A2 ou |
| A2 of A1 | A1 |
| ? Je bekleedt een functie in dienstactiviteit | ? Vous êtes dans une position d'activité de service |
| ? Je beschikt over ten minste twee jaar anciënniteit in rang A2 of 3 | ? Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade dans le rang A2 ou 3 |
| jaar anciënniteit in rang A1 | ans d'ancienneté de grade dans le rang A1 |
| ? Bij je laatste beoordeling kreeg je ten minste een beoordeling | ? Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une |
| gelijkwaardig aan "gunstig". | mention équivalente à la mention « favorable ». |
| Hoe solliciteren? | Comment postuler ? |
| Kandidaten die interesse hebben, wordt verzocht hun kandidaatstelling | Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur |
| per e-mail te richten aan rh-hr@talent.brussels, ter attentie van | candidature par courriel à rh-hr@talent.brussels, à l'attention de |
| mevrouw Isabelle MEULEMANS, directrice-generaal van talent.brussels, | Madame Isabelle MEULEMANS, Directrice générale de Talent.brussels, |
| Emile Jacqmainlaan 20 te 1000 Brussel. Gelieve de referentie | Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles. Veuillez indiquer la |
| talent2021-04 te vermelden. | référence talent2021-04. |
| Je aanvraag moet binnen 14 kalenderdagen (inclusief zaterdagen, zondagen en feestdagen) worden ingediend. Deze termijn gaat in de dag volgend op de bekendmaking van deze aankondiging in het Belgisch Staatsblad. Je kandidaatstelling dient vergezeld te gaan van een gedetailleerd curriculum vitae en een motivatiebrief, en van een kopie van het meest recente benoemingsbesluit. Voorts dienen de volgende elementen te worden vermeld: - naam - voorna(a)m(en) - datum van benoeming - administratieve functie - de precieze contactgegevens van je huidige administratie/bestuur De kandidaten die aan de bovenstaande voorwaarden voldoen, worden | Votre candidature doit être introduite dans un délai de 14 jours calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de cette annonce au Moniteur belge. Votre candidature doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation détaillés et d'une copie de l'arrêté de nomination le plus récent. De plus, les éléments suivants doivent être mentionnés : - nom, - prénom(s), - date de nomination - position administrative - les coordonnées précises de votre administration/administration actuelle Les candidat?es répondant aux conditions mentionnées supra seront |
| uitgenodigd om deel te nemen aan een selectiegesprek. | invité?es à participer à un entretien de sélection. |